Θεσμική ποιότητα και επιδόσεις στην ελληνική αγορά εργασία Τράπεζα της Ελλάδας 22 Μαρτίου 2010 Ηλίας Κικίλιας ΟΑΕΔ και Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών

Ορισμένα Διαρθρωτικά Χαρακτηριστικά

Jobless growth ?

Μέγεθος Επιχειρήσεων Κατανομή μεγέθους των καταστημάτων των επιχειρήσεων (Αριθμός απασχολουμένων) 2003 0-4 5-9 10-19 20-29 30-49 50-99 100+ Σύνολο Οικονομίας 96,1% 2,0% 1,0% 0,3% 0,2% Μη Αγροτικός Τομέας Πηγή: ΕΣΥΕ, Μητρώο Επιχειρήσεων, 2003

LFS

LFS

Data from LFS, 2008b

Ζήτηση και προσφορά εργασίας

Αναπτυξιακό Έλλειμμα Οικονομίας

Αναπτυξιακό Έλλειμμα Οικονομίας

Υποβάθμιση της εργασίας των πτυχιούχων

Υποβάθμιση της εργασίας των πτυχιούχων, Όχι στον Δημόσιο Τομέα

Ευελιξία, θεσμικό περιβάλλον και «επιδόσεις» της αγοράς εργασίας

Δυσκαμψίες της αγοράς εργασίας ? ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑ ΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Σημασία Παραγόντων Μισθολογικό Κόστος Μικρή (για τις μεγαλύτερες) Μη Μισθολογικό Κόστος Προσαρμογή στη Ζήτηση Προσωρινή απασχόληση Μεσαία Μεγάλη Απολύσεις – Αποζημιώσεις Ευελιξία Χρόνου Εργασίας Αλλά, εξαιρετικά εκτεταμένη χρήση βαρδιών, εργασίας το Σαββατοκύριακο, νύκτα κλπ. (Ωράρια λειτουργίας) Έρευνες ΙΟΒΕ (1999, 2004)

Searching for the asterisks (preferably **)

Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

Employment Protection Legislation (EPL)

Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

Mainstream Conclusion Abolish EPL rigidities to enhance labour market performance

Wait a minute! What about the quality of institutions and the extent of law enforcement?

Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

Βασικός λόγος της «απροθυμίας» των εργαζομένων για μερική και προσωρινή απασχόληση στην Ελλάδα

Συμπεράσματα Labour market duality: islands of advanced economic units in a sea of traditional backward nano-enterprises. Rigidities in product market and economic regulation seem to play a major role in this formation. This structure leads to insufficient and inefficient utilization of human resources and low level of real labour productivity.

Συμπεράσματα The “development deficit” is the main cause of labour supply and demand mismatches But, still there are large shortages in terms of certain skills and competencies.

Συμπεράσματα The broader institutional climate and the rigidities in the regulation of product markets and the economy, may be much more important factors than EPL for labour market performance.