Έρευνα Απασχόλησης Αποφοίτων Τμήματος Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ξύλου & Επίπλου – Η άποψη των επιχειρήσεων Δρ. Ιωάννης Παπαδόπουλος Αν. Καθηγητής www.wfdt.teilar.gr.

Παρουσίαση με θέμα: "Έρευνα Απασχόλησης Αποφοίτων Τμήματος Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ξύλου & Επίπλου – Η άποψη των επιχειρήσεων Δρ. Ιωάννης Παπαδόπουλος Αν. Καθηγητής www.wfdt.teilar.gr."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Έρευνα Απασχόλησης Αποφοίτων Τμήματος Σχεδιασμού και Τεχνολογίας Ξύλου & Επίπλου – Η άποψη των επιχειρήσεων Δρ. Ιωάννης Παπαδόπουλος Αν. Καθηγητής www.wfdt.teilar.gr ΗΜΕΡΙΔΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΑΠΟΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ & ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΞΥΛΟΥ & ΕΠΙΠΛΟΥ

2 ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΕΙΣΑΓΩΓΗ Ίδρυση: 1999 Απόφοιτοι μέχρι σήμερα: 149 Ενεργοί σπουδαστές: 650 περίπου Κατοχυρωμένα επαγγελματικά δικαιώματα: Π.Δ. 97/2005 (ΦΕΚ ΦΕΚ 98/16-5-06, τ. Β΄). Αποτέλεσμα πρόσφατης έρευνας του Τμήματος: 7 στους 10 σπουδαστές βρίσκουν δουλειά πριν ακόμα πάρουν το πτυχίο τους. Εκπαιδευτικό προσωπικό : 9 μόνιμα μέλη ΕΠ 1 ΕΤΠ 1 Διοικητικός 55 έκτακτοι επιστημονικοί, εργαστηριακοί συνεργάτες & ΕΡΔΙΠ

3 ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 1.Σχεδιασμό επίπλων και συστημάτων επίπλων, καθώς και δημιουργία πρωτότυπων σχεδιαστικών προτάσεων. 2.Εφαρμογή τεχνολογικών μεθόδων παραγωγής επίπλων. 3.Παραγωγή προϊόντων ξύλου και ξύλινων κατασκευών (πριστής ξυλείας, ξυλοπλακών, ξυλοφύλλων, εμποτισμένου ξύλου, χαρτοπολτού και χαρτιού, προϊόντων πυρόλυσης ξύλου, κουφωμάτων, σκεπών, πατωμάτων, προκατασκευασμένων ξύλινων σπιτιών και λοιπών ξύλινων κατασκευών). 4.Αξιολόγηση και κοστολόγηση προϊόντων ξύλου, επίπλου και ξύλινων κατασκευών. 5.Επίπλωση και διακόσμηση από ξύλο.

4 ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ 6.Έλεγχο της τήρησης των τεχνικών προδιαγραφών και της εφαρμογής των αρχών και κανόνων ποιοτικού ελέγχου και συστημάτων διασφάλισης ποιότητας σε όλο το φάσμα των προϊόντων ξύλου, επίπλου και ξύλινων κατασκευών. 7.Μελέτη ίδρυσης, οργάνωσης, διοίκησης, λειτουργίας και στελέχωσης μονάδων ξύλου, επίπλου και ξύλινων κατασκευών, καθώς και μονάδων εμπορίας προϊόντων ξύλου και επίπλου. 8.Παροχή υπηρεσιών τεχνικού ασφαλείας και υγιεινής της εργασίας. 9.Απασχόληση σε όλες τις βαθμίδες της δημόσιας και ιδιωτικής εκπαίδευσης, σύμφωνα με την ισχύουσα κάθε φορά νομοθεσία.

