Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ WORKSHOP C Στρατηγικές Αναζήτησης Εργασίας.

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Παρουσίαση με θέμα: "ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ WORKSHOP C Στρατηγικές Αναζήτησης Εργασίας."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ WORKSHOP C Στρατηγικές Αναζήτησης Εργασίας

2 Περιεχόμενα  Σκοπός - Στόχος Workshop C  Εισαγωγή στο θέμα  Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας  Πηγές Εντοπισμού Θέσεων Εργασίας  Τρόποι Αναζήτησης Απασχόλησης  Αποτελεσματικότητα Μεθόδων  Τι να Προσέξετε ανά Μέθοδο  Εργασία στο εξωτερικό  Βιβλιογραφία

3 Σκοπός - Στόχος Workshop C  Το συγκεκριμένο εργαστήριο συμβουλευτικής (Workshop C) απευθύνεται σε σπουδαστές / αποφοίτους του ΤΕΙ Λάρισας.  Αποτελεί το τρίτο από μια σειρά τεσσάρων εργαστηρίων για την ομαδική προετοιμασία φοιτητών και αποφοίτων σε θέματα επαγγελματικής οργάνωσης και σχεδιασμό καριέρας.  Αποσκοπεί στο να εκπαιδεύσει τους σπουδαστές σε συγκεκριμένες τεχνικές και μεθοδολογία ώστε να είναι σε θέση μετέπειτα να οργανώσουν αποτελεσματικά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας.  Απώτερος στόχος είναι να βοηθήσει τους αποφοίτους του ΤΕΙ / Λάρισας στη μελλοντική εξέλιξη και σταδιοδρομία τους.

4 Ο όρος « στρατηγική »  Στρατός + ηγούμαι  Ως στρατιωτική έννοια : υποδήλωνε την επιστήμη ή την τέχνη της στρατιωτικής διοίκησης και την απαραίτητη σχεδίαση για τη βέλτιστη χρησιμοποίηση των έμψυχων και άψυχων πόρων ( δηλαδή στρατιωτών και πολεμικού υλικού ) προς την επίτευξη των τεθέντων στόχων.  Ως σχέδιο δράσης : αποτελεί συνειδητή και ηθελημένη ενέργεια που εφαρμόζεται και σε άλλες περιπτώσεις ( πολιτική, οικονομία, εμπόριο, παιχνίδια, τεχνολογία, κτλ ) και χρησιμοποιείται ευρέως και για να δηλώσει :  Το σχέδιο δράσης μίας επιχείρησης / ενός οργανισμού ( κυρίως σε μεσο - μακροπρόθεσμο πλαίσιο )  Τη συλλογιστική και τις ενέργειες που ακολουθούνται σε διάφορα παιχνίδια που προϋποθέτουν προετοιμασία από πλευράς κινήσεων ( π. χ. σκάκι, ηλεκτρονικά παιχνίδια στρατηγικής )  Το σχέδιο που τίθεται προκειμένου να επιτύχουμε έναν οποιοδήποτε στόχο ο οποίος συνήθως βρίσκεται σε υψηλή στάθμη δυσκολίας ( πχ πολιτικές εκστρατείες υποψηφίων, κτλ ) Πηγή :

5 Προσέγγιση αγοράς εργασίας - Εύρεση επιθυμητής εργασίας : Γενικά χαρακτηριστικά  Η σύγχρονη αγορά εργασίας είναι πολύπλοκη.  H προσέγγισή της απαιτεί μια προσεκτικά σχεδιασμένη διαδικασία ( πρόγραμμα + συστηματική προσέγγιση ).  Η εξεύρεση κατάλληλης εργασίας απαιτεί χρόνο και πολλές φορές επίπονη προσπάθεια ( ειδικά την πρώτη φορά ).  Απαιτούνται : α ) ξεκάθαροι και πραγματικοί επαγγελματικοί στόχοι και β ) δεξιότητες αναζήτησης εργασίας (job seeking skills), δηλ. τεχνικές που μπορούν να βοηθήσουν το άτομο στην αναζήτηση εργασίας.

6 Δεξιότητες αναζήτησης εργασίας (job seeking skills)  Αυτογνωσία, μελλοντικά σχέδια.  Περιγραφή και αύξηση προσόντων.  Αναζήτηση κατάλληλων ευκαιριών.  Προσαρμογή σύμφωνα με τις υπάρχουσες ευκαιρίες και δυνατότητες.  Επιτυχής επίδειξη γνώσεων, ικανοτήτων, χαρακτηριστικών και δεξιοτήτων του ατόμου. Το άτομο π ου αναζητά εργασία π ρέ π ει να μάθει να αναγνωρίζει, να συνειδητο π οιεί και να αξιο π οιεί το σύνολο των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών του.

