FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 1 EUROPEAN WORK COUNCILS (EWC) AND THE REVISION OF THE EUROPEAN DIRECTIVE 94/45 ΕΥΡΩΠΑΪΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (EΣE) ΚΑΙ Η ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 94/45 Dip. Ing. Panos Katsampanis OBES trainer Παναγιώτης Κατσαμπάνης Μ-Η ΕΜΠ Επιστημονικός συνεργάτης της ΟΒΕΣ Conference Athens 16/5/08 Ημερίδα στην Αθήνα στις 16/5/08

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 2 AIMS – ΣΤΟΧΟΙ EWC in the new European countries ΕΣΕ στις νέες χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης Transfer of experience of existing EWC Μεταφορά εμπειρίας από ήδη λειτουργούντα ΕΣΕ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 3 SIMILARITIES AND DIFFERNCES IN THE EUROPEAN LABOUR CULTURE ΟΜΟΙΟΤΗΤΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΦΟΡΕΣ ΣΤΟΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΝΔΙΚΑΛΙΣΜΟ •Are there differences in industrial and trade union culture in the EU member states? •Υπάρχουν διαφορές στις αντιλήψεις και την πρακτική των εργασιακών και των συνδικαλιστικών σχέσεων στις ευρωπαϊκές χώρες; •Yes, we have to learn the differences in order to cooperate effectively and to achieve our members aims •Ναι, πρέπει να μάθουμε τις διαφορές ώστε να συνεργαζόμαστε αποτελεσματικά και να πετύχουμε τους στόχους των μελών μας. •Don’t forget that the multinational companies follow the same company policy and rules in all European countries. •Μη ξεχνάμε ότι οι πολυεθνικές επιχειρήσεις ακολουθούν την ίδια πολιτική και κανόνες σε όλες τις χώρες της Ευρώπης.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 4 WORK PLACE EMPLOEES REPRESENTATION BODY ΟΡΓΑΝΟ ΕΚΠΡΟΣΏΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ •TRADE UNION •ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ •TRADE UNION AND WORK COUNSIL •ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΚΑΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ •COLLECTIVE BARGAINS (SALARIES) AND INDUSTRIAL ACIONS ARE FEDERATIONS (TRADE UNION) RESPONSIBILITY ΝΟΤ WORK COUNCILS •ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ (ΜΙΣΘΟΙ) ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΕΡΓΙΕΣ ΕΙΝΑΙ ΕΥΘΥΝΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΤΙΚΩΝ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΩΝ (ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ) ΚΑΙ ΟΧΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΥΜΒΟΥΛΙΩΝ.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 5 COMPOSITION OF THE REPRESENTATION BODY ΑΠΟ ΠΟΙΟΥΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙΤΕ ΤΟ ΟΡΓΑΝΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ •EMPLOYERS AND EMPLOYEES •ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (NORWAY, DANMARK, FINLAND, FRANCE, BELGIUM, LUXEMBURG) •ONLY EMPLOEES (ALL OTHER COUNTRIES) •ΜΟΝΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ (ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΆΛΛΕΣ ΧΩΡΕΣ) WORK COUNCIL = BETRIEBSRAT = COMITE DE ENTERPRISE

