ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ

Παρουσίαση με θέμα: "ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗΣ ΜΑΘΗΣΗΣ
ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΑΝΑΔΟΧΟΥ «ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ: ATC Α.Ε. – 01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ» Εισηγητής Δρακάς Κωνσταντίνος Υπεύθυνος Έργου ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ & ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ Ε.Π. ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΤΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ

2 ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ Κοινοπραξία – Συνεργάτες - Υπεργολάβοι - Βασικοί Προμηθευτές Η Αντίληψή μας για το Έργο Οργάνωση του Έργου – Χρονοδιάγραμμα Παράγοντες Επιτυχίας του Έργου

3 Κοινοπραξία - Συνεργάτες
ΚΟΙΝΟΠΡΑΞΙΑ ATC Α.Ε. & 01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. ΜΕ ΥΠΕΡΓΟΛΑΒΟΥΣ Πανεπιστήμιο Αθηνών, ΕΕΔΕ, SABA, ALLOS & iForce ΚΑΙ ΒΑΣΙΚΟΥΣ ΠΡΟΜΗΘΕΥΤΕΣ SABA, CENTRA, TRIVANTIS, NEW HORIZONS (i-Learn), AURALOG, ORACLE, MACROMEDIA

4 ATC A.E. Συνοπτική Παρουσίαση
Profile Ιδρύθηκε το 1987 Από το 2000 αποτελεί μέλος του Fourlis Group of Companies 2001 : Ίδρυσε την ATC-ROM SRL (θυγατρική) με βάση το Βουκουρέστι – Ρουμανία 2003 : Απορρόφηση της Intarget S.A. (Greece) System integrator με μεγάλη εμπειρία στους τομείς νέων τεχνολογιών & υπηρεσιών 18 χρόνια εμπειρίας σε εφαρμογές R&D – Μεταφοράς Τεχνολογίας Πιστοποιημένη κατά ISO 9001:2000

5 ATC A.E. Συνοπτική Παρουσίαση
Βασικοί Τομείς Δραστηριότητας Τομέας Διαχείρισης Πληροφορίας & Περιεχομένου Τομέας Πολιτισμού Τομέας E-Learning / Διαχείρισης Γνώσης & Ανθρώπινων Πόρων Ανάπτυξη Διαδικτυακών Εφαρμογών (Intranet / Internet) Επιχειρησιακός Τομέας (ERP, CRM, MRP) Τομέας Διαχείρισης Ειδησεογραφικών Πληροφοριών Τραπεζικός και Χρηματοοικονομικός Τομέας Τομέας Έρευνας & Ανάπτυξης

6 01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. Συνοπτική Παρουσίαση
01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. Συνοπτική Παρουσίαση Profile Έτος ίδρυσης: 1987 Μητρική εταιρία του Ομίλου 01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. Συνεργασία και αντιπροσώπευση διεθνώς αναγνωρισμένων εταιριών πληροφορικής και συμβούλων επιχειρήσεων Περισσότεροι από 100 μεγάλοι πελάτες στους σημαντικότερους τομείς της οικονομίας Πιστοποίηση EN ISO 9001:2000 Ισχυρή θέση στην Ελληνική αγορά πληροφορικής & συμβουλευτικών υπηρεσιών Μία από τις 5 μεγαλύτερες εταιρίες παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών στην Ελλάδα (Έρευνα KANTOR, 2001)

7 01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. Συνοπτική Παρουσίαση
01 ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗ Α.Ε. Συνοπτική Παρουσίαση Βασικοί Τομείς Δραστηριότητας Εκπόνηση Επιχειρηματικών σχεδίων Μετασχηματισμός Διαδικασιών Σχεδιασμός Αναβάθμιση Ανθρωπίνων Πόρων Στρατηγική Πληροφοριών & Πληροφοριακών Συστημάτων Μελέτες Πληροφοριακών Συστημάτων e - Συμβουλευτικές Υπηρεσίες Μελέτη και Σχεδιασμός Β2Ε, Β2Β & Β2C Portals Μελέτη & Σχεδιασμός συστημάτων ηλ. προμηθειών Μελέτη, σχεδιασμός & ανάπτυξη συστημάτων ηλ. μάθησης & συνεργασίας ERP - CRM

