ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ

Παρουσίαση με θέμα: "ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΟΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ
ΠΜΣ Διοίκηση στην Εκπαίδευση Μάθημα: Εκπαιδευτικό Δίκαιο και Θεσμικό πλαίσιο Εκπαίδευσης

2 Χαρακτηριστικά δημοσίας υπαλληλικής σχέσης
Σχέση δημοσίου δικαίου Έμμισθα όργανα του κράτους Έμμεσα όργανα (υπόκεινται σε ιεραρχία) Πειθαρχική σχέση προς το κράτος (δημόσια υπηρεσία) Διακρίνονται από δημόσιους λειτουργούς (δικαστικοί, εκπαιδευτικοί, δικηγόροι), οι οποίοι διαθέτουν περισσότερη προσωπική και λειτουργική ανεξαρτησία Διακρίνονται από υπαλλήλους με σχέση ιδιωτικού δικαίου - Συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου - Συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου

3 Διορισμός Πράξη διορισμού > κοινοποιείται εντός 30 ημερών από τη δημοσίευση, άλλως μετά την παρέλευση των 30 ημερών αρχίζει η προθεσμία των 30 ημερών για αποδοχή και ορκωμοσία Ορκωμοσία (εντός της εύλογης προθεσμίας των 30 ημερών από την κοινοποίηση της πράξης) Εκπαιδευτικοί: Ανάληψη υπηρεσίας (μεταξύ 1ης και 3ης Σεπτεμβρίου)

4 Ανάκληση διορισμού Η πράξη διορισμού ανακαλείται υποχρεωτικά, εάν ο διοριζόμενος δεν αποδέχτηκε το διορισμό ρητώς ή σιωπηρώς ή δεν εκπλήρωσε άλλες νόμιμες πρόσθετες υποχρεώσεις πριν από την ανάληψη υπηρεσίας. Η πράξη διορισμού, που έγινε κατά παράβαση νόμου, ανακαλείται εντός διετίας από τη δημοσίευση της. Μετά την παρέλευση της προθεσμίας αυτής η πράξη διορισμού ανακαλείται, εάν αυτός που διορίστηκε προκάλεσε δολίως ή υποβοήθησε την παρανομία ή εάν ο διοριζόμενος δεν είχε το τυπικό προσόν της ιθαγένειας ή είχε κώλυμα λόγω ποινικής καταδίκης ή θέσης του σε στερητική ή επικουρική δικαστική συμπαράσταση. Ο υπάλληλος, του οποίου η πράξη διορισμού ανακλήθηκε κατά την προηγούμενη παράγραφο, θεωρείται de facto διοικητικό όργανο και υπέχει τις ευθύνες των δημοσίων υπαλλήλων για το χρόνο κατά τον οποίο άσκησε τα καθήκοντα του και οι πράξεις του είναι έγκυρες. 

5 Προσόντα διορισμού Ελληνική ιθαγένεια (και πολίτες Ευρωπαϊκής Ένωσης)
Ελληνική ιθαγένεια (και πολίτες Ευρωπαϊκής Ένωσης) Ηλικία (για το εκπαιδευτικό προσωπικό ισχύει ο Ν. 1566 Υγεία (πιστοποίηση από αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές) Ειδικά τυπικά προσόντα ανά κατηγορία, κλάδο ή ειδικότητα (για το εκπαιδευτικό προσωπικό εφαρμόζονται τα άρθρα 12, 13 και 14 Ν. 1566/1985) ΓΕΝΙΚΗ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΗ ΔΙΟΡΙΣΜΟΥ: Ύπαρξη οργανικής θέσης (άρθρο 103 παρ. 2 Συντάγματος)

6 Κωλύματα διορισμού Δεν διορίζονται:
Κωλύματα διορισμού Δεν διορίζονται: α) Όσοι καταδικάσθηκαν για κακούργημα και σε οποιαδήποτε ποινή για κλοπή, υπεξαίρεση (κοινή και στην υπηρεσία), απάτη, εκβίαση, πλαστογραφία, απιστία δικηγόρου, δωροδοκία, καταπίεση, απιστία περί την υπηρεσία, παράβαση καθήκοντος, καθ ́ υποτροπή συκοφαντική δυσφήμηση, καθώς και για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. β) Όσοι, λόγω καταδίκης, έχουν στερηθεί τα πολιτικά τους δικαιώματα και για όσο χρόνο διαρκεί η στέρηση αυτή. γ) Όσοι τελούν υπό στερητική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική), υπό επικουρική δικαστική συμπαράσταση (πλήρη ή μερική) και υπό τις δύο αυτές καταστάσεις. δ) όσοι δεν έχουν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή δεν έχουν απαλλαγεί νόμιμα από αυτές ε) όσοι έχουν αναγνωρισθεί ως αντιρρησίες συνείδησης και δεν έχουν εκπληρώσει, σύμφωνα με τις ειδικές διατάξεις της στρατολογικής νομοθεσίας, άοπλη θητεία ή εναλλακτική πολιτική κοινωνική υπηρεσία όσοι έχουν απολυθεί από άλλη θέση για πειθαρχικούς λόγους

