Διάσκεψη Σερρών 26-27 Ιουνίου 2004 Ερίκ Γκαζόν Σύμβουλος σε θέματα Εργασιακών Σχέσεων & Απασχόλησης Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους.

Slides:



Advertisements
Παρόμοιες παρουσιάσεις
«Κυβερνητικές προτάσεις για το Ασφαλιστικό» © VPRC – Μάρτιος / Δ.1 © VPRC – Μάρτιος 2008 ΚΥΒΕΡΝΗΤΙΚΕΣ ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ.
Advertisements

Διαχείριση εργασιακού άγχους στην COMPUSMART Διαχείριση εργασιακού άγχους στην COMPUSMART Ινστιτούτο Εργασίας, Υγείας και Οργάνωσης (I-WHO) Πανεπιστήμιο.
Γιώργος Μπάλτας Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Σκοπός - Δράσεις του Έργου Α.Η ποσοτική και ποιοτική διερεύνηση της κατάστασης των γυναικών ερευνητριών που πασχολούνται στον Δημόσιο Τομέα Β.Η αποτύπωση.
Υ Π Ο Υ Ρ Γ Ε Ι Ο Ε Ρ Γ Α Σ Ι Α Σ Κ Α Ι Κ Ο Ι Ν Ω Ν Ι Κ Η Σ Α Σ Φ Α Λ Ι Σ Η Σ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΩΝ ΠΟΡΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ.
Ενότητα Α2 Ο Ρόλος του Τουρισμού στις Πολιτικές Αύξησης της Απασχόλησης και στην Αντιμετώπιση της Ανεργίας Εισηγητές: κκ. Π. Παπαγεωργίου, Ι. Χασσίδ Καθηγητές,
Δεκέμβριος 2006 Ειδική Υπηρεσία Στρατηγικής, Σχεδιασμού και Αξιολόγησης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων Μονάδα Οργάνωσης & Διαχείρισης ΚΠΣ Α.Ε. ΠΡΟΤΥΠΑ ΚΑΙΝΟΤΟΜΑ.
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ.
ΠΡΑΞΗ: ΣΧΕΔΙΟ ΔΡΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΤΩΝ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΤΗΣ ΓΣΕΒΕΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ «ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΜΕΤΑΡΡΥΘΜΙΣΗ.
Διημερίδα για την Κοινωνική Διάσταση της Κοινωνίας της Πληροφορίας Αθήνα, Δεκεμβρίου 2004 Μελέτη: «Οριζόντια παρακολούθηση και μεθοδολογικές κατευθύνσεις.
Χαλκιδική 8/9 Ιουλίου 2006 Κ. Κοκκινοπλίτης Συντονιστής Οργανωτικής Γραμματείας Σχεδιασμού & Κατάρτισης Αναπτυξιακού Προγραμματισμού ΠΡΟΤΥΠΑ.
Παραδοτέο Ομάδας Εργασίας Ιδ3 Ebusiness Forum Κώστας Τρούλος Καβάλα, 26/11/2008.
Η Οπτική του Φύλου στις Τοπικές Πολιτικές
Βασίλης Παπαχαρίσης ( /
ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ, ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗΣ και ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ
ΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΤΗΝ EX ANTE ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΤΗΝ 4Η ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΚΗ ΠΕΡΙΟΔΟ ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ Παρουσίαση: Μιράντα Θεοδωροπούλου Ε.Υ.Σ.ΕΚΤ - Στέλεχος.
© 2007 Εκδόσεις Κριτική Εισαγωγή στην Οικονομική ΤΟΜΟΣ Α΄ David Begg S. Fischer, R. Dornbusch.
Γενική Διεύθυνση Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Ίσων Ευκαιριών
1 Γυναίκες και επιστήμη: μια πρώτη διερεύνηση Λάουρα Αλιπράντη Κύρια Ερευνήτρια, Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών.