7 Να θυμάστε ότι :  Η αναζήτηση εργασίας έχει να κάνει με την επιτυχή παρουσίαση των προσόντων σας.  Πέρα από τον επαγγελματικό σας στόχο η ικανοποίηση από την εργασία και οι προσωπικές σας φιλοδοξίες είναι επίσης πολύ σημαντικά.  Κατά την εκστρατεία αναζήτησης εργασίας είστε το « προϊόν ».  Πουλάτε τα ταλέντα, τις ικανότητες, τις δεξιότητες και τις εμπειρίες σας.  Εντοπίστε τις ισχυρότερες και πολύτιμες ικανότητές σας.  Επιλέξτε συγκεκριμένες περιοχές που θέλετε να εργαστείτε και χρησιμοποιείστε τις για να φτιάξετε την « αγορά » στην οποία θα « πουληθεί » το « προϊόν ». Οι ικανότητές σας μ π ορεί να είναι π ερισσότερο σημαντικές για έναν οργανισμό και λιγότερο για έναν άλλο.

8 Βήματα ατομικού σχεδίου δράσης 1. Σχεδιασμός Σταδιοδρομίας 2. Ιεράρχηση Επαγγελματικών Στόχων 3. Εύρεση Επαγγελματικού Στόχου / χων 4. Αναζήτηση Εργασίας 5. Υποβολή Υποψηφιότητας 6. Συμμετοχή σε Διαδικασία Επιλογής Προσωπικού 7. Αξιολόγηση και Αποδοχή Προσφερόμενης Εργασίας

9 Βήμα 4: Αναζήτηση Εργασίας  Επιστράτευση όλων των διαθέσιμων μέσων.  Πληροφόρηση για πηγές ανοιχτών / μελλοντικών θέσεων εργασίας.  Χρησιμοποίηση πολλαπλών τρόπων αναζήτησης εργασίας.

10 Πηγές Εντοπισμού Θέσεων Εργασίας  Επίσημα κανάλια πληροφόρησης  Δημοσιευμένες αγγελίες  ΟΑΕΔ και άλλοι φορείς προώθησης στην απασχόληση  Προκηρύξεις δημοσίου  Γραφεία Διασύνδεσης ΑΕΙ  Επαγγελματικοί Σύλλογοι, Συνδικάτα, Επιμελητήρια  Ημέρες Καριέρας  Διαδίκτυο  Μη κοινοποιημένες θέσεις εργασίας  Ενεργοποίηση δικτύου γνωριμιών  Προσέγγιση επιχείρησης

11 Τρόποι Αναζήτησης Απασχόλησης  Άμεσα, απαντώντας σε δημοσιευμένες αγγελίες ( σε τύπο, μικρές αγγελίες, εργοδότες )  Έμμεσα, απευθυνόμενοι σε τρίτους :  Γραφεία εύρεσης εργασίας του Ο. Α. Ε. Δ.  Κέντρα προώθησης απασχόλησης του Ο. Α. Ε. Δ.  Γραφεία Σταδιοδρομίας και Διασύνδεσης  Εταιρείες συμβούλων επιχειρήσεων  Ευρωσύμβουλους  Έμμεσα, αναζητώντας απασχόληση σε μη δημοσιευμένες θέσεις  Έμμεσα, ζητώντας βοήθεια από ανθρώπους του κοινωνικού περιβάλλοντος

12 Τρόπος 1: Τύπος – Μικρές Αγγελίες  Ενημέρωση για ανοιχτές θέσεις εργασίας μέσα από συστηματική παρακολούθηση σχετικών στηλών στις εφημερίδες :  Μικρές αγγελίες ημερήσιου, πανελλαδικού, τοπικού τύπου  Ειδικά ένθετα για την απασχόληση :  Ένθετο « ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ » « Καριέρες » - Εφημερίδα « ΤΑ ΝΕΑ » ( κάθε Δευτέρα )  Ένθετο « Εργασία » - Εφημερίδα « ΕΘΝΟΣ » ( κάθε Τρίτη )  Ένθετο « Αγορά Εργασίας » - Εφημερίδα « ΕΛΕΥΘΕΡΟΣ ΤΥΠΟΣ » ( κάθε Τρίτη )  Ένθετο « Εργασία » - Εφημερίδα « ΑΓΓΕΛΙΟΦΟΡΟΣ της Κυριακής » ( Θεσσαλονίκη )  Μικρές αγγελίες online:  Χρυσή Ευκαιρία >  ΖΗΤΕΙΤΑΙ.GR >  OLX >  aggeliopolis.gr > κλπhttp://www.aggeliopolis.gr/