7 ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΗ ΣΧΟΛΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ
Γραπτός διαγωνισμός υπό την αιγίδα του ΑΣΕΠ Δεκτοί στο διαγωνισμό είναι οι έχοντες τα ειδικά τυπικά προσόντα διορισμού στην Πρωτοβάθμια και Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση, κατά τις διατάξεις των άρ8ρων 12, 13 και 14 του ν. 1566/1985, καθώς και Πιστοποιητικό Παιδαγωγικής και Διδακτικής Επάρκειας (εκτός από τις αναφερόμενες στο Ν. 2525/1997 ειδικότητες που δεν χρειάζονται αυτό το πιστοποιητικό).  

8 Διαγωνισμός ΑΣΕΠ Προσωρινός πίνακας διοριστέων εκπαιδευτικών
Ανάρτηση και υποβολή ενστάσεων Οριστικός Πίνακας διοριστέων εκπαιδευτικών Δημοσίευση στο ΦΕΚ

9 ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΑΝΑΠΛΗΡΩΤΩΝ (α)
Αν για οποιαδήποτε αιτία απουσιάζουν από τα σχολεία εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, καθώς και αν υπάρχουν άλλες έκτακτες ανάγκες λειτουργίας των σχολείων, οι οποίες δημιουργούνται κατά τη διάρκεια του διδακτικού έτους, προσλαμβάνονται, με αίτησή τους, προσωρινοί αναπληρωτές με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

10 Προσωρινοί αναπληρωτές (β)
Προσωρινοί αναπληρωτές προσλαμβάνονται επίσης με μειωμένο ωράριο διδασκαλίας, που αντιστοιχεί στο μισό τουλάχιστον του υποχρεωτικού ωραρίου διδασκαλίας του πρωτοδιόριστου εκπαιδευτικού, όταν οι προβλεπόμενες από το πρόγραμμα ώρες διδασκαλίας και ασκήσεων στο ίδιο ή και σε άλλο σχολείο της ίδιας ή γειτονικής πόλης ή κωμόπολης δε δικαιολογούν το διορισμό μόνιμου εκπαιδευτικού. Η πρόσληψη προσωρινών αναπληρωτών εκπαιδευτικών στα σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης γίνεται από ενιαίο πίνακα που συντάσσεται για κάθε έτος από ΥΠΕΘΑ και στον οποίο κατατάσσονται, με αίτησή τους, οι υποψήφιοι εκπαιδευτικοί κατά σειρά που εξαρτάται από το σύνολο των μορίων τους. Ωρομίσθιοι: προσλαμβάνονται από ενιαίο πίνακα που συντάσσεται για κάθε έτος από Περιφερειακή Διεύθυνση Εκπαίδευσης Βασικό κριτήριο: Πραγματική προϋπηρεσία προσωρινού αναπληρωτή ή ωρομίσθιου ΣΕ ΔΗΜΟΣΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ πρωτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης

11 διορισμοί εκπαιδευτικών της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης
σε ποσοστό 60% από το διαγωνισμό του ΑΣΕΠ και κατά τη σειρά βαθμολογίας των επιτυχόντων σε ποσοστό 40% από ενιαίο πίνακα αναπληρωτών συντασσόμενο κατ’ έτος, στον οποίο οι υποψήφιοι κατατάσσονται κατά σειρά εξαρτώμενη από την πραγματική προϋπηρεσία τους ως προσωρινών αναπληρωτών ή ωρομισθίων εκπαιδευτικών σε δημόσια σχολεία πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαιδεύσεως του Υπουργείου Παιδείας.