“Προετοιμασία του Δασκάλου της Κοινωνίας της Πληροφορίας. Αρχική Επιμόρφωση των Εκπαιδευτικών στις Τεχνολογίες της Πληροφορίας και της Επικοινωνίας” Πρόταση.
ΓΡΑΦΗΜΑ 1 Δείκτης ΑΕΠ κατά Τομείς Οικονομικής Δραστηριότητας: Ν. Ιωαννίνων/Σύν. Χώρας.
Γυναίκες και επιστήμη: μια πρώτη διερεύνηση Dr Λάουρα Mαράτου-Αλιπράντη Κύρια Ερευνήτρια, Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών, EΚΚΕ.
ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ Τμήμα Πολιτικής Επιστήμης και Δημόσιας Διοίκησης Προγράμματα Μεταπτυχιακών Σπουδών.
Κοινωνικό κράτος και κρίση Με έμφαση στις ανισότητες ανάμεσα στα φύλα Χρήστος Κουτσαμπέλας Κέντρο Οικονομικών Ερευνών, Πανεπιστήμιο Κύπρου.
Θεόδωρος Μητράκος Τράπεζα της Ελλάδος Πάνος Τσακλόγλου
ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ - ΣΤΗΡΙΞΗ ΑΝΕΡΓΩΝ στο Ν. ΑΧΑΪΑΣ ΕΝΗΜΕΡΩΤΙΚΗ ΗΜΕΡΙΔΑ Παρουσίαση της Πράξης Ενημέρωση των δυνητικών ωφελούμενων και της τοπικής κοινωνίας.
ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΕΣ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΑΣΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ συγχρηματοδοτούμενες από το ΕΤΠΑ (Μέτρο 4.2) και το ΕΚΤ (Μέτρο 4.3)
Οργάνωση προσώπων και μέσων ειδικού σκοπού. ΔΙΑΚΗΡΥΞΗ ΙΔΡΥΣΗΣ ΔΙ.Κ.ΚΕ.Μ. Θεσσαλονίκη 9 Ιουλίου 2014 Δημιουργία του ΔΙΚΤΥΟΥ Κοιν.Σ.Επ. Κεν. Μακεδονίας,
Περιφερειακή Πολιτική ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Δεκέμβριος 2004 EL Κανονισμοί 1 Πολιτική συνοχής ( ) Πρόταση της Επιτροπής για νέους κανονισμούς 14 Ιουλίου.
Διημερίδα για την Κοινωνική Διάσταση της Κοινωνίας της Πληροφορίας Αθήνα, Δεκεμβρίου 2004 Μελέτη Αξιολόγησης «Η διάσταση της ισότητας των φύλων.
1 Προϋπολογισμός 2007 Δεκέμβριος Ποια είναι τα κριτήρια αξιολόγησης του Κρατικού προϋπολογισμού ; Ο προϋπολογισμός του 2007, όπως και κάθε προϋπολογισμός,
1 Τα αστικά κέντρα του Ν. Ημαθίας στο οικιστικό σύστημα της Κεντρικής Μακεδονίας Δρ. Αθηνά Γιαννακού Χωροτάκτης-Πολεοδόμος (M.Sc. & Ph.D. LSE) Μελετήτρια.
Προγραμματισμός Ανθρώπίνου Δυναμικού
ΑΡΧΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗΣ ΘΕΩΡΙΑΣ
Υπό της σπουδάστριας: ΑΜΠΡΑΖΗ ΜΑΡΙΑ
Επιμελητήριο Ηρακλείου Δήμος Καστελλίου Δήμος Καστελλίου Δυνατότητες ανάπτυξης της τοπικής οικονομίας και δυνατότητες για νέα επαγγέλματα Επιμελητήριο.
Η Διεθνής Κρίση και η Ανεργία Μια Αμφ ί δρομη Σχ έ ση.
ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
Η εισφορά του δικαίου του ανταγωνισμού στην ανάπτυξη ΔΗΜΗΤΡΗΣ Ν. ΤΖΟΥΓΑΝΑΤΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟΥ ΑΘΗΝΩΝ ΔΙΚΗΓΟΡΟΣ
ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΗΝΗ ΣΤΟ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ
Φάση 2: Αvάπτυξη εθνικών και ευρωπαϊκών σεναρίων Ορφανός Ευθύμιος.
Κοινωνικός και οικονομικός ρόλος της εκπαίδευσης ενηλίκων στην Ελλάδα
Ανεργία David Begg, Stanley Fischer and Rudiger Dornbusch, Economics, 6th Edition, McGraw-Hill, 2000 Power Point presentation by Peter Smith.
Διοίκηση Ανθρώπινων πόρων
