AΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Παρουσίαση με θέμα: "AΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 AΠΟ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Πώς θα βρω δουλειά

2 ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΚΡΑΤΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΟΙ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΠΟΥ ΕΠΙΚΡΑΤΟΥΝ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Έλλειψη θέσεων εργασίας υπερπροσφορά εργασίας περιορισμός προσλήψεων στο δημόσιο τομέα επίπονες διαδικασίες επιλογής στον ιδιωτικό τομέα συχνές αλλαγές επαγγελμάτων

3 H ΕΞΕΥΡΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΙ ΔΕΔΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΑΥΤΟΝΟΗΤΟ
Απαιτείται αρκετή και συστηματική προσπάθεια

4 ENEΡΓΕΙΕΣ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΑΠΌ ΤΟΝ ΥΠΟΨΗΦΙΟ ΓΙΑ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Προγραμματισμός και οργάνωση της σταδιοδρομίας Επαγγελματική και προσωπική ετοιμότητα Ενημέρωση για τους τρόπους εύρεσης εργασίας

5 Α.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ
Α.ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ Αξιολόγηση της παρούσας κατάστασης του Εαυτού μου Λήψη απόφασης για το είδος της εργασίας που επιθυμώ να εξασκήσω Προσδιορισμός των βημάτων που απαιτούνται για να φθάσω στο στόχο μου

6 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΟΥ ΕΑΥΤΟΥ ΜΟΥ (Σκοπός: Να δω τι είμαι σε θέση να κάνω για να προσδιορίσω το είδος της εργασίας για την οποία διαθέτω τα απαιτούμενα προσόντα) Προσωπικά χαρακτηριστικά γνώσεις ικανότητες δεξιότητες ενδιαφέροντα ανάγκες αξίες

7 ΛΗΨΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ
ΛΗΨΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ Επαγγελματική Πληροφόρηση Δημιουργία πολλών εναλλακτικών λύσεων Πιθανή αναθεώρηση προηγούμενων στόχων Εξέταση του ενδεχομένου της αυτοαπασχόλησης Συμβουλευτική Υποστήριξη

8 Μελλοντικός σκοπός μου είναι να ανοίξω δικό μου λογιστικό γραφείο
ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΒΗΜΑΤΩΝ ΠΟΥ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΝΑ ΦΘΑΣΩ ΣΤΟΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΟ ΜΟΥ ΣΤΟΧΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Μελλοντικός σκοπός μου είναι να ανοίξω δικό μου λογιστικό γραφείο ΒΗΜΑΤΑ 1. Να εργαστώ σε μικρή επιχείρηση 2. Να εργαστώ σε μεγάλη επιχείρηση 3. Να ανοίξω δικό μου λογιστικό γραφείο

9 Β. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ
Β. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΕΤΟΙΜΟΤΗΤΑ Η περίοδος της ανεργίας Δημιουργία Προσωπικού αρχείου Αναβάθμιση προσόντων

10 Η ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ
Η ΠΕΡΙΟΔΟΣ ΤΗΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ Ψύχραιμη και όχι παθητική αντιμετώπιση «Ευκαιρία» για αναβάθμιση προσόντων και απόκτηση πολύτιμης εμπειρίας για το μέλλον

11 ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΡΧΕΙΟΥ
ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΑΡΧΕΙΟΥ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΙ: Βιογραφικό σημείωμα Τεκμηρίωση Βιογραφικού Συστατικές επιστολές Υποδείγματα Αιτήσεων , Βιογραφικού και συνοδευτικής επιστολής Λίστες με εταιρείες, οργανισμούς κ.λπ. που ζητούν υπαλλήλους και στοιχεία επικοινωνίας Οδηγίες για μια πετυχημένη συνέντευξη επιλογής

