‘’Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο-MEVEL’’

Παρουσίαση με θέμα: "‘’Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο-MEVEL’’"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ‘’Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο-MEVEL’’
ΚΑΛΕΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΦΑΡΜΟΣΘΕΙ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ Κ.Π. ‘’Γυναίκες, Απασχόληση και Τοπική Οικονομία στο Αιγαίο-MEVEL’’ ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

2 ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΑΙΓΑΙΟ (ΥΠΟΕΡΓΟ 15)
-ΜΙΑ ΒΑΘΙΑ ΤΟΜΗ ΣΤΗΝ ΑΦΑΝΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΑΙΓΑΙΟ WORKSHOPS ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΑΙΓΑΙΟ (ΥΠΟΕΡΓΟ 16) ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

3 Α. ΕΞΑΤΟΜΙΚΕΥΜΕΝΗ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΣΤΟ ΑΙΓΑΙΟ (ΥΠΟΕΡΓΟ 15)
ΦΟΡΕΙΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε., ΑΝΑΠΤΥΞΙΑΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΙΚΑΡΙΑΣ, ΚΕΚ ΤΕΧΝΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ, ΔΑΕΧ, ΔΗΜΟΣ ΡΟΔΙΩΝ, ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟΝ ΣΑΜΟΥ, ΑΓΡΟΤΟΥΡΙΣΤΙΚΟΣ ΣΥΝ/ΣΜΟΣ ΠΟΛΥΧΝΙΤΟΥ ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

4 ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΒΟΡΕΙΟ ΑΙΓΑΙΟ ΝΟΤΙΟ ΑΙΓΑΙΟ
ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

5 ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΥ - ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ
Αφανώς εργαζόμενες γυναίκες ανεξαρτήτως μορφωτικού επιπέδου, οικογενειακής κατάστασης, εθνικότητας, φυλής, θρησκείας, κλπ. ΑΝΑΖΗΤΗΣΗ ΑΠΟ: -Λίστες ανέργων από ΟΑΕΔ -Γυναίκες που είχαν παρακολουθήσει προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης -Μέσω γνωριμιών (δειγματοληψία με τη μορφή της «χιονοστιβάδας») -Σύλλογοι Γυναικών / Σωματεία -Κοινωνικό δίκτυο εργαζομένων γυναικών ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

6 ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ Καταγραφή: γνώσεων και δεξιοτήτων
επαγγελματικής διαδρομής, επαγγελματικών ενδιαφερόντων Προσδιορισμός: επαγγελματικού στόχου χάραξης πορείας για την επίτευξη επαγγελματικού στόχου Διερεύνηση: άτυπης γυναικείας απασχόλησης παραγόντων που ενθαρρύνουν/’επιβάλλουν’ την άτυπη εργασία ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

7 ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ – ΕΡΓΑΛΕΙΑ
Συνάντηση κατ’ ιδίαν με την Εργασιακή Σύμβουλο/ Κοινωνική Λειτουργό /Εμψυχώτρια Οι πληροφορίες εκμαιεύτηκαν με την μέθοδο των ερωτήσεων που απορρέουν από διάλογο με υπο-ερωτήσεις ανάλογα με την εξέλιξη της συνέντευξης Χρησιμοποιήθηκε ένα δομημένο εργαλείο- ερωτηματολόγιο ΒΑΣΙΚΟΙ ΘΕΜΑΤΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ οικογενειακή κατάσταση εργασιακή κατάσταση επαγγελματικός στόχος επαγγελματικό σχέδιο επαγγελματικές προτεραιότητες και αξίες ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

8 ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ
Οι συνεντεύξεις έγιναν από γυναίκες συμβούλους-εμψυχώτριες Τηρήθηκε το απόρρητο των προσωπικών δεδομένων Οι συναντήσεις έγιναν μετά από τηλεφωνική επαφή και με την συγκατάθεση των γυναικών Ο χώρος των συναντήσεων επελέγη σε ζεστό, φιλικό και άνετο περιβάