FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 1 ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΣΕ) EUROPEAN WORK COUNCILS (EWC) CONSILIILE EUROPENE MUNCITORESTI (CEM) Dip. Ing. Panos Katsampanis OBES trainer Παναγιώτης Κατσαμπάνης Μ Η ΕΜΠ Επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ Ing. Panagiotis Katsampanis Preparator OBES Conference Bucharest 8/2/08 Ημερίδα συνδικαλιστών στο Βουκουρέστι στις 8/2/08 Intalnirea sindicalistilor Bucuresti 8/2/08

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 2 AIMS – ΣΤΟΧΟΙ - OBIECTIVE EWC in the new European countries ΕΣΕ στις νέες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης CEM in noile tari membre UE Transfer of experience of existing EWC Μεταφορά εμπειρίας από ήδη λειτουργούντα ΕΣΕ Schimb de experienta in CEM

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 3 SIMILARITIES AND DIFFERNCES IN THE EUROPEAN LABOUR CULTURE ΟΜΟΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ ASEMANARI SI DEOSEBIRI IN SINDICATELE EUROPENE Are there differences in industrial and trade union culture in the EU member states? Υπάρχουν διαφορές στις αντιλήψεις και την πρακτική των εργασιακών και των συνδικαλιστικών σχέσεων στις ευρωπαϊκές χώρες; Exista diferente la nivel sindical si industrial intre tarile membre UE? Yes, we have to learn the differences in order to cooperate effectively and to achieve our members aims Ναι, πρέπει να μάθουμε τις διαφορές ώστε να συνεργαζόμαστε αποτελεσματικά και να πετύχουμε τους στόχους των μελών μας. Da, trebuie sa cunoastem diferentele astfel incat sa colaboram efectiv si sa realizam scopurile membrilor nostri. Don’t forget that the multinational companies follow the same company policy and rules in all European countries. Μη ξεχνάμε ότι οι πολυεθνικές επιχειρήσεις ακολουθούν την ίδια πολιτική και κανόνες σε όλες τις χώρες της Ευρώπης. Sa nu uitam ca intreprinderile multinationale au aceeasi politica si reguli in toate tarile europene.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 4 WORK PLACE EMPLOEES REPRESENTATION BODY ΟΡΓΑΝΟ ΕΚΠΡΟΣΏΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ Directia de reprezentare a muncitorilor la nivelul intreprinderilor TRADE UNION ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ SINDICATUL MUNCITORESC TRADE UNION AND WORK COUNSIL ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ SINDICATUL MUNCITORESC SI CONSILIUL DE MUNCA COLLECTIVE BARGAINS (SALARIES) AND INDUSTRIAL ACIONS ARE FEDERATIONS (TRADE UNION) RESPONSIBILITY ΝΟΤ WORK COUNCILS ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ (ΜΙΣΘΟΙ) ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ (ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ. NEGOCIERILE COLECTIVE (SALARII) SI GREVELE SUNT RESPONSABILITATEA FEDERATIILOR MUNCITORESTI (SINDICATE) SI NU A CONSILIILOR MUNCITORESTI

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 5 COMPOSITION OF THE REPRESENTATION BODY ΑΠΟ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙΤΕ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ALCATUIREA CORPULUI REPREZENATIV EMPLOYERS AND EMPLOYEES ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ANGAJATORI SI ANGAJATI (NORWAY, DANMARK, FINLAND, FRANCE, BELGIUM, LUXEMBURG) ONLY EMPLOEES (ALL OTHER COUNTRIES) ΜΟΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΆΛΛΕΣ ΧΩΡΕΣ) NUMAI ANGAJATI (IN TOATE CELELATE TARI) WORK COUNCIL = BETRIEBSRAT = COMITE DE ENTERPRISE

