Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Παραινέσεις για την ανάπτυξη της διασυνοριακής συνεργασίας των νομών Σερρών και Δράμας και της περιοχής του.

Παρουσίαση με θέμα: "Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Παραινέσεις για την ανάπτυξη της διασυνοριακής συνεργασίας των νομών Σερρών και Δράμας και της περιοχής του."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Παραινέσεις για την ανάπτυξη της διασυνοριακής συνεργασίας των νομών Σερρών και Δράμας και της περιοχής του Blagoevgrad Δράμα 26 Φεβρουαρίου 2005 στα πλαίσια του Διαπολιτιστικού Γεγονότος Δράμας « Ας ρίξουμε τον σπόρο του πολιτισμού στην ελληνο-βουλγαρική Διασυνοριακή Συνεργασία » 26/02/2005

2 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ομιλητής : Άλκης Καλλιαντζίδης Γενικός Συντονιστής του υλοποιούμενου κοινοτικού Σχεδίου « Τοπική Παρέμβαση για το Μέλλον της Απασχόλησης & Κοινωνικο-πολιτιστικής Ανάπτυξης στους Νομούς Σερρών & Δράμας » (ΤΟ.Π.Μ.Α.Κ.) www.itaes.gr

3 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Το σχέδιο ΤΟΠΜΑΚ Λίγα λόγια για το πιλοτικό κοινοτικό πρόγραμμα στο οποίο εντάσσεται το Σχέδιο « ΤΟΠΜΑΚ » : ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ Γ.Δ. ΔΙΕΥΡΥΝΣΗΣ « Πρωτοβουλίες Απασχόλησης & Κοινωνικο-πολιτιστικές στις περιοχές της Ε.Ε. που συνορεύουν με τις υποψήφιες χώρες ». Γραμμή προϋπολογισμού : Β 5 - 3003

4 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Τι είναι το σχέδιο ΤΟΠΜΑΚ ; •Πιλοτικό σχέδιο •Συνεργασία τοπικών φορέων •Ενημέρωση για τις επιπτώσεις της Διεύρυνσης •Εξατομικευμένη Συνοδεία •Χρήση νέων τεχνολογιών •Χρηματοδότηση εγγύτητας

5 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ποιο το ενδιαφέρον του σχεδίου ΤΟΠΜΑΚ ; •Είναι ένας πρωτόγνωρος συλλογικός πειραματισμός •Περιλαμβάνει πλειάδα ελληνικών και βουλγαρικών φορέων •Αναλύει την υπάρχουσα κατάσταση στους νομούς Σερρών, Δράμας και Blagoevgrad •Συμβάλλει στην ανάπτυξη απασχόλησης και μικρο- επιχειρηματικότητας σε τοπικό επίπεδο

6 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Μπορεί να συμβάλλει : •στην αλληλοκατανόηση Ελλήνων και Βουλγάρων •στην ενίσχυση της διασυνοριακής τους συνεργασίας •στη χάραξη νέων μορφών διασυνοριακότητας Γιατί το Διαπολιτιστικό Γεγονός Δράμας ;

7 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Πλάνο εισήγησης •Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; •Η Διασυνοριακότητα : προϋπόθεση για την τοπική επιτυχία •Ενδεκάλογος τομεακών προτάσεων - παραινέσεων

8 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Οι σοβαρότατες δυσκολίες της περιοχής (μόνο 2 χαρακτηριστικά στοιχεία : γήρανση & απασχόληση) Α. Η γήρανση του πληθυσμού Θα πρέπει να αξιολογηθούν σωστά τα παρακάτω δεδομένα : 1.Ο πληθυσμός του Νομού Δράμας αυξήθηκε κατά 7,7% σε 10 χρόνια. 2.Ο πληθυσμός του Νομού Σερρών αυξήθηκε κατά 4,1 σε 10 χρόνια. 3.Ο πληθυσμός της Ελλάδας αυξήθηκε κατά 6,9% το ίδιο χρονικό διάστημα. Το ποσοστό του πληθυσμού άνω των 60 ετών στον συνολικό πληθυσμό το έτος 2001 ήταν : •22,8% για την Ελλάδα, •27,7% για τον νομό Δράμας •28,9%για τον νομό Σερρών