12 υποχρεώσεις ΝΟΜΙΜΟΦΡΟΣΥΝΗ (άρθρο 120 παρ. 2 του Σ.)
Σεβασμός προς το Σύνταγμα και τους νόμους Αφοσίωση στην πατρίδα και στην δημοκρατία ΥΠΑΚΟΗ Υπακοή στις διαταγές του ιεραρχικά προϊσταμένου Διατύπωση επιφυλάξεων για τη νομιμότητα της διαταγής Άρνηση εκτέλεσης προδήλως παράνομης ή αντισυνταγματικής διαταγής ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΟΥΔΕΤΕΡΟΤΗΤΑ Απαγόρευση πολιτικών ή κομματικών εκδηλώσεων κατά την άσκηση των καθηκόντων Ασυμβίβαστο προς την ιδιότητα του βουλευτή ΑΜΕΡΟΛΗΨΙΑ Υποχρέωση αποχής από την άσκηση των καθηκόντων του, όταν υπάρχει ιδιαίτερος δεσμός ή φιλία ή έχθρα με τον διοικούμενο. ΕΧΕΜΥΘΕΙΑ (26 Υ.Κ.) Εχεμύθεια για πληροφορίες που έλαβε γνώση κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας του Καθήκον εχεμύθειας και μετά τη λύση της υπαλληλικής σχέσης. ΑΞΙΟΠΡΕΠΗΣ ΚΑΙ ΚΑΛΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ (εντός και εκτός υπηρεσίας)

13 Δικαιώματα ΜΟΝΙΜΟΤΗΤΑ ΤΙΤΛΟΣ που αντιστοιχεί σε ορισμένη θέση
Συνταγματικό δικαίωμα, εφόσον υπάρχει η οργανική θέση Στοχεύει στη μείωση της εξάρτησης των υπαλλήλων από την πολιτική εξουσία ΤΙΤΛΟΣ που αντιστοιχεί σε ορισμένη θέση ΒΑΘΜΟΣ στη διοικητική ιεραρχία ΆΔΕΙΑ Κανονική άδεια (άρθρο 48 Ν. 3528/2007 – Ν. 4057/2012) Διευκολύνσεις (άρθρα Ν. 3528/2007 – Ν. 4057/2012) Αναρρωτική (άρθρα Ν. 3528/2007 – Ν. 4057/2012) Ειδικές άδειες (άρθρα Ν. 3528/2007 – Ν. 4057/2012)

14 Αρμοδιότητα ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΩΝ
Διευθυντές Σχολικών Μονάδων για το Εκπαιδευτικό και Διοικητικό Προσωπικό, Αναπληρωτές Διευθυντές και Υποδιευθυντές Διευθυντής Εκπαίδευσης για Διευθυντή Σχολικής Μονάδας

15 ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ Πρωτόκολλο της Σχολικής Μονάδας
απόφαση χορήγησης αναρρωτικής άδειας (κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο και στην οικεία Δ/νση Εκπ/σης) Απόφαση Υγειονομικής Επιτροπής (σε ειδικές περιπτώσεις) Γνωμοδότηση από το Περιφερειακό Υπηρεσιακό Συμβούλιο Πρωτοβάθμιας ή Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (Π.Υ.Σ.Π.Ε. ή Π.Υ.Σ.Δ.Ε.) για την απόλυση λόγω νόσου του εκπαιδευτικού > Πράξη απόλυσης

16 Κανονική ΑΔΕΙΑ δέκα (10) εργάσιμες μέρες ( επτά 7 οι αναπληρωτές)
με αποδοχές κατ’ ημερολογιακό έτος σοβαροί λόγοι ανάγκης ανεξάρτητα από το χρόνο προϋπηρεσίας του εκπαιδευτικού

17 ΑΔΕΙΑ ΓΑΜΟΥ    με αποδοχές πέντε (5) εργάσιμες ημέρες (εκτός από τις επίσημες αργίες) αμέσως πριν ή μετά την τέλεση του γάμου και όχι άλλη χρονική περίοδο εντός του ημερολογιακού έτους

18 Άδεια θανάτου 3 εργάσιμες ημέρες / 2 εργάσιμες ημέρες για αναπληρωτές
συγγενείς έως β’ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας (περίπτωση θανάτου συζύγου, τέκνων, γονέων και αδελφών)

19 Άδεια αναπηρίας ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω
κάθε ημερολογιακό έτος άδεια με αποδοχές έξι (6) εργάσιμων ημερών επιπλέον της κανονικής τους άδειας μειωμένο ωράριο εργασίας ( 1 ώρα την ημέρα) λόγω αναπηρίας , όχι όμως σε ώρες διδασκαλίας τους Μόνο για μόνιμους εκπαιδευτικούς Κέντρα Πιστοποίησης Αναπηρίας

