© 2007 Εκδόσεις Κριτική Εισαγωγή στην Οικονομική ΤΟΜΟΣ Α΄ David Begg S. Fischer, R. Dornbusch

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Διάφορα Είδη Εργασίας 11

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Ωριαίες αποδοχές στο ΗΒ, 2000  Τόσο στις χειρωνακτικές όσο και στις μη χειρωνακτικές εργασίες οι άντρες αμείβονται καλύτερα από τις γυναίκες.  Αποτελεί αυτό ένδειξη διακρίσεων; £.p Χειρωνακτική Μη χειρωνακτική ΆνδρεςΓυναίκες

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Πηγές μισθολογικών διαφορών  Εκπαίδευση και κατάρτιση.  Εργασιακή εμπειρία.  Φύλο και εθνικότητα.  Συμμετοχή σε εργατικά συνδικάτα.

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Ανθρώπινο κεφάλαιο  Το απόθεμα εμπειρίας που έχει συσσωρευτεί από έναν εργαζόμενο.  Έχει αξία λόγω του ότι αντιπροσωπεύει δυνητικό μελλοντικό εισόδημα.  Αποτελεί μια μορφή επένδυσης.

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Σχέσεις ηλικίας - αποδοχών Οι σχέσεις ηλικίας-αποδοχών δείχνουν πώς οι μέσες αποδοχές μεταβάλλονται ανάλογα με την ηλικία και το επίπεδο εκπαίδευσης. - η εκπαίδευση δημιουργεί μια διαφοροποίηση - η διαφοροποίηση αυτή αυξάνεται με την ηλικία. Ηλικία Εισόδημα Χωρίς τυπικά προσόντα Πτυχιούχοι λυκείου ή ισοδύναμου τίτλου σπουδών Πτυχιούχοι πανεπιστημίου ή ισοδύναμου τίτλου σπουδών

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Εργατικά συνδικάτα  Εργατικοί οργανισμοί με σκοπό την επίδραση στη διαμόρφωση των αμοιβών και των συνθηκών εργασίας.  Κλειστή συμφωνία - μια συμφωνία σύμφωνα με την οποία όλοι οι εργαζόμενοι μιας επιχείρησης θα είναι μέλη ενός εργατικού σωματείου.  Τα συνδικάτα μπορούν να αυξήσουν τους μισθούς περιορίζοντας την προσφορά εργασίας.

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Συνδικάτα και αγορά εργασίας Αν δεν υπάρχουν συνδικάτα, ο κλάδος αντιμετωπίζει μια οριζόντια καμπύλη προσφοράς εργασίας στο επίπεδο μισθού W 0. Με δεδομένη τη ζήτηση εργασίας του κλάδου (DD) η αγορά ισορροπεί στο σημείο Ε 0. Περιορίζοντας την προσφορά εργασίας σε Ν 1, το συνδικάτο κατορθώνει να αυξήσει τον μισθό σε W 1. Για κάθε δεδομένη μείωση της απασχόλησης στον κλάδο, η διαφορά W 1 -W 0 είναι τόσο μεγαλύτερη όσο πιο ανελαστική είναι η ζήτηση εργασίας του κλάδου. D' Απασχόληση Μισθός W0W0 D E0E0 N0N0 D N1N1 W1W1

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Διάκριση;  Οι γυναίκες και οι μη λευκοί άντρες αμείβονται κατά μέσο όρο με χαμηλότερα εισοδήματα από τους λευκούς άντρες.  Οι γυναίκες και οι μη λευκοί άντρες συγκεντρώνονται σε θέσεις σχετικά ανειδίκευτης εργασίας οι οποίες προσφέρουν λιγότερες ευκαιρίες προαγωγής.  Αυτό δεν αποτελεί αναγκαστικά ένδειξη σεξισμού ή ρατσισμού από τους εργοδότες.

© 2007 Εκδόσεις Κριτική Διάκριση; (2)  Μπορεί να αντανακλά - εκπαιδευτικής ή άλλης φύσεως μειονεκτήματα που προηγούνται της έλευσης των νέων εργαζομένων στην αγορά εργασίας. - την άποψη ότι τα χρήματα που θα δαπανήσει η επιχείρηση για την κατάρτιση τέτοιων εργαζομένων θα έχουν χαμηλό ποσοστό απόδοσης.  Μόνο αν λάβουμε υπόψη τις επιδράσεις αυτές μπορούμε να μιλήσουμε για την ύπαρξη διακρίσεων στην αγορά εργασίας.