Ανεργία Φυσικό ποσοστό ανεργίας (ΦΠΑ): μέσο ποσοστό ανεργίας γύρω από το οποίο κυμαίνεται το ποσοστό ανεργίας ΦΠΑ t

Ποιοι παράγοντες καθορίζουν το ΦΠΑ; L = E +U L: εργατικό δυναμικό Ε: απασχολούμενοι U: άνεργοι U/L : ποσοστό ανεργίας

s: ποσοστό απολυομένων f: ποσοστό ανέργων που βρίσκουν εργασία s·E: αριθμός απολυομένων f·U: αριθμός αυτών που βρίσκουν εργασία Αν U/L: σταθερό, → ΦΠΑ σταθερής κατάστασης μακροχρόνιας ισορροπίας Ισχύει: αριθμός απολυομένων = αριθμός ατόμων που βρίσκουν δουλειά.

s·E = f·U L = E+U s·E = f·U E = L – U ⇒ s(L-U) = f·U, διαιρώ με L ⇒ s(L/L - U/L) = f · U/L ⇒ s - s·U/L) = f · U/L ⇒ U/L = s/(s + f) έστω ότι U/L: φυσικό ποσοστό ανεργίας ή ποσοστό ανεργίας σταθερής κατάστασης.

U/L = s/(s + f) Αν f (ποσοστό ανέργων που βρίσκουν εργασία) ↑ Αν όποιος χάνει την εργασία του βρίσκει αμέσως δουλειά (s = f) τότε θα περιμέναμε το U/L να είναι ελάχιστο ή μηδέν

Αίτια ύπαρξης και διακύμανσης του ΦΠΑ Αίτια ύπαρξης και διακύμανσης του ΦΠΑ 1. Χρόνος: για το ταίριασμα προσφοράς και ζήτησης εργασίας. Αυτοί που προσφέρουν εργασία: διαθέτουν ιδιαίτερα χαρακτηριστικά. προσόντα, ικανότητες, προτιμήσεις(ωράριο, γεωγραφική θέση…) Αυτοί που ζητούν εργασία: προσφέρουν μισθό, συνθήκες εργασίας με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά.

Εύρεση κατάλληλης θέσης εργασίας απαιτεί χρόνο. Ο χρόνος εξαρτάται: ροή πληροφόρησης για κενές θέσεις προσπάθεια που καταβάλλει ο άνεργος για να βρει εργασία Η ανεργία που οφείλεται στον χρόνο που απαιτείται για να εντοπίσουν οι άνεργοι την θέση εργασίας με τα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά που επιθυμούν και να αρχίσουν να εργάζονται ονομάζεται ανεργία τριβής.

2. ΦΠΑ κυμαίνεται διότι η ζήτηση εργασίας αλλάζει σύνθεση. Η αγορά εργασίας αλλάζει. Κλαδική μετατόπιση στη σύνθεση της ζήτησης εργασίας.

Ανεργία τριβής: πολιτικές δημοσίου που την επηρεάζουν Ασφάλιση έναντι της ανεργίας Νομοθεσία για κατώτατο μισθό Γραφεία πληροφόρησης Επανεκπαίδευση

Ασφάλιση: Κόστος: αυξάνει την ανεργία τριβής διότι περιορίζει το ποσοστό εύρεσης εργασίας πρόταση για μείωση του κόστους: ανάληψη από επιχείρηση που απολύει μέρους ή το σύνολο των επιδομάτων ανεργίας. Όφελος: μείωσης της ανασφάλειας καλύτερο ταίριασμα προσόντων εργαζομένων και ιδιαιτεροτήτων θέσεων εργασίας.

Ακαμψία μισθού: (f↓, s↑) Ακαμψία πραγματικού μισθού (W/P) συνέπεια ⇒ η αγορά εργασίας δεν ισορροπεί ⇒ ανεργία αναμονής: άνεργοι παραμένουν άνεργοι διότι δεν βρίσκουν δουλειά στον μισθό που επικρατεί.

Ακαμψία μισθού: τι ακριβώς σημαίνει; 1. W, P συμμεταβάλλονται π.χ. Ρ↑, W↑ → πραγματικός μισθός W/P σταθερός. 2. σταθερές τιμές αλλά ο ονομαστικός μισθός άκαμπτος λόγω: Α. νομοθεσία Β. συνδικάτα Γ. μισθοί αποδοτικότητας

Α. Νομοθεσία για κατώτατο μισθό: Όφελος: προστασία Κόστος: εμποδίζει αυτούς που ζητούν εργασία για πρώτη φορά να εισέλθουν στην αγορά εργασίας (νέοι) → άλλοι τρόποι προστασίας χαμηλών εισοδημάτων: ελάττωση ή κατάργηση φορολογάις

Β. Συνδικαλισμός: Στόχοι: προστασία πραγματικού μισθού, κατώτατου μισθού, ωρών εργασίας, συνθήκες εργασίας, θέσεις εργαζομένων… Δίλημμα: προστασία θέσεων εργασίας ή πραγματικού μισθού. Σύγκρουση εργαζομένων με τους εκτός αγοράς εργασίας (εντός-εκτός) Υψηλός πραγματικός μισθός αποκλείει την εισαγωγή στην αγορά εργασίας νέων εργαζομένων.

Γ. Μισθοί αποδοτικότητας: Επιχειρήσεις: κρατούν υψηλά τους ονομαστικούς μισθούς με σκοπό να αυξήσουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων: W = P·MPL W↑ = P·MPL↑

Προβλήματα σχετικά με την διάρθρωση της ανεργίας : Η σύνθεση της ανεργίας ως προς το χρονικό διάστημα που διαρκεί η ανεργία Βραχυχρόνια ανεργία Μακροχρόνια ανεργία: δομικά προβλήματα όπως Αλλαγή στη σύνθεση της ζήτησης εργασίας Νέες τεχνολογίας που χρειάζονται διαφορετική κατάρτιση των εργαζομένων

Διαφορά χαρακτηριστικών Ευρωπαϊκής – Αμερικάνικης (ΗΠΑ) ανεργίας Ευρώπη: Θεσμικοί παράγοντες (ασφάλεια-νομοθεσία-συνδικαλισμός) Συνεχής αύξηση της προσφοράς εργασίας μετά τον πόλεμο: είσοδος γυναικών κλαδικές μεταβολές (ζήτηση αλλάζει προσφορά δεν προσαρζόζεται) baby boom (μεγάλη αύξηση αριθμού γεννήσεων μετά τον πόλεμο)