Τα Αποτελέσματα των Δράσεων της ΑΝ.Ε.ΒΟ. Α.Ε. Γεώργιος Γκάγκας Διαχειριστής της Πράξης.
SOCIAL KEYS FOR SOCIAL ENTREPRENEURSHIP. ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ H Κοινωνική Οικονομία είναι ένας πολύ σημαντικός οικονομικός τομέας στην Ευρώπη. Με βάση.
1 ο ΜΑΘΗΜΑ ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ 1 ο ΜΑΘΗΜΑ ΤΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ Ορισμοί Χρησιμότητα και πλεονεκτήματα Δομή του Επιχειρηματικού Σχεδίου. Ερωτήσεις.
ΓΕΩΠΟΝΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΑΓΡΟΤΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ Εργαστήριο Αγροτικής Πολιτικής & Συνεταιρισμών ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ (ΕΣΠΑ) Υπεύθυνος Πρακτικής.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΙΣ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧ/ΣΕΙΣ. Αποτελεί το πιο σημαντικό παράγοντα για την ύπαρξη και ευημερία μια τουριστικής- επισιτιστικής επιχ/σης.
Οι θέσεις του Επιμελητηρίου Ρεθύμνης και του Βιοτεχνικού Πάρκου Ρεθύμνης Α.Ε για το Περιφερειακό Πόλο Καινοτομίας Κρήτης Αποτελέσματα ανοικτής διαβούλευσης.
Οδηγός Παρουσίασης Επιχειρηματικής Ιδέας
Αξιολόγηση Εναλλακτικών Επιλογών.
ΟΑΕΔ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ
Μερικά βασικά χαρακτηριστικά της ελληνικής αγοράς εργασίας: εργατικό δυναμικό, δομή της απασχόλησης, ανεργία Συνεχής αύξηση της συμμετοχής στην αγορά εργασίας.
Φοιτητής: Τάρταρης Παναγιώτης (Α.Μ 6510)
ΚΕΦΑΛΑΙΟ 9ο: ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΕΣ ΔΙΑΚΥΜΑΝΣΕΙΣ – ΠΛΗΘΩΡΙΣΜΟΣ – ΑΝΕΡΓΙΑ
Διοίκηση Ποιότητας Ενότητα 3: Το κόστος της ποιότητας - Βραβεία ποιότητας Διδάσκων: Τσέλιος Δημήτριος, Καθηγητής Εφαρμογών Τμήμα Διοίκησης Επιχειρήσεων.
ΜΑΚΡΟΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΔΙΑΛΕΞΗ 9η
Το ΕΣΠΑ και οι ευκαιρίες χρηματοδότησης στην Ελλάδα
Κατερίνα Αλεξομανωλάκη,
Το μέλλον της ΚΑΠ προκλήσεις, προοπτικές και άμεσα διλήμματα Αθήνα – 13 Νοεμβρίου 2017 Τάσος Χανιώτης Διευθυντής Στρατηγική, Απλοποίηση και Ανάλυση.
Το κόστος Ποιότητας    
ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ (Ι) Α. Κουτσούρης.
Η επιχείρηση ΜΗΤΣΙΟΥ ΕΛΕΝΗ που εδρεύει στην περιφέρεια ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ εντάχθηκε στη δράση «Αναβάθμιση πολύ μικρών & μικρών επιχειρήσεων για την.
Η επιχείρηση Κ. ΑΝΤΩΝΙΟΥ ΚΑΙ ΣΙΑ ΟΕ που εδρεύει στην περιφέρεια ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ εντάχθηκε στη δράση «Αναβάθμιση πολύ μικρών & μικρών επιχειρήσεων.
Κοινωνική Έρευνα.
Η επιχείρηση Π. ΔΗΜΗΤΡΙΑΔΗΣ & Σ. ΣΙΔΕΡΗΣ Ο. Ε
ΘΕΜΑ 2016 Ανεργία και Απασχόληση και οι συνέπειες τους για την οικονομία. α) Αίτια και πολιτικές αντιμετώπισης της ανεργίας. β) Η επίδραση της σημερινής.
Η επιχείρηση ΠΑΡΑΔΟΣΙΑΚΟ ΚΟΥΛΟΥΡΙ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ Α. Ε
ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ.
Μεταγράφημα παρουσίασης:

