Δεξιότητες και Ικανότητες Στελεχών για Διεθνή Καριέρα

Παρουσίαση με θέμα: "Δεξιότητες και Ικανότητες Στελεχών για Διεθνή Καριέρα"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Δεξιότητες και Ικανότητες Στελεχών για Διεθνή Καριέρα
Γ. Κόλλας, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΤΙΤΑΝ 7 Απριλίου 2009

2 Όμιλος ΤΙΤΑΝ Όμιλος με ισχυρές αξίες και πάνω από 100 χρόνια εμπειρίας στον χώρο των Δομικών Υλικών… 1902 Ίδρυση της ΑΕ Τσιμέντων ΤΙΤΑΝ με εργοστάσιο στην Ελευσίνα 1912 Είσοδος στο Χρηματιστήριο Αξιών Αθηνών 1948 Πρώτες εξαγωγές τσιμέντου 1992 Εξαγορά του πρώτου εργοστασίου εκτός Ελλάδος Διεθνής Επέκταση σε ΗΠΑ, Ν.Α. Ευρώπη, Α. Μεσόγειο Οι αξίες του Τιτάνα: Ακεραιότητα Γνώση Αξία στον πελάτη Δέσμευση έναντι στόχων Συνεχής βελτίωση Κοινωνική Ευθύνη

3 …με μακροπρόθεσμη στρατηγική…
Στρατηγική …με μακροπρόθεσμη στρατηγική… 4 Στρατηγικοί Άξονες Κυρίαρχος Στόχος “Να αναπτυχθούμε σε ανεξάρτητη πολύ-περιφερειακή δύναμη στην διεθνή αγορά των δομικών υλικών, συνδυάζοντας την επιχειρηματική ικανότητα και ανταγωνιστικότητα με τον σεβασμό στον άνθρωπο, την κοινωνία και το περιβάλλον” Γεωγραφική Διαφοροποίηση Συνεχής Βελτίωση Ανταγωνιστικότητας Καθετοποίηση Δραστηριοτήτων Επικέντρωση στο Ανθρώπινο Δυναμικό & την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη … στηριζόμενη σε ισχυρές βάσεις Εταιρικής Διακυβέρνησης και Κοινωνικής Ευθύνης.

4 Διεθνής Παρουσία του Ομίλου
4 Τομείς (Ελλάδα, ΗΠΑ, ΝΑΕ, ΑΜ):

5 Δραστηριότητες του Ομίλου
12 εργοστάσια τσιμέντου 134 Μονάδες έτοιμου σκυροδέματος 14 Λατομεία 4 Ορυχεία 12 Μονάδες παραγωγής τσιμεντόλιθων 9 Μονάδες επεξεργασίας ιπτάμενης τέφρας 1 Μονάδα παραγωγής Κονιαμάτων 1 Μονάδα άλεσης Σταθμούς διανομής τσιμέντου στις Ελλάδα, ΗΠΑ, Ιταλία, Γαλλία, Βρετανία, Αλβανία, Αίγυπτος και Τουρκία Σταθμούς μεταφοράς από την ξηρά και την θάλασσα Ο Όμιλος απασχολεί περισσότερους από εργαζόμενους

6 Σύγχρονες προκλήσεις Πολύ-πολιτισμικότητα / Κινητικότητα
Παγκοσμιοποίηση / Διεθνής ανταγωνισμός Πολύ-πολιτισμικότητα / Κινητικότητα Ραγδαίες, απρόβλεπτες, συνεχείς αλλαγές Διά βίου μάθηση / “απασχολησιμότητα» Ανάπτυξη πολλών δεξιοτήτων Εξοικείωση με την χρήση σύγχρονης τεχνολογίας Ισορροπία μεταξύ εργασίας – προσωπικής ζωής

7 Τι προσφέρει η διεθνής σταδιοδρομία;
Περισσότερες ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη Πολύτιμο εμπλουτισμό εμπειριών σε διαφορετικό εργασιακό και πολιτισμικό περιβάλλον Διεύρυνση προσωπικών οριζόντων – καλλιέργεια "διεθνούς" νοοτροπίας Ανάπτυξη σημαντικών δεξιοτήτων: αυτοπεποίθηση, επικοινωνία, ευελιξία, προσαρμοστικότητα Ευκαιρίες για συγγενικά πρόσωπα (πχ σπουδές) Ταξίδια και ενδιαφέρουσες εμπειρίες Ελκυστικές αμοιβές (αλλά η απόφαση για διεθνή σταδιοδρομία δεν θα πρέπει να βασίζεται μόνο σε οικονομικά κριτήρια)

8 Η διεθνής σταδιοδρομία έχει απαιτήσεις
Ευελιξία, προσαρμοστικότητα, δεκτικότητα στις αλλαγές Σεβασμό στη διαφορετικότητα Σεμνότητα Ομαδικότητα, συνεργασία Δέσμευση, υπευθυνότητα Αποτελεσματικότητα, δυναμισμό Γνώση ξένων γλωσσών (ιδανικά την τοπική γλώσσα) 8 8

9 Η διεθνής σταδιοδρομία ταιριάζει σε όλους;
Οικογενειακές δυσκολίες Προβλήματα λόγω απόστασης από την ευρύτερη οικογένεια και τους φίλους Αποχωρισμός από το οικείο περιβάλλον (comfort zone) Δυσκολία προσαρμογής σε διαφορετικό περιβάλλον (βιοτικό επίπεδο, κουλτούρα) Δυσκολία αναπροσαρμογής κατά την επιστροφή

10 Προκλήσεις κατά τον επαναπατρισμό
Έγκαιρος προγραμματισμός για την ανάθεση θέσης που θα αξιοποιεί τα προσόντα και τις εμπειρίες του επαναπατριζόμενου στελέχους Υπέρμετρη προσδοκία για άμεση, γρήγορη επαγγελματική εξέλιξη αίσθημα «έλλειψης αναγνώρισης» Προσαρμογή τρόπου ζωής (“… back to reality”) 10 10

11 Ο κόσμος είναι μεγάλος και … μεγαλώνει!
Go for it!

12 Δεξιότητες και Ικανότητες Στελεχών για Διεθνή Καριέρα
Γ. Κόλλας, Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου ΤΙΤΑΝ 7 Απριλίου 2009