20 Άδεια ασθένειας τέκνου
άδεια με αποδοχές έως τέσσερις εργάσιμες μέρες για κάθε ημερολογιακό έτος σε περίπτωση ασθένειας των τέκνων Για τους υπαλλήλους που είναι τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι η ως άνω άδεια ανέρχεται σε πέντε εργάσιμες μέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. Για τους υπαλλήλους που είναι μονογονείς κι έχουν την γονική μέριμνα η άδεια ανέρχεται σε έξι εργάσιμες μέρες για κάθε ημερολογιακό έτος. η άδεια αυτή χορηγείται στον ένα γονέα. Αν κι οι δύο γονείς είναι δικαιούχοι η διάρκεια αυτής δεν μπορεί να υπερβεί συνολικά τον αριθμό των ημερών

21 Άλλες άδειες Αιμοδοσίας (2 εργάσιμες ημέρες)
Άδεια για την άσκηση εκλογικού δικαιώματος Άδεια για συμμετοχή σε δίκη (για τους αναπληρωτές ισχύει ό ΑΚ) Άδειες Μητρότητας (κυοφορίας, κύησης και λοχείας) 2 μήνες πριν τον τοκετό και 3 μήνες μετά τον τοκετό (για τις αναπληρώτριες ισχύει η κοινή εργατική νομοθεσία) Ειδική περίπτωση γονικής άδειας, γέννησης τέκνου (2 ημέρες) Άδεια άνευ αποδοχών Άδεια εξετάσεων Άδεια νοσήματος (έως 22 εργάσιμες ημέρες)

22 ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ ΓΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥΣ ΜΕ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ
Άδεια με αποδοχές για ανατροφή τέκνου Άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου (έως 3 έτη για τέκνο έως 6 ετών) Άδεια άνευ αποδοχών για ανατροφή τέκνου (έως 4 μήνες μη προσαυξανόμενη στην προηγούμενη) Άδεια με αποδοχές για ανατροφή τέκνου 9 μηνών – μειωμένο ωράριο Άδεια παρακολούθησης της Σχολικής επίδοσης των τέκνων

23 Ειδικές Άδειες ΑΔΕΙΕΣ ΓΙΑ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΟΥΣ Η ΕΠΙΜΟΡΦΩΤΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ
ΑΔΕΙΕΣ ΑΙΡΕΤΩΝ ΟΤΑ Α΄& Β΄ΒΑΘΜΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ  ΑΘΛΗΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ

24 Δικαιώματα ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ
Αξιοπρεπής διαβίωση ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟΣ ελεύθερη ίδρυση συνδικαλιστικών οργανώσεων ελεύθερη συμμετοχή ελευθερία αποχής από συνδικαλισμό ΑΠΕΡΓΙΑ για τη διαφύλαξη και προαγωγή των οικονομικών και εργασιακών συμφερόντων . Επιτρεπτοί οι περιορισμοί που δεν μπορούν να φτάνουν μέχρι την ουσιαστική κατάργηση του δικαιώματος της απεργίας ή την παρακώληση της νόμιμης άσκησής του. ΥΓΕΙΟΝΟΜΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΕΙΑ

25 Περιορισμοί Απαγόρευση άσκησης ιδιωτικού έργου με αμοιβή (κατ’ εξαίρεση μπορεί να χορηγηθεί ειδική άδεια ) Απαγόρευση άσκησης εμπορίας Απαγόρευση συμμετοχής σε εμπορικές εταιρίες (εξαιρούνται σωματεία και κοινωφελή ιδρύματα) Απαγόρευση άσκησης δικηγορίας Απαγόρευση κατοχής δεύτερης θέσης Απαγόρευση παράδοσης ιδιαίτερων μαθημάτων (ποινικές και πειθαρχικές κυρώσεις)

26 ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ Προβλέπεται από τον υπαλληλικό κώδικα , όχι την εκπαιδευτική νομοθεσία Από μία οργανική μονάδα σε άλλη της ίδιας αρχής, με απόφαση του προϊσταμένου της (χωρίς γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου) Μετακίνηση προϊσταμένων γίνεται σε αντίστοιχης βαθμίδας οργανική μονάδα. Για Μετακίνηση σε οργανική μονάδα που εδρεύει σε περιοχή άλλου δήμου ή κοινότητας, το οικείο όργανο υποχρεούται να μετακινήσει τον υπάλληλο που έχει εκδηλώσει επιθυμία Μετακίνησης στη συγκεκριμένη οργανική μονάδα, εκτός εάν αιτιολογημένοι λόγοι συμφέροντος της υπηρεσίας δεν επιτρέπουν τη Μετακίνηση του. Στις λοιπές περιπτώσεις το οικείο όργανο υποχρεούται να λάβει υπόψη του κριτήρια όπως ο τόπος κατοικίας του υπαλλήλου, η κατάσταση Υγείας του, η οικογενειακή του κατάσταση και η συνυπηρέτηση συζύγου.