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 6 EUROPEAN INDUSTRIAL RELATIONS CHARACTERISTICS «ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ» •GERMANIC (GERMANY) •ΓΕΡΜΑΝΙΚΟ (ΓΕΡΜΑΝΙΑ) •AGLO – SAXONIC (BRITAN) •ΑΓΓΛΟΣΑΞΩΝΙΚΟ •SOUTHERN EUROPEAN •ΝΟΤΙΑΣ ΕΥΡΩΠΗΣ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 7 SO WHAT IS COMMON IN EUROPE? ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟΤΕ ΚΟΙΝΟ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ; EMPLOEES INTERESTS FOR A BETTER LIFE (COMMON IN ALL EUROPE) ΟΙ ΑΝΑΓΚΕΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΜΙΑ ΚΑΛΛΙΤΕΡΗ ΖΩΗ (ΚΟΙΝΕΣ ΣΕ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ) EUROPEAN DIRECTIVES AND REGULATIONS THAT THE MEMBER STATES TRANSPOSE TO NATIONAL LAWS AS: ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΟΔΗΓΙΕΣ ΚΑΙ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΤΑ ΚΡΑΤΗ ΜΕΛΗ ΕΝΣΩΜΑΤΩΝΟΥΝ ΣΤΗ ΕΘΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΟΥΣ ΟΠΩΣ: •94/45 EUROPEAN WORK COUNCILS •94/45 ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ •2002/14 INFORMATION AND CONSULTATION •2002/14 ΓΙΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ •2157/2001 AND 2001/86 EUROPEAN COMPANY •2157/2001 ΚΑΙ 2001/86 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ •ATTENTION TO THE TRANSPOSITION PROCESS (e.g. election process for employees members) •ΠΡΟΣΟΧΗ ΣΤΗ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΣΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ (π.χ. τρόπος εκλογής μελών)

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 8 WHAT IS A EUROPEAN WORK COUNCIL (EWC)? «ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΕΝΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΕΣΕ);» EMPLOEES REPRESENTATION BODY IN COMPANY LEVEL WITH RESTRICTED ROLE IN: ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΟΡΓΑΝΟ ΕΚΠΡΟΣΩΠΙΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕ ΕΠΙΠΕΔΟ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΟ ΡΟΛΟ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ: •INFORMATION •ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ •CONSULTATION •ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ •NO RIGHT FOR COLLECTIVE BARGAINS • ΤΟ ΕΣΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΓΙΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ •NO RIGHT TO CANCEL CENTRAL MANAGEMENT DECISIONS IN CASE OF INPROPER INFORMATION OR CONSULTATION •ΤΟ ΕΣΕ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΝΑ ΑΚΥΡΩΣΕΙ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑΣ ΑΝ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΠΡΟΚΥΨΕΙ ΑΠΟ ΕΠΑΡΚΗ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 9 WHEN A EUROPEAN WORK COUNCIL IS ESTABLISHED? «ΠΟΤΕ ΙΔΡΥΕΤΑΙ EΝΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ;» •WHEN A UNDERTAKING OR GROUP OF UNDERTAKINGS HAS AT LEAST 1000 EMPLOEES AND 150 EMPLOEES IN TWO MEMBER STATES AND THE EMPLOEES WANT IT. •ΟΤΑΝ Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ Η ΟΜΙΛΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 1000 ΕΡΓΑΖΌΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΣΕ ΚΆΘΕ ΜΙΑ ΧΩΡΑ ΑΠΟ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΔΥΟ ΕΥΡΩΠΑΙΚΕΣ ΧΩΡΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ 150 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΙ ΤΟ ΘΕΛΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 10 COUNTRY OF ORIGIN OF THE MULTINATIONALUNDERTAKING ΧΩΡΑ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΤΗΣ ΜΗΤΡΙΚΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ GERMANY ΓΕΡΜΑΝΙΑ 146 BRITAN ΒΡΕΤΤΑΝΙΑ 97 USA ΗΠΑ 94 FRANCE ΓΑΛΛΙΑ 82 BELGIUM ΒΕΛΓΙΟ 46 HOLLAND ΟΛΛΑΝΔΙΑ 45 SWEDEN ΣΟΥΗΔΙΑ 43 SWISERLAND ΕΛΒΕΤΙΑ 31 ITALY ΙΤΑΛΙΑ 30 FINLAND ΦΙΛΑΝΔΙΑ 28 JAPAN ΙΑΠΩΝΙΑ 21

