Παρουσίαση άρθρου της Τσαμπίκα Μπαφίτη με τίτλο: Παρουσίαση άρθρου της Τσαμπίκα Μπαφίτη με τίτλο: «Ο ρόλος του Ψυχολόγου Εργασίας στην Επιχείρηση» (Επιθεώρηση Συμβουλευτικής-Προσανατολισμού, τ. 40-41, Μάρτιος & Ιούνιος 1997, σελ. 45-68) Βασιλική Πασχαλιώρη Μάθημα: Συμβουλευτική στη Δια Βίου Ανάπτυξη Καθηγήτρια: Ουρανία Καλούρη

Βιομηχανικής/Οργανωτικής Ψυχολογίας Η έννοια και ο ρόλος του ψυχολόγου εργασίας είναι άμεσα συνυφασμένος με την ανάπτυξη της Βιομηχανικής/Οργανωτικής Ψυχολογίας (Industrial Organizational Psychology) - για τους Αμερικανούς - ή Επαγγελματική/Εργασιακή Ψυχολογία (Occupational Psychology) - για τους Βρετανούς

Τι είναι η Βιομηχανική/Οργανωτική Ψυχολογία; Κλάδος της εφαρμοσμένης ψυχολογίας που ασχολείται με τα προβλήματα της εργασίας ως προς τον σχεδιασμό, την παραγωγική αποδοτικότητά της και τις επιπτώσεις της στο άτομο

Ο στόχος της είναι διττός: μελέτη συμπεριφορών, σκέψεων, συναισθημάτων ανδρών και γυναικών όταν προσαρμόζονται στο έμψυχο & υλικό περιβάλλον του χώρου εργασίας τους και χρήση της παραπάνω πληροφορίας για τη μεγιστοποίηση της οικονομικής και ψυχολογικής ευημερίας όλων των εργαζομένων

Σχετίζεται με όλους τους κλάδους της ψυχολογίας αλλά και άλλων επιστημών (π.χ. κοινωνιολογία, ανθρωπολογία, οικονομική επιστήμη) ΠΗΓΗ: http://www.perceptum.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=18:ergasiakanopoiisi&catid=2:mar09&Itemid=14

Κλάδοι της Οργανωτικής Ψυχολογίας σύμφωνα με τον Muchinsky Ψυχολογία του προσωπικού (personnel psychology) Συμπεριφορά στο πλαίσιο της οργανωμένης επιχείρησης(organizational behavior) Ανάπτυξη της οργανωμένης επιχείρησης (organizational development) Σχέσεις στο πλαίσιο της βιομηχανίας (industrial relations) Επαγγελματική-εργασιακή συμβουλευτική και επαγγελματικός προσανατολισμός (vocational & career counseling) Μηχανολογική ψυχολογία (engineering psychology) Ψυχολογία του καταναλωτή

Ο Ψυχολόγος Εργασίας είναι υπεύθυνος για την επιλογή προσωπικού την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων την εκπαίδευση του προσωπικού τις διαπραγματεύσεις με τα εργατικά συνδικάτα την επικοινωνία στο πλαίσιο της επιχείρησης τη συμβουλευτική παρέμβαση τις συνθήκες εργασίας τις οργανωτικές μεταβολές

Ως προς την επιλογή του προσωπικού θέτει τα κριτήρια επιλογής μέσω θέτει τα κριτήρια επιλογής μέσω της ανάλυσης έργου δηλαδή της ποσοτικής και ποιοτικής περιγραφής της εργασίας Είναι αυτός που σε συνεργασία με το Δ.Σ. καθορίζει τις θέσεις εργασίας και σε συνεργασία με τον υπεύθυνο προσωπικού επιλέγει τα πρόσωπα που θα προσλάβει

Για την ανάλυση του έργου θα χρησιμοποιήσει: ερωτηματολόγια ατομικές συνεντεύξεις ομαδικές συνεντεύξεις ημερολόγια συνεδρίες τεχνικών περιγραφή κρίσιμων γεγονότων από εργαζομένους «ειδικούς» συνέντευξη/παρατήρηση εργαζομένων προσωπική συμμετοχή στην εργασία

Ο Ψυχολόγος Εργασίας είναι αυτός που σε συνεργασία με το Τμήμα Προσωπικού θα αξιολογήσει το υπάρχον προσωπικό είτε με την κατασκευή κλιμάκων τις οποίες θα κληθούν οι ίδιοι/ες οι εργαζόμενοι/ες να κρίνουν όλους/ες τους/τις συνεργάτες τους είτε με την εκτίμηση της απόδοσης συγκεκριμένων εργαζομένων με ερωτηματολόγια ή με συνεντεύξεις συνεργατών και προϊσταμένων με αυτοαξιολόγηση

Ο Ψυχολόγος εργασίας είναι αυτός που θα προσλάβει τα διευθυντικά στελέχη συλλέγοντας και αξιολογώντας μια σειρά δεδομένων (πορίσματα τεστ νοημοσύνης, ατομική συνέντευξη, δείγματα δουλειάς κτλ.) θα σχεδιάσει, εφαρμόσει και αξιολογήσει εκπαιδευτικά προγράμματα εφαρμόζοντας πλήθος μεθόδων και τεχνικών θα διαπραγματευτεί με τα εργατικά συνδικάτα για μια πληθώρα θεμάτων (π.χ. διαδικασία και κριτήρια παραγωγής, πειθαρχία, μεταθέσεις-μετακινήσεις, ώρες εργασίας) θα καθορίσει τα δίκτυα επικοινωνίας και συνακόλουθα θα επηρεάσει το κλίμα που επικρατεί στην επιχείρηση θα παρέμβει συμβουλευτικά σε προβλήματα των εργαζομένων στον χώρο εργασίας (π.χ. εργασιακό στρες, άγχος απόλυσης ή ανεργίας) ή σε γενικότερα προβλήματα των εργαζομένων (π.χ. αγωνία από την αιφνίδια ασθένεια συγγενούς προσώπου)

Η συμβουλευτική παρέμβαση μπορεί να είναι: ατομική ομαδική συμβουλευτική συνεργασίας σε περίπτωση που ο εργασιακός ψυχολόγος συνεργάζεται με άτομα- κλειδιά που θα εφαρμόσουν όσα τους μεταφέρει ο σύμβουλος

Ο ρόλος του ψυχολόγου εργασίας είναι σημαντικότατος Εν κατακλείδι….. Ο ρόλος του ψυχολόγου εργασίας είναι σημαντικότατος σχεδιάζει και συμβάλλει στη λειτουργία όλων των υποσυστημάτων και υπερσυστημάτων της επιχείρησης επιδιώκει την εναρμόνιση της σωματικής και ψυχικής υγείας των εργαζομένων με την υψηλή παραγωγικότητα της επιχείρησης

ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ Η παρουσίαση αυτή στηρίζεται εξ’ ολοκλήρου στο άρθρο της Τσαμπίκα Μπαφίτη. «Ο ρόλος του ψυχολόγου εργασίας στην επιχείρηση». Επιθεώρηση Συμβουλευτικής-Προσανατολισμού. Τεύχη, 40-41, Μάρτιος και Ιούνιος 1997, σσ.45-68