27 ΜΕΤΑΘΕΣΗ (άρθρο 16 Ν. 1566/1985) 1η Προϋπόθεση 2η Προϋπόθεση Κριτήρια:
Ή αυτεπάγγελτα για τις ανάγκες της υπηρεσίας ή κατόπιν αιτήσεως του υπαλλήλου ή για εξαιρετικούς λόγους ή για λόγους πειθαρχικής δίωξης ή διοικητικού μέτρου. 2η Προϋπόθεση Σύμφωνη γνώμη Υπηρεσιακού Συμβουλίου (προσβάλλεται αυτοτελώς ως εκτελεστή διοικητική πράξη) Κριτήρια: συνυπηρέτηση, οικογενειακοί λόγοι, συνθήκες διαβίωσης, εντοπιότητα, πρώτη προτίμηση. Μονάδες (μόρια) μετάθεσης. Για σχολεία εντός της ίδιας περιοχής δεν λαμβάνεται υπόψη το κριτήριο της 1ης προτίμησης.

28 ΑΠΟΣΠΑΣΗ Προσωρινή απομάκρυνση από την οργανική θέση
Κάλυψη επειγουσών υπηρεσιακών αναγκών προσωρινού χαρακτήρα Απόφαση του Υπουργού, ύστερα από γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Για χρονικό διάστημα μέχρι δύο μήνες. Παράταση της απόσπασης αυτής ή απόσπαση για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο του διμήνου και έως τη λήξη του διδακτικού έτους. Για χρονικό διάστημα όχι μεγαλύτερο της τριετίας, α) στην κεντρική υπηρεσία του Υπουργείου Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, β) σε νομικά πρόσωπα δημόσιου δικαίου, που εποπτεύονται από το Υπουργείο Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από απόφαση των αρμόδιων οργάνων τους. Οι εκπαιδευτικοί της πρωτοβάθμιας και της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που αποσπώνται στα αναγνωρισμένα ελληνικά σχολεία της αλλοδαπής, τίθενται στη διάθεση των διευθύνσεων εκπαίδευσης, από τις οποίες αποσπάστηκαν και οι οργανικές θέσεις τους στα σχολεία θεωρούνται κενές.

29 ΜΕΤΑΤΑΞΗ Αλλαγή κλάδου (μεταβάλλεται το αντικείμενο και τα υπηρεσιακά καθήκοντα του υπαλλήλου) Μετάταξη εκπαιδευτικών από κλάδο σε κλάδο επιτρέπεται εφόσον δεν υπάρχουν υποψήφιοι για διορισμό στον ίδιο κλάδο με χρονολογία λήψης του πτυχίου προγενέστερη από τη χρονολογία λήψης του πτυχίου του μετατασσομένου. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του οικείου υπηρεσιακού συμβουλίου, επιτρέπεται μετάταξη εκπαιδευτικού σε κενή θέση άλλης ειδικότητας του ίδιου κλάδου, με τους περιορισμούς της προηγούμενης παραγράφου. Σύμφωνα με την παρ.5 του άρθρου 12 του Ν. 3260/2004, "Μετατάξεις εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης σε κενές οργανικές θέσεις άλλου κλάδου, του οποίου έχουν αποκτήσει τα ειδικά τυπικά προσόντα διορισμού, είναι επιτρεπτές, εφόσον οι ενδιαφερόμενοι έχουν συμπληρώσει πέντε (5) έτη εκπαιδευτικής υπηρεσίας στον κλάδο που υπηρετούν και στον κλάδο στον οποίο επιθυμούν να μεταταγούν, έχουν διοριστεί οι προσωρινοί αναπληρωτές που έχουν την ίδια με αυτούς συνολική υπηρεσία στην εκπαίδευση. Μετάταξη λόγω ακαταλληλότητας προσφοράς διδακτικού έργου σε προσωρινή θέση διοικητικού προσωπικού.

30 ΠΡΟΑΓΩΓΗ Συμπλήρωση του απαιτούμενου χρόνου υπηρεσίας
Ουσιαστικά προσόντα (με βάση έκθεση υπηρεσιακής ευδοκιμότητας) Απόφαση του Προϊσταμένου της Διεύθυνσης Εκπαίδευσης , με βάση πίνακα προακτέων του οικείου ΠΥΣΠΕ ή ΠΥΣΔΕ. Ο πίνακας αρχικά προσωρινός – υποβολή ενστάσεων (10ήμερη προθεσμία) – οριστικός πίνακας – δημοσίευση από το Υπουργείο Σύνθετη διοικητική ενέργεια

31 Λύση της Υπαλληλικής Σχέσης
ΘΑΝΑΤΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΚΛΑΔΟΥ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ Η ΘΕΣΗΣ (άρθρο 154 Υ.Κ.) Αν καταργηθούν ορισμένες μόνο θέσεις του ίδιου κλάδου, απολύονται οι υπάλληλοι οι οποίοι συγκεντρώνουν τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα, ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου. Κατά της απόφασης αυτής επιτρέπεται Προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας. Οι κατά τις ανωτέρω διατάξεις προς απόλυση υπάλληλοι δικαιούνται, με αίτηση τους, να μεταταγούν σε κενή οργανική θέση άλλης δημόσιας υπηρεσίας ή Ν.Π.Δ.Δ..