13 Τρόπος 2: Επιχειρήσεις Επιλογής - Θέσεις  Συστηματική παρακολούθηση των sites επιλεγμένων εταιρειών για πληροφόρηση σχετικά με τις νέες θέσεις εργασίας :  Οι οργανωμένες εταιρείες διαθέτουν ηλεκτρονικές σελίδες στο διαδίκτυο μέσα από τις οποίες δημοσιοποιούν τις θέσεις που θέλουν να καλύψουν.  Παραδείγματα sites εταιρειών στην Ελλάδα :

14 Τρόπος 3: μέσω ΟΑΕΔ  Απευθυνόμενοι στον ΟΑΕΔ στα :www.oaed.gr  Γραφεία εύρεσης εργασίας ΟΑΕΔ Λειτουργούν 12 Τοπικές Υπηρεσίες για Απασχόληση, Επαγγελματικό Προσανατολισμός και παροχές Ασφάλισης.  Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης ( ΚΠΑ ) ΟΑΕΔ Λειτουργούν 11 ΚΠΑ και 110 ΚΠΑ νέου τύπου * για Απασχόληση, Επαγγελματικό Προσανατολισμός και Συμβουλευτική και Ασφάλιση *.  Γραφεία Εργασίας Ειδικών Κοινωνικών Ομάδων ΟΑΕΔ Λειτουργούν 6 γραφεία για Συμβουλευτική - ΄Ενταξη στην αγορά εργασίας Ευπαθών Κοινωνικών Ομάδων.  On-line Υπηρεσίες ΟΑΕΔ Αναζήτηση θέσεων εργασίας και Θέσεις εργασίας στην Ευρώπη.

15 Τρόπος 4: Γραφεία Επιλογής Στελεχών  Αποστολή βιογραφικού σε γνωστά γραφεία επιλογής στελεχών ( χωρίς να ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένη αγγελία ):  Εξειδικευμένοι εξωτερικοί σύμβουλοι προσφέρουν υπηρεσίες επιλογής στελεχών σε επιχειρήσεις ( κυρίως πολυεθνικές ).  Καλύπτουν μεγάλα ποσοστά θέσεων διατηρώντας αρχείο υποψηφίων.  Προσφέρουν πολλά πλεονεκτήματα στους υποψηφίους, όπως πρόσβαση σε ευκαιρίες « κρυφής αγοράς ».  Μερικά από τα σημαντικότερα γραφεία επιλογής στελεχών στη χώρα μας : KPMG, EGON ZEHNDER INT, KORN/FERRY INT, AMROP HEVER (HR EXSEL), HAY GROUP, PRICEWATERHOUSE COOPERS, DELOITTE & TOUCHE, BOYDEN ATHENS, ICAP, STEDIMA/DMC, RESPONSE, CORNERSTONE ATHENS, ERNST & YOUNG, MANPOWER, ADECCO, CRÈME DE LA CRÈME, ΠΡΙΑΜΟΣ -AIMS, STOCKDALE ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ, TRANSEARCH INT. HELLAS, ΣΥΜΒΟΛΗ, HORTON HELLAS, ISON-PSYCHOMETRICA, DRM ΣΤΥΛΙΑΝΟΥ /RSM, PLANNING GROUP ΕΠΕ, SELECT INTERSERVICES, EMI CONSULTANTS, HR QUEST, SHL GREECE LTD, VISION MANAGEMENT, METIOR EXECUTIVE SEARCH, S&S CONSULTING/DBM GREECE, DEVELOP HELLAS, m Ψ m MICRO PSYCHOMETRICS, U-MAN, INTERACTION, HRNet EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS KPMGEGON ZEHNDER INTKORN/FERRY INTAMROP HEVER (HR EXSEL)HAY GROUP PRICEWATERHOUSE COOPERSDELOITTE & TOUCHEBOYDEN ATHENSICAP STEDIMA/DMCRESPONSECORNERSTONE ATHENSERNST & YOUNGMANPOWER ADECCOCRÈME DE LA CRÈME ΠΡΙΑΜΟΣ -AIMSSTOCKDALE ΚΑΙ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ TRANSEARCH INT. HELLAS ΣΥΜΒΟΛΗHORTON HELLASISON-PSYCHOMETRICADRM ΣΤΥΛΙΑΝΟΥ /RSMPLANNING GROUP ΕΠΕSELECT INTERSERVICESEMI CONSULTANTS HR QUESTSHL GREECE LTDMETIOR EXECUTIVE SEARCHS&S CONSULTING/DBM GREECEDEVELOP HELLASHRNet EXECUTIVE SEARCH CONSULTANTS