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 6 TRADE UNION STRUCTURE IN EUROPE ΔΟΜΗ ΤΟΥ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΤΙΚΟΥ ΚΙΝΗΜΑΤΟΣ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ STRUCTURA MISCARII SINDICALE IN EUROPA STATUS (SWEDEN) ΘΕΣΗ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ STATUTUL IN INTREPRINDERE SECTOR (GERMANY) ΚΛΑΔΟΣ SECTOR PROFESSION (BRITAN) ΕΠΑΓΓΕΛΜΑ PROFESIE POLITICS, RELIGION (FRANCE, SPAIN) ΠΟΛΙΤΙΚΗ, ΘΡΗΣΚΕΙΑ POLITICA, RELIGIE

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 7 EUROPEAN INDUSTRIAL RELATION “MODELS” «ΜΟΝΤΕΛΛΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ» RELATIA EUROPEANA INDUSTRIALA ‘MODELE’ GERMANIC (GERMANY) ΓΕΡΜΑΝΙΚΟ (ΓΕΡΜΑΝΙΑ) GERMANIC (GERMANIA) AGLO – SAXONIC (BRITAN) ΑΓΓΛΟΣΑΞΩΝΙΚΟ ANGLO-SAXON SOUTHERN EUROPEAN ΝΟΤΙΑΣ ΕΥΡΩΠΗΣ EUROPA DE SUD

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 8 SO WHAT IS COMMON IN EUROPE? ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟΤΕ ΚΟΙΝΟ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ; CE ESTE COMUN INTREGII EUROPE ? EMPLOEES INTERESTS FOR A BETTER LIFE (COMMON IN ALL EUROPE) ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΜΙΑ ΚΑΛΛΙΤΕΡΗ ΖΩΗ (ΚΟΙΝΕΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ) NECESITATILE ANGAJATILOR PENTRU IMBUNATATIREA CONDITIILOR DE TRAI (COMUNE INTREGII EUROPE) EUROPEAN DIRECTIVES AND REGULATIONS THAT THE MEMBER STATES TRANSPOSE TO NATIONAL LAWS AS: ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΤΑ ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΝΟΥΝ ΣΤΗ ΕΘΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΟΥΣ ΟΠΩΣ: DIRECTIVE EUROPENE SI REGULI PE CARE STATELE MEMBRE LE TRANSPUN IN LEGISLATIA NATIONALA DUPA CUM URMEAZA: 94/45 EUROPEAN WORK COUNCILS 94/45 ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 94/45 CONSILIILE EUROPENE MUNCITORESTI 2002/14 INFORMATION AND CONSULTATION 2002/14 ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ 2002/14 INFORMARE SI CONSULTARE 2157/2001 AND 2001/86 EUROPEAN COMPANY 2157/2001 ΚΑΙ 2001/86 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ 2157/2001 SI 2001/86 SOCIETATEA EUROPEANA ATTENTION TO THE TRANSPOSITION PROCESS (e.g. election process for employees members) ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (π.χ. τρόπος εκλογής μελών) ATENTIE LA TRASPUNEREA IN LEGISLATIA NATIONALA (ex. modul de alegere a membrilor)

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 9 WHAT IS A EUROPEAN WORK COUNCIL (EWC)? «ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΣΕ);» CE REPREZINTA UN CONSILIU EUROPEAN AL MUNCITORILOR? (CEM) EMPLOEES REPRESENTATION BODY IN COMPANY LEVEL WITH RESTRICTED ROLE IN: ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΟ ΡΟΛΟ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ: CORPUL EUROPEAN DE REPREZENTARE A ANGAJATILOR LA NIVEL DE INTREPRINDERE INTERNATIONALA CU ROL LIMITAT IN URMATOARELE CHESTIUNI: INFORMATION ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ INFORMARE CONSULTATION ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ CONSULTARE NO COLLECTIVE BARGAINS ΟΧΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ FARA NEGOCIERI COLECTIVE