32 Λύση της Υπαλληλικής Σχέσης
ΕΚΠΤΩΣΗ ΛΟΓΩ ΑΜΕΤΑΚΛΗΤΗΣ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΕΩΣ Ο υπάλληλος εκπίπτει αυτοδικαίως της υπηρεσίας, εφόσον με αμετάκλητη δικαστική απόφαση: α) καταδικασθεί σε ποινή τουλάχιστον πρόσκαιρης κάθειρξης ή σε οποιαδήποτε ποινή για πλημμέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. α` της παρ. 1 του άρθρου 8 του ΥΚ ή σε οποιαδήποτε ποινή για λιποταξία, β) του επιβληθεί στέρηση πολιτικών δικαιωμάτων. γ) καταδικασθεί σε οποιαδήποτε ποινή για οποιοδήποτε έγκλημα κατά της γενετήσιας ελευθερίας ή για οποιοδήποτε έγκλημα οικονομικής εκμετάλλευσης της γενετήσιας ζωής. δ) απολέσει την ελληνική ιθαγένεια ή ιθαγένεια κράτους μέλους της Ε.Ε. Η έκπτωση επέρχεται από την ημερομηνία δημοσίευσης της αμετάκλητης καταδικαστικής απόφασης. Για την έκπτωση εκδίδεται διαπιστωτική πράξη, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

33 Λύση της Υπαλληλικής Σχέσης
ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ (Α) Οι αιτήσεις παραίτησης υποβάλλονται, γίνονται αποδεκτές και λύεται η υπαλληλική σχέση, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 148 του Υπαλληλικού Κώδικα α. αίρεση, όρος ή προθεσμία στην αίτηση παραίτησης θεωρούνται ότι δεν έχουν γραφεί   β. η παραίτηση θεωρείται ότι δεν έχει υποβληθεί, εάν κατά την υποβολή της εκκρεμεί ποινική δίωξη για πλημμέλημα από τα αναφερόμενα στην περ. α΄ της παρ. 1 του άρθρου 8 του ΥΚ ή για κακούργημα ή πειθαρχική δίωξη ενώπιον του υπηρεσιακού συμβουλίου για παράπτωμα που μπορεί να επισύρει την ποινή της οριστικής παύσης ή αν η ποινική ή πειθαρχική δίωξη ασκηθεί μέσα σε δύο (2) μήνες από την υποβολή της αίτησης παραίτησης και πριν την αποδοχή της. Στην περίπτωση άσκησης πειθαρχικής δίωξης μετά την υποβολή αίτησης παραίτησης, εφόσον η πειθαρχική υπόθεση δεν εκδικασθεί σε πρώτο βαθμό εντός έξι (6) μηνών, ο υπάλληλος δικαιούται να υποβάλει νέα αίτηση παραίτησης   γ. ο / η υπάλληλος δεν έχει δικαίωμα να παραιτηθεί πριν λήξει ο χρόνος υποχρέωσης παραμονής στην Υπηρεσία λόγω αντίστοιχης εκπαιδευτικής άδειας και πάντως όχι μεγαλύτερος των πέντε (5) ετών.

34 Λύση της Υπαλληλικής Σχέσης
ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ (Β) Οι αιτήσεις παραίτησης των εκπαιδευτικών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης, που υποβάλλονται μετά την 31η Μαΐου, καθώς και κατά τη διάρκεια του αμέσως επόμενου διδακτικού έτους, γίνονται αποδεκτές με απόφαση του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, ύστερα από γνώμη των Κεντρικών Υπηρεσιακών Συμβουλίων (Κ.Υ.Σ.Π.Ε., Κ.Υ.Σ.Δ.Ε.), για εξαιρετικούς λόγους, όπως βαριές και δυσίατες ασθένειες, οι οποίες αποδεικνύονται από πιστοποιητικά Υγειονομικής Επιτροπής ή Δημόσιου Νοσοκομείου, ή για ιδιαίτερα σοβαρούς οικογενειακούς λόγους. Αίτηση παραίτησης μόνιμου / μόνιμης εκπαιδευτικού πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης που υποβάλλεται το πρώτο δεκαήμερο του Απριλίου θεωρείται ότι έχει γίνει αποδεκτή και λύεται αυτοδικαίως η υπαλληλική σχέση, στις 31 Αυγούστου.  Βλ. τις διατάξεις του άρθρου 4 (παρ. 2) του Ν. 3687/2008, όπως ισχύει σήμερα με το άρθρο 36 (παρ. 20) του Ν. 4186/2013 και άρθρο 33, παρ. 2, του ν. 4386/2016.

