1 ΔΗΜΟΣ ΙΕΡΑΠΕΤΡΑΣ Πνευματικό Κέντρο 3 Μαρτίου 2008 “ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΗ- ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗ ΖΩΗ ” Άννα Καραμάνου τ. ευρωβουλευτής

2 ΠΟΙΑ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ;  Αμειβόμενη εργασία  Μη αμειβόμενη οικιακή εργασία  φροντίδα και διαπαιδαγώγηση των παιδιών  κοινωνικές ή πολιτικές εκδηλώσεις  συναντήσεις με φίλους  χόμπι και σπορ  δραστηριότητες αναψυχής και προσωπικής ανάπτυξης

3 ΠΟΙΟΥΣ & ΤΙ ΑΦΟΡΑ;  εργαζόμενους (με ή χωρίς οικογένεια)  κυβερνήσεις  εργοδότες  Τοπική Αυτοδιοίκηση  συνδικαλιστικές οργανώσεις  οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη  ποιότητα ζωής  λειτουργία της οικογένειας  ισότητα των φύλων  δημογραφικό πρόβλημα.

4 ΤΙ ΣΗΜΑΙΝΕΙ; αίσθηση ελέγχου: αίσθηση ελέγχου:  της ζωής  των επιλογών Δυνατότητα συνδυασμού: Δυνατότητα συνδυασμού:  παραγωγικής εργασίας με προσωπικές ανάγκες  δημιουργικών δυνάμεων με οικονομική ευημερία και προσωπική ανάπτυξη

5 Η ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ ΤΗΣ ΕΞΙΣΟΡΡΟΠΗΣΗΣ ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ: ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ:  παγκοσμιοποίηση της οικονομίας  εκρηκτική ανάπτυξη επιστήμης και τεχνολογίας  αλλαγές στις νόρμες εργασίας  δομή και χρόνος εργασίας υπό συνεχή αλλαγή  αλλαγές στις σχέσεις των φύλων  νέα βάρη σε άτομα και οικογένειες.

6 Επιχειρήσεις και εργαζόμενοι υπό πίεση… Ανταγωνιστικότητα  νέα προϊόντα και υπηρεσίες  σωστή ποιότητα  σωστή τιμή  κατάλληλος χρόνος  νέοι τρόποι οργάνωσης της εργασίας  υπερεκμετάλλευση προσωπικού και εξοπλισμού  επιμήκυνση χρόνου εργασίας

7 Το βασικό ερώτημα  “πότε δουλεύουμε, για πόσο καιρό, & πως μπορούμε να ισορροπήσουμε τον χρόνο εργασίας με τον χρόνο εκτός εργασίας”. (John Monks, Γ.Γ. ETUC)  παραγωγικότητα εργασίας  υγεία εργαζομένων  ανταγωνιστικότητα  ένταση εργασίας

8 Συνέπειες εντατικοποίησης στους εργαζόμενους  έλλειψη ικανοποίησης από την εργασία  συγκρούσεις ανάμεσα στο ρόλο γονέων/ εργαζομένων  Πτώση δημιουργικότητας και παραγωγικότητας  Προβλήματα υγείας  απουσίες  δυσαρέσκεια στη κορυφή και στη βάση της ιεραρχίας  μεγαλύτερη δυσαρέσκεια στις ανειδίκευτες εργάτριες (έρευνα LSE)

9 πολιτικές εξισορρόπησης εργασίας /προσωπικής ζωής  διευκολύνσεις για τη φροντίδα των παιδιών  γονικές άδειες  Παιδικοί σταθμοί  Κοινωνικές υποδομές για υπερήλικες  διευκόλυνση της πρόσβασης των γυναικών στην αγορά εργασίας  καλύτερη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού  καταπολέμηση της ανεργίας  Προσωπική οργάνωση του χρόνου  Καθορισμός προτεραιοτήτων

10 οφέλη εξισορρόπησης  μείωση απουσιών εργαζομένων  έλεγχος του στρες  αυξημένη παραγωγικότητα  ικανοποίηση από την εργασία  ενίσχυση ανταγωνιστικότητας της οικονομίας  σημαντικά οφέλη για τις επιχειρήσεις  Αντιμετώπιση δημογραφικού προβλήματος

11 ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΕΕ στρατηγική της Λισσαβόνας ΣΤΟΧΟΣ: οικονομία Ε.Ε. ισχυρότερη και ανταγωνιστικότερη του κόσμου μέχρι το 2010 ΣΤΟΧΟΣ: οικονομία Ε.Ε. ισχυρότερη και ανταγωνιστικότερη του κόσμου μέχρι το 2010  γυναικεία απασχόληση 60% (Ελλάδα σήμερα 47%).  οι υπηρεσίες φροντίδας να καλύπτουν το 33% των παιδιών ηλικίας 0-3 ετών (Ελλάδα σήμερα κάτω από 10%) και το 90% των παιδιών ηλικίας 3-6 ετών.  «Οδικός Χάρτης » για ισότητα φύλων  Ευρωπαϊκή Σύμβαση (European Gender Pact, 2006), για ενίσχυση της γυναικείας απασχόλησης.

