Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό είναι άξιο εμπιστοσύνης) ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό δεν είναι.

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Παρουσίαση με θέμα: "ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό είναι άξιο εμπιστοσύνης) ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό δεν είναι."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό είναι άξιο εμπιστοσύνης) ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό δεν είναι άξιο εμπιστοσύνης) ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΣ (τι, γιατί, πώς, πόσο, ποιος) ΣΥΜΜΕΤΟΧΙΚΟΣ ΟΡΑΜΑΤΙΚΟΣ ΑΥΤΑΡΧΙΚΟΣ (διαχωρισμός σκέψης και δράσης-οι προϊστάμενοι σκέπτονται και οι υφιστάμενοι εκτελούν) ΟΡΓΑΝΩΣΗ (άνθρωποι, δομές, μέσα, έργο) ΕΞΟΥΣΙΑ: ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΉ ΓΙΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ (ΤΙ) ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΓΙΑ ΤΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ (ΠΩΣ) ΕΛΕΥΘΕΡΗ ΠΡΟΣ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΕΙΣ ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: ΑΜΦΙΔΡΟΜΗ/ΔΙΑΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ: ΠΥΡΑΜΙΔΙΚΗ ΜΕ ΟΡΙΖΟΝΤΙΕΣ ΔΙΑΣΤΑΥΡΩΣΕΙΣ ΕΛΑΣΤΙΚΗ (ενθαρρύνει τη δημιουργία άτυπων ομάδων έργου για την επίλυση προβλημάτων) ΕΞΟΥΣΙΑ: ΣΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ: ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗ ΕΛΕΓΧΟΜΕΝΗ/ ΚΑΘΕΤΗ ΜΟΝΟ (εντολές από πάνω, αναφορές προόδου από κάτω) ΔΙΑΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: ΜΟΝΟΔΡΟΜΗ / ΜΗ ΔΙΑΛΟΓΙΚΗ ΔΙΑΡΘΡΩΣΗ: ΠΥΡΑΜΙΔΙΚΗ ΜΟΝΟΛΙΘΙΚΗ ΑΝΕΛΑΣΤΙΚΗ ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΑΚΡΑΙΩΝ ΤΥΠΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (1)

2 ΣΥΓΚΡΙΣΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΑΚΡΑΙΩΝ ΤΥΠΩΝ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ (2) ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ (ανάθεση, παρακίνηση, υποστήριξη, καθοδήγηση) ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΕΑ: ΟΜΑΔΑ ΙΔΕΕΣ/ΣΚΕΨΗ ΑΞΙΕΣ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΚΟΤΗΤΑ ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΕΑ: ΑΤΟΜΟ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ / ΔΡΑΣΗ ΚΑΝΟΝΕΣ ΥΠΑΚΟΗ ΣΥΜΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΕΛΕΓΧΟΣ (παρακολούθη ση, μέτρηση, σύγκριση με πρότυπα, διόρθωση) ΑΠΟΛΟΓΙΣΤΙΚΟΣ (αξιολόγηση των αποτελεσμάτων μετά την ολοκλήρωση των ενεργειών-εξέλιξη του προσωπικού βάσει επιτευγμάτων ΘΕΤΙΚΟΕΝΙΣΧΥΤΙΚΌΣ (υποβοηθά την αυτοπραγμάτωση ως μέσον ενεργοποίησης του προσωπικού) ΠΡΟΛΗΠΤΙΚΟΣ (προκαταβολική παρέμβαση πάνω στις σχεδιαζόμενες ενέργειες-αμοιβή του προσωπικού βάσει του χρόνου απασχόλησης) ΑΡΝΗΤΙΚΟΕΝΙΣΧΥΤΙΚΟΣ (απειλεί και τιμωρεί ως μέσον ενεργοποίησης του προσωπικού)

3 ΟΙ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΤΡΟΠΟΙ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ


Κατέβασμα ppt "ΑΠΟΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό είναι άξιο εμπιστοσύνης) ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΟΣ (στηρίζεται στην παραδοχή ότι το προσωπικό δεν είναι."

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Διαφημίσεις Google