Τα Μυστικά του Επιτυχημένου Ηγέτη

Slides:



Advertisements
Παρόμοιες παρουσιάσεις
Διαχείριση εργασιακού άγχους στην COMPUSMART Διαχείριση εργασιακού άγχους στην COMPUSMART Ινστιτούτο Εργασίας, Υγείας και Οργάνωσης (I-WHO) Πανεπιστήμιο.
Advertisements

Το Ταλέντο της Επιτυχίας
Προσωπικές Πωλήσεις.
Ανώτερες Τεχνικές Πωλήσεων
Διευθυντής Πληροφοριακών Συστημάτων
I.I.E.K DATA Τμήμα: Μαγειρικής Τέχνης Μάθημα: Στοιχεία Κοστολόγησης
Η ΣΥΝΕΙΣΦΟΡΑ ΤΟΥ ΤΟΔΑ ΚΑΙ ΤΩΝ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΟΥ ΣΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΩΝ ΑΘΛΗΤΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΤΩΝ ΟΤΑ Θάνος Κριεμάδης, Ph.D., M.B.A., M.A. Αν. Καθηγητής.
KOIΝΩΝΙΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΑ Μάθημα 8
B a c kn e x t h o m e ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΞ’ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής προστασίας Κ.Π. «Equal”ΤεχνομάθειαΕυρωπαϊκή.
Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων
Η Τέχνη της Διοίκησης των Επιχειρήσεων.
Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης Τμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής & Αθλητισμού ΕΙΚΟΤΗΤΑ: ΥΠΑΙΘΡΙΕΣ ΑΘΛΗΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ Προπτυχιακό Πρόγραμμα.
Διαχείριση εργασιακού άγχους στην EDUCACONSULT M&J Consulting Παρντουμπίτσε, Δημοκρατία της Τσεχίας
Εκπαιδευτικά Προγράμματα 2010
ΓΕΝΙΚΕΣ ΑΡΧΕΣ Οι Άνθρωποι είναι το πιο σημαντικό κεφάλαιο κάθε Οργανισμού Η Ανάπτυξη του Προσωπικού μπορεί να γίνει με τρόπο ωφέλιμο και για τον Ίδιο.
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ
Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων
Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού
1 ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΙSO9001 Πρακτικά Οφέλη “H βελτίωση στην ποιότητα προκαλεί αλυσιδωτή αντίδραση όπου σπατάλη και απώλεια μετατρέπονται σε βελτίωση του προϊόντος.
Τμήμα Χρηματοοικονομικής & Τραπεζικής Διοικητικής
Induction Course/Πρόγραμμα ένταξης στην εταιρία Το πρόγραμμα αυτό προσφέρει τα μέσα που χρειάζονται για την επιτυχημένη ένταξη νέων υπαλλήλων σε μια εταιρία.
MANAGEMENT Εναρμόνιση Πόρων Προς Επίτευξη Στόχων.
ΒΕΛΤΙΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ 1.Επιλεκτική ανταπόκριση του στις ανάγκες του κόσμου μέσα στην επιχείρηση και έξω από αυτήν με τρόπο που να βελτιστοποιεί.
Ανάπτυξη και Λειτουργία
ΚΑΝΟΝΕΣ ΚΑΙ ΑΞΙΕΣ ΗΘΙΚΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ
Ανάπτυξη Επιχειρηματικότητας: από την ιδέα στην υλοποίηση Δρ. Εμμανουήλ Αλεξανδράκης 14/05/2004.
Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού (ΙΙ)
ΑΝΩΤΑΤΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΚΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΙΔΡΥΜΑ ΣΕΡΡΩΝ ΣΧΟΛΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΤΜΗΜΑ ΛΟΓΙΣΤΙΚΗΣ ΘΕΜΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΕΣΤΙΑΣΗΣ.
ΒΙΩΜΑΤΙΚΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΓΥΜΝΑΣΙΟ.
Συμμετοχή των εργαζομένων στην διοίκηση των επιχειρήσεων
Εποπτεία και διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού
Νίκος Ε. Σκουλάς & Συνεργάτες
ΣΕΡΡΕΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΗ Σύγχρονη και κορυφαία πρόκληση για τον κλάδο της διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού. Σκοπός: η μελέτη μεθόδων προσέλκυσης και άσκησης.
Διοίκηση Ανθρώπινων πόρων Ενότητα 6&7: Επιλογή Εργαζομένων Αθανάσιος Κουστέλιος Τμήμα Επιστήμης Φυσικής Αγωγής και Αθλητισμού ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ.
