Καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό Κωνσταντίνος Παπαχατζής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ΑΝΑΔΕΙΞΗ εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων και ανθρώπινου δυναμικού

Ιστορία και εξέλιξη 1950: Δημιουργία τμήματος Προσωπικού (Προσωπάρχης) Ρόλος: Διοίκηση των όρων απασχόλησης Καθήκοντα: προσλήψεις απολύσεις μισθοδοσία έλεγχος προσωπικού

Ιστορία και εξέλιξη (συνέχεια) 1990: Μετεξέλιξη του Τμήματος/Διεύθυνσης Προσωπικού σε Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων/Ανθρώπινου Δυναμικού Ρόλος: Διοίκηση επιδόσεων Διαφοροποίηση: Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται πλέον ως ΚΕΦΑΛΑΙΟ και όχι ως ΚΟΣΤΟΣ

Αρμοδιότητες Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων (Human Resources) Ορισμός: Το σύνολο των ενεργειών, στρατηγικών και λειτουργιών που πρέπει να γίνουν για να μπορέσει η επιχείρηση να αποκτήσει, διατηρήσει και αξιοποιήσει ικανούς εργαζόμενους που θα εκτελούν επιτυχώς και με παραγωγικό τρόπο το έργο τους.

Αρμοδιότητες Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων (Human Resources) (συνέχεια) Κυριότερες αρμοδιότητες τμήματος Ανθρώπινων Πόρων: επιλογή προσωπικού εκπαίδευση προσωπικού αξιολόγηση και ανάπτυξη προσωπικού

Αρμοδιότητες Τμήματος Προσωπικού (Personnel) Κυριότερες αρμοδιότητες τμήματος προσωπικού: έκδοση μισθοδοσίας προσλήψεις – απολύσεις εργατικά θέματα

Εργασία Επιλογές εργασίας: 1.πολυεθνικές/μεγάλες ελληνικές εταιρείες → τμήμα Ανθρώπινων Πόρων 2.μικρομεσαίες ελληνικές εταιρείες → τμήμα Προσωπικού 3.σύμβουλοι επιχειρήσεων Ανθρώπινου Δυναμικού(outsourcing)

Εργασία (συνέχεια) Απαραίτητα προσόντα: 1.Πτυχίο Οικονομικής κατεύθυνσης 2.Άριστη γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών 3.Πολύ καλή/άριστη γνώση Αγγλικών 4.Προσανατολισμός στον άνθρωπο

Εργασία (συνέχεια) Επιθυμητά προσόντα: 1.Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών (MBA ή Human Resources Management) 2.Προϋπηρεσία σε ανάλογο τμήμα (πρακτική άσκηση) 3.Γνώση προγραμμάτων μισθοδοσίας

Εξέλιξη Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ↑ Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού (ή Προσωπικού) ↑ Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού (ή Μισθοδοσίας ή Προσωπικού) ↑ Προϊστάμενος Εκπαίδευσης ↑ Υπάλληλος Τμήματος ↑ Υπάλληλος Μισθοδοσίας ↑ Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού

Μελλοντικές κινήσεις Δυνατότητες (μεσοπρόθεσμης) ενασχόλησης με το αντικείμενο:  λογιστικές γνώσεις/έκδοση μισθοδοσίας  εμπλουτισμός αντικειμένου εργασίας (όταν δεν υπάρχει τμήμα προσωπικού)  προσωπική ανάπτυξη (βιβλία, σεμινάρια, μεταπτυχιακό)

Χρήσιμα links: ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ greece.blogspot.com ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΣΣΔΠ (ΣΔΑΔΕ)