Πρόγραμμα LEONARDO DA VINCI Έργο PREMEQ «Εφαρμογή του PREMEQ στις τράπεζες» Η περίπτωση της Εθνικής Τράπεζας της Ελλάδος Μαρία Τερλιξίδου

TΡΑΠΕΖΙΚΟΣ ΚΛΑΔΟΣ Διανύει περίοδο ραγδαίων αλλαγών Παράγοντες αλλαγών: Συνθήκες της νέας οικονομίας-διεθνοποίηση Αμείλικτος ανταγωνισμός προϊόντα υπηρεσίες δίκτυα διανομής Συνδυασμένες εφαρμογές τεχνολογιών Πληροφορικής Επικοινωνιών Απαιτήσεις της αγοράς Φιλοσοφία εργασίας και οργάνωσης της εργασίας

ΟΙ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ ΟΔΗΓΟΥΝ ΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ ΣΕ : Οργανωτικές αναδιαρθρώσεις Νέα συστήματα λειτουργίας και διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων Επαναδιατύπωση της επιχειρηματικής φυσιογνωμίας Συμμετοχή σε προγράμματα συγχωνεύσεων εξαγορών Επεκτάσεων στην εσωτερική και εξωτερική αγορά διεύρυνσης του πεδίου δραστηριότητας Συνεχείς προσαρμογές τεχνολογικής υποδομής

Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΚΑΤΑΛΥΤΗΣ ΤΩΝ ΕΞΕΛΙΞΕΩΝ ΜΟΧΛΟΣ ΠΡΟΟΔΟΥ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΣΤΑΘΕΡΗ ΑΞΙΑ ΚΕΡΔΟΦΟΡΑ ΕΠΕΝΔΥΣΗ

ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΚΕΦΑΛΑΙΟΥ Στροφή στην αξιοποίηση της «προσωπικότητας», όχι απλά του ανθρώπινου «πόρου» Εξασφάλιση συνθηκών που θωρακίζουν την ανθρώποκεντρική διοίκηση Εφαρμογή συστημάτων και μηχανισμών που στηρίζουν τις ενέργειες ανάπτυξης των εργαζομένων

ΠΡΟΣΔΟΚΩΜΕΝΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ Εργαζόμενοι… ευπροσάρμοστοι στις αλλαγές με εσωτερική παρακίνηση για ανάπτυξη με αυτοπεποίθηση για την ανταγωνιστικότητα τους με πρωτοβουλία για αξιοποίηση ευκαιριών άξιοι της εμπιστοσύνης της αγοράς προσανατολισμένοι στη δια βίου εκπαίδευση

TO PREMEQ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (Ι) Συμβάλλει στις ενέργειες επισήμανσης αλλαγών στο προφίλ θέσεων/ρόλων εργασίας ανάγκης δημιουργίας νέων θέσεων/ρόλων εργασίας εκπαιδευτικών αναγκών για εναλλακτική απασχόληση προτεραιοτήτων και στόχων αναπτυξιακών ενεργειών καταλληλότητας υποψηφίων για διάφορες θέσεις/ρόλους εργασίας-ευθύνης

TO PREMEQ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΩΝ (ΙΙ) ευέλικτος και αξιόπιστος μηχανισμός εφαρμόζεται με γνώμονα τους παράγοντες αλλαγών διατηρεί την επικαιρότητα του προσφέρει αντικειμενικότητα στα κριτήρια επιλογής και αξιοποίησης των εργαζομένων συμβάλλει στη διατήρηση απασχολησιμότητας χτίζει σχέσεις εμπιστοσύνης μεταξύ εργαζομένων και επιχείρησης

ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΜΗΧΑΝΙΣΜΟΥ PREMEQ TELLER – Θέση σε πορεία εξασθένησης Πιλοτική εφαρμογή PREMEQ ανέδειξε : συγγενείς θέσεις/ρόλους υπάλληλος υποδοχής σύμβουλος πωλήσεων αναδυόμενες δεξιότητες και επαγγελματικές γνώσεις κριτήρια προσανατολισμού και επιλογής υποψηφίων άξονες σχεδιασμού κατάλληλων προγραμμάτων εκπαίδευσης για κάθε νέα θέση Αποτελέσματα: απορρόφηση εργαζομένων – προστασία απασχόλησης αναβάθμιση προσόντων – διεύρυνση πεδίου εξέλιξης

TO PREMEQ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ Εμπλουτίζει τις μεθόδους : διερεύνησης αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό διερεύνησης εκπαιδευτικών αναγκών λόγω οργανωτικών αλλαγών και εξελίξεων επιλογής κατάλληλων υποψηφίων για διάφορες θέσεις/ρόλους στο παρόν και το μέλλον σχεδιασμού εξατομικευμένων και ομαδικών προτάσεων επαγγελματικής ανάπτυξης και εναλλακτικής αξιοποίησης του ανθρώπινου δυναμικού της Τράπεζας ανάδειξης νέων ειδικεύσεων/προσόντων