5 ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΟΡΑΜΑ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ «Να παρέχει υψηλής ποιότητας εκπαίδευση στην τεχνολογία παραγωγής προϊόντων ξύλου και το σχεδιασμό επίπλου, άμεση κατά το δυνατό επαγγελματική αποκατάσταση στους αποφοίτους, διαθέτοντας τους καλύτερους και ικανότερους εκπαιδευτικούς που θα έχουν συνειδητή θέληση και διάθεση για προσφορά, ώστε το Τμήμα να συμβάλλει στην ανάπτυξη του κλάδου ξύλου και επίπλου και να αποτελέσει το πρότυπο στην Ανώτατη Τεχνολογική Εκπαίδευση»

6 ΟΡΓΑΝΟΓΡΑΜΜΑ ΤΜΗΜΑΤΟΣ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΞΥΛΟΥ ΚΑΙ ΕΠΙΠΛΟΥ 01. ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΜΗΜΑΤΟΣ 02. ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΜΗΜΑΤΟΣ 03. ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΣ (Παπαδόπουλος Ιωάννης) 03.01 ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ (Κλήμου Πολυξένη) 03.02 ΤΜΗΜΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ 03.02.01 Α΄ΤΟΜΕΑΣ (Υπεύθυνος Νταλός Γ.) 03.02.01.01 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΞΥΛΟΥ (Μαντάνης Γεώργιος) 03.02.01.02 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΠΟΙΟΤΙΚΟΥ ΕΛΕΓΧΟΥ (Νταλός Γεώργιος) 03.02.01.03 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΜΗΧΑΝΙΚΗΣ ΚΑΤΕΡΓ ΑΣΙΑΣ ΞΥΛΟΥ (Καραστεργίου Σωτήριος) 03.02.01.04 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΕΠΙΠΛΟΥ (Νταλός Γ.) 03.02.01.05 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΑΣ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ, ΚΑΙ ΣΥΝΤΗΡΗΣΗΣ ΞΥΛΟΚΑΤΑΣΚΕΥΩΝ (Κακαράς Ιωάννης) 03.02.01.06 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΕΦΑΡΜΟΣΜΕΝΟΥ ΜΑΡΚΕΤΙΝΓΚ, ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ (Παπαδόπουλος Ιωάννης) 03.02.02 Β’ ΤΟΜΕΑΣ (Υπεύθυνος Μαντάνης Γ.) 03.02.02.01 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΕΠΙΠΛΟΥ ΜΕ Η/Y (CAD) (Λαμπούδης Δημήτριος) 03.02.02.02 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΚΑΙ ΚΑΤΑΣΚΕΥΑΣΤΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ (Κολλάτος Γεώργιος) 03.02.02.03 ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΟ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟΥ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ (Καραγκούνη Γλυκερία) 03.02.03 ΤΟΜΕΑΣ ΠΡΑΚΤΙΚΗΣ ΑΣΚΗΣΗΣ 03.02.04 ΤΟΜΕΑΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΩΝ ERASMUS – SOCRATES ΚΛΠ 03.02.05 ΤΟΜΕΑΣ ΔΙΑ ΒΙΟΥ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ

7 ΕΡΕΥΝΑ ΤΟΥ ΤΜΗΜΑΤΟΣ •Περιφερειακός Πόλος Καινοτομίας •Κ-Cluster Δυτ. Μακεδονίας •Αρχιμήδης Ι, ΙΙ •ΕΠΕΑΕΚ •Διά βίου εκπαίδευσης •PROARES •PLEASE ENTER •ΙΤΕΔΑ •Συμμετοχή σε πολλά ευρωπαϊκά WORKSHOPS ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΑ ΓΙΑ ΤΟ ΈΤΟΣ 2006-2007

8 ΜΕΘΟΔΟΣ ΕΡΕΥΝΑΣ Μέθοδος έρευνας: Σύνταξη, αποστολή & συγκέντρωση ειδικά δομημένων ερωτηματολογίων. Πληθυσμός: 400 επιχειρήσεις που είχαν έρθει σε επαφή με το Τμήμα Ανταπόκριση: Ποσοστό 20% Περίοδος συλλογής στοιχείων: Οκτώβριος 2006 – Φεβρουάριος 2007 Ανάλυση δεδομένων με το στατιστικό πρόγραμμα SPSS ver 14.0