16 Τρόπος 5: Επιχειρήσεις Επιλογής – Χωρίς Θέσεις  Αποστολή βιογραφικού απευθείας σε επιλεγμένες εταιρείες ( χωρίς να ανταποκρίνεται σε συγκεκριμένη αγγελία ):  Οι οργανωμένες εταιρείες διαθέτουν αρχεία υποψηφίων και ανατρέχουν σε αυτά όταν τους δημιουργούνται ανάγκες σε νέο προσωπικό.  Επιλέξτε τις εταιρείες που θα σας ενδιέφερε να εργαστείτε και στείλτε τους το βιογραφικό σας.  Μπορείτε να αναζητήστε στοιχεία και διευθύνσεις επιχειρήσεων μέσα από διάφορους οδηγούς που θα βρείτε σε βιβλιοθήκες, επιχειρήσεις και τα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα ( Οδηγοί Επαγγελμάτων ).  Οι οργανωμένες εταιρείες προτρέπουν γενικά τους ενδιαφερόμενους να αποστείλουν ηλεκτρονικά το βιογραφικό τους μέσα από τις ιστοσελίδες τους. Μερικά τέτοια παραδείγματα στη χώρα μας :

17 Τρόπος 6: Ηλεκτρονικά Ταμπλό Εργασίας  Αποστολή βιογραφικού / εγγραφή στα ηλεκτρονικά ταμπλό εργασίας (job boards/job sites):  Σε αυτά ανακοινώνονται θέσεις εργασίας και ο κάθε ενδιαφερόμενος είναι υπεύθυνος για την αποστολή του βιογραφικού του.  Μερικά ηλεκτρονικά ταμπλό εργασίας στη χώρα μας :  Skywalker.gr > μέλος του διεθνούς δικτύου THE NETWORKhttp://www.skywalker.gr/  kariera.gr > μέλος του δικτύου του CareerBuilder.comhttp://www.kariera.gr/  Justjobs.gr > > της KPMGhttp://www.justjobs.gr  Intrajobs.com >  Itjobs.gr >  Hotel.jobs > job portal εξειδικευμένο στον ξενοδοχειακό κλάδοhttp://www.hotel-jobs.gr

18 Τρόπος 6: Ηλεκτρονικά Ταμπλό Εργασίας  Μερικά ηλεκτρονικά ταμπλό εργασίας εκτός Ελλάδας :  Monster.com > η μεγαλύτερη μηχανή αναζήτησης στον κόσμο, με πάνω από ένα εκατομμύριο αγγελίες προσφοράς εργασίας, ανά πάσα στιγμή και πάνω από 150 εκατομμύρια βιογραφικά, στη βάση δεδομένων (2008) και πάνω από 63 εκατομμύρια άτομα που αναζητούν εργασία ανά μήνα. Έχει έδρα στις ΗΠΑ ενώ απασχολεί περίπου εργαζομένους σε 36 χώρες. ( Πηγή wikipedia)http://www.monster.com/  Jobsonline.com >  CareerBuilder.com > η μεγαλύτερη online ιστοσελίδα απασχόλησης στις ΗΠΑ, με περισσότερου από 23 εκατομμύρια μοναδικούς επισκέπτες κάθε μήνα. ( Πηγή wikipedia)http://www.careerbuilder.com/  Jobs-In-Greece.com > μέλος του Omni Job Board Network το οποίο ξεκίνησε το 2008 με σκοπό να παρέχει μια νέα προσέγγιση στα ταμπλό εργασίας και τις προσλήψεις παγκοσμίως. Φιλοξενεί ένα από τα μεγαλύτερα δίκτυα θέσεων εργασίας παγκοσμίως.http://www.jobs-in-greece.com/

19 Τρόπος 7: ΓΔ & Ημέρες Σταδιοδρομίας  Με τη συμμετοχή στις « Ημέρες Σταδιοδρομίας » και με αναζήτηση θέσεων μέσω των Γραφείων Διασύνδεσης των Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων :  Σε όλα τα ΑΕΙ λειτουργούν Γραφεία Διασύνδεσης τα οποία παρέχουν υπηρεσίες πληροφόρησης και συμβουλευτικής για ζητήματα σταδιοδρομίας.  Διασύνδεουν τους φοιτητές / αποφοίτους με τις επιχειρήσεις.  Οργανώνουν « Ημέρες Σταδιοδρομίας » κατά τις οποίες φέρνουν τους φοιτητές σε απευθείας επαφή με τους υπεύθυνους προσλήψεων εταιρειών που αναζητούν προσωπικό.  Ενημερώνουν για θέσεις εργασίας μέσω των ιστοσελίδων τους ενώ παράλληλα διατηρούν βάσεις δεδομένων με βιογραφικά των αποφοίτων τα οποία προωθούν στις επιχειρήσεις.

20 Τρόπος 8: Άλλοι φορείς  Μέσα από Επαγγελματικούς Συλλόγους, Συνδικάτα, Επιμελητήρια  Ελληνοβρετανικό Εμπορικό Επιμελητήριο  Ελληνογερμανικό Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο  Ελληνοϊταλικό Εμπορικό Επιμελητήριο  Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών  Βιοτεχνικό Επιμελητήριο Πειραιά  Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Θεσσαλονίκης  Επιμελητήριο Λάρισας  Συνδέσμου Θεσσαλών Βιομηχάνων  Σύνδεσμος Βιομηχανιών Βορείου Ελλάδος  Πανελλήνιος Σύνδεσμος Πτυχιούχων Ηλεκτρολόγων Μηχανικών ( Π. Σ. Π. Η. Μ. – Τ. Ε. Ι.)  Σύλλογος Τεχνολ o γικής Εκπαίδευσης Μηχανικών Πληροφορικής - ΣΤΕΜΠ  Πανελλήνια Ένωση Τεχνολόγων Ιατρικών Εργαστηρίων ( ΠΕΤΙΕ )  Ένωση Νοσηλευτών Ελλάδος » ( ΕΝΕ )  Πανελλήνια Ένωση Πτυχιούχων Τεχνολόγων Γεωπονίας ( Π. Ε. Π. ΤΕ. Γ.)  Σύλλογος Αποφοίτων Τμήματος Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ξύλου και Επίπλου  ΠΑνελλήνια Ένωση ΤΕχνολόγων Τροφίμων ( Π. Ε. ΤΕ. Τ.)

21 Τρόπος 9: Δικτύωση  Ενεργοποίηση όλων των γνωριμιών και επαφών που πρέπει να δημιουργούν και να καλλιεργούν οι υποψήφιοι (networking):  Αξιοποιούμε τον κύκλο γνωριμιών μας.  Φροντίζουμε να γνωστοποιούμε σε όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα που έχουν πρόσβαση στις επιχειρήσεις ( άμεση ή έμμεση ) ότι αναζητούμε εργασία και ζητάμε να μας ενημερώσουν όταν αντιληφθούν σχετικά ανοίγματα θέσεων.  Χρήσιμες πληροφορίες και συστάσεις μπορεί να προκύψουν ακόμα και από άτομα που δεν είχαμε διανοηθεί ποτέ ότι θα μπορούσαν να μας βοηθήσουν σχετικά.

22 Τρόπος 10: Διαδίκτυο  Αξιοποίηση πληροφόρησης με τη χρήση του διαδικτύου :  ΑΣΕΠ > > αναζήτηση εργασίας στο δημόσιο και ευρύτερα δημόσιο τομέα για Ελλάδαhttp://www.asep.gr/  Diorismos.gr > > αναζήτηση εργασίας στο δημόσιο και ευρύτερα δημόσιο τομέα για Ελλάδα και Ευρωπαϊκή Ένωσηhttp://www.diorismos.gr/  ΟΑΕΔ On-line Υπηρεσίες > > μηχανή αναζήτησης εργασίας στην Ελλάδαhttp://www.oaed.gr/Pages/SN_8.pg  Πύλη EURES > > μηχανή αναζήτησης εργασίας στο δημόσιο για Ευρώπηhttp://ec.europa.eu/eures/  Γενική Γραμματεία Νέας Γενιάς > > πληροφόρηση για θέματα εργασίας και επαγγελματική αποκατάστασηhttp://www.neagenia.gr  > ομαδοποιημένος κατάλογος θέσεων εργασίας μέσω ΑΣΕΠ

23 Τρόπος 10: Διαδίκτυο  Αξιοποίηση πληροφόρησης με τη χρήση του διαδικτύου :  job-ergasia.org > > κατάλογος σχετικά με την αγορά και τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην Ελλάδα και διεθνώς ( ΕΥΡΩΠΗ, ΑΜΕΡΙΚΗ, ΑΥΣΤΡΑΛΙΑ, ΑΣΙΑ, ΑΦΡΙΚΗ, ΔΙΕΘΝΗ, ΗΝΩΜΕΝΑ ΕΘΝΗ, ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΝΩΣΗ ): πηγές - διευθύνσεις ( κρατικοί φορείς, ιδιωτικές εταιρείες, μηχανές αναζήτησης, πύλες εργασίας κ. α.) αναζήτησης, εύρεσης και προσφοράς εργασίας στην Ελλάδα, σε περιοχές στην Ελλάδα και στο εξωτερικό, για πλήρη ή μερική απασχόληση και σε καθορισμένο ή σε ελεύθερο ωράριο.http://www.job-ergasia.org/  Yoyrse > > πρωτότυπη μηχανή αναζήτησης εργασίας. Η πρωτοπορία του βρίσκεται στο γεγονός ότι διαβάζοντας site βρίσκει μόνο αγγελίες εργασίας και όχι σελίδες όπως κάνουν οι κλασικές μηχανές.http://www.yourse.gr

24 Οι πέντε καλύτερες μέθοδοι :  Αναζήτηση εργασίας μέσω φίλων, γνωστών, μελών της οικογενείας και ατόμων του περιβάλλοντός σας (33% επιτυχία ).  Αναζήτηση εργασίας « χτυπώντας την πόρτα » των εργοδοτών για τους οποίους θα σας άρεσε πραγματικά να δουλέψετε (47% επιτυχία ).  Μόνοι σας, χρησιμοποιώντας τον Χρυσό Οδηγό και τηλεφωνώντας στους εργοδότες στους οποίους θα επιθυμούσατε πραγματικά να εργαστείτε και ιδιαιτέρως στην πόλη όπου ζείτε (69% επιτυχία ).  Σε συνεργασία με άλλα πρόσωπα, ακολουθείτε την προηγούμενη διαδικασία (84% επιτυχία ).  Κάνοντας αρκετή δουλειά από μόνοι σας και δημιουργώντας ένα πλάνο προσέγγισης των εταιρειών στις οποίες θα θέλατε να δουλέψετε. Αυτό σημαίνει μελέτη του χώρου όσον αφορά τη δραστηριοποίηση, τα προϊόντα και τα πιθανά προβλήματά τους. Αφού ετοιμαστείτε πλήρως προσπαθείτε να έρθετε σε επαφή μαζί τους είτε άμεσα είτε έμμεσα μέσω κάποιων γνωστών. Στη συνάντηση μαζί τους πρέπει να είστε έτοιμοι με επιχειρήματα προκειμένου να αποδείξετε ότι μπορείτε να βοηθήσετε την εταιρεία και να δώσετε λύση στα προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίζει (86% επιτυχία ). Πηγή: ΤΟΝΙΑ ΤΣΑΚΙΡΗ, ΠΟΥ ΚΑΙ ΠΩΣ ΝΑ ΨΑΞΕΤΕ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ: Πώς θα ανεβείτε τα σκαλιά της επιτυχίας. Το αλφαβητάρι των σωστών επιλογών, (από το βιβλίο του Richard Nelson Bolles «The 1997 what colour is your parachute?»)http://www.servianet.gr/index.php?menuoption=find_job

25 Οι πέντε χειρότερες μέθοδοι :  Ταχυδρόμηση βιογραφικών στην τύχη (93% αποτυχία ).  Απάντηση σε αγγελίες από εφημερίδες εξειδικευμένες στο αντικείμενο εργασίας σας (93% αποτυχία ).  Απάντηση σε αγγελίες από εφημερίδες που βρίσκονται σε άλλα σημεία της χώρας (90% αποτυχία ).  Απάντηση σε αγγελίες από εφημερίδες που βρίσκονται μόνο στην περιοχή της χώρας όπου διαμένετε (80% αποτυχία ).  Αναζήτηση εργασίας μέσω ιδιωτικής εταιρείας που δραστηριοποιείται στον χώρο (75% αποτυχία ). Τα προαναφερθέντα ποσοστά ισχύουν μόνο αν χρησιμοποιηθεί ξεχωριστά η κάθε μέθοδος. Για τη μεγαλύτερη δυνατή επιτυχία χρειάζεται να γίνει ο κατάλληλος συνδυασμός των μεθόδων. Πηγή: ΤΟΝΙΑ ΤΣΑΚΙΡΗ, ΠΟΥ ΚΑΙ ΠΩΣ ΝΑ ΨΑΞΕΤΕ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ: Πώς θα ανεβείτε τα σκαλιά της επιτυχίας. Το αλφαβητάρι των σωστών επιλογών, (από το βιβλίο του Richard Nelson Bolles «The 1997 what colour is your parachute?»)http://www.servianet.gr/index.php?menuoption=find_job

26 Τι να προσέξετε ανά μέθοδο  Αναζήτηση εργασίας σε δημοσιευμένες θέσεις - αγγελίες :  Διαβάστε προσεκτικά και αναλύστε επακριβώς τα δεδομένα τους.  Ενισχύστε το φάκελο της υποψηφιότητάς σας με όσο το δυνατόν περισσότερα στοιχεία εάν δεν υπάρχει απόλυτη ταύτιση των προσόντων σας με τις απαιτήσεις της θέσης. Αν υπάρχει μεγάλη διαφοροποίηση μην υποβάλετε υποψηφιότητα.  Επικοινωνήστε τηλεφωνικά με την επιχείρηση για διευκρινήσεις εφόσον διαπιστώσετε τυχόν ασάφειες στα κριτήρια πρόσληψης.  Τηρείστε αυστηρά τυχόν προθεσμίες για την υποβολή υποψηφιότητας.

27 Τι να προσέξετε ανά μέθοδο  Αναζήτηση εργασίας σε μη δημοσιευμένες θέσεις :  Μειονέκτημα : « χτυπάμε στα τυφλά »  Πραγματοποιείται μέσω επιστολής διερεύνησης ή τηλεφωνικής επικοινωνίας.  Πριν την όποια ενέργεια ενημερωθείτε καλά για τις δραστηριότητες της επιχείρησης και το προφίλ του ανθρώπινου δυναμικού που απασχολεί.  Στη συνοδευτική επιστολή :  Σκιαγραφείστε εκτενώς το προφίλ σας περιγράφοντας τα τυπικά προσόντα και δεξιότητές σας.  Δώστε ιδιαίτερη βαρύτητα στην παρουσίαση των γνώσεων και των επαγγελματικών σας επιτευγμάτων ώστε να παρακινήσετε το ενδιαφέρον του παραλήπτη.  Στόχος σας είναι να πείσετε ότι είστε σε θέση να πετυχαίνετε τους στόχους σας. Απαιτείται σαφήνεια, ακρίβεια και αισιοδοξία στην επιστολή που θα αποστείλετε.  Στην τηλεφωνική επικοινωνία :  Εντοπίστε και συνομιλήστε με τον κατάλληλο άνθρωπο μέσα στην εταιρεία.  Εξηγείστε τους λόγους επικοινωνίας.  Σεβαστείτε το χρόνο του συνομιλητή σας.  Εκφράστε αίτημα συνάντησης ( χωρίς όμως να το απαιτήσετε !).

28 Τι να προσέξετε ανά μέθοδο  Αναζήτηση εργασίας μέσα από ηλεκτρονικά ταμπλό εργασίας :  Αποθηκεύουν βιογραφικό σημείωμα και στοιχεία επικοινωνίας που σας ζητάνε να καταχωρήσετε.  Απαιτείται η δέουσα προσοχή από τη μεριά σας στο που διαθέτετε τα προσωπικά σας δεδομένα, μιας και δεν μπορεί να υπάρχει 100% ασφάλεια για το ποιος τελικά θα δει και πως θα χρησιμοποιήσει αυτά τα στοιχεία.  Διαβάστε προσεκτικά και μην προσπερνάτε τους όρους χρήσης - κώδικες δεοντολογίας - τήρηση απορρήτου πριν την εγγραφή σας στην υπηρεσία.  Σταθείτε ενήμεροι και υποψιασμένοι για πιθανούς κινδύνους ώστε να αντιδράσετε αναλόγως ( λ. χ. κλοπή, παρενόχλησης κλπ ).

29 Τι να προσέξετε ανά μέθοδο  Αναζήτηση εργασίας μέσω της ενεργοποίησης όλων των γνωριμιών και επαφών μας :  Σιγουρευτείτε ότι οι άνθρωποι στους οποίους θα απευθυνθείτε θέλουν πραγματικά να σας βοηθήσουν, χωρίς να αρέσκονται απλά σε μεγάλα λόγια και υποσχέσεις.  Προσπαθήστε οι άνθρωποι στους οποίους θα απευθυνθείτε να μπορούν να σας βοηθήσουν ουσιαστικά.  Ακολουθείστε αυτό τον τρόπο όταν κρίνετε ευνοϊκή και κατάλληλη τη συγκυρία υποβολής του αιτήματός σας.