12 ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΠΡΟΣΟΝΤΩΝ Μήπως υπάρχουν ελλείψεις σε σχέση με τους στόχους μας; Πώς μπορώ να βελτιώσω μόνος μου τις δεξιότητες «κλειδιά» για την απασχόληση (π.χ Ξένη Γλώσσα, Η/Υ, κοινωνικές δεξιότητες κ.ά); Μήπως υπάρχουν ευκαιρίες για προγράμματα κατάρτισης;

13 Γ. ΤΡΟΠΟΙ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Γ. ΤΡΟΠΟΙ ΕΥΡΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Οι μικρές αγγελίες Οι δημόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες (ΟΑΕΔ, ΑΣΕΠ, ΔΗΜΟΙ, ΝΟΜΑΡΧΙΕΣ, ΙΔΙΩΤΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ ΕΥΡΕΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ) Τα Γραφεία Διασύνδεσης και Σταδιοδρομίας(ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΙΕΚ) Η αποστολή Βιογραφικού σημειώματος με συνοδευτική επιστολή Η χρήση του Διαδικτύου Η ενεργοποίηση των γνωριμιών To τηλεφώνημα

14 ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ

15 ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ
ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟ ΣΗΜΕΙΩΜΑ Καθρέπτης ενός ατόμου Σύντομη παρουσίαση της προσωπικής του πορείας Έχει στόχο να προκαλέσει το ενδιαφέρον και να προδιαθέσει ευνοϊκά έναν εργοδότη, χορηγό κ.ά.

16 Σε ποιες περιπτώσεις χρειάζεται
Σε ποιες περιπτώσεις χρειάζεται Όταν κάνεις αίτηση για Υποτροφία Όταν κάνεις αίτηση για μεταπτυχιακές σπουδές Όταν θέλεις να παρακολουθήσεις ένα επιμορφωτικό πρόγραμμα Όταν ζητάς μια θέση εργασίας Όταν θέλεις να συνεργαστείς σε ένα συγκεκριμένο έργο

17 Μορφή του Βιογραφικού Δεν υπάρχει μια συγκεκριμένη μορφή . Αυτή εξαρτάται από: τις σπουδές και την επαγγελματική σταδιοδρομία τα χαρακτηριστικά της εταιρείας ή του οργανισμού το είδος της εργασίας που μας ενδιαφέρει (Ορισμένοι οργανισμοί παρέχουν για συμπλήρωση δικό τους τύπο Αίτησης και Βιογραφικού )

18 Χαρακτηριστικά Συνταγμένο σε Η/Υ Σύντομο και λιτό (μέχρι 2 σελίδες)
Συνταγμένο σε Η/Υ Σύντομο και λιτό (μέχρι 2 σελίδες) Πλήρες Σαφές Ορθογραφημένο Ευανάγνωστο και καθαρό Να διακρίνονται οι επιμέρους ενότητες Ουδέτερες εκφράσεις Η χρονολογική σειρά να είναι από το πιο πρόσφατο στο πιο παλιό Τυπωμένο σε εκτυπωτή (Α4)

19 Συντάσσεται στο Word ακολουθώντας τα βήματα:
Αρχείο Δημιουργία Άλλα έγγραφα Οδηγός βιογραφικού σημειώματος Η σύνταξη του Βιογραφικού στον Η/Y διευκολύνει τη διόρθωση και την προσαρμογή του στα νέα δεδομένα, στο μέλλον. Μπορεί να αποθηκευτεί σε δισκέτα ή CD-ROM.

20 Προεργασία για τη σύνταξη του Βιογραφικού
Προεργασία για τη σύνταξη του Βιογραφικού Θυμούμαστε με χρονική σειρά τις δραστηριότητες με τις οποίες ασχοληθήκαμε Σημειώνουμε τυχόν εργασιακή εμπειρία που αποκτήσαμε Συγκεντρώνουμε τα παραστατικά (πτυχία , βεβαιώσεις) Καταγράφουμε τις εμπειρίες και τις δεξιότητες που αποκτήσαμε

21 Δομή και Περιεχόμενο του Βιογραφικού
Δομή και Περιεχόμενο του Βιογραφικού Προσωπικά στοιχεία Στόχος σταδιοδρομίας Σπουδές Σεμινάρια, συνεχής κατάρτιση Ξένες γλώσσες Επαγγελματική εμπειρία Μελέτες-Δημοσιεύσεις (ή Μελέτες-Εργασίες) Ειδικές Γνώσεις Διακρίσεις Ενδιαφέροντα Συστάσεις

22 ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ
ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΟΥ ΒΙΟΓΡΑΦΙΚΟΥ

23 ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ
ΤΙ ΕΙΝΑΙ Η ΣΥΝΟΔΕΥΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ Είναι μια επιστολή στην οποία δηλώνουμε το ενδιαφέρον μας για τη συγκεκριμένη θέση, ότι ακολουθεί το βιογραφικό και ότι είμαστε διαθέσιμοι για συνέντευξη. Στόχο έχει να δημιουργήσει μια πρώτη θετική εικόνα για το άτομό μας και να τονίσει εκείνα τα σημεία που ενδιαφέρουν τον εργοδότη

24 Οδηγίες για τη σύνταξη της επιστολής
Οδηγίες για τη σύνταξη της επιστολής Όχι πάνω από μία σελίδα. Στο επάνω μέρος αναφέρονται τα στοιχεία του αποστολέα και του παραλήπτη καθώς και η ημερομηνία σύνταξης. Στην 1η παράγραφο αναφέρουμε πώς ενημερωθήκαμε και ότι ενδιαφερόμαστε για τη συγκεκριμένη θέση. Στη 2η παράγραφο αναφέρονται οι λόγοι για τους οποίους ενδιαφερόμαστε , οι οποίοι πρέπει να σχετίζονται με τις ανάγκες της εταιρείας. Τις ανάγκες αυτές δείχνουμε ότι τις γνωρίζουμε . Αναφερόμαστε επίσης σύντομα στις ικανότητες και τα προσόντα μας που μας καθιστούν τους πλέον κατάλληλους για την εργασία αυτή. Παραπέμπουμε στο Βιογραφικό για περισσότερες πληροφορίες. Στην 3η και τελευταία παράγραφο διατυπώνουμε την πρόθεσή μας για περαιτέρω επικοινωνία και δηλώνουμε την επιθυμία μας να μας καλέσουν σε συνέντευξη. Στο τέλος δεν παραλείπουμε να υπογράψουμε

25 Η ΣΥΣΤΑΤΙΚΗ ΕΠΙΣΤΟΛΗ

26 Τι είναι η συστατική επιστολή και ποιος ο ρόλος της
Τι είναι η συστατική επιστολή και ποιος ο ρόλος της Με τη συστατική επιστολή ένας εργοδότης ή καθηγητήs βεβαιώνει ότι διαθέτεις ή όχι τα απαιτούμενα προσόντα για την κατάληψη μιας θέσης, για μια υποτροφία κ.λ.π. Παίζει σημαντικό ρόλο για την επιλογή του εργοδότη, γιατί κάποιος που συνεργαζότανε στενά μαζί σου παρέχει στοιχεία που δημιουργούν μια αντικειμενική εικόνα για τον εαυτό σου

27 Πώς να επιλέξετε το άτομο που θα γράψει την επιστολή
Πώς να επιλέξετε το άτομο που θα γράψει την επιστολή Πρέπει να σας γνωρίζει αρκετά καλά , περίπου 2 χρόνια. Μη ζητάτε απλά μια συστατική επιστολή, αλλά ρωτήστε αν μπορεί να σας γράψει μια καλή επιστολή. Μη ζητάτε συστατική επιστολή από συγγενικά πρόσωπα. Τα πλέον κατάλληλα είναι αυτά που είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν άμεσα τα αποτελέσματα της δουλειάς σας, όπως ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο ή ένας προηγούμενος εργοδότης.