9 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Η γήρανση των δυο νομών αυξάνεται γρηγορότερα από την γήρανση που καταγράφεται σε εθνικό επίπεδο. Η κατηγορία του πληθυσμού ηλικίας άνω των 60 ετών αυξήθηκε :  στον νομό Δράμας κατά 5,6%  στον νομό Σερρών κατά 6,6%  σε εθνικό επίπεδο μόνο κατά 2,9% Αρα :Η περιοχή μας γερνά επικίνδυνα κι έτσι οδηγείται στην ακινησία !!!

10 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Β. Η απασχόληση Η περιοχή έχει απωλέσει θέσεις εργασίας τα 10 τελευταία χρόνια. Το 2004, το μέσο ποσοστό απασχόλησης της Ε.Ε. ήταν :63 %, όταν το 2001 στην Ελλάδα ήταν : 56,9%, στο Ν. Δράμας :51,6%, στο Ν. Σερρών :54,2% (απασχολούμενοι δια του αριθμού των εχόντων εργάσιμη ηλικία) : Ν. Δράμας : μειώθηκε κατά - 2,2% Ν. Σερρών : μειώθηκε κατά - 4,2% Ελλάδα : αυξήθηκε κατά + 2,7% Η περιοχή–στόχος είχε μεγαλύτερη ανεργία τα 10 τελευταία χρόνια.

11 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Το 2004, το ποσοστό ανεργίας της Ε.Ε. ήταν : 9 %, όταν το 2001 στην Ελλάδα ήταν : 11,5%, στο Ν. Δράμας : 18,8%, στο Ν. Σερρών : 14,4% (άνεργοι δια το εργατικό δυναμικό) : Ν. Δράμας : αυξήθηκε κατά + 8,6% Ν. Σερρών : αυξήθηκε κατά + 7,5% Ελλάδα : αυξήθηκε κατά + 3,0%

12 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Η γεωργία και η βιοτεχνία – βιομηχανία υπεχώρησαν τα 10 τελευταία χρόνια : Π.χ. : Γεωργία μεταξύ 1991 & 2001 στους παρακάτω κλάδους : Α. Γεωργία, κτηνοτροφία, θήρα, δασοκομία…, Β. Αλιεία. Ν. Δράμας : μείωση -14,1% Ν. Σερρών : μείωση -24,6% Ελλάδα : μείωση -11,5% Π.χ. : Βιομηχανία μεταξύ 1991 & 2001 στους παρακάτω κλάδους : Δ. Μεταποιητικές βιομηχανίες. Ν. Δράμας : μείωση -38,8% Ν. Σερρών : μείωση -37,6% Ελλάδα : μείωση -5,8%

13 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Αφού έτσι έχουν τα πράγματα, τίθεται το μείζον ερώτημα : Πώς θα επαναδυναμικοποιηθεί η περιοχή στόχος ; Τι πρέπει να γίνει για να αντιστραφεί τα επόμενα 10 χρόνια αυτή η ζοφερή τάση ; Έχουμε την γνώμη ότι η Διασυνοριακή Συνεργασία αποτελεί έναν (όχι το μόνο) από τους μοχλούς αναστροφής. Είναι απαραίτητος ένας επαναπροσανατολισμός της περιοχής. Για να συμβεί όμως αυτό χρειάζονται : 1. Να προωθηθούν θετικοί πειραματισμοί & παραδείγματα. 2. Να συζητηθούν δεκαετή αναπτυξιακά Σχέδια.

14 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; Γιατί η Διασυνοριακή Συνεργασία θα μπορούσε να συμβάλλει στην επαναδυναμικοποίηση της περιοχής-στόχο ; Διότι η Δ.Σ. προσφέρει : •Κι άλλες ευκαιρίες •Μια αλλαγή μεγέθους της αγοράς •Μια αλλαγή οπτικής γωνίας (εξωστρεφείς) Για ποιες διασυνοριακές σχέσεις μιλάμε όμως ; Δεν μιλάμε για το παρελθόν. •Η φυγή επιχειρήσεων στη Βουλγαρία εξαντλείται, κι αυτό δεν αποτελεί πια τη λύση. •Το φτηνό βουλγαρικό εργατικό δυναμικό δεν είναι εδραία λύση των τοπικών επιχειρήσεων.

15 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Ι. Γιατί είναι αναγκαία η Διασυνοριακή Συνεργασία στην περιοχή - στόχο ; •Μιλάμε για μια νέα ελληνο-βουλγαρική Διασυνοριακή Συνεργασία. •Το πρόβλημα όμως είναι πώς θα μεταβούμε από έναν ανταγωνισμό βασισμένο στις χαμηλότερες τιμές σε μια αναπτυξιακή Σύμπραξη ; •Έχουμε δε Αναπτυξιακή Διασυνοριακή Σύμπραξη όταν και οι δυο πλευρές αισθάνονται ότι κάτι κερδίζουν μέσα από αυτήν.

16 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙ. Η Διασυνοριακότητα : Προϋπόθεση για την τοπική επιτυχία Είναι καιρός να γίνει η εκκίνηση ή επανεκκίνηση  Να αναζητηθεί η σχετική πολιτική στήριξη. Να κληθούν οι σημαντικότεροι πολιτικοί υπεύθυνοι της τοπικής ζωής της περιοχής- στόχου.  Να δρομολογηθεί μια Βολονταριστική Δράση εμβάθυνσης της αλληλογνωριμίας : Οργάνωση συναντήσεων γνωριμίας / αμοιβαίας αναγνώρισης.  Να μην ξεχνάμε ότι χρειάζεται χρόνος αλληλο-γνωριμίας (και απόκτησης της εμπιστοσύνης του άλλου). Χρειάζεται μακροχρόνια διασυνοριακή δέσμευση.

17 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙ. Η Διασυνοριακότητα : Προϋπόθεση για την τοπική επιτυχία Απαιτείται χρόνος για την ανάπτυξη της Συνεργασίας  Η συνεργασία οικοδομείται μέσα από τη Δράση, μέσα από το συγκεκριμένο, π.χ. ΤΟΠΜΑΚ.  Πρέπει να προσδιοριστούν οι τομείς της συνεργασίας.  Πρέπει να αναπτυχθεί το αίσθημα του κοινού ενδιαφέροντος.  Να συγκροτηθούν οι ομάδες δουλειάς και να προσδιοριστούν οι σχετικές αρμοδιότητες & οι ρόλοι. Απαιτείται χρόνος για να προσδιοριστούν τα Διασυνοριακά Σχέδια  Ποιο Σχέδιο ;  Για ποιο λόγο ;  Ποιοι θα συμμετέχουν σ’ αυτό ;  Με ποια τεχνογνωσία ;  Ποιο το χρονοδιάγραμμα ;  Πόσο θα κοστίσει ;  Καθορισμός ρόλων των εταίρων

18 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙ. Η Διασυνοριακότητα : Προϋπόθεση για την τοπική επιτυχία Απαιτείται δέσμευση των διασυνοριακών εταίρων. Δεν είναι εύκολη η απάντηση στα παρακάτω ζητήματα •Χρειάζεται αμοιβαία εμπιστοσύνη. •Χρειάζεται συνένωση ποικίλης & δια-πολιτιστικής τεχνογνωσίας. •Χρειάζεται μια καινοτομική ικανότητα. •Χρειάζεται βούληση κινητικότητας. Υπομονή & Επιμονή •Θα υπάρξουν πολλές αποτυχίες και ακόμα περισσότερες ημι-αποτυχίες για να επιτευχθεί μια επιτυχία. •Θα χρειαστεί επιμονή. •Θα χρειαστεί αναμονή της ευνοϊκής συγκυρίας και της ωρίμανσης των Σχεδίων.

19 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙ. Η Διασυνοριακότητα : Προϋπόθεση για την τοπική επιτυχία Σήμερα : •Υπάρχει αναγκαιότητα αντίδρασης. •Υπάρχει η προοπτική ένταξης το 2007 της Βουλγαρίας στην Ε.Ε.. •Υπάρχει ήδη ένα τοπικό κεφάλαιο εμπιστοσύνης, Νέστος-Μέστα, Στρυμών-Στρούμα, ΤΟΠΜΑΚ. •Υπάρχει έντονη ευρωπαϊκή βούληση να προωθηθεί η Διασυνοριακότητα στη νέα περίοδο προγραμματισμού 2007-2013 (Δ’ ΚΠΣ).

20 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας Επιθυμούμε να συμβάλλουμε στην ανάπτυξη των προτάσεων • Ποιες έρευνες-δράσεις ;  Τι κάνουμε ; Και με ποιον στόχο ;  Πώς το κάνουμε ; Ποια είναι η φύση της δουλειάς την οποία απαιτεί αυτός ο στόχος ;  Γιατί το κάνουμε ; Ποιο είναι το τοπικό Διακύβευμα ;

21 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 1. Ενίσχυση των εργαλείων διασυνοριακής παρατήρησης  Τι ; Περιγραφή του συνόλου των υφισταμένων δράσεων διασυνοριακής συνεργασίας  Πώς ; Δημιουργία ενός πολύγλωσσου ιστοχώρου  Γιατί ; Πρέπει να γνωρίζουμε τι συμβαίνει και να το γνωστοποιούμε στους άλλους 2. Δημιουργία της Δομής της Διασυνοριακής Συνεργασίας  Τι ; Πρόταση νομικής μορφής, προσαρμοσμένης στη Διασυνοριακή Συνεργασία μεταξύ μη κερδοσκοπικών φορέων  Πώς ; Νομική έρευνα  Γιατί ; Για να μπορεί να συμβάλλεται, να χρηματοδοτεί, και να χρηματοδοτείται εκατέρωθεν των συνόρων

22 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 3. Η Αγορά Εργασίας : συνθήκες & ευκαιρίες  Τι ; Συμβολή στην ενίσχυση των δεσμών μεταξύ των τοπικών υπηρεσιών απασχόλησης  Πώς ; Διενέργεια ενημερωτικής καμπάνιας, γενικής και στοχευμένης  Γιατί ; Αντιμετώπιση της μαύρης αγοράς εργασίας και πρόληψη των ελλειμμάτων εργατικού δυναμικού 4. Τομέας Υγείας : αναζήτηση υγειονομικών διασυνοριακών συνεργασιών  Τι ; Συσπείρωση των διοικητικών στελεχών υγείας που λειτουργούν κοντά στα σύνορα προκειμένου να εντοπιστούν οι εφικτές Συνέργιες ή οι υγειονομικοί καταμερισμοί εργασίας.  Πώς ; Διοργάνωση ενός σχετικού διασυνοριακού σεμιναρίου  Γιατί ; Το κόστος και η ποιότητα της ιατρικής φροντίδας απαιτούν συσσώρευση των διαθέσιμων μέσων.

23 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 5.Ι. Η οικολογία / το περιβάλλον  Τι ; Η διαχείριση των οικιακών αποβλήτων από ελληνο- βουλγαρικούς Ο.Τ.Α.  Πώς ; προετοιμασία ενός πρωτοκόλλου διασυνοριακής συμφωνίας συγκομιδής και επεξεργασίας των αποβλήτων.  Γιατί ; η εν λόγω δράση απαιτεί εγγύτητα και οικονομίες κλίκαμας. 5.ΙΙ. Η οικολογία / περιβάλλον  Τι ; Διαχείριση των ποτάμιων αποβλήτων Νέστου και Στρυμόνα από τους ελληνικούς και βουλγαρικούς δήμους.  Πώς ; προετοιμασία ενός πρωτοκόλλου διασυνοριακής συμφωνίας για την πρόληψη, την περισυλλογή και την επεξεργασία των ποτάμιων αποβλήτων.  Γιατί ; Πρόκειται για μια ουσιαστική διασυνοριακή δράση.