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 10 WHEN A EUROPEAN WORK COUNCIL IS ESTABLISHED? «ΠΟΤΕ ΙΔΡΥΕΤΑΙ EΝΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ;» CAND ESTE STABILIT UN CONSILIU EUROPEAN AL ANGAJATILOR? WHEN A UNDERTAKING OR GROUP OF UNDERTAKINGS HAS AT LEAST 1000 EMPLOEES AND 150 EMPLOEES IN TWO MEMBER STATES AND THE EMPLOEES WANT IT. ΟΤΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 1000 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΣΕ ΔΥΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΧΩΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 150 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΣΕ ΚΆΘΕ ΜΙΑ ΧΩΡΑ ΚΑΙ ΤΟ ΘΕΛΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ CAND O INTREPRINDERE SAU UN GRUP DE INTREPRINDERI ARE CEL PUTIN 1000 DE ANGAJATI SI IN DOUA TARI EUROPENE ARE CEL PUTIN 150 DE ANGAJATI IN FIECARE TARA IAR ANGAJATII ISI DORESC ACEST LUCRU.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 11 CURRENT STUATION IN EUROPE (A) ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ (A) SITUATIA ACTUALA IN EUROPA (A) How many European undertakings are covered by the 94/45 directive? Πόσες επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να έχουν ΕΣΕ σύμφωνα με την 94/45 οδηγία; Cate intreprinderi sunt obligate sa aiba CEM in concordanta cu dispozitia 84/45? 2204 undertakings with 21 millions employees 2204 επιχειρήσεις που απασχολούν 21 εκ εργαζόμενους 2204 intreprinderi cu 21 milioane angajati How many EWC are existing? Πόσες επιχειρήσεις έχουν μέχρι σήμερα ΕΣΕ; Cate intreprinderi au CEM in prezent? 780 undertakings with 13 million employees 780 επιχειρήσεις που απασχολούν 13 εκ εργαζόμενους 780 intreprinderi cu 13 milioane angajati

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 12 CURRENT STUATION IN EUROPE 2006 (B) ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ 2006 (B) SITUATIA ACTUALA IN EUROPA 2006 (B) 400 AGREEMENTS FOR EUROPEAN WORK COUNCILS ARE ARTCLE 13 AGREEMENTS (BEFORE SEPTEMBER 1996) 400 ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΓΙΑ ΕΣΕ ΕΝΑΙ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 13 (ΠΡΙΝ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 1996) 400 ACORDURI PENTRU CEM SUNT ACORDURI ALE ARTICOLULUI 13 (INAINTE DE SEPTEMBRIE 1996) 380 AGREEMENTS FOR EUROPEAN WORK COUNCILS ARE ARTCLE 6 AGREEMENTS (AFTER SEPTEMBER 1996) 380 ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΓΙΑ ΕΣΕ ΕΝΑΙ ΣΥΜΦΩΝΙΕΣ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 6 (ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΣΕΠΤΕΜΒΡΙΟ ΤΟΥ 1996) 380 ACORDURI PENTRU CEM SUNT ACORDURI ALE ARTICOLULUI 6 (DUPA SEPTEMBRIE 1996)

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 13 COUNTRY OF ORIGIN OF THE MULTINATIONALUNDERTAKING ΧΩΡΑ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ TARA DE PROVENIENTA A COMPANIEI MULTINATIONALE GERMANY ΓΕΡΜΑΝΙΑ GERMANIA 146 BRITAN ΒΡΕΤΤΑΝΙΑ MAREA BRITANIE 97 USA ΗΠΑ SUA 94 FRANCE ΓΑΛΛΙΑ FRANTA 82 BELGIUM ΒΕΛΓΙΟ BELGIA 46 HOLLAND ΟΛΛΑΝΔΙΑ OLANDA 45 SWEDEN ΣΟΥΗΔΙΑ SUEDIA 43 SWISERLAND ΕΛΒΕΤΙΑ ELVETIA 31 ITALY ΙΤΑΛΙΑ ITALIA 30 FINLAND ΦΙΛΑΝΔΙΑ FINLANDA 28 JAPAN ΙΑΠΩΝΙΑ JAPONIA 21