28 Μορφή και περιεχόμενο Πρόλογος: Ο συντάκτης της επιστολής αναφέρει τη σχέση που είχε με τον ενδιαφερόμενο ,πόσο καλά και πόσο καιρό τον γνωρίζει. Κυρίως θέμα:Περιλαμβάνει συγκεκριμένες πληροφορίες για τον ενδιαφερόμενο που αναφέρονται α) σε προσωπικά χαρακτηριστικά, β) σε επαγγελματική εμπειρία ή προγράμματα που συμμετείχε,και γ) στη συμπεριφορά του ως προς τους συναδέλφους του. Επίλογος: Η παράγραφος αυτή πρέπει να περιέχει μια σύντομη περίληψη των όσων γράφτηκαν και την ξεκάθαρη άποψη αυτού που συστήνει για τον υποψήφιο

29 Στοιχεία της προσωπικότητας που αξιολογούνται με τη συστατική επιστολή
Στοιχεία της προσωπικότητας που αξιολογούνται με τη συστατική επιστολή Μεθοδικότητα Αυτονομία και πρωτοβουλία Πρωτοτυπία, δημιουργικότητα, ακαδημαϊκά προσόντα και επίδοση Σταθερότητα Συναισθηματική ωρίμαση Εργατικότητα Αυτοτέλεια Αυτοκυριαρχία Πίστη

30 Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ

31 Σκοπός της συνέντευξης
Σκοπός της συνέντευξης Αντικειμενικός σκοπός της συνέντευξης είναι η επιλογή των καλύτερων υποψηφίων και η απόρριψη εκείνων που κρίνονται ακατάλληλοι.

32 Πριν από το ραντεβού Ενημερώσου σχετικά με την εταιρεία,τα προϊόντα της ή τις υπηρεσίες που προσφέρει και για τη θέση εργασίας. Διάβασε προσεκτικά την αίτηση και το βιογραφικό που απέστειλες. Προετοιμάσου για πιθανές ερωτήσεις που θα σου γίνουν αλλά και για δικές σου. Ασχολήσου με το θέμα της εμφάνισης. Αφιέρωσε λίγο χρόνο για γυμναστική. Ξεκουράσου και αυτοσυγκεντρώσου.

33 Την ημέρα του ραντεβού Πηγαίνουμε 10 λεπτά νωρίτερα έχοντας πιει ένα ποτήρι νερό. Μπαίνουμε στο χώρο της συνέντευξης χαμογελώντας ώστε να γίνουμε ευπρόσδεκτοι. Κατευθυνόμαστε με άνεση προς τον αξιολογητή. Η χειραψία παίζει μεγάλο ρόλο. Δεν πρέπει να είναι χαλαρή , γιατί δείχνει έλλειψη αυτοπεποίθησης, αλλά ούτε υπερβολικά σφιχτή, γιατί υποδηλώνει εγωισμό. Το βλέμμα πρέπει να είναι συγκεντρωμένο στον συνομιλητή. Δεν καθόμαστε, αν δεν μας το προτείνουν. Όταν καθίσουμε δε χαλαρώνουμε τελείως. Δεν ακουμπάμε στο γραφείο. Η κατάλληλη θέση είναι να έχει το σώμα μας μια ελαφριά κλίση προς τα εμπρός. Τα χέρια μας είναι ελεύθερα. Δεν πιάνουμε και δε σφίγγουμε διάφορα πράγματα,γιατί δείχνουμε φοβισμένοι.

