Διεθνής Διημερίδα 19-10-2005, Θεσσαλονίκη Knowledge Based Society and Researchers Mobility in the age of globalization «Κινητικότητα και Φύλο: Στόχος το.

Παρουσίαση με θέμα: "Διεθνής Διημερίδα 19-10-2005, Θεσσαλονίκη Knowledge Based Society and Researchers Mobility in the age of globalization «Κινητικότητα και Φύλο: Στόχος το."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Διεθνής Διημερίδα 19-10-2005, Θεσσαλονίκη Knowledge Based Society and Researchers Mobility in the age of globalization «Κινητικότητα και Φύλο: Στόχος το δένδρο ή το δάσος;» Eleonora Karassavidou, nora@econ.auth.gr Τομέας Οικονομικής των Επιχειρήσεων

2 Globalisation Scientific changes Economic changes Technological changes Social, cultural and political changes Σύχρονο Περιβάλλον Changes-Flexibility- Mobility European National Organizational Individual - Gender

3 Κινητικότητα n n Γεωγραφική n n Χωροταξική n Διακλαδική n Εργασιακή (αντικείμενο εργασίας) n Κλίμακα Ιεραρχίας

4 Σημαντικές αλλαγές που συνδέονται με το φύλο n n Αύξηση της συμμετοχής των γυναικών στην αγορά εργασίας (ΕΕ15, μ.ο.=42.8%, 2002) n n Eπικράτηση μοντέλου – ‘dual earner couple’ n n Αύξηση γυναικών αποφοίτων Πανεπιστημίου (ΕΕ15, μ.ο.=49%) Οι παραπάνω αλλαγές συνεπάγονται την επανεξέταση-επαναπροσδιορισμό των ρόλων των δύο φύλων

5 Συνέπειες αλλαγών: Εμπόδια κινητικότητας 1 n n Πρόβλημα ισορροπίας Εργασιακής και Οικογενειακής/Προσωπικής σφαίρας που αφορά κύρια στις γυνάικες n n Διακρίσεις σε βάρος των γυναικών σε: – –Ευκαιρίες απασχόλησης – –Πρόσβαση σε όλους τους χώρους απασχόλησησς (horizontal segregation) – –Προώθηση στην καριέρα (vertical segregation) – –Glass ceiling, plafon de verre

6 Σχήμα 1 – Scissors gap, Leaky pipeline Source: NESTAgraph, Kirstie Urquhart, 2000

7 Συνέπειες αλλαγών: Εμπόδια κινητικότητας 2 n Διαφορά στις αμοιβές EU countries (15) MenWomen Top fifth (really 25%) of income distribution 31.914.8 Bottom fifth of income distribution 12.630.8 Source: Foundation Surveys, EU 15, 2000

8 Μέτρα για την ενίσχυση της κινητικότητας Αλλαγές σε: – –Εθνική κουλτούρα – –Οργανωσιακή κουλτούρα – –Κουλτούρα της Εργασίας (τί σημαίνει να είμαι επιστήμονας; Είναι ασυμβίβαστο να είσαι γυναίκα- ερευνήτρια;) – –Κουλτούρα των φύλων Αξιόπιστα στατιστικά δεδομένα σε ευρωπαϊκό επίπεδο για την ανάπτυξη πολιτικών-πρωτοβουλιών

9 Είναι το μέλλον αισιόδοξο; Source: The Helmholtz Association Research Institute, Percentage of men (dark bars) and women (light bars) in group leader positions in the HGF over the period 1998-2003. Παράδειγμα

10 Πρωτοβουλία στο Α.Π.Θ. n n Διατμηματικό Πρόγραμμα Γυναικείων Σπουδών, ΕΠΕΑΕΚ (επανεγκρίθηκε) Σήμερα είναι περισσότερο αποδεκτό για μια γυναίκα να είναι επιστήμονας-ερευνήτρια και να έχει και οικογένεια. Αλλά δεν έχει γίνει καθόλου ευκολότερο.