30 Εργασία στο εξωτερικό  Προϋποθέτει γνώση ξένων γλωσσών, ευελιξία, αποφασιστικότητα και κίνητρα για προσαρμογή σε νέα εργασία - ξένη χώρα - νέο πολιτισμικό περιβάλλον.  Απαιτεί κατάλληλη προετοιμασία :  Προσδιορίστε το είδος της εργασίας που θα θέλατε να ακολουθήσετε.  Προδιαγράψτε τα στοιχεία που πρέπει να συγκεντρώνει η θέση εργασίας ( μισθό, οφέλη, ευθύνες, εργασιακό περιβάλλον, δεξιότητες, κουλτούρα, κλπ ).  Διερευνείστε κάποια ζητήματα που αφορούν τον τρόπο ζωής στο εξωτερικό ( ποσοστό εγκληματικότητας, διαθέσιμες δημόσιες υπηρεσίες, τιμές, βιοτικό επίπεδο κατοίκων )  Μελετήστε την αγορά εργασίας στην χώρα που σας ενδιαφέρει να εργαστείτε ( επαγγελματικές ενώσεις, κλπ )  Αναζητήστε βοήθεια τόσο μέσω του διαδικτύου όσο και από το κοινωνικό σας περιβάλλον. Εφόσον υπάρχουν γνωστοί, φίλοι ή συγγενείς που ζουν ή εργάζονται στο εξωτερικό μπορούν να αποτελέσουν πηγή ενημέρωσης. Χρήσιμες σε αυτή την κατεύθυνση, μπορούν να φανούν οι πρεσβείες καθώς και η συμμετοχή σε ημέρες καριέρας ή παρόμοιες διοργανώσεις.

31 Εργασία στο εξωτερικό  European Employment Services (EURES): δίκτυο συνεργασίας για τη διευκόλυνση της ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων στο εσωτερικό του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου.  Στην Πύλη EURES θα βρείτε :  " Αναζήτηση εργασίας " : πρόσβαση σε πραγματικό χρόνο σε κενές θέσεις εργασίας σε 31 ευρωπαϊκές χώρες Αναζήτηση εργασίας  "My EURES" : εγγραφή σε εξατομίκευση υπηρεσιών πύλης. Τα άτομα που αναζητούν εργασία συντάσσουν / αποθηκεύουν το βιογραφικό τους & ειδοποιούνται μέσω για θέσεις απασχόλησης. Παρέχεται δωρεάν. [06/09/2011: Εγγεγραμμένα άτομα που αναζητούν εργασία και οργανισμοί. Πηγή : EURES]  " Διαβίωση και Εργασία " : ενημέρωση σχετικά με την απασχόληση και τις συνθήκες διαβίωσης και εργασίας σε άλλες χώρες του Ευρωπαϊκού Οικονομικού Χώρου  " Επικοινωνία με σύμβουλο του EURES" : ενημέρωση για πολλά πρακτικά, νομικά και διοικητικά θέματα που αφορούν την εξεύρεση και την αποδοχή θέσης εργασίας στο εξωτερικό ( δίκτυο με >800 συμβούλους )  Είσαι απόφοιτος ; : συμβουλές σε αποφοίτους για εκκίνηση επαγγελματικής σταδιοδρομίας στο εξωτερικό

32 Άλλες χρήσιμες ηλεκτρονικές συνδέσεις για εργασία στο εξωτερικό :  Ergodotisi.com : κυπριακή διαδικτυακή πύλη για επαγγελματική σταδιοδρομία σε όλους τους τομείς Ergodotisi.com  

33 Βιβλιογραφία  Employment Security Commission of North Carolina, NCSES-2330, Rev. 9/03.The Job Seeking Skills Hanbook,  Εθνικό Κέντρο Επαγγελματικού Προσανατολισμού, Οδηγός Συμβουλευτικής και Επαγγελματικού Προσανατολισμού στον Τομέα της Απασχόλησης,  Κωνσταντέλλος Νικήτας, Ξεχωρίστε Επαγγελματικά Πετυχαίνοντας Πρόσληψη στις Καλύτερες Εταιρίες, Β΄ έκδοση, Εκδόσεις Α. Παπασοτηρίου & ΣΙΑ ΟΕ, Αθήνα.  Μάραντος Παύλος, Τεχνικές Εύρεσης Εργασίας, Εκδόσεις Πατάκη, Αθήνα.  Σιδέρης Θωμάς, « Προσλαμβάνεστε …». Η είσοδος των νέων στην αγορά εργασίας, Εκδόσεις Μ. Γκιούρδας, Αθήνα.


Κατέβασμα ppt "ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗΣ WORKSHOP C Στρατηγικές Αναζήτησης Εργασίας."

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Διαφημίσεις Google