35 Λύση της Υπαλληλικής Σχέσης
ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΗ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟΥ ΛΟΓΩ ΟΡΙΟΥ ΗΛΙΚΙΑΣ Οι υπάλληλοι απολύονται αυτοδικαίως από την Υπηρεσία, λόγω ορίου ηλικίας, με τη συμπλήρωση του εξηκοστού εβδόμου (67ου) έτους της ηλικίας τους (άρθρο 59 του Ν. 4369/2016).

36 Λύση της Υπαλληλικής Σχέσης
ΑΠΟΛΥΣΗ Ο υπάλληλος απολύεται ύστερα από απόφαση του υπηρεσιακού συμβουλίου, αν διαπιστωθεί σωματική ή πνευματική ανικανότητα. Δεν απολύεται ο υπάλληλος αν η ανικανότητα του επιτρέπει την άσκηση άλλων καθηκόντων. Πράξη λύσης της υπαλληλικής σχέσης Η υπαλληλική σχέση λύεται με απόφαση του οικείου Υπουργού ή του μονομελούς οργάνου διοίκησης του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου και, αν δεν υπάρχει, του προέδρου του συλλογικού οργάνου διοίκησης των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, περίληψη της οποίας δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Εκτός από τις περιπτώσεις αυτοδίκαιης λύσης, η υπαλληλική σχέση λύεται με την κοινοποίηση της απόφασης στον ενδιαφερόμενο. Αν η απόφαση αυτή δεν κοινοποιηθεί μέσα σε είκοσι (20) ημέρες από τη δημοσίευση της, η υπαλληλική σχέση λύεται αυτοδικαίως από την πάροδο του εικοσαήμερου.

37 ΣΕ 133/2014 ΟΑΕΔ: Δεν επιτρέπεται η μετάταξη διοικητικών υπαλλήλων σε κατηγορία ή κλάδο κατηγορίας εκπαιδευτικού προσωπικού. Νόμιμη η άρνηση του Υπουργού Εργασίας να εγκρίνει τη μετάταξη του εκκαλούντος. Δεν υπάρχει παράβαση της αρχής της χρηστής διοικήσεως και της αρχής της ισότητας, ως εκ του ότι η Διοίκηση, σε άλλες περιπτώσεις υπαλλήλων του ΟΑΕΔ, ενέκρινε την μετάταξή τους στο εκπαιδευτικό προσωπικό.

38 Διοικητικό Εφετείο ΑΘΗΝΩΝ 1347/2014
Επιλογή διευθυντών σχολικών μονάδων: Στην περίπτωση που κενωθεί, κατά τη διάρκεια της τετραετούς ισχύος των πινάκων υποψηφίων διευθυντών σχολικών μονάδων, θέση διευθυντή σε συγκεκριμένη σχολική μονάδα, η θέση αυτή πληρούται από τους εκπαιδευτικούς που είχαν δηλώσει την εν λόγω σχολική μονάδα στις δηλώσεις προτιμήσεώς τους. Στην περίπτωση όμως που, κατά τη διάρκεια της τετραετούς ισχύος των πινάκων υποψηφίων διευθυντών, επανακαθοριστούν οι περιοχές μετάθεσης και συγκεκριμένη σχολική μονάδα μεταφερθεί σε διεύθυνση εκπαίδευσης άλλη από αυτήν στην οποία μέχρι τότε ανήκε, ακολούθως δε, κενωθεί εντός της ως άνω τετραετίας η θέση διευθυντή, τότε η πλήρωση της εν λόγω θέσεως γίνεται τόσο με βάση τον πίνακα υποψηφίων διευθυντών της νέας αυτής διευθύνσεως, από τους εκπαιδευτικούς που θα δηλώσουν την ως άνω σχολική μονάδα (ως νεοεισαχθείσα στο ΠΥΣΔΕ υποδοχής) με σχετική δήλωση προτίμησης, την οποία ειδικώς προς το σκοπό αυτό θα υποβάλουν, όσο όμως και με βάση τον πίνακα υποψηφίων διευθυντών της παλαιάς διεύθυνσης εκπαίδευσης, από τους εκπαιδευτικούς που είχαν ήδη δηλώσει τη σχολική αυτή μονάδα με τη δήλωση προτίμησης, την οποία είχαν αρχικώς υποβάλει.