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ. ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ Ο προγραμματισμός είναι η πρώτη λειτουργία του μάνατζμεντ. Έχει μελλοντοστρεφή χαρακτήρα, προσφέρει κατεύθυνση.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ & ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΜΟΝΑΔΑ: Η ΣΥΓΧΡΟΝΗ ΠΡΟΚΛΗΣΗ Δρ. Παρασκευή Χατζηπαναγιώτου Επίκουρη Καθηγήτρια Τμήμα Επιστημών της.
14-1 STEPHEN P. ROBBINS, DAVID A. DECENZO, MARY COULTER Διοίκηση επιχειρήσεων Αρχές και εφαρμογές.
11-1 STEPHEN P. ROBBINS, DAVID A. DECENZO, MARY COULTER Διοίκηση επιχειρήσεων Αρχές και εφαρμογές.
ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ Άννα Ζαρκάδα ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ ΤΜΗΜΑ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ & ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ.
Ηγεσία είναι η διαδικασία με την οποία ένα άτομο επηρεάζει άλλα άτομα για την επίτευξη επιθυμητών στόχων. Επίσημος ηγέτης είναι ο προϊστάμενος ο οποίος.
Η ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΛΗΨΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ & ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥΣ
Ανάπτυξη – Βελτίωση του Ανθρώπινου Δυναμικού
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR – CHAPTER 15 ΙΣΧΥΣ – ΕΞΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΠΟΛΙΤΙΚΗ.
Διαχείριση κόστους έργων πληροφορικής. 2 Ανάλυση κόστους/οφέλους Η ανάλυση κόστους/οφέλους βασίζεται γενικά στις ακόλουθες οικονομικές αρχές:  Κριτήριο.
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR I. Εισαγωγή στην Οργανωτική Συμπεριφορά (Κεφάλαιο 1) Με τι πιστεύετε ασχολείται το μάθημα της οργανωτικής συμπεριφοράς;
9-1 STEPHEN P. ROBBINS, DAVID A. DECENZO, MARY COULTER Διοίκηση επιχειρήσεων Αρχές και εφαρμογές.
ΥΠΟΔΟΧΗ ΚΑΙ ΕΝΤΑΞΗ ΝΕΟΠΡΟΣΛΗΦΘΕΝΤΩΝ Άλκηστις Παπαϊωάννου Ph.D., M.Sc. Τμήμα Οργάνωσης και Διαχείρισης Αθλητισμού Πανεπιστήμιο Πελοποννήσου.
«Οι αντικειμενικοί σκοποί της Ολικής Ποιότητας στον Τουρισμό»
ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΣΥΝΕΔΡΙΩΝ ΚΑΙ ΕΚΔΗΛΩΣΕΩΝ 11
Παρουσίαση άρθρου της Τσαμπίκα Μπαφίτη με τίτλο:
Διαχείρηση Έργων Πληροφορικής
Η επιστήμη της Διοίκησης
Υγεία και Ευεξία Μαθητών/τριών
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ
Επιχειρηματικός Σχεδιασμός
Φοιτητής: Τάρταρης Παναγιώτης (Α.Μ 6510)
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων και Επιχειρήσεων Φιλοξενίας
Διοίκηση Τουριστικών Επιχειρήσεων και Επιχειρήσεων Φιλοξενίας
Οργάνωση & Διοίκηση Αθλητισμού
ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗΣ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΩΝ ΚΑΙ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΩΝ ΓΙΑ ΤΗΝ ΜΕΤΑΒΑΣΗ ΣΤΗΝ ΝΕΑ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.
ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΤΜΗΜΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ Α’ ΕΞΑΜΗΝΟ
ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΑ ΣΧΕΔΙΑ: ΟΡΙΣΜΟΙ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΟ ΠΛΑΙΣΙΟ
Ο1: Βασικές Αρχές Διοίκησης & Τεχνική Νομοθεσία
ΟΡΓΑΝΩΤΙΚΑ ΚΑΙ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΑ ΘΕΜΑΤΑ
Αρχές Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Αρχές Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων
Ομάδες Οργανωσιακή Συμπεριφορά & Ηγεσία Βάσια Αγαπητού.
Οι Λειτουργίες του HRM Ερατώ Παρασχάκη
Μάθημα [GD2011]: ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ
Μεταγράφημα παρουσίασης:

