Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

Ειρήνη Β. Ματσούκα Δικηγόρος, Διαμεσολαβήτρια, Εκπαίδεύτρια ΑΚΚΕΔ Προμηθέας, Εταίρος Α.Μ.Κ.Ε. Resolve.

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Παρουσίαση με θέμα: "Ειρήνη Β. Ματσούκα Δικηγόρος, Διαμεσολαβήτρια, Εκπαίδεύτρια ΑΚΚΕΔ Προμηθέας, Εταίρος Α.Μ.Κ.Ε. Resolve."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Ειρήνη Β. Ματσούκα Δικηγόρος, Διαμεσολαβήτρια, Εκπαίδεύτρια ΑΚΚΕΔ Προμηθέας, Εταίρος Α.Μ.Κ.Ε. Resolve

2  Εργατικές διαφορές και διαφορές στον εργασιακό χώρο  Αποτελέσματα των συγκρούσεων για τους εργαζόμενους/τις επιχειρήσεις  Η Διαμεσολάβηση στον εργασιακό χώρο  Γιατί η διαμεσολάβηση μπορεί να δώσει λύσεις

3  Εργατικές Διαφορές είναι κάθε είδους διαφωνίες μεταξύ εργαζομένου ή εργαζομένων και εργοδότη που πηγάζουν από τη σχέση εργασίας αναφορικά με την εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας (άρθρο 3Β ν. 3996/2011)  Εφαρμογή διατάξεων που αφορούν την αμοιβή της εργασίας  Εφαρμογή διατάξεων που αφορούν τους όρους υγιεινής και ασφάλειας

4  Διαφορές στον εργασιακό χώρο είναι παντός είδους διαφωνίες μεταξύ των εργαζομένων ή/και των τμημάτων ή/και της διοίκησης μιας επιχείρησης και οι οποίες δεν πηγάζουν πάντα από την εργασιακή σχέση έχουν όμως αυτή ως αφορμή.  Πολλές φορές οι διαφορές αυτές δεν είναι άμεσα εμφανείς ή/και δεν αντιμετωπίζονται με κατάλληλο τρόπο (εκφοβισμός, παρενοχλήσεις κλπ)  Κόστος τόσο για την επιχείρηση όσο και για τους εργαζόμενους (εργασιακό άγχος, αναρρωτικές άδειες, χαμηλή απόδοση)

5  Στις Η.Π.Α. οι εργαζόμενοι περνούν κατά μέσο όρο 2,8 ώρες την εβδομάδα σε κατάσταση σύγκρουσής (359 δις δολάρια πληρωμένων ωρών εργασίας/χρόνο)  25% των εργαζομένων προκειμένου να αποφύγουν κάποιου είδους σύγκρουση στον εργασιακό χώρο δήλωσαν ασθένεια  10% των εργαζομένων δήλωσε ότι επιχειρηματικά σχέδια ή άλλες εργασίες έχουν αποτύχει εξαιτίας συγκρούσεων

6  59% των ερωτηθέντων σε ευρωπαϊκή έρευνα απάντησαν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα εργασιακού στρες εξαιτίας συγκρούσεων στον εργασιακό χώρο  4 στους 10 εργαζόμενους ανέφεραν ότι δεν υπάρχει ορθή αντιμετώπιση του εργασιακού στρες στους χώρους εργασίας  Στην Αθήνα (Πρωτοδικείο – Ειρηνοδικείο) εκδίδονται πάνω από αποφάσεις/έτος  Χρονικό διάστημα από την κατάθεση της αγωγής έως την τελεσιδικία μεγαλύτερο από 2,5 έτη.

7  Από εσωτερικούς διαμεσολαβητές: κυρίως σε μεγάλους οργανισμούς, για συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων ή τμημάτων και όχι για διαφορές μεταξύ εργοδοτών- εργαζομένων (μπορεί να τεθούν θέματα ουδετερότητας του διαμεσολαβητή)  Από εξωτερικούς διαμεσολαβητές: για όλους τους τύπους συγκρούσεων  Από θεσμικούς φορείς που παρέχουν υπηρεσίες διαμεσολάβησης (ACAS, US Equal Employment Opportunity Commission κλπ.)  Επιθεώρηση Εργασίας;

8  Ταχύτητα  Εμπιστευτικότητα  Χαμηλότερο κόστος  Μπορεί να συμβάλλει στη διατήρηση των σχέσεων/θέσεων εργασίας  Λαμβάνει υπόψη την εταιρική κουλτούρα  Μπορεί να επιλύσει συστημικά προβλήματα στις επιχειρήσεις  Μπορεί να επιλύσει ζητήματα χωρίς απαραίτητα οικονομικό αντικείμενο

9  Ο Δικηγόρος ως νομικός παραστάτης των μερών  Ο Δικηγόρος ως Διαμεσολαβητής Η Διαμεσολάβηση δεν είναι πανάκεια, είναι όμως ένα ακόμα βέλος στη φαρέτρα μας στην προσπάθειά μας να παρέχουμε αποτελεσματικές υπηρεσίες.

10 Σας Ευχαριστώ!


Κατέβασμα ppt "Ειρήνη Β. Ματσούκα Δικηγόρος, Διαμεσολαβήτρια, Εκπαίδεύτρια ΑΚΚΕΔ Προμηθέας, Εταίρος Α.Μ.Κ.Ε. Resolve."

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Διαφημίσεις Google