Δημήτριος Κοντός πρ. Γενικός Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας 11ο Συνέδριο του Συνδέσμου Επιστημόνων Χρηματοοικονομικής και Λογιστικής Ελλάδος (HFAA) «Οι μεταρρυθμίσεις στην αγορά εργασίας και η συμβολή τους στην ανάπτυξη» Δημήτριος Κοντός πρ. Γενικός Γραμματέας Υπουργείου Εργασίας

Δομή της εισήγησης Στοιχεία για την ανάπτυξη και την απασχόληση Οι προκλήσεις στην ελληνική αγορά εργασίας Στόχοι και προτεραιότητες των μεταρρυθμίσεων Οι αλλαγές που συντελέσθηκαν Οι επιπτώσεις των αλλαγών και η επόμενη ημέρα

Ανάπτυξη και Απασχόληση Αμφίδρομη και αλληλοενισχυόμενη σχέση Για 5 συνεχή χρόνια (2008-2012) διαρκής ύφεση (σωρευτική μείωση 20% Τ.τ.Ε) Δημοσιονομική προσαρμογή 60 δις ευρώ στα τρία τελευταία χρόνια- ή 30% του ΑΕΠ Τ.τ.Ε Την παρατεταμένη ύφεση ακολούθησε ραγδαία αύξηση της ανεργίας

Ανεργία στην Ελλάδα - Σεπτέμβριος 2012 Εθνικό ποσοστό ανεργίας 26,0% Ανεργία ανδρών 22,9% Ανεργία γυναικών 30,1% Νέοι 15-24 ετών 56,4% Νέοι 25-34 ετών 34,3%

Ανεργία στην Ελλάδα - Σεπτέμβριος 2008- 2012 Για 18 συνεχείς μήνες η ανεργία στην ΕΕ αυξάνει (πάνω από 25,3 εκατομμύρια οι άνεργοι) 2008 2012 Ανεργία 7,5% 26% Ανεργία Ανδρών 5% 22,9% Ανεργία Γυναικών 11,2% 30,1% Νέοι 15-24 ετών 22,2% 56,4%

Οι προκλήσεις στην ελληνική αγορά εργασίας Υπερ-ρυθμίσεις και παραβατικότητα Υψηλή ανεργία (κυρίως των νέων) Χαμηλή (επαγγελματική & γεωγραφική) κινητικότητα Χάσμα δεξιοτήτων (4%) Υψηλό μη μισθολογικό κόστος Γραφειοκρατία- εμπόδια εισόδου και εξόδου από την αγορά εργασίας Δυσκαμψίες στην οργάνωση του χρόνου εργασίας Αδήλωτη και ανασφάλιστη εργασία

Στόχοι και προτεραιότητες των μεταρρυθμίσεων Άρση εμποδίων για τη δημιουργία θέσεων εργασίας στην επίσημη οικονομία Αύξηση της ευελιξίας στην αγορά εργασίας , με παράλληλη ενίσχυση του συστήματος κοινωνικής προστασίας των ανέργων Εξορθολογισμός της εξέλιξης του κόστους εργασίας Αποτελεσματική καταπολέμηση κάθε μορφής παραβατικότητας στην αγορά εργασίας

Αλλαγές στην αγορά εργασίας (1/5) Μείωση κατώτατου μισθού κατά 22% (και ειδικότερα για νέους κάτω των 25 ετών κατά 32%) Νέος μηχανισμός προσδιορισμού του κατώτατου μισθού με αποφασιστικότερη συμβολή του κράτους Κατάργηση της επεκτασιμότητας των κλαδικών και ομοεπαγγελματικών συλλογικών συμβάσεων Περιορισμός του ρόλου του ΟΜΕΔ (προσφυγή μόνο με συναίνεση των μερών)

Αλλαγές στην αγορά εργασίας (2/5) Μείωση κόστους υπερωριών κατά 20% Μείωση κόστους απολύσεων Μείωση μη μισθολογικού κόστους εργασίας κατά 1,1% και σταδιακή συνολική μείωσή του κατά 5 μονάδες μέχρι το 2016 Κατάργηση αρκετών γραφειοκρατικών διαδικασιών. Διατήρηση μόνο εκείνων που εξασφαλίζουν τη δυνατότητα ελέγχου

Αλλαγές στην αγορά εργασίας (3/5) Ηλεκτρονική αναγγελία στο Σ.ΕΠ.Ε αντί της αυτοπρόσωπης παρουσίας και υποβολής Απλοποίηση και κωδικοποίηση της εργατικής νομοθεσίας. Το μοναδιαίο κόστος εργασίας θα μειωθεί το 2012 κατά 7,6% στο σύνολο της οικονομίας και κατά 10,5% στον επιχειρηματικό τομέα. Στην τριετία 2012-2014 αναμένεται να υπερκαλυφθεί ο στόχος για συνολική μείωση του μοναδιαίου κόστους κατά 15%

Αλλαγές στην αγορά εργασίας (4/5) Νομιμότητα στην αγορά εργασίας: αντιμετώπιση του σοβαρότατου προβλήματος της διαχρονικής παραβατικότητας στην αγορά εργασίας σε συνάρτηση με τις υπερ-ρυθμίσεις και τον προστατευτισμό στην ελληνική οικονομία Η επέκταση του χρόνου εργασίας σε 6ημερη βάση (με διατήρηση όμως του 40ωρου) για όλους τους κλάδους της οικονομίας

Αλλαγές στην αγορά εργασίας (5/5) Θεσμική διευκόλυνση της χρήσης προσωρινής, μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης, αλλά και διευθέτησης του χρόνου εργασίας Μείωση του ελάχιστου ημερήσιου χρόνου ανάπαυσης σε 11 ώρες (από 12) και αποσύνδεση ωραρίου εργασίας από ωράριο λειτουργίας καταστημάτων

Οι επιπτώσεις των αλλαγών που συντελέστηκαν Βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της παραγωγικότητας Μείωση του ρυθμού απολύσεων Ζητούμενο: η ενθάρρυνση των προσλήψεων Το θεσμικό πλαίσιο είναι σήμερα ευνοϊκό, λειτουργικό και ευέλικτο Τώρα είναι, πλέον, ζήτημα ψυχολογίας της αγοράς και οικονομικών προσδοκιών

Η πυραμίδα της ανταγωνιστικότητας

Οι δράσεις της επόμενης ημέρας Αναδιάρθρωση των Δημόσιων Υπηρεσιών Απασχόλησης Επενδύσεις σε καλύτερη πρόβλεψη των αναγκών της οικονομίας σε δεξιότητες-ικανότητες Εκμετάλλευση νέων κοιτασμάτων απασχόλησης σε νέους δυναμικούς τομείς της οικονομίας όπως Πράσινη Ανάπτυξη & Περιβάλλον, Κοινωνική Οικονομία, Ενέργεια αλλά και σε παραδοσιακούς τομείς που έχουν όμως προοπτικές, όπως Υγεία και Τουρισμός

Επίμετρο Σε περίπτωση γενικευμένης κρίσης, ακόμα και σε χώρες που ανακάμπτουν και ξαναγυρνούν σε θετικούς ρυθμούς ανάπτυξης, η αγορά εργασίας δεν φαίνεται να ακολουθεί.

Ευχαριστώ για την προσοχή σας