Τα Μυστικά του Επιτυχημένου Ηγέτη Τα Μυστικά του Επιτυχημένου Ηγέτη ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ MANAGEMENT – ΗΓΕΣΙΑΣ - © ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ 2009

ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com Σκοπός του σεμιναρίου Μάθετε σε 6 απλά μαθήματα πώς να χτίζετε και να διοικείτε μια ομάδα και πώς να την οδηγείτε σε υψηλούς στόχους! Δεν χρειάζεται να έχετε γεννηθεί ηγέτης, η αποτελεσματική διοίκηση (έχει αποδειχθεί από σύγχρονες έρευνες) ότι διδάσκεται, μαθαίνεται, και είναι σε μεγάλο βαθμό θέμα συνήθειας –συμπεριφορών που ακολουθούμε! Αποκτήστε τις κατάλληλες γνώσεις για να διοικείτε σωστά το προσωπικό, να έχετε αφοσιωμένους και αποτελεσματικούς συνεργάτες που σας σέβονται, σας εκτιμούν και σας ακολουθούν. Βελτιώστε τις δυνατότητές σας σε ατομικό και εταιρικό επίπεδο! Η ηγεσία είναι τέχνη και επιστήμη μαζί! ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

Μάθημα 1ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Μάθημα 1ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Τι είναι το management; Ποιες είναι οι βασικές λειτουργίες ενός manager – προϊσταμένου; Προγραμματισμός Οργάνωση Διεύθυνση -παρακίνηση Λήψη αποφάσεων Έλεγχος Άσκηση: εξετάστε τον ρόλο σας ως προϊσταμένου από την πλευρά των καθηκόντων σας, των προκλήσεων που αντιμετωπίζετε, και των συμπεριφορών σας έναντι των υφισταμένων σας. Προτείνετε βελτιώσεις. Συζητήστε τα ευρήματα σας στην ομάδα. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

Μάθημα 2ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Μάθημα 2ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Διαφορές μεταξύ διοίκησης και ηγεσίας Βασικές θεωρίες περί ηγεσίας Η θεωρία του «μεγάλου» ανδρός (great man theory) Συμπεριφορικές θεωρίες ηγεσίας (people vs. tasks approaches) Ενδεχομενικές θεωρίες ηγεσίας (contingency theories of leadership) Συναλλακτική και μετασχηματιστική ηγεσία (transactional vs. transformational leadership) Αυθεντική ηγεσία (authentic leadership) Ο ρόλος του ηγέτη ως μέντορα, προπονητή, δασκάλου, καθοδηγητή, διευκολυντή, και οραματιστή. Άσκηση: εξετάστε τον ρόλο σας ως ηγέτη και συγκεκριμένα την ικανότητά σας να πιέζεται για επίτευξη στόχων και από την άλλη μεριά να διατηρείτε αρμονικές σχέσεις με τους υφισταμένους σας. Προτείνετε βελτιώσεις. Συζητήστε τα ευρήματα σας με την ομάδα. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

Μάθημα 3ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Μάθημα 3ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Σημαντικό μέρος της εργασίας σας ως ηγέτη είναι να επιλέγετε τους σωστούς συνεργάτες– υπαλλήλους. Μέθοδοι επιλογής προσωπικού. Ανάλυση θέσεως εργασίας (job analysis) Επιλογή μεθόδου στρατολόγησης (recruitment strategy) Τεχνικές συνεντεύξεων και αξιολόγησης υποψηφίων (candidates' interviewing and assessment) Άσκηση: εντοπίστε μια υποθετική κενή θέση εργασίας για έναν νέο συνεργάτη –υπάλληλο που θέλετε να προσλάβετε στην εταιρία σας. Ετοιμάστε μια στρατηγική προσλήψεων και επισημάνετε τα κριτήρια επιλογής καθώς και τις μεθόδους –βήματα που θα ακολουθήσετε. Σχολιάστε τα ευρήματα σας στην ομάδα. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