34 Προσόντα που αξιολογούνται
Προσόντα που αξιολογούνται Σταθερότητα Εργατικότητα Πίστη Ικανότητα επικοινωνίας Αυτοτέλεια Ηγετικά προσόντα Ικανότητα ομαδικής εργασίας Ικανότητα επίλυσης προβλημάτων

35 Παραδείγματα ερωτήσεων κατά τη συνέντευξη
Παραδείγματα ερωτήσεων κατά τη συνέντευξη Γιατί θέλετε να εργαστείτε στη συγκεκριμένη θέση; Τι είδους εμπειρία έχετε για τη θέση αυτή; Γιατί νομίζετε ότι θα πρέπει να είστε εσείς αυτός/ή που θα προσληφθεί; Τι γνωρίζετε για την εταιρεία ή τον οργανισμό μας: Μιλήστε μου για τον εαυτό σας. Περιγράψτε μου ορισμένα θετικά και ορισμένα αρνητικά σας σημεία. Τι σας άρεσε περισσότερο ή τι αντιπαθούσατε περισσότερο στην προηγούμενη εργασία σας; Γιατί προτιμήσατε αυτό το επάγγελμα; Πόσο διάστημα σχεδιάζετε να παραμείνετε στη θέση αυτή; Μπορείτε να εργαστείτε κάτω από πίεση; Περιγράψτε μια δύσκολη κατάσταση που έχετε χειριστεί.

36 Πώς να απαντήσετε Μη χρησιμοποιείτε ενικό
Πώς να απαντήσετε Μη χρησιμοποιείτε ενικό Μην κακολογείτε τον προηγούμενο εργοδότη Μη δίνετε μονολεκτικές απαντήσεις Αποφύγετε τις ανακρίβειες γιατί αργότερα μπορεί να αποκαλυφθείτε Μη διακόπτετε το συνομιλητή σας Απαντήστε με σαφήνεια και συντομία Να ρωτάτε και να διευκρινίζετε, όταν χρειάζεται , το περιεχόμενο της ερώτησης. Να παρουσιάζετε ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη θέση

37 Μπορεί και ο/η υποψήφιος/α να ρωτήσει:
Μπορεί και ο/η υποψήφιος/α να ρωτήσει: για την αμοιβή για τα καθήκοντα και τις αρμοδιότητες, το ωράριο ,τις προοπτικές εξέλιξης και γενικά τις συνθήκες εργασίας για το χώρο εργασίας και τους συνεργάτες για τον τρόπο της μελλοντικής επικοινωνίας προκειμένου να πληροφορηθεί ο ενδιαφερόμενος το αποτέλεσμα

38 Πώς αντιμετωπίζουμε τις «αποτυχίες», όταν αναζητούμε εργασία
Πώς αντιμετωπίζουμε τις «αποτυχίες», όταν αναζητούμε εργασία Η απόρριψη δεν πρέπει να θεωρείται αποτυχία Η αναζήτηση εργασίας δεν τελειώνει σε μία ημέρα. Χρειάζεται να διατηρήσουμε την αισιοδοξία μας και την επιμονή στην εκπλήρωση του στόχου μας. Χρειάζεται ψυχική και σωματική αντοχή. Η σωστή διατροφή, η ξεκούραση, τα χόμπι, οι φίλοι θα μας βοηθήσουν αρκετά.

39 ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ Καράλης, Θ. (1999). Τεχνικές Εξεύρεσης Εργασίας. Αθήνα: Μεταίχμιο. Υ.Π.Ε.Π.Θ.-Π.Ι.(2000).Εργασιακό Περιβάλλον του Μηχανολογικού Τομέα. ΤΕΕ, 1ος Κύκλος, Α’Τάξη. Υ.Π.Ε.Π.Θ.(2003). Σ.Ε.Π., Α’ Τάξη Ενιαίου Λυκείου. ΟΕΔΒ Χαντζή, Α. (2000). Διαμόρφωση και Χειρισμός Εντυπώσεων στο πλαίσιο της Συνέντευξης. Σημειώσεις για την Κατάρτιση των Υπευθύνων ΣΕΠ .

40 EΠΙΜΕΛΕΙΑ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΤΡΙΧΙΑΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ Σ.Ε.Π. ΕΥΡΥΤΑΝΙΑΣ