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 14 THE ESTABLISMENT OF A EWC ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΙΔΡΥΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΕ PROCEDURA INFIINTARII CEM 1. Written request of at least 100 employees from two countries to management 1.Γραπτό αίτημα από τουλάχιστον 100 εργαζόμενους από δύο χώρες προς τον εργοδότη. 1. Cerere scrisa adresata conducerii din partea a cel putin 100 angajati din doua tari. 2. A Special Negotiation Body is created in 6 months period (3-17 elected employees one from each country) 2. Ίδρυση Ειδικής Διαπραγματευτικής Ομάδας (3-17 εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων) 2.Crearea unui Corp Special de Negociere (3-17 alesi reprezentanti ai angajatilor din fiecare tara) 3. Maximum 3 years negotiations 3. Μέχρι 3 χρόνια διαπραγματεύσεις 3.Maximum 3 ani de negocieri. 4. In case of no written agreement as result from the negotiations, a EWC is created according to the subsidiary requirements of the 94/45 directive 4. Σε περίπτωση μη συμφωνίας στις διαπραγματεύσεις, το ΕΣΕ ιδρύεται σύμφωνα με τις επικουρικές (ελάχιστες) διατάξεις της κοινοτικής οδηγίας 94/45 4.In cazul in care nu exista un acord scris in cadrul negocierilor, CEM este infiintat in concordanta cu prevederile auxiliare ale directivei 94/45.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 15 SUBSIDIARY REQUIRMENTS OF DIRECTIVE 94/45 ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 94/45 HOTARARI AUXILIARE ALE DIRECTIVEI 94/45 1. EWC members 3-30 elected employees representatives (at least one from each country) 1. Το ΕΣΕ αποτελείται από 3-30 εκλεγμένους εκπροσώπους, τουλάχιστον ένας από κάθε χώρα. 1.CEM se compune din 3-30 reprezentanti alesi, cel putin unul din fiecare tara. 2. EWC has the right to be informed and consulted by the central management once per year on transnational matters (two countries and more) 2. Το ΕΣΕ έχει το δικαίωμα ενημέρωσης και διαβούλευσης με τη κεντρική διοίκηση της εταιρείας μια φορά τον χρόνο για διεθνικά θέματα (που αφορούν δύο ή περισσότερες χώρες). 2.CEM are dreptul de a fi informat si consultat referitor la conducerea centrala a companiei, o data pe an asupra chestiunilor externe (care privesc doua sau mai multe tari). 3. Selecting committee of maximum 3 persons 3. Διοικούσα επιτροπή με μέγιστο αριθμό μελών τρία άτομα 3.Alegerea de comitete cu un numar de maximum trei persoane. 4. Additional meetings of the EWC and the central management in case of exceptional circumstances (closure of establishments, relocations, collective redundancies) 4. Δικαίωμα του ΕΣΕ να συναντάται με την κεντρική διοίκηση της επιχείρησης σε έκτακτες περιπτώσεις (κλείσιμο επιχειρήσεων, μεταφορές, συλλογικές απολύσεις) 4. Dreptul CEM de a se intalni cu reprezentanti ai conducerii centrale a intreprinderii in situatii exceptionale (inchiderea intreprinderilor, schimbari ale sediului, destituiri colective) 5. Expert and costs – Ειδικός σύμβουλος και έξοδα. Consiliere si costuri