8 Υπεργολάβοι Εθνικό & Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών
Δραστηριοποιείται στον χώρο της τηλεκπαίδευσης και εδώ και 5 χρόνια παρέχει ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ εξ αποστάσεως εκπαίδευση καθώς & άλλες υπηρεσίες τηλεκπαίδευσης με το μοντέλο του Application Service Provision (ASP). ΕΕΔΕ Παροχή πολυδιάστατων υπηρεσιών στο χώρο της εκπαίδευσης και του ηλεκτρονικού επιχειρείν. SABA Υλοποίηση των μεγαλύτερων έργων στο χώρο της αξιοποίησης των τεχνολογιών για την εκπαίδευση, με αποκορύφωμα το έργο της Νορβηγίας σε εθνικό επίπεδο. ALLOS Τεράστια εμπειρία διεθνώς στο χώρο των ολοκληρωμένων συστημάτων εκπαίδευσης από απόσταση, με πολυάριθμες εγκαταστάσεις SABA – CENTRA παγκοσμίως, και σε μορφή ASP. iForce Μεγάλη εμπειρία στο χώρο της προβολής και της προώθησης υπηρεσιών.

9 Βασικοί Προμηθευτές SABA Μεγαλύτερες εγκαταστάσεις Παγκοσμίως (π.χ. Νορβηγία 4εκ. χρήστες) & αξιολογημένο ως Νο 1 από διεθνείς φορείς (π.χ.Gartner Group) CENTRA Leader Παγκοσμίως με 40% αγοράς TRIVANTIS OEM του SABA Publisher / Lectora στο κομμάτι του Authoring, AICC & SCORM συμβατού Περιεχομένου NEW HORIZONS (i-Learn) Μια εκ των τριών Leader Παγκοσμίως στη Δημιουργία και Διάθεση Εκπαιδευτικών Τίτλων σε IT Skills & Soft Skills AURALOG Leader Παγκοσμίως στην δημιουργία εκπαιδευτικών τίτλων για τις ξένες γλώσσες ORACLE Leader Παγκοσμίως στις Βάσεις Δεδομένων MACROMEDIA Leader Παγκοσμίως στην επεξεργασία περιεχομένου

10 Saba Software: Ηγέτιδα στον τομέα της
Market Imperative: Learning management systems are a required technology for enterprises with formal learning programs budgeted above 1 percent of their employees’ fully loaded benefits packages. Saba Software: Ηγέτιδα στον τομέα της Niche Players Ικανότητα Υλοποίησης Πληρότητα Οράματος Visionaries Challengers Leaders As of 2/02 Saba Source: GartnerGroup E-Learning Magic Quadrant Do you need an LMS? Learning management systems (LMSs) are tool suites to deliver or help deliver the right course or content to the right student at the right time and in the right format. LMSs typically provide registration capabilities, student home pages, automated course catalogs, links to e-learning courses, classroom resource management, skills management, and records and content keeping. LMSs have become required technology for any large enterprise with a formal learning program budgeted anywhere above 1 percent of an employee’s fully loaded salary. LMSs require discretionary dollars up front to automate and focus the programs downstream. LMS systems are also the touch point for the user and are being integrated with “learning portals.” Expect to use a portal as the access tool to training support and content. The expectations of LMSs have grown from managing registration and record-keeping to course launching and detailed tracking, with skills management, high degrees of customization, the option of application service provider (ASP) models, and pre-negotiated content from leading and exclusive course providers. Action Item: Plan for the term of contract and the useful life of any LMS purchase to be a maximum of two years (although significant upgrades can buy up to an additional 14 months).

11 Η Παγίδα: Νησίδες Γνώσης Ασύνδετες με Επιχειρησιακούς Στόχους
Η Παγίδα: Νησίδες Γνώσης Ασύνδετες με Επιχειρησιακούς Στόχους Παραδοσιακή Κατάρτιση & Πιστοποίηση Διαχείριση Γνώσης & Δεξιοτήτων Οικονομικό Σύστημα & HRMS Learning Portal Πηγή A Πηγή B Πηγή Γ Πηγή Δ

12 Συνδέοντας τους Ανθρώπους με την Απόδοση
Η ΛΥΣΗ : Συνδέοντας τους Ανθρώπους με την Απόδοση Απόδοση Μάθηση Άνθρωποι

13 Ευθυγράμμιση της Εκπαίδευσης με στόχους
Στόχοι Επιχειρήσεων & Οργανισμών Κοινό - Πελάτες Ανταγωνισμός Στρατηγική Διαδικασίες Καθήκοντα Διοίκησης Ατομικά Αναγκαία Skills Υπάρχοντα Skills Αξιολόγηση Απόδοσης Ανάγκες Εκπαίδευσης Σύνδεση με τη Διοικητική Ιεραρχία How training needs should fall out from company strategy and processes.

14 Συμπληρωματικότητα LMS & άλλων Επιχειρησιακών Συστημάτων

15 Διασύνδεση της Κατάρτισης των Επιχειρήσεων & των Ανθρώπων

16 Οργάνωση του Έργου και Χρονοδιάγραμμα
Το έργο μπορεί να χωριστεί σε δύο μεγάλες ενότητες: Εγκατάσταση εξοπλισμού & System Software (Περιλαμβάνει Βοηθητικό Εξοπλισμό & Συστήματα) – Βασικές Λειτουργίες του Συστήματος Έως το τέλος 2006 Υπηρεσίες Εξειδικευμένης Ανάπτυξης του Συστήματος Ανάπτυξης Περιεχομένου Συμβουλευτικές Τεχνικές Αξιοποίησης Εκπαίδευση - Συντήρηση Δημοσιότητα Διαρκώς έως τέλος 2008

17 ΣΥΝΟΨΗ Πιστεύουμε ότι διαθέτουμε την πιο ολοκληρωμένη & Τεχνικά Άρτια πρόταση για τη ΜΟΔ γιατί: Προσφέρουμε τα κατά τεκμήριο πιο εξελιγμένα εργαλεία παγκοσμίως, επίσης προσφέρονται και τα πιο ανταγωνιστικά έτοιμα μαθήματα Το εταιρικό σχήμα διαθέτει τη μεγαλύτερη εμπειρία στην Ελλάδα Η Ομάδα Έργου αποτελείται από επαγγελματίες και επιστήμονες με άριστη γνώση και μακρόχρονη εμπειρία στο αντικείμενο Οι Μεθοδολογίες που προτείνονται είναι δοκιμασμένες στην πράξη Οι Μελέτες και οι Υπηρεσίες έχουν υλοποιηθεί με επιτυχία και σε άλλα αντίστοιχα έργα

18 Παράγοντες Επιτυχίας του Έργου
Παράγοντες Επιτυχίας του Έργου Η διαθεσιμότητα των απαραιτήτων Πληροφορικών Συστημάτων & της Τεχνογνωσίας από την πλευρά της Κοινοπραξίας. Η διαθεσιμότητα των απαραίτητων στοιχείων και πόρων από την πλευρά της ΜΟΔ. Η σωστή διαχείριση του χρονοδιαγράμματος και των ορόσημων / παραδοτέων. Η αποτελεσματική οργάνωση, Διαχείριση, παρακολούθηση και συντονισμός του έργου και των ομάδων εργασίας και η αποτελεσματική συνεργασία της Κοινοπραξίας και των αντίστοιχων Ομάδων της ΜΟΔ.

19 Οφέλη του Έργου (1) Οικονομίες κλίμακος (Ελαχιστοποίηση κόστους μετακινήσεων, οργανωτικών κλπ) Υποστήριξη και βελτίωση των οργανωτικών και HR δραστηριοτήτων Εξοικονόμηση χρόνου των συμμετεχόντων & μείωση του χρόνου απουσίας από την εργασία Ανεξαρτησία της διαδικασίας από τόπο και χρόνο (π.χ. στο χώρο εργασίας ή / και στο σπίτι, σε οποιοδήποτε χρόνο) Προσέγγιση ενός πολύ μεγαλύτερου ακροατηρίου συμμετεχόντων Συνεχή και δια βίου αναβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα Just in Time Training

20 Οφέλη του Έργου (2) Μεγαλύτερα ποσοστά διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού
Προγράμματα προσαρμοσμένα στις ιδιαιτερότητες και ανάγκες των συμμετεχόντων Πρόσβαση σε εμπειρογνώμονες / συμμετέχοντες αλλιώς απροσπέλαστους Βελτίωση Παραγωγικότητας Επικοινωνία & αλληλεπίδραση μεταξύ των συμμετεχόντων Συντονισμό ενεργειών & Λήψη αποφάσεων Συχνότερη επαφή μεταξύ των συμμετεχόντων Νέους & ενδιαφέροντες τρόπους επικοινωνίας - motivation