Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων Στελέχωση Δρ. Πόπη Κονιδάρη Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Διοικητικές Λειτουργίες Σχεδιασμός Οργάνωση Στελέχωση Ηγεσία Έλεγχος Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Πλήρωση και διατήρηση της πληρότητας των θέσεων της οργανωτικής δομής Στελέχωση Πλήρωση και διατήρηση της πληρότητας των θέσεων της οργανωτικής δομής Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Σημασία Προσωπικό Ομάδες εργασίας σημαντικότερο ενεργητικό της εταιρείας Παράγοντας επιτυχίας ή αποτυχίας ενός έργου ή της οργάνωσης Ομάδες εργασίας Εμπειρία Ικανότητες Κίνητρα Οργάνωση Ομαδικότητα Ισχυρή κατεύθυνση Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Διαδικασία στελέχωσης Σχεδιασμός Οργάνωση Αριθμός και είδος στελεχών Διαθέσιμα στελέχη Εσωτερικό περιβάλλον Πολιτικές στελέχωσης Παρούσες και μελλοντικές ανάγκες Εσωτερικές πηγές Εξωτερικές πηγές Αξιολόγηση Στρατηγική Σταδιοδρομίας Εκπαίδευση και ανάπτυξη Επιλογή Πρόσληψη – Προαγωγή Απομάκρυνση Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Επιλογή - Πλήρωση Κατανόηση θέσης και σχεδιασμός εργασίας Αναγνώριση απαιτούμενων τυπικών προσόντων και προσωπικών χαρακτηριστικών Διαδικασία επιλογής Καθοδήγηση νέων στελεχών Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Αξιολόγηση απόδοσης Peter’s Principle: «Τα στελέχη τείνουν να προάγονται μέχρι το επίπεδο όπου δεν μπορούν να αποδώσουν» Laurence J. Peter & Raymond Hall Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Αξιολόγηση απόδοσης Ως προς: Χαρακτηριστικά προσωπικότητας Επαληθεύσιμους αντικειμενικούς στόχους Διοικητική λειτουργία Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Ανάπτυξη στελέχους (από την πλευρά της εταιρείας) Παρούσα εργασία Επόμενη εργασία … Το μέλλον! Αναγνώριση και καθορισμός εκπαιδευτικών αναγκών, τρόπου και χρόνου κάλυψής τους Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Στρατηγική Σταδιοδρομίας (από την πλευρά του στελέχους) Προσωπικό προφίλ Μακροπρόθεσμοι στόχοι Περιβάλλον: Απειλές - Ευκαιρίες Δυνατότητες – Αδυναμίες Βραχυπρόθεσμοι στόχοι Εναλλακτικές Σχέδιο έκτακτης ανάγκης Στρατηγικές επιλογές Υλοποίηση Στρατηγικής Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Διαδικασία επιλογής Αντικειμενικά κριτήρια επιλογής Αίτηση Εκπαίδευση-γνώσεις-εμπειρία-ικανότητες Αίτηση Πρώτη συνέντευξη Πληροφορίες – Δοκιμή ικανοτήτων Δεύτερη συνέντευξη Έλεγχος, επιβεβαίωση πληροφοριών Φυσική κατάσταση Έκβαση της διαδικασίας Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Συνέντευξη Εκπαιδευτικό υπόβαθρο Λόγοι επιλογής ειδικότητας απομάκρυνσης από προηγούμενη εργασία υποβολή αίτησης Απαιτήσεις από προνόμια και μισθό Χρονικό διάστημα έναρξης εργασίας Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Δοκιμασία νοημοσύνης Μετρά Δεν μετρά λογικό συλλογισμό, μαθηματικές δεξιότητες, γενικές γνώσεις, δυνατότητα ταξινόμησης πραγμάτων σύμφωνα με διάφορες ιδιότητές τους, και προσδιορισμού αναλογιών και σχέσεων μεταξύ εννοιών ή αντικειμένων Δεν μετρά λεκτική, κοινωνική ή συναισθηματική νοημοσύνη Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Δοκιμασία προσωπικότητας - 1 Διερευνούν στάση ατόμου κοινωνία, οικογένεια και προσωπικές εμπειρίες βαθμό πίστης στις δυνατότητες που διαπιστώνει ότι έχει Αποτελούν συχνά χρησιμοποιούμενο και περισσότερο διερευνηθέν εργαλείο αξιολόγηση ενήλικης ψυχοπαθολογίας Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Δοκιμασία προσωπικότητας - 2 Αυτοεκτίμηση Τον τρόπο με τον οποίο το άτομο πιστεύει ότι το βλέπουν οι άλλοι Τα συναισθήματα που του προκαλεί η γνώμη που το ίδιο έχει σχετικά με το πώς το βλέπουν οι άλλοι. Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Δοκιμασία προσωπικότητας - 3 Διάρκεια 10min Ειλικρίνεια Πρώτη αντίδραση Δεν υπάρχουν σωστές ή λανθασμένες απαντήσεις Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Σχεδιασμός σταδιοδρομίας Προετοιμασία προσωπικού πορτραίτου Μακρόχρονοι επαγγελματικοί - προσωπικοί στόχοι Ανάλυση επαγγελματικού περιβάλλοντος Ανάλυση προσωπικών δυνατοτήτων και αδυναμιών Εναλλακτικές στρατηγικές Συνέπεια δοκιμών-επιλογών Βραχυπρόθεσμοι στόχοι Εφαρμογή προγράμματος Παρακολούθηση προόδου Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Τεχνικές και μέθοδοι Επιχείρηση Αγορά Γραφεία διαμεσολάβησης Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Wind Hellas - Απαιτήσεις (1/2) Ζητάμε ανθρώπους , οι οποίοι: Έχουν ενθουσιασμό για την δουλειά τους πάθος για μάθηση και ανάπτυξη δέσμευση στην επίτευξη στόχων και αποτελεσμάτων φιλοδοξία να πετύχουν Σέβονται τους πελάτες μας και επικεντρώνονται στις ανάγκες τους Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Wind Hellas – Απαιτήσεις (2/2) Ζητάμε ανθρώπους, οι οποίοι: Παρακινούν τον εαυτό τους και τους άλλους Απολαμβάνουν να εργάζονται σε ομάδες και είναι ικανοί να ενισχύουν το ομαδικό κλίμα Είναι δημιουργικοί και καινοτόμοι ικανοί να προσαρμόζονται σε ένα εναλλασσόμενο και δυναμικό περιβάλλον Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Wind Hellas - Στελέχωση ανάλογα με τη θέση «δοκιμασίες» - αρχικό στάδιο επιλογής και συνεντεύξεις προσδίδει ιδιαίτερη σημασία στην απασχόληση γυναικών και νέων πλήρους ή προσωρινής απασχόλησης, είτε με την μορφή της πρακτικής (stage) για διάστημα 3-6 μηνών. Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Vodafon - Απαιτήσεις (1/2) Άρτια εκπαίδευση και κατάρτιση, αποκτημένη σε εκπαιδευτικά ιδρύματα και προγράμματα κύρους και εγνωσμένης αξίας. Ετοιμότητα εφαρμογής θεωρητικών γνώσεων στη καθημερινή εργασιακή πραγματικότητα. Εμπειρία σχετική με το αντικείμενο εργασίας θεωρείται σημαντικό προσόν και εκτιμάται ιδιαιτέρως. Δεν αποτελεί όμως απαραίτητη προϋπόθεση για εύρεση εργασίας στην Vodafone. 'Εντονη και συνεχή επιθυμία για επίτευξη στόχων. Συγκροτημένο, ευέλικτο και νεωτεριστικό τρόπο σκέψης. Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Vodafon – Απαιτήσεις (2/2) Προσαρμοστικότητα σε περιβάλλον αλλαγών. Ανεπτυγμένες δεξιότητες επικοινωνίας και ικανότητα αποτελεσματικής συνεργασίας σε περιβάλλον ομάδας. Υπευθυνότητα, δυναμισμό, ακεραιότητα, ευγένεια και ευσυνειδησία στην εκτέλεση της εργασίας και στη επαφή με συναδέλφους, συνεργάτες και το συνδρομητικό κοινό. Αντοχή και αποτελεσματική διαχείριση του stress και ικανότητα καλής απόδοσης υπό συνθήκες πίεσης. Δεκτικότητα και ενδιαφέρον για περαιτέρω εκπαίδευση. Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Vodafon - Στελέχωση 'Αριστη γραπτή και προφορική επικοινωνία στην Ελληνική και Αγγλική γλώσσα. Δυνατότητα κατανόησης λειτουργίας hi-tech περιβάλλοντος εργασίας Εξοικείωση με χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών Ενδιαφέρον για το χώρο της επικοινωνίας και τις νέες τεχνολογίες Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Forthnet - Απαιτήσεις ικανούς να ενστερνιστούν την κουλτούρα μας, πιστέψουν στα οράματα μας και αναπτύσσονται μέσα από τις συνεχείς αλλαγές και προκλήσεις που δημιουργούνται στο περιβάλλον των νέων τεχνολογιών ευέλικτους, με θετική σκέψη, αυτοπεποίθηση και ιδέες που μπορούν να μετουσιωθούν σε πράξεις άτομα υπεύθυνα, δυναμικά, με πνεύμα συνεργασίας στα πρώτα τους επαγγελματικά βήματα ή με χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας Κύριο ζητούμενο - προσήλωση στις αρχές και στις αξίες της Forthnet. Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Εύρεση εργασίας (1/3) Αγγελίες Ιστοσελίδες Φίλοι – γνωστοί Εφημερίδες Ιστοσελίδες Εταιρειών Πληροφόρησης για εργασία Φίλοι – γνωστοί Εταιρείες στελέχωσης Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Εύρεση εργασίας (2/3) Linkedin Γραφείο διαμεσολάβησης http://www.uoa.gr/to-panepistimio/yphresies-panepisthmiakes-monades/grafeio-diamesolabhshs.html http://career-office.uoa.gr/taxonomy_menu/14/133?GDPORTALID=e23e4c5f1d0a062ff3e9ac0fa11c6abe Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Εύρεση εργασίας (3/3) http://www.asep.gr/asep/site/home.csp Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων http://www.kepea.gr/workx.php?cat=137 http://www.aggeliopolis.gr/attici?ca=9_s&md=th&q=&cg=6020&w=1 http://www.euresi-ergasias.gr/ Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»

Τυπικά προσόντα Εκπαίδευση Ικανότητες Συστατικές επιστολές Συνεργασία και ομαδικό πνεύμα Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Οργάνωση και Διοίκηση Επιχειρήσεων»