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 16 ISSUES OF THE ANNUAL MEETING OF THE EWC WITH CENTRAL MANAGEMENT ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΕ ΜΕ ΤΗΝ ΚΕΝΤΡΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ TEME REFERITOARE LA INTALNIREA ANUALA A CEM CU REPREZENTANTI AI CONDUCERII CENTRALE 1. Structure, economical and financial situation 1. Η διάρθρωση και η χρηματοοικονομική κατάσταση της επιχείρησης. 1. Structura, situatia economica si financiara a intreprinderii. 2. Business, production and sales development 2. Η εξέλιξη της επιχείρησης, η παραγωγή και οι πωλήσεις. 2.Dezvoltarea intreprinderii, productie si vanzari. 3. Situation and probable trends of employment 3. Η κατάσταση και η πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης 3. Situatia si posibila dezvoltare a slujbei. 4. Substantial changes in organization, production methods, transfers of production, mergers, cut-off or closures of undertaking and collective redundancies. 4. Σημαντικές οργανωτικές αλλαγές, ή εισαγωγή νέων μεθόδων εργασίας, οι μεταφορές παραγωγής και οι συγχωνεύσεις, ή παύση λειτουργίας και οι ομαδικές απολύσεις. 4. Schimbari substantiale in organizare, importarea de noi metode de lucru, transfer de productie si fuzionari sau incetarea activitatii si destituiri colective.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 17 CONTENT OF THE AGREEMENT ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ CONTINUTUL ACORDULUI 1. Covered undertakings 1. Επιχειρήσεις που καλύπτονται από τη συμφωνία 1. Intreprinderi mentionate in acord 2. Composition of the EWC, number and allocation of seats, terms of office 2. Σύνθεση ΕΣΕ, αριθμός και κατανομή μελών, διάρκεια 2. Acatuirea CEM, numarul si repartizarea membrilor, durata. 3. Functions and procedure for information and consultation 3. Λειτουργίες και διαδικασίες για την ενημέρωση και διαβούλευση 3. Operatii si proceduri pentru informare si consultare. 4. Venue, frequency and duration of meetings 4. Τόπο, συχνότητα και διάρκεια της συνάντησης 4.Locul, frecventa si durata italnirilor. 5. Financial and material resources. 5. Οικονομικοί πόροι και υλικά μέσα 5.Resurse financiare si materiale. 6. Duration of the agreement and procedure for renegotiation. 6. Διάρκεια της συμφωνίας και διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης. 6.Durata acordului si procedura pentru renegociere.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 18 WHAT IS INFORMATION AND CONCULTATION ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ IN CE CONSTAU INFORMAREA SI CONSULTAREA EWC DIRECTIVE – ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΣΕ- DIRECTIVE ALE CEM ΙΝFΟΡΜΑΤΙΟΝ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- INFORMARE no definition – nedefinire CONSULTATION – ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ -CONSULTARE Exchange of view and establishment of dialogue between employees representatives and management. Ανταλλαγή απόψεων και η καθιέρωση διαλόγου μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και της κεντρικής διεύθυνσης. Schimb de puncte de vedere si stabilirea dialogului intre reprezentantii angajatilor si onducerea centrala. EUROPEAN COMPANY DIRECTIVE – ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ- DIRECTIVA PENTRU INTREPRINDEREA EUROPEANA ΙΝFΟΡΜΑΤΙΟΝ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- INFORMARE