39 ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΦΕΤΕΙΟ ΑΘΗΝΩΝ 2634/2014
Μεταθέσεις εκπαιδευτικών. Οι μεταθέσεις των εκπαιδευτικών της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης από το σχολείο μίας περιοχής σε σχολείο άλλης περιοχής προηγούνται των μεταθέσεων των εν λόγω εκπαιδευτικών από σχολείο σε σχολείο της ίδιας περιοχής, δοθέντος ότι οι μεταθέσεις των εκπαιδευτικών της δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης από το σχολείο μίας περιοχής στο σχολείο άλλης περιοχής προτάσσονται στις σχετικές διατάξεις των μεταθέσεων από σχολείο σε σχολείο της ιδίας περιοχής των οποίων άλλωστε προηγούνται χρονικώς. Μη νόμιμη η προσβαλλόμενη πράξη, με την οποία δεν έγινε δεκτή η αίτηση μεταθέσεως της αιτούσας, διότι, αν και πραγματοποιήθηκε μετάθεση άλλου εκπαιδευτικού από σχολείο σε σχολείο άλλης περιοχής, η θέση αυτή δεν δηλώθηκε, ούτε περιελήφθη στον πίνακα κενών οργανικών θέσεων, που έλαβε υπόψη το Κ.Υ.Σ.Δ.Ε. Κατά συνέπεια, και ανεξαρτήτως του ότι δεν αναφέρεται συγκεκριμένα ο λόγος μεταθέσεως του εκπαιδευτικού αυτού, η αιτούσα παρανόμως αποκλείσθηκε της αξιολογήσεώς της σε σχέση με τυχόν άλλους υπό μετάθεση εκπαιδευτικούς της ίδιας κατηγορίας μεταθέσεων (από περιοχή σε περιοχή), η οποία προηγείται της κατηγορίας μεταθέσεων από σχολείο σε σχολείο της ίδιας περιοχής.

40 Διοικητικο εφετειο αθηνων 1978/1996
Μεταθέσεις σε πειραματικά σχολεία. Κριτήρια. Η σχετική απόφαση του ΚΥΣΔΕ πρέπει να είναι αιτιολογημένη, δηλ. πρέπει να αναφέρονται οι συγκεκριμένοι λόγοι, για τους οποίους μετατίθενται ορισμένοι εκπαιδευτικοί, ενώ παραλείπονται άλλοι, καθώς και τα πραγματικά δεδομένα και στοιχεία που αφορούν κάθε ενδιαφερόμενο εκπαιδευτικό, τα οποία, αφού συνεκτιμήθηκαν ενόψει των προσόντων και κριτηρίων, οδήγησαν το αρμόδιο συμβούλιο στην κρίση του για την επιλογή των καταλληλοτέρων.

41 Σε 495/1993 Άδειες άνευ αποδοχών. Δικαίωμα ακροάσεως. Δεν παραβιάζεται όταν η διοικητική διαδικασία κινήθηκε με αίτηση του υπαλλήλου. Εκπαιδευτικοί πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Επαρκής και νόμιμη η αιτιολογία της αρνητικής επί του αιτήματος πράξεως του ΚΥΣΔΕ. Η μόνιμη διαμονή του συζύγου της αιτούσας στην αλλοδαπή δεν αρκεί για να δικαιολογήσει άδεια προσωρινής εγκατάστασης στο εξωτερικό. Ορθώς θεωρήθηκε επαρκής η επί 8ετία παραμονή της αιτούσας στην αλλοδαπή, σε συνδυασμό και με την εκπαιδευτική άδεια με αποδοχές που είχε πάρει επί τρία σχολικά έτη για την ολοκλήρωση των μεταπτυχιακών της σπουδών. Η ως άνω άρνηση της Διοικήσεως δεν προσκρούει στην ΕΣΔΑ (προστασία οικογένειας και γάμου), ούτε στις διατάξεις της Συνθήκης ΕΟΚ περί ελεύθερης παροχής υπηρεσιών. Μη παραβίαση του δικαιώματος ακροάσεως. Συνθήκη ΕΟΚ. Προϋποθέσεις εφαρμογής στο εσωτερικό δίκαιο των περί ελεύθερης παροχής υπηρεσιών διατάξεων.

42 Καλό υπόλοιπο Σαββατοκύριακο ……
Σας ευχαριστώ ….. Καλό υπόλοιπο Σαββατοκύριακο ……