» Εφαρμογή κατά την 1 η Δεκεμβρίου ή μετά την έγκριση του ετήσιου προϋπολογισμού » Δικαιούχοι είναι όλοι οι υπάλληλοι οι οποίοι θα έχουν συμπληρώσει 10 τουλάχιστον έτη υπηρεσίας στη Cyta κατά την ημερομηνία εξαγγελίας του Σχεδίου » Αποζημίωση υπαλλήλων πέραν από τις θεμελιωμένες συνταξιοδοτικές παροχές (Ταμείο Υγείας – Ομαδική Ασφάλιση κλπ)
Υπολειπόμενοι μήνες υπηρεσίας μέχρι το 65 ο έτος ηλικίας Ποσοστό επί του μηνιαίου μισθού % 36 – 7120% 72 – 10718% 108 – 14316% 144 – 17914% 180 – 21512% % >2405%
» Μέγιστη Αποζημίωση € » Μέσος Όρος Αποζημίωσης για 150 άτομα € » Δεδομένου ότι η αποζημίωση καταβάλλεται για απώλεια καριέρας θα πρέπει να εκπίπτει της φορολογίας » % κενωθέντων θέσεων θα καταργηθούν ως πλεονάζουσες θέσεις » Προτεραιότητα θα δίνεται στους μεγαλύτερους σε ηλικία υπαλλήλους
Average VRS Cost Payback Period = 1,4 years Year of ExitNo. NPV of Benefit from Payroll NPV of Cost from VRS and Pension Scheme NPV of Gain/(Loss) ,1-24,162, ,4-37,195, ,4-37,195,4 Total530351,0-98,2252,7
Year of ExitNo. NPV of Benefit from Payroll NPV of Cost from VRS and Pension Scheme NPV of Gain/(Loss) ,9-27,872, ,2-37,196, ,2-37,196,2 Total550366,3-101,9264,4 Average VRS Cost Payback Period = 1,4 years Year of ExitNo. NPV of Benefit from Payroll NPV of Cost from VRS and Pension Scheme NPV of Gain/(Loss) ,5-36,996, ,5-36,996, ,5-36,996,6 Total600400,6-110,7289,9 Average VRS Cost Payback Period = 1,4 years