24 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 6.Ι. Εκπαιδευτικές ανταλλαγές (μεταξύ σχολείων / πανεπιστημίων)  Τι ; Διοργάνωση εκπαιδευτικών ανταλλαγών μεταξύ τριτοβάθμιων ιδρυμάτων εκατέρωθεν των συνόρων.  Πώς ; Συλλογή εμπειριών των νυν αλλοδαπών φοιτητών για να προετοιμαστεί ένα σχέδιο υποδοχής.  Γιατί ; η Ευρωπαϊκή Ένωση γνωρίζει να αναπτύσσει την κατάρτιση, κυρίως των φοιτητών, στο εξωτερικό και να δημιουργεί πολιτιστικές και οικονομικές σχέσεις μεταξύ των κρατών – μελών της : π.χ. Πρόγραμμα Erasmus. 6.ΙΙ. Εκπαιδευτικές ανταλλαγές (μεταξύ σχολείων / πανεπιστημίων)  Τι ; Διοργάνωση γλωσσικών ανταλλαγών εκατέρωθεν των συνόρων.  Πώς ; Θέση σε επαφή των σχολείων και προετοιμασία ενός προγράμματος ανταλλαγών μεταξύ λυκείων.  Γιατί ; Η Ευρωπαϊκή Ένωση γνωρίζει να αυξάνει τη διασυνοριακή κινητικότητα τω νέων και να αναπτύσσει έτσι τους πολιτιστικούς και οικονομικούς δεσμούς των κρατών – μελών της : π.χ. Πρόγραμμα Commenius.

25 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 7. Τα Μ.Μ.Ε. και η διασυνοριακή συνεργασία  Τι ; Δημιουργία μιας διασυνοριακής εκπομπής μεταξύ δυο και περισσοτέρων τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών σταθμών.  Πώς ; Συνεργασία μεταξύ δυο ή περισσοτέρων τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών σταθμών για τη διαμόρφωση μιας διασυνοριακής εκπομπής.  Γιατί ; Γνωστοποίηση της διασυνοριακής περιοχής – στόχου στους κατοίκους της έτσι ώστε να αναπτυχθεί ένα αίσθημα μιας κοινής τοπικής ταυτότητας. 8. Εναλλακτική γεωργία  Τι ; Διοργάνωση μιας έκθεσης – φόρουμ τοπικών γεωργικών οικολογικών προϊόντων.  Πώς ; Συσπείρωση των τοπικών παραγωγών και καθορισμός των τομέων δράσης και των προϋποθέσεων διοργάνωσης μιας ειδικής έκθεσης.  Γιατί ; Είναι σημαντική η προώθηση των τοπικών αγροτο- κτηνοτροφικών προϊόντων.

26 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 9.Ι. Ανάπτυξη της διασυνοριακής επιχειρηματικότητας  Τι ; Ανάπτυξη της ανιχνευσιμότητας (ταυτότητας) των τοπικών αγροτικών προϊόντων.  Πώς ; Εφοδιασμός των επιχειρηματιών ενός παραγωγικού κλάδου με τον κατάλληλο εξοπλισμό.  Γιατί ; Διασφάλιση των καταναλωτών για την ποιότητα και την προέλευση των προϊόντων. 9.ΙΙ. Ανάπτυξη της διασυνοριακής επιχειρηματικότητας  Τι ; Διοργάνωση διασυνοριακών συναντήσεων επιχειρηματιών με υπαρκτή ή μελλοντική δραστηριότητα.  Πώς ; Διοργάνωση διασκέψεων – μαρτυριών για την ανάπτυξη οικονομικών δραστηριοτήτων εκατέρωθεν των συνόρων.  Γιατί ; Ουδείς δεσμεύεται διασυνοριακά δίχως την συγκατάθεση του ομολόγου του (του ομοίου του).

27 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability ΙΙΙ. Ενδεκάλογος Τομεακών Προτάσεων Διασυνοριακής Συνεργασίας 10. Οι διασυνοριακές διαπολιτιστικές ανταλλαγές  Τι ; Καταγραφή στην παραπάνω κοινή ιστοσελίδα του συνόλου των διασυνοριακών πολιτιστικών εκδηλώσεων που διενεργήθηκαν τα τελευταία χρόνια.  Πώς ; Επικοινωνώντας με το σύνολο των δημοτικών πολιτιστικών φορέων, χορευτικών και χορωδιακών συγκροτημάτων, των διεκκλησιαστικών ανταλλαγών, των εκθέσεων τοπικών προϊόντων και των φεστιβάλ, π.χ. Φεστιβάλ Δράμας).  Γιατί ; Αυτές οι ανταλλαγές φέρνουν κοντύτερα τους λαούς εκατέρωθεν των συνόρων. 11. Εναλλακτικός τουρισμός  Τι ; Διοργάνωση μιας ειδικής ξενοδοχειακής έκθεσης αναφορικά με την προσφορά του διασυνοριακού τουρισμού.  Πώς ; Επικοινωνώντας με τους ξενοδόχους και τους επαγγελματικούς τους φορείς εκατέρωθεν των συνόρων.  Γιατί ; Η τουριστική συγκυρία είναι μάλλον υπέρ της προσέλκυσης ενός τουρισμού που έχει ένα γεωγραφικό στίγμα και που διαφοροποιείται για να προσελκύσει πελάτες.

28 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability IV. Και τώρα τι κάνουμε ;  Διαδίδουμε τις παραπάνω προτάσεις – παραινέσεις στις περιοχές – στόχους.  Βρίσκουμε τους επικεφαλής (leaders) ανά προτεινόμενη δράση.  Μελετούμε, εμβαθύνουμε και ενδεχομένως τις τροποποιούμε όπου χρειάζεται.  Εκπονούμε τις αντίστοιχες τεχνικο-οικονομικές προτάσεις αναζητώντας παράλληλα τη σχετική χρηματοδότησή τους, π.χ. από το Interreg IIIA ή από το Interact. Φυσικά όλη αυτή η δουλειά απαιτεί χρόνο, εξειδίκευση και χρηματοδότηση. ‘Ομως οι προθεσμίες τρέχουν...

29 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability IV. Και τώρα τι κάνουμε ; Η διασυνοριακή προοπτική : •Πρόκειται για έναν από τους μοχλούς αντιμετώπισης της πρόκλησης της φθίνουσας πορείας της περιοχής – στόχου. •Ο εν λόγω μοχλός έχει το πλεονέκτημα να καταστήσει την περιοχή εξωστρεφή. Να ξεφύγει από την καταστροφική απομόνωση. •Πρέπει βέβαια να μάθουμε να αλληλογνωρίζομαστε με τους γείτονές μας και φίλους Βουλγάρους. Αυτήν λοιπόν την έννοια έχει σήμερα και αύριο το Διαπολιστικό Γεγονός Δράμας ! Σας ευχαριστώ για την υπομονή που κάνατε.

30 Τοπική Απασχολησιμότητα – Local Employability Στοιχεία της ΤΟΠ.ΑΠ. Τοπική Απασχολησιμότητα (ΤΟΠ.ΑΠ.) Αγγελάκη 17 54621 Θεσσαλονίκη Τηλ. : +30.2310 22 88 33 Φαξ : +30.2310 260 350 E.mail : emloc@otenet.gr Site : www.emloc.gr