Μάθημα 4ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Μάθημα 4ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Πώς να χτίζετε μια επιτυχημένη ομάδα Η ομάδα ως ένα σύνολο ανθρώπων με αλληλεξαρτώμενες δραστηριότητες που κατατείνουν σε έναν κοινό στόχο που εξυπηρετεί ένα κοινό όραμα. Τι δένει τους ανθρώπους μεταξύ τους; Πως το πετυχαίνει αυτό ένας ηγέτης; Στάδια ανάπτυξης ομάδων: σχηματισμός (forming stage), συγκρούσεις (storming stage), εγκαθίδρυση κανόνων (norming stage), στάδιο απόδοσης (performing stage). Η ανάγκη εξισορρόπησης μεταξύ δημιουργικότητας και φιλικού κλίματος από την μία και αυστηρής δομής –κανόνων από την άλλη. Φαινόμενα ασθένειας των ομάδων: (α) Social loafing και (β) Groupthink. Άσκηση: Επισημάνετε μια υπάρχουσα ομάδα στην επιχείρησή σας ή μια ομάδα που σκοπεύετε να δημιουργήσετε. Σχολιάστε σχετικά με τον ρόλο κάθε μέλους, και την αποτελεσματικότητα της ομάδας ως σύνολο. Προτείνετε βελτιώσεις. Συζητήστε τα ευρήματα σας με την ομάδα. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

Μάθημα 5ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Μάθημα 5ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Διοίκηση Απόδοσης (performance management). Πώς να θέτετε στόχους και να παρακολουθείτε συστηματικά την πορεία τους Γιατί είναι σημαντικό να βάζουμε ξεκάθαρους στόχους. Πως η εγκαθίδρυση υψηλών και κλιμακούμενων στόχων αυξάνει την απόδοση (goal setting theory). Η σημασία της συχνής ανατροφοδότησης (feedback). Πώς να εντοπίζετε, να ποσοτικοποιείτε, να μετράτε και να επιβραβεύετε τα κρίσιμα καθήκοντα –επιθυμητές συμπεριφορές των υφισταμένων. Πώς να κάνετε μια συνέντευξη θέσεως στόχων (goal setting interview). Πώς να επικοινωνείτε τα μπράβο και τις ανταμοιβές και πως τις επιπλήξεις στους υφισταμένους σας. Άσκηση: Σχολιάστε ένα υπάρχον σύστημα ανταμοιβών –διοίκησης απόδοσης ή δημιουργήστε ένα καινούριο και παρουσιάστε το στην ομάδα. Εξηγήστε τα πλεονεκτήματα, τα μειονεκτήματα και τις προτάσεις σας για βελτίωση. Συζητήστε τα ευρήματα σας. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

Μάθημα 6ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Μάθημα 6ο διάρκεια μαθήματος: 2 ώρες Εισάγοντας αλλαγές και δημιουργώντας ισχυρές δεσμεύσεις των εργαζομένων Πότε οι άνθρωποι δεν είναι ώριμοι για αλλαγή. Κατανοώντας τις δυνάμεις αντίστασης: σφαίρες επιρροής, οικονομικά συμφέροντα, εγκαθιδρυμένες συνήθειες, εδραιωμένες αξίες, ανασφάλεια κλπ. Ενορχήστρωση της αλλαγής: δημιουργώντας «πολιτικές» συμμαχίες, συζητήσεις με αντιπάλους και συμμάχους, συμβιβασμοί, πειθώς, διαπραγματεύσεις. Η σημασία του δημοκρατικού διαλόγου στη δημιουργία κλίματος συναίνεσης. Πως η αλλαγή μπορεί να γίνει επικίνδυνη για τον ίδιο τον ηγέτη διακινδυνεύοντας την θέση, το κύρος, και την ασφάλειά του. Άσκηση: Υποθέστε ότι θέλετε να εισάγετε μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο που λειτουργεί το τμήμα ή η εταιρία σας. Περιγράψτε τι περιλαμβάνει η αλλαγή, ποιες δυνάμεις αντίστασης μπορεί να συναντήσετε, και ποιά στρατηγική θα ακολουθήσετε για να τις ξεπεράσετε, έτσι ώστε να εισάγετε την αλλαγή αποτελεσματικά. Συζητήστε τα ευρήματα σας με την ομάδα. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com

ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com Το σεμινάριο γίνεται σε εταιρικό επίπεδο –στους χώρους της εταιρίας σας, είτε στα γραφεία μας, είτε σε ξενοδοχείο κατόπιν συνεννοήσεως. Μπορούν να το παρακολουθήσουν στελέχη επιχειρήσεων, διευθυντικά στελέχη, επιχειρηματίες και ιδιώτες. Η διάρκεια του προγράμματος είναι 12 ώρ. Στους συμμετέχοντες παρέχονται σημειώσεις και δωρεάν πιστοποιητικό συμμετοχής. ΠΡΟΦΕΤΗΣ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ www.georgeprofetis.com