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 11 THE ESTABLISMENT OF A EWC ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΙΔΡΥΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΕ 1. Written request of at least 100 employees from two countries to management 1.Γραπτό αίτημα από τουλάχιστον 100 εργαζόμενους από δύο χώρες προς τον εργοδότη. 2. A Special Negotiation Body is created in 6 months period (3-17 elected employees one from each country) 2. Ίδρυση Ειδικής Διαπραγματευτικής Ομάδας (3-17 εκλεγμένοι εκπρόσωποι των εργαζομένων) 3. Maximum 3 years negotiations 3. Μέχρι 3 χρόνια διαπραγματεύσεις 4. In case of no written agreement as result from the negotiations, a EWC is created according to the subsidiary requirements of the 94/45 directive 4. Σε περίπτωση μη συμφωνίας στις διαπραγματεύσεις, το ΕΣΕ ιδρύεται σύμφωνα με τις επικουρικές (ελάχιστες) διατάξεις της κοινοτικής οδηγίας 94/ (+)

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 12 CONTENT OF THE EWC ESTABLISMENT AGREEMENT BETWEEN EMPLOEYR AND EMPLOEES ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΙΔΡΥΣΗΣ ΕΣΕ ΑΝΑΜΕΣΑ ΣΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΕΚΠΡΟΣΩΠΟΥΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ 1. Covered undertakings 1. Επιχειρήσεις που καλύπτονται από τη συμφωνία 2. Composition of the EWC, number and allocation of seats, terms of office 2. Σύνθεση ΕΣΕ, αριθμός και κατανομή μελών, διάρκεια 3. Functions and procedure for information and consultation 3. Λειτουργίες και διαδικασίες για την ενημέρωση και διαβούλευση 4. Venue, frequency and duration of meetings 4. Τόπο, συχνότητα και διάρκεια της συνάντησης 5. Financial and material resources. 5. Οικονομικοί πόροι και υλικά μέσα 6. Duration of the agreement and procedure for renegotiation. 6. Διάρκεια της συμφωνίας και διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης.` ``  2 x2 x

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 13 SUBSIDIARY REQUIRMENTS OF DIRECTIVE 94/45 (IN CASE OF NO AGREEMENT AFTER 3 YEARS) ΕΠΙΚΟΥΡΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΤΗΣ ΟΔΗΓΙΑΣ 94/45 (ΙΣΧΥΟΥΝ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΜΗ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΜΕΤΑ ΑΠΟ 3 ΧΡΟΝΙΑ) 1. EWC is established with members 3-30 elected employees representatives (at least one from each country) 1. Το ΕΣΕ ιδρύεται και αποτελείται από 3-30 εκλεγμένους εκπροσώπους, τουλάχιστον ένας από κάθε χώρα. 2. EWC has the right to be informed and consulted by the central management once per year on transnational matters (two countries and more) 2. Το ΕΣΕ έχει το δικαίωμα ενημέρωσης και διαβούλευσης με τη κεντρική διοίκηση της εταιρείας μια φορά τον χρόνο για διεθνικά θέματα (που αφορούν δύο ή περισσότερες χώρες). 3. Internal preparatory meeting 3. Συνάντηση μόνο των εκπροσώπων των εργαζομένων. 4. Additional meetings of the EWC and the central management in case of exceptional circumstances (closure of establishments, relocations, collective redundancies) 4. Δικαίωμα του ΕΣΕ να συναντάται με την κεντρική διοίκηση της επιχείρησης σε έκτακτες περιπτώσεις (κλείσιμο επιχειρήσεων, μεταφορές, συλλογικές απολύσεις ) 5. Expert and costs 5. Ειδικός σύμβουλος και έξοδα. extra

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 14 ISSUES OF THE ANNUAL MEETING OF THE EWC WITH CENTRAL MANAGEMENT (FOR INFORMATION AND CONSULTATION) ΘΕΜΑΤΑ ΤΗΣ ΕΤΗΣΙΑΣ ΣΥΝΑΝΤΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΣΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ (ΓΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ) 1. Structure, economical and financial situation 1. Η διάρθρωση και η χρηματοοικονομική κατάσταση της επιχείρησης. 2. Business, production and sales development 2. Η εξέλιξη της επιχείρησης, η παραγωγή και οι πωλήσεις. 3. Situation and probable trends of employment 3. Η κατάσταση και η πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης 4. Substantial changes in organization, production methods, transfers of production, mergers, cut-off or closures of undertaking and collective redundancies. 4. Σημαντικές οργανωτικές αλλαγές, ή εισαγωγή νέων μεθόδων εργασίας, οι μεταφορές παραγωγής και οι συγχωνεύσεις, ή παύση λειτουργίας και οι ομαδικές απολύσεις. € €€

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 15 WHAT IS INFORMATION AND CONCULTATION ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΚΑΙ ΤΙ ΕΊΝΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ EWC DIRECTIVE – ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΑ ΕΣΕ- ΙΝFΟRΜΑΤΙΟΝ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- no definition αόριστη CONSULTATION – ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ Exchange of view and establishment of dialogue between employees representatives and management. (VERY GENERIC DEFINITION) Ανταλλαγή απόψεων και η καθιέρωση διαλόγου μεταξύ των εκπροσώπων των εργαζομένων και της κεντρικής διεύθυνσης. (ΠΟΛΥ ΓΕΝΙΚΑ) EUROPEAN COMPANY DIRECTIVE – ΟΔΗΓΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ- ΙΝFΟΡΜΑΤΙΟΝ – ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ- Time, manner and content must permit employees representatives an in depth assessment Σε χρόνο, τρόπο και με περιεχόμενο που να επιτρέπουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκτιμήσουν σε βάθος της τυχόν συνέπειες. CONSULTATION – ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ Time, manner and content must permit employees representatives to express an opinion which may be taken into account in the decision making process. Σε χρόνο, τρόπο και με περιεχόμενο που να επιτρέπουν στους εκπροσώπους των εργαζομένων να εκφράσουν άποψη η οποία μπορεί να ληφθεί υπ’ όψη στη διαδικασία απόφασης.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 16 WHAT IS WRITTEN IN THE 94/45 DIRECTIVE ABOUT EUROPEAN WORK COUNCILS ΤΙ ΓΡΑΦΕΙ Η ΟΔΗΓΙΑ 94/45 ΓΙΑ ΤΑ ΕΥΡΩΠΑΙΚΑ ΣΥΜΒΟΥΛΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ Whereas appropriate provisions must be adopted to ensure that the employees of Community-scale undertakings are properly informed and consulted when decisions which affect them are taken in a Member State other than that in which they are employed; •Ότι πρέπει να ληφθούν τα κατάλληλα μέτρα, τα οποία θα εξασφαλίζουν την ορθή ενημέρωση των εργαζομένων στις κοινοτικής κλίμακας επιχειρήσεις ή ομίλους επιχειρήσεων και την ορθή διαβούλευση μεταξύ τους στις περιπτώσεις που αποφάσεις, οι οποίες ενδέχεται να τους επηρεάζουν, λαμβάνονται σε άλλο κράτος μέλος από εκείνο στο οποίο εργάζονται.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 17 TIME OF INFORMATION AND CONSULTATION ΧΡΟΝΟΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ ΚΑΙ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗΣ Decision of the Cour d’Appel de Versailles, “In case the company Renault intends to follow up the decision of its CEO (…) concerning the closing down (…) the EWC has to be called previously to a plenary meeting (…) and eventually to an extraordinary meeting, where documents have to be sent to the members of said EWC at least eight days before convocation of the meeting.” Απόφαση του Δικαστηρίου των Βρυξελλών στις «Στην περίπτωση που η Renault σκοπεύει να ακολουθήσει απόφαση της διοίκησης της που αφορά το κλείσιμο (..) το ΕΣΕ πρέπει να έχει προηγουμένως συγκληθεί σε ολομέλεια (..) και ενδεχομένως σε μία εξτρα συνάντηση, κατά τις οποίες η πληροφόρηση πρέπει να έχει σταλεί στα μέλη του παραπάνω ΕΣΕ τουλάχιστον 8 ημέρες πριν από την σύγκλιση της συνάντησης.»

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 18 WHAT IS WRITTEN IN THE ARTICLE 27 OF THE CHARTER OF FUNDAMENTAL RIGHTS OF THE EUROPEAN UNION ΤΙ ΓΡΑΦΕΙ TO ΑΡΘΡΟ 27 ΤΟΥ ΧΑΡΤΗ ΤΩΝ ΘΕΜΕΛΕΙΩΔΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ Workers’ right to information and consultation within the undertaking Workers or their representatives must, at the appropriate levels, be guaranteed information and consultation in good time in the cases and under the conditions provided for by Community law and national laws and practices. Το δικαίωμα στην ενημέρωση και διαβούλευση σε επιπεδο επιχείρησης Οι εργαζόμενοι ή οι εκπρόσωποί τους πρέπει, στο ανάλογο επίπεδο, να διασφαλίσουν το δικαίωμα στην ενημέρωση και διαβούλευση στον κατάλληλο χρόνο στις περιπτώσεις και κατω απο συνθήκες που προβλέπονται απο το Κοινοτικό Δίκαιο και τους εθνικούς νόμους και πρακτικές.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 19 EUROPEAN PARLIAMENT REPORT ON EWC Α 5-282/2001 ΕΚΘΕΣΗ ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΙΚΟΥ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟΥ Α 5-282/2001 “The first weakness which has recently been the focus of public interest concerns the timing of information and consultation……….. In many recent cases such meetings have not taken place in good time.” «Η πρώτη αδυναμία των ΕΣΕ στην οποία επικεντρώνεται η κοινή γνώμη αφορά την χρονική στιγμή της πληροφόρησης και της διαβούλευσης. (…) Σε πολλές πρόσφατες περιπτώσεις οι συναντήσεις των ΕΣΕ δεν έγιναν στο σωστό χρόνο.»

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 20 EWC AND EUROPEAN COMPANY ΕΣΕ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ •European Work Councils and the Representative Body in the European Company are connecting with the protection of employees rights, in-company democracy and the management privilege. •Οι θεσμοί των ΕΣΕ και του Οργάνου Εκπροσώπησης των εργαζομένων στην ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ σχετίζονται με την διαφύλαξη των εργασιακών δικαιωμάτων, την δημοκρατία στην επιχείρηση και το διευθυντικό δικαίωμα.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 21 EUROPEAN COMPANY - ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ 2157/2001 AND 2001/86 FOR THE EUROPEAN COMPANY 2157/2001 ΚΑΙ 2001/86 ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ •Employees of a European company could set up a representative body, similar to the EWC, with rights for •Information – Consultation – Participation (in managing board e.g. Denmark or in supervisory board e.g. Germany). •Οι εργαζόμενοι σε μία Ευρωπαϊκή εταιρεία μπορούν να συστήσουν όργανο εκπροσώπησης τους ανάλογο με το ΕΣΕ που καταργείται με αρμοδιότητες •Ενημέρωσης – Διαβούλευσης – Συμμετοχής στη διοίκηση της επιχείρησης (στο διοικητικό συμβούλιο π.χ. Δανια ή στο εποπτικό συμβούλιο π.χ. Γερμανία).

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 22 EWC PROBLEMS - ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΣΤΑ ΕΣΕ •Not enough information •Ελλιπής ενημέρωση •Insufficient consultation •Ανεπαρκής διαβούλευση •Rare meetings (one per year) •Αραιές συναντήσεις (συνήθως μία ανά έτος) •Difficulties in communication •Δυσκολία στην επικοινωνία •Different opinions and views. •Διαφορετικές γνώμες και απόψεις •An finally what is a EWC? •A Forum for exchange of views or employees representation body? •Τελικά τί είναι το ΕΣΕ; •Φόρουμ ανταλλαγής απόψεων ή όργανο εκπροσώπησης των εργαζομένων;

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 23 EWC CRUSIAL POINTS – ΚΡΙΣΙΜΑ ΣΗΜΕΙΑ ΣΤΑ ΕΣΕ •Meetings (president, agenda, employees pre-meeting, follow up -meeting, frequency, duration, communication, extra meetings, expert, training, costs, renegotiation of the agreement) •Συναντήσεις (πρόεδρος, θέματα, πριν και μετά συναντήσεις των εργαζομένων, συχνότητα, διάρκεια, επικοινωνία, έκτακτες συναντήσεις, κόστος, σύμβουλος, εκπαίδευση, επαναδιαπραγμάτευση) •Structure (covered companies, seats, new member states, new undertakings, country and company allocation of seats, shared seats, observers, mergers, future?) •Δομή (εταιρείες που αφορά, θέσεις, νέες χώρες, νέες επιχειρήσεις, κατανομή μελών κατά χώρες και επιχειρήσεις, κοινές θέσεις, παρατηρητές, συγχωνεύσεις, μέλλον;) •Select committee (seats, allocation, frequency, working groups, costs) •Διοικούσα επιτροπή (θέσεις, κατανομή, συχνότητα, ομάδες εργασίας, κόστος) •Transnationality •Διεθνικότητα •Confidentiality and communication with trade unions •Εμπιστευτικότητα και επικοινωνία με τα εργατικά σωματεία

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 24 REVISION OF EWC DIRECTIVE ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΣΕ In February 2008 European Commission invited social partners to consulate for revision of EWC directive. Τον Φεβρουάριο του 2008 η Ευρωπαική Επιτροπή καλεσε τους κοινωνικούς εταίρους για διαβούλευση πάνω στην αναθεώρηση της Οδηγίας για τα ΕΣΕ. In which topics it could be improved? Ποιά είναι τα σημεία βελτίωσης; 1) Better definition of “information” and “consultation” 1) Καλύτερο προσδιορισμό των όρων «ενημέρωση» και «διαβούλευση». 2) Employees representative must have the right to receive sufficient answers to the topics that are on the table. 2) Δικαίωμα των εκπροσώπων των εργαζομένων να παίρνουν επαρκείς απαντήσεις στα θέματα που θέτουν.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 25 REVISION OF EWC DIRECTIVE 2 ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΣΕ 2 3) More than one meeting per year. 3) Δικαίωμα περισσότερες από μια ανά έτος συναντήσεις των εργαζομένων με την εργοδοσία. 4) Direct communication of EWC members with the employees and the trade unions for every employment topic without any confidentiality restriction. 4) Δυνατότητα άμεσης επικοινωνίας των μελών του ΕΣΕ με τους εργαζόμενων και τα εργατικά σωματεία, για κάθε θέμα απασχόλησης που συζητείται με την εργοδοσία, χωρίς περιορισμούς εμπιστευτικότητας. 5) Trade union federation and co-federation participation in EWC establishment negotiations. 5) Συμμετοχή των εργατικών ομοσπονδιών και συνομοσπονδιών στις διαδικασίες σύστασης ΕΣΕ. 6) Problems that are coming from restructuring and mergers e.g. non existing EWC. 6) Αντιμετώπιση προβλημάτων που προκύπτουν από αναδιαρθρώσεις και συγχωνεύσεις εταιρειών π.χ. κατάργηση ΕΣΕ.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 26 REVISION OF EWC DIRECTIVE 3 ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΣΕ 3 7) Better training of EWC members. 7) Καλλίτερη εκπαίδευση των μελών των Ε.Σ.Ε. 8) Internal meetings before and after the meeting with the central management. 8) Ξεχωριστές συναντήσεις των εκπροσώπων των εργαζομένων πριν και μετά την συνάντηση με την εργοδοσία. 9) Renegotiation procedures for EWC establishment agreements. 9) Διαδικασία αναδιαπραγμάτευσης συμφωνιών ίδρυσης ΕΣΕ. 10)More EWC members due to new EU member countries. 10) Αύξηση του αριθμού των θέσεων σε ΕΣΕ λόγω αύξησης των μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 27 REVISION OF EWC DIRECTIVE 4 ΑΝΑΘΕΩΡΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΙΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΕΣΕ 4 11) No proper consultation no management decision validity. 11) Δυνατότητα ακύρωσης αποφάσεων της εργοδοσίας που δεν έχουν προέλθει από ουσιαστική διαβούλευση. 12) Negotiation time from 3 years to 6 months 12) Συντόμευση του χρόνου διαπραγματεύσεων για ίδρυση ΕΣΕ από 3 χρόνια σε ένα χρόνο. 13) Second extra meeting in case of sites closure, restructuring etc. 13) Δυνατότητα και δεύτερης έκτακτης συνάντησης με την εργοδοσία σε περιπτώσεις κλεισίματος εργοστασίων, αναδιαρθρώσεων κ.λ.π. 14) More experts for EWC 14) Αύξηση του αριθμού των εμπειρογνωμόνων που μπορεί να χρησιμοποιούν οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κ.λ.π.