9 Έδρα των επιχειρήσεων που συμμετείχαν στην παρούσα έρευνα

10 Κύριες δραστηριότητες των επιχειρήσεων συμμετείχαν στην έρευνα

11 Έτη λειτουργίας της κάθε επιχείρησης - φορέα

12 Απαιτήσεις των επιχειρήσεων – φορέων σε εξειδικευμένα στελέχη

13 Κατά δραστηριότητα της επιχείρησης

14 Εξειδικεύσεις των στελεχών των επιχειρήσεων – φορέων σε συγκεκριμένους τομείς που ζητούν οι ίδιες επιχειρήσεις – φορείς Εξειδικεύσεις σε τομείςΠοσοστό % Χειρισμός CNC49,349,3 Σχεδιαστικά Προγράμματα46,7 Χειρισμό Ξυλουργικών Μηχανημάτων29,3 Τεχνολογίας Ξύλου13,3 Ηλεκτρονικών Υπολογιστών12,0 Μηχανολογίας6,7 Τεχνικές Μελέτες & Αναλύσεις Κατασκευών 5,3 Προώθησης Προϊόντων5,3 Φινιρίσματος5,3 Ποιοτικού Ελέγχου4,0 Σχεδιασμού Εργοστασίου2,7 Οικονομικών – Λογιστικών2,7 Τεχνολογίας Τροχίσματος1,3 Χημείας1,3 Ταπετσαριών Επίπλων1,3

15 Εξειδικεύσεις των στελεχών των επιχειρήσεων – φορέων σε CNC & σχεδιαστικών προγραμμάτων κατά δραστηριότητα επιχ.

16 Εξειδικεύσεις των στελεχών των επιχειρήσεων – φορέων σε CNC κατά Περιφέρεια

17 Δυνατότητα εύρεσης εξειδικευμένων στελεχών στη σημερινή αγορά

18

19 Βασικότερα προσόντα υποψηφίου στελέχους που επιθυμεί να προσλάβει η επιχείρηση

20 Ικανοποιητική κατάρτιση των αποφοίτων των Τριτοβάθμιων Ιδρυμάτων για τις ανάγκες των επιχειρήσεων

21 Αίτια για την μη ικανοποιητική κατάρτιση των αποφοίτων Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης

22 Ποσοστό επιχειρήσεων που επιθυμούν να απασχολήσουν Σπουδαστές του Τμήματος στις επιχειρήσεις τους

23 Ποσοστό επιχειρήσεων που επιθυμούν να απασχολήσουν Σπουδαστές του Τμήματος στις επιχειρήσεις τους

24 Ποσοστό επιχειρήσεων που επιθυμούν να απασχολήσουν Σπουδαστές του Τμήματος στις επιχειρήσεις τους σε επίπεδο Περιφέρειας

25 Ποσοστό επιχειρήσεων που επιθυμούν να απασχολήσουν Σπουδαστές του Τμήματος κατά δραστηριότητα

26 Μελλοντική αύξηση των αναγκών της επιχείρησης σε εξειδικευμένα στελέχη

27 Μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων – φορέων σε εξειδικευμένα στελέχη

28 Μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων – φορέων σε εξειδικευμένα στελέχη κατά Περιφέρεια

29 Μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων – φορέων σε εξειδικευμένα στελέχη κατά δραστηριότητα επιχείρησης

30 Συμβολή του Γραφείου Διασύνδεσης του Παραρτήματος Καρδίτσας στην εξεύρεση εξειδικευμένων στελεχών για τις ανάγκες των επιχειρήσεων

31 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΡΟΣΟΧΉ ΣΑΣ