Κατέβασμα παρουσίασης
Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε
1
ΣΥΣΤΗΜΙΚΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΥ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ
ΘΕΜΕΛΙΩΔΗ ΙΔΕΟΛΟΓΙΑ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ Μέλλον - Όραμα Σκοπός Αξίες ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΑΘΗΣΗ ΔΟΜΕΣ Πρώτα ποιοι στο λεωφορείο Ενδυνάμωση-Φοντενεμπλό Σαφείς Λιτές Ευέλικτες / χωρίς σύνορα Ισορροπία ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ/ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑ ΚΟΥΛΤΟΥΡΑ Ταιριαστή Διαρκούς επιτυχίας Πειθαρχίας KPIs HRM Benchmarking
2
LEADER MANAGER Καθηγητής ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΟΥΡΑΝΤΑΣ, Δ/ντής Executive MBA
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ EXECUTIVE MBA LEADER HIGH LOW HIGH MANAGER LOW Καθηγητής ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΟΥΡΑΝΤΑΣ, Δ/ντής Executive MBA
3
ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΕΣ ΔΑΔ ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΙ Κατάλληλες δομές
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ EXECUTIVE MBA ΥΠΕΥΘΥΝΟΤΗΤΕΣ ΔΑΔ ΕΞΑΣΦΑΛΙΖΕΙ Κατάλληλες δομές Ανθρώπινο κεφάλαιο ποιοτικά και ποσοτικά Κατάλληλη κουλτούρα Κατάλληλο κλίμα Κατάλληλο Management και Ηγεσία Ελάχιστο δυνατό κόστος Συνεχή βελτιωτική αλλαγή Καθηγητής ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΟΥΡΑΝΤΑΣ, Δ/ντής Executive MBA
4
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Διοίκηση και Ηγεσία Αλλαγών
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ EXECUTIVE MBA ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ Διοίκηση και Ηγεσία Αλλαγών Ενεργή υποστήριξη της ανώτερης διοίκησης – συνασπισμός δύναμης Συστημική προσέγγιση: (σύνδεση συστημάτων ΔΑΔ) Καθηγητής ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΟΥΡΑΝΤΑΣ, Δ/ντής Executive MBA
5
ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ EXECUTIVE MBA ΣΤΟΧΟΙ ΤΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Αξιοκρατία – αίσθημα δικαιοσύνης Συνεχής ανάπτυξη εργαζομένου Σχέση προϊσταμένου – υφισταμένου Παρακίνηση για υψηλή απόδοση και συνεχής βελτίωση Ενίσχυση αισθήματος υπευθυνότητας Υποστήριξη προγραμμάτων εκπαίδευσης, κινήτρων, προαγωγών, μεταθέσεων, προσλήψεων Μέσο άσκησης διοίκησης (στόχοι, καθοδήγηση, έλεγχος, κλπ) Καθηγητής ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΟΥΡΑΝΤΑΣ, Δ/ντής Executive MBA
6
ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ
ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ EXECUTIVE MBA ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΕΣΤΙΑΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑ ΙΚΑΝΟΤΗΤΕΣ ΣΥΝΔΕΣΗ ΚΑΙ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ HRM ΚΑΙ MANAGEMENT ΕΛΕΓΧΟΣ Καθηγητής ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΜΠΟΥΡΑΝΤΑΣ, Δ/ντής Executive MBA
Παρόμοιες παρουσιάσεις