12 Αναλύσεις κόστους- οφέλους Δ.Γ.Ε.  τα μεσοπρόθεσμα κέρδη από επενδύσεις στη φροντίδα των παιδιών υπερβαίνουν το βραχυπρόθεσμο κόστος.  για κάθε 100 θέσεις εργασίας, που καταλαμβάνουν οι γυναίκες, δημιουργούνται άλλες 10 νέες θέσεις στον τομέα των υπηρεσιών.  αντιμετώπιση δημογραφικού

13 οφέλη γυναικών  ενίσχυση της οικονομικής ανεξαρτησίας και αυτοδιάθεσης  κλείσιμο του χάσματος των εισοδημάτων  ευημερία των παιδιών  διαπαιδαγώγηση μέσω ποιοτικών προγραμμάτων φροντίδας και εκπαίδευσης  περιορισμός στερεοτύπων και προκαταλήψεων  βελτίωση ποιότητας ζωής εργαζομένων και όσων συνεχίζουν σπουδές  δικαιότερη κατανομή υποχρεώσεων ιδιωτικής/δημόσιας σφαίρας, ανδρών/γυναικών  ισορροπημένη ζωή για όλους/ες

14 ΠΩΣ ΕΠΙΤΥΓΧΑΝΕΤΑΙ ΙΣΟΡΡΟΠΙΑ;  περισσότερες και καλύτερες υπηρεσίες παιδικής φροντίδας  επαρκείς και οικονομικά προσιτοί προσχολικοί παιδικοί σταθμοί και νηπιαγωγεία  φροντίδα για παιδιά που τελειώνουν σχολείο μεσημέρι ή νωρίς το απόγευμα  ολοήμερα σχολεία  γονικές άδειες για μπαμπάδες και μαμάδες  φροντίδα για την τρίτη ηλικία  Ισορροπημένη κατανομή ευθυνών ανδρών/ γυναικών

15 δράση και συντονισμός σε όλα τα επίπεδα Κυβέρνηση & Τοπική Αυτοδιοίκηση  ισχυρή κοινωνική και δημογραφική πολιτική Επιχειρήσεις και εργοδοσία:  φιλικές προς την οικογένεια πολιτικές  αξιοποίηση ικανοτήτων και ταλέντων  αποκλεισμός κάθε διάκρισης με βάση το φύλο  διευκόλυνση εργαζομένων Συνδικαλιστικές οργανώσεις:  μεγαλύτερο ενδιαφέρον για δυσκολίες εργαζομένων  το θέμα να μπει στην κορυφή της ατζέντας των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

16 οργανώσεις γυναικών  Να αναδείξουν το θέμα με φαντασία και τόλμη  Να ενδυναμώσουν τη τοπική δράση  Να διεκδικήσουν περισσότερη και καλύτερη φροντίδα για τα παιδιά Σε ατομικό επίπεδο: Σε ατομικό επίπεδο:  προστασία της προσωπικής ζωής  περισσότερος χρόνος για αναψυχή και συνεχή επιμόρφωση και εκπαίδευση.  καλύτερη οργάνωση χρόνου και προτεραιοτήτων

17 οικογένεια και συμβίωση  ισότητα των φύλων  συντροφικότητα  Δίκαιη κατανομή ευθυνών, υποχρεώσεων και απολαύσεων, στον ιδιωτικό και δημόσιο βίο Σε περίπτωση διαζυγίου Σε περίπτωση διαζυγίου  επιμερισμός των συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων μεταξύ των συντρόφων  σε περίπτωση θανάτου επιμερισμός, για πέραν του ενός γάμου  αλλαγή στην κουλτούρα και στη νοοτροπία

18 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ  Η εξισορρόπηση και εναρμόνιση επαγγελματικής /προσωπικής ζωής διασφαλίζει σημαντικά οφέλη για εργαζόμενους και εργοδότες, συμβάλλει στην ποιότητα ζωής, στην ισότητα των φύλων και στην οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη της Χώρας.