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Ερίκ Γκαζόν Σύμβουλος σε θέματα Εργασιακών Σχέσεων & Απασχόλησης Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Θα ήθελα να εξηγήσω γιατί δεν πρόκειται να απαντήσω στην ερώτηση Όμως, πώς μπορούμε να απαντήσουμε ; Έπειτα θα παρουσιάσω μερικές τάσεις στο εθνικό επίπεδο Πώς εξελίσσεται η απασχόληση στην Ελλάδα Τελικά θα διατυπώσω μερικές παρατηρήσεις ως προς τους νομούς Σερρών και Δράμας. Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Η ερώτηση αυτή είναι προσανατολισμένη προς το μέλλον (ανοικτό) Η ερώτηση αυτή είναι πολύπλοκη  έχει πολλές διαστάσεις  υπάρχουν πολλές απόψεις  υπάρχουν πολλά συμφέροντα  υπάρχουν πολλές κατευθύνσεις πολιτικής απασχόλησης Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Για αυτό Η απάντηση απαιτεί μια συμμετοχική προσέγγιση των εμπλεκομένων για την αξιολόγηση των δυνατοτήτων Ώστε να δημιουργηθεί π.χ.  Μια εκτίμηση – αξιολόγηση της κατάστασης της τοπικής απασχόλησης  Ένας κατάλογος συνθηκών τοπικού πλαισίου  Μια εκτίμηση της ανταγωνιστικότητας της περιοχής Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004  Να συγκεντρώνονται οι βασικοί πρωταγωνιστές - Τοπικοί άρχοντες (Δημαρχιακή Αρχή…) - Άλλοι εμπλεκόμενοι από το δημόσιο (περιφέρεια, νομοί, ΟΑΕΔ) - Ιδιωτικές επιχειρήσεις ή τουλάχιστον εκπρόσωποί τους - Συνδικάτα εργαζομένων και εργοδοτών - Πανεπιστήμια (ΑΕΙ/ ΤΕΙ)  Να καταρτίσουν ένα τοπικό σχέδιο για την απασχόληση Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Η απάντηση απαιτεί μια συμμετοχική προσέγγιση που ξεκινά από τα κίνητρα –ανάγκες / προσδοκίες- των τοπικών εμπλεκομένων ώστε να εξασφαλίσει το ενδιαφέρον των εμπλεκομένων να εξασφαλίσει δεσμεύσεις από κάθε πρωταγωνιστή άρα να εξασφαλίσουμε ένα καταμερισμό ευθυνών Γιατί θα ήθελαν μια τοπική πολιτική απασχόλησης ; (Γιατί δεν θα ήθελαν μια τοπική πολιτική απασχόλησης ;) Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Η απάντηση απαιτεί μια συμμετοχική προσέγγιση για να δημιουργηθεί ένα συλλογικό όραμα για την περιοχή (πέρα από συγκεκριμένους στόχους ενός σχεδίου) Όραμα, δηλαδή μια γενική ιδέα από τι θα θέλαμε στο μεσοπρόθεσμο (Πώς βλέπουμε την απασχόληση;) Συλλογικό όραμα δηλ. ένα κοινό όραμα για την τοπική απασχόληση απαιτεί συμμετοχή, συζήτηση πολλών τοπικών και εξωτερικών πρωταγωνιστών Ποιές είναι οι προοπτικές απασχόλησης στους νόμους Σερρών και Δράμας;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Το σχέδιο ΤΟΠ.ΜΑΚ συμβάλλει κατά την γνώμη μου στην προσέγγιση αυτή  Συμμετοχή πολλών πρωταγωνιστών στο πλαίσιο του σχεδίου  Δράσεις (πειραματισμός) : οι συμπράττοντες έχουν συγκεκριμένους στόχους και ευθύνες, έτσι μπορούμε να βγάλουμε συμπεράσματα  Ανάλυση καταστάσεων και στρατηγική προσέγγιση Συμπέρασμα