Time, manner and content must permit employees representatives an in depth assessment Σε χρόνο, τρόπο και με περιεχόμενο που να επιτρέπουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκτιμήσουν σε βάθος της τυχόν συνέπειες. Timp, modalitate si continut care vor permite reprezentantilor angajatilor sa aprecieze consecintele. CONSULTATION – ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ -CONSULTARE Time, manner and content must permit employees representatives to express an opinion which may be taken into account in the decision making process. Σε χρόνο, τρόπο και με περιεχόμενο που να επιτρέπουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκφράσουν άποψη η οποία μπορεί να ληφθεί υπ’ όψη στη διαδικασία απόφασης. Timp, modalitate si continut care vor permite reprezentantilor angajatilor sa-si exprime parerea care poate fi luata in considerare in cadrul deciziei in cauza.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS /45 EUROPEAN WORK COUNCILS 94/45 ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 94/45 CONSILIILE EUROPENE MUNCITORESTI Whereas appropriate provisions must be adopted to ensure that the employees of Community-scale undertakings are properly informed and consulted when decisions which affect them are taken in a Member State other than that in which they are employed; Ότι πρέπει να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα, τα οποία θα εξασφαλίζουν την ορθή ενημέρωση των εργαζομένων στις κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων και την ορθή διαβούλευση μεταξύ τους στις περιπτώσεις που αποφάσεις, οι οποίες ενδέχεται να τους επηρεάζουν, λαμβάνονται σε άλλο κράτος μέλος από εκείνο στο οποίο εργάζονται. Trebuie sa fie adoptate masurile potrivite, care vor asigura informarea corecta a angajatilor pe scara sociala a intreprinderilor sau asociatii ale intreprinderilor si informarea si consultarea corecta a acestora in situatiile in care deciziile care ii afecteaza sunt luate in cadrul unui stat membru, altul decat cel in care sunt angajati.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 20 TIME OF INFORMATION AND CONSULTATION ΧΡΟΝΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ TIMPUL NECESAR PENTRU INFORMARE SI CONSULTARE Decision of the Cour d’Appel de Versailles, “In case the company Renault intends to follow up the decision of its CEO (…) concerning the closing down (…) the EWC has to be called previously to a plenary meeting (…) and eventually to an extraordinary meeting, where documents have to be sent to the members of said EWC at least eight days before convocation of the meeting.” Απόφαση του Δικαστηρίου των Βρυξελλών στις «Στην περίπτωση που η Renault σκοπεύει να ακολουθήσει απόφαση της διοίκησης της που αφορά το κλείσιμο (..) το ΕΣΕ πρέπει να έχει προηγουμένως συγκληθεί σε ολομέλεια (..) και ενδεχομένως σε μία εξτρα συνάντηση, κατά τις οποίες η πληροφόρηση πρέπει να έχει σταλεί στα μέλη του παραπάνω ΕΣΕ τουλάχιστον 8 ημέρες πριν από την σύγκλιση της συνάντησης.» “Decizia Curtii de Apel …Bruxelles In cazul in care compania Renault intentioneaza sa adopte hotararea conducerii sale referitoere la inchiderea intreprinderii(…) CEM trebuie sa fi fost convocat in sesiuni plenare (…) si eventual in cadrul unei intalniri extraordinare, pe durata carora informarea trebuie sa fie transmisa membrilor CEM de mai sus, cu cel putin 8 zile inainte de convocarea intalnirii,”

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 21 EUROPEAN COMPANY - ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ COMPANIA EUROPEANA 2157/2001 AND 2001/86 FOR THE EUROPEAN COMPANY 2157/2001 ΚΑΙ 2001/86 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ 2157/2001SI 2001/86 PENTRU COMPANIA EUROPEANA Employees of a European company could set up a representative body, similar to the EWC, with rights for Information – Consultation – Participation. Οι εργαζόμενοι σε μία Ευρωπαϊκή εταιρεία μπορούν να συστήσουν όργανο εκπροσώπησης τους ανάλογο με το ΕΣΕ που καταργείται με αρμοδιότητες Ενημέρωσης – Διαβούλευσης – Συμμετοχής. Angajatii unei companii europene pot delega un corp reprezentativ, similar cu CEM cu drepturi pentru: Informare-Consultare_Participare

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 22 EWC AND EUROPEAN COMPANY – ΕΣΕ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ CEM SI COMPANIA EUROPEANA European Work Councils and the Representative Body in the European Company are connecting with the protection of employees rights, in-company democracy and the management privilege. Οι θεσμοί των ΕΣΕ και του Οργάνου Εκπροσώπησης των εργαζομένων στην ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ σχετίζονται με την διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων, την δημοκρατία στην επιχείρηση και το διευθυντικό δικαίωμα. Instituirea CEM si a Corpului Reprezentativ al angajatilor in Compania Europeana se realizeaza respectand drepturile angajatilor, democratia in intreprindere si privilegiul conducerii.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 23 EWC PROBLEMS - ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΕΣΕ- PROBLEME ALE CEM Not enough information Ελλιπής ενημέρωση Lipsa informarii Insufficient consultation Ανεπαρκής διαβούλευση Consultare insuficienta Rare meetings (one per year) Αραιές συναντήσεις (συνήθως μία ανά έτος) Intalniri la un interval de timp mare (o data pe an) Difficulties in communication Δυσκολία στην επικοινωνίαm Dificultati in comunicare Different opinions and views. Διαφορετικές γνώμες και απόψεις Opinii si puncte de vedere diferite Forum for exchange of views or employees representation body? Φόρουμ ανταλλαγής απόψεων ή όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων; Forum pentru schimbul de puncte de vedere sau corp reprezentativ al angajatilor?

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 24 EWC CRUSIAL POINTS – ΚΡΙΣΙΜΑ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΑ ΕΣΕ - PUNCTE DE INTERES IN CEM Meetings (president, agenda, employees pre-meeting, follow up -meeting, frequency, duration, communication, extra meetings, expert, training, costs, renegotiation of the agreement) Συναντήσεις (πρόεδρος, θέματα, πριν και μετά συναντήσεις των εργαζομένων, συχνότητα, διάρκεια, επικοινωνία, έκτακτες συναντήσεις, κόστος, σύμβουλος, εκπαίδευση, επαναδιαπραγμάτευση) Intalniri (pesedinte, agenda, intalniri pre si post ale angajatilor, frecventa, durata, comunicare, intalniri extraordinare, costuri, consultanta, instruire, renegociere). Structure (covered companies, seats, new member states, new undertakings, country and company allocation of seats, shared seats, observers, mergers, future?) Δομή (εταιρείες που αφορά, θέσεις, νέες χώρες, νέες επιχειρήσεις, κατανομή μελών κατά χώρες και επιχειρήσεις, κοινές θέσεις, παρατηρητές, συγχωνεύσεις, μέλλον;) Structura (companii implicate, functii, noi tari membre, repartizarea membrilor dupa tari si intreprinderi, functii comune, observatii, fuzionari, viitor?) Select committee (seats, allocation, frequency, working groups, costs) Διοικούσα επιτροπή (θέσεις, κατανομή, συχνότητα, ομάδες εργασίας, κόστος) Comitetul ales (functii, repartizare, frecventa, grupuri de lucru, costuri) Transnationality Διεθνικότητα Caracter international Confidentiality and communication with trade unions Εμπιστευτικότητα και επικοινωνία με τα εργατικά σωματεία Confidentialitate si comunicare cu sindicatele muncitoresti

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 25 EUROPEAN PARLIAMENT REPORT ON EWC Α 5-282/2001 ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Α 5-282/2001 REPORTUL PARLAMENTULUI EUROPEAN A 5-282/2001 “The first weakness which has recently been the focus of public interest concerns the timing of information and consultation……….. In many recent cases such meetings have not taken place in good time.” «Η πρώτη αδυναμία των ΕΣΕ στην οποία επικεντρώνεται η κοινή γνώμη αφορά την χρονική στιγμή της πληροφόρησης και της διαβούλευσης. (…) Σε πολλές πρόσφατες περιπτώσεις οι συναντήσεις των ΕΣΕ δεν έγιναν στο σωστό χρόνο.» ‘Prima deficienta a CEM asupra careia se concentreaza interesul public referitor la timpul informarii si consultarii.(…) In multe cazuri recente, intalnirile CEM nu s-au desfasurat intr-un interval de timp bun.’

