Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Οργάνωση Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Διοικητικές Λειτουργίες Σχεδιασμός Οργάνωση Στελέχωση Ηγεσία Έλεγχος
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Οργάνωση Σχεδίαση και συντήρηση ενός συστήματος ρόλων Αναγνώριση στόχων και δραστηριοτήτων Ομαδοποίηση κατά στόχο Ανάθεση + Εξουσιοδότηση τμημάτων Συντονισμός
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Οργανωτική διαίρεση Αριθμός και εύρος διαίρεσης Τμηματοποίηση –Αριθμητική –Χρονική –Λειτουργική –Γεωγραφική –Ανά πελάτη –Ανά έργο –Συνδυασμοί
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Οργάνωση Σχεδίαση και συντήρηση ενός συστήματος ρόλων Αναγνώριση στόχων και δραστηριοτήτων Ομαδοποίηση κατά στόχο Ανάθεση + Εξουσιοδότηση τμημάτων Συντονισμός
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Αρχή & Ισχύς Πηγές Ισχύος –Γνώση –Επιρροή –Ανταμοιβή –Τιμωρία –Θέση Η Αρχή σχετίζεται με την Εξουσιοδότηση για Ισχύ λόγω Θέσης
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Οργάνωση Σχεδίαση και συντήρηση ενός συστήματος ρόλων Αναγνώριση στόχων και δραστηριοτήτων Ομαδοποίηση κατά στόχο Ανάθεση + Εξουσιοδότηση τμημάτων Συντονισμός
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Σχέσεις μεταξύ οντοτήτων Σχέσεις Ιεραρχίας Συμβουλευτικές Σχέσεις Κλιμακωτές, κάθετες Ισότιμες, οριζόντιες Ειδικές Σχέσεις Λειτουργική Αρχή Αποκεντρωμένη Αρχή
Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 30 Νοεμβρίου Αποτελεσματική Οργάνωση Προσεκτικός σχεδιασμός Προσαρμογή στον ανθρώπινο παράγοντα Αποφυγή οργανωτικής δυσκαμψίας Βελτίωση οργανωτικής απόδοσης εργαζομένων Αποφυγή εσωτερικών συγκρούσεων Κατανόηση οργανωτικής δομής Προώθηση οργανωτικής νοοτροπίας