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 28 •Corporate Social Responsibility •Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη •Code of conduct •Κώδικας συμπεριφοράς •Corporate Government •Εταιρική Διακυβέρνηση NEW TERMS - ΝΕΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 29 •Corporate Social Responsibility is a concept that suggests that the companies have a duty of care all the society e.g. employees, customers, citizens etc and not only the shareholders in all aspects of business operations •Η Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη είναι μια αντίληψη που προτείνει ότι οι εταιρείες έχουν καθήκον να φροντίζουν όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη π.χ. καταναλωτές, κοινωνία κ.λ.π. και όχι μόνο τους μετόχους κατά τις επιχειρηματικές τους δραστηριότητες. CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 30 •Respecting industrial relations •Σεβασμός εργασιακών σχέσεων •Workers representation systems and particularly EWC •Συστήματα εκπροσώπησης των εργαζομένων και ειδικότερα Ευρωπαϊκά Συμβούλια Εργαζομένων. •Life long training, health and safety, quality and respect of regulations •Δια βίου εκπαίδευση του προσωπικού, υγιεινή και ασφάλεια, ποιότητα και σεβασμός των ισχυόντων νόμων. •Working with social partners in cases of changes and redundancies. •Συνεργασία με τους κοινωνικούς εταίρους σε περιπτώσεις αναδιαρθρώσεων και απολύσεων •Annual social balance •Ετήσιος κοινωνικός απολογισμός •Auditing process by independent evaluators •Αξιολόγηση της εταιρείας από ανεξάρτητους αξιολογητές CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY CRITERIA ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΕΥΘΥΝΗ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 31 •Code of conduct, or code of ethics, is a set of business principles for the personnel responsibilities and authorities, and also the obligations and values that the company has to respect in order to avoid conflict with the law or the ethics. •Ο κώδικας συμπεριφοράς ή αλλιώς κώδικας ηθικής, είναι ένα σύνολο από επιχειρηματικές αρχές για τις αρμοδιότητες και τις υπευθυνότατες του προσωπικού, και τις υποχρεώσεις και τις ηθικές αξίες που πρέπει να σέβεται η επιχείρηση ώστε να μη έρχεται σε σύγκρουση με το νόμο ή την ηθική. CODE OF CONDUCT ΚΩΔΙΚΑΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

FEDERATION OF INDUSTRIAL WORKERS UNIONS 32 Corporate Governmence refers to methods, laws and policies that direct, control and administrate the relations between the shareholders, management and the board of directors in a company Η Εταιρική Διακυβέρνηση αφορά τις μεθόδους, τους κανονισμούς και τις πολιτικές που καθοδηγούν, ελέγχουν και εφαρμόζονται ανάμεσα στους μετόχους, τη διοίκηση και το διοικητικό συμβούλιο μίας επιχείρησης. CORPORATE GOVERNMENCE ΕΤΑΙΡΙΚΗ ΔΙΑΚΥΒΕΡΝΗΣΗ