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Κεντρική ιδέα :  Σταθερότητα φαινομενικά  Σιωπηλές βασικές αλλαγές Ποιες είναι οι εξελίξεις της απασχόλησης στην Ελλάδα (στο εθνικό επίπεδο)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Ο αριθμός απασχολουμένων είναι σταθερός Το ποσοστό ανεργίας είναι υψηλό και περίπου 10% Το ποσοστό απασχόλησης αυξάνεται επειδή ο αριθμός ανθρώπων σε εργάσιμη ηλικία μειώνεται Η γήρανση του πληθυσμού είναι ορατή. Σταθερότητα

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Οι κατηγορίες απασχολούμενων αλλάζουν Πάμε προς το τέλος του αυτοαπασχολουμένου με βοηθούς στην οικογενειακή επιχείρηση ; Πάμε προς μια κοινωνία μισθωτών ; Σιωπηλή βασική αλλαγή (Ι)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Η γρήγορη μείωση του πρωτογενή τομέα Συσχετίζεται βέβαια με τα προηγούμενα (μείωση των «βοηθών») Σιωπηλή βασική αλλαγή (ΙΙ)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Η «γυναικοποίηση» του εργατικού δυναμικού Η απόλυτη και σχετική θέση των γυναικών βελτιώνεται παντού, αλλά …. αργά 45% των μισθωτών του τριτογενή τομέα είναι γυναίκες Σιωπηλή βασική αλλαγή (ΙΙΙ)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Σιωπηλή βασική αλλαγή (ΙV) Η αύξηση του επίπεδου εκπαίδευσης των απασχολούμενων (ιδιαίτερα για τους μεταπτυχιακούς τίτλους ) Αυτή η τάση θα συνεχιστεί, η προσφορά εργασίας θα είναι ειδικευμένη Μεταρρύθμιση Αρσένη

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Αγορά εργασίας με ελάχιστες ροές άρα λίγες ευκαιρίες απασχόλησης Επομένως, οι νέοι πλήττονται ιδιαίτερα από την ανεργία Αν ένας απασχολημένος μπαίνει στην ανεργία το ρίσκο να μείνει στην ανεργία είναι υψηλό. Σιωπηλή βασική αλλαγή (V)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Σιωπηλή βασική αλλαγή (V-συν.)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας Πώς να συνεχιστεί αυτή η πορεία ; Αντιφατικοί στόχοι στο βραχυπρόθεσμο είναι να θέτει η κυβέρνηση ως στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας και την αύξηση της απασχόλησης (Στόχοι της Λισσαβόνα για την απασχόληση) Σιωπηλή βασική αλλαγή (VΙ)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας : δεν είμαστε μόνοι μας Άρα θα συνεχιστεί επίσης η αντίφαση. Σιωπηλή βασική αλλαγή (VΙ-συν.)

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Κεντρική ιδέα : η σταθερότητα της απασχόλησης (όχι η αύξησή της) κρύβει σημαντικές σιωπηλές αλλαγές Το είδος του εργατικού δυναμικού αλλάζει σιγά-σιγά. Πώς τοποθετούνται οι νομοί Δράμας και Σέρρες αναφορικά με τα προηγούμενα ; Σύνοψη

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Η απασχόληση στους νόμους Σερρών και Δράμας κατά φύλο Η εξέλιξη των κατηφοριών απασχολουμένων Σέρρες: πιο «παραδοσιακή απασχόληση» ;

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Πού βασίζεται η ανταγωνιστικότητα της γεωργίας στους νομούς Σερρών και Δράμας ; Αυτός ο τομέας θα συνεχιστεί να μειωθεί ; Απασχόληση ανά τομέα

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου 2004 Μένουν πίσω ; Ποια είναι η κατάσταση ; Πού υπάρχουν ελλείψεις ; Τι θα θέλαμε ; Επίπεδο εκπαίδευσης

Διάσκεψη Σερρών Ιουνίου Μια τελευταία παρατήρηση