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 26 Corporate Social Responsibility Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Responsabilitate sociala a companiei Code of conduct Κώδικας συμπεριφοράς Codul administrarii Corporate Government Εταιρική Διακυβέρνηση Conducerea companiei NEW TERMS - ΝΕΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ- OI CONCEPTE

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 27 Corporate Social Responsibility is a concept that suggests that the companies have a duty of care all the society e.g. employees, customers, citizens etc and not only the shareholders in all aspects of business operations Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είναι μια αντίληψη που προτείνει ότι οι εταιρείες έχουν καθήκον να φροντίζουν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη π.χ. καταναλωτές, κοινωνία κ.λ.π. και όχι μόνο τους μετόχους κατά τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. Responsabilitatea sociala a companiei este un concept care sugereaza faptul ca intreprinderile au datoria de a se ocupa de toate partile interesate, ex. consumatori, cetateni, etc, si nu doar de actionari pe durata activitatilor lor legate de intreprindere. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ RESPONSABILITATEA SOCIALA A COMPANIEI

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 28 Respecting industrial relations Σεβασμός εργασιακών σχέσεων Respectarea relatiilor de munca Workers representation systems and particularly EWC Συστήματα εκπροσώπησης των εργαζομένων και ειδικότερα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων. Sisteme de reprezentare a muncitorilor si in special Consilii Europene. Life long training, health and safety, quality and respect of regulations Δια βίου εκπαίδευση του προσωπικού, υγιεινή και ασφάλεια, ποιότητα και σεβασμός των ισχυόντων νόμων. Instruire de lunga durata a personalului, sanatate si siguranta, calitate si respectarea legilor in vigoare. Working with social partners in cases of changes and redundancies. Συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων και απολύσεων Colaborare cu parteneri sociali in caz de schimbari sau destituiri. Annual social balance Ετήσιος κοινωνικός απολογισμός Balanta sociala anuala Auditing process by independent evaluators Αξιολόγηση της εταιρείας από ανεξάρτητους αξιολογητές Evaluare a companiei de catre evaluatori independenti. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY CRITERIA ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ CRITERII REFERITOARE LA RESPONSABILITATEA SOCIALA A COMPANIEI

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 29 Code of conduct, or code of ethics, is a set of business principles for the personnel responsibilities and authorities, and also the obligations and values that the company has to respect in order to avoid conflict with the law or the ethics. Ο κώδικας συμπεριφοράς ή αλλιώς κώδικας ηθικής, είναι ένα σύνολο από επιχειρηματικές αρχές για τις αρμοδιότητες και τις υπευθυνότατες του προσωπικού, και τις υποχρεώσεις και τις ηθικές αξίες που πρέπει να σέβεται η επιχείρηση ώστε να μη έρχεται σε σύγκρουση με το νόμο ή την ηθική. Codul administrarii sau codul etic reprezinta un ansamblu compus din conducatorii intreprinderilor pentru autoritati si pentru cei responsabili de personal, si de asemenea, din obligatiile si valorile care trebuie respectate de catre companie pentru a evita conflictul cu legea sau cu etica. CODE OF CONDUCT ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ CODUL ADMINISTRARII

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 30 Corporate Governmence refers to methods, laws and policies that direct, control and administrate the relations between the shareholders, management and the board of directors in a company Η Εταιρική Διακυβέρνηση αφορά τις μεθόδους, τους κανονισμούς και τις πολιτικές που καθοδηγούν, ελέγχουν και εφαρμόζονται ανάμεσα στους μετόχους, τη διοίκηση και το διοικητικό συμβούλιο μίας επιχείρησης. Conducerea colectiva a companiei se refera la metodele, legile si politicile de care se ocupa aceasta, controleza si administreaza relatiile dintre actionari, administratie si consiliul de conducere din cadrul unei companii. CORPORATE GOVERNMENCE ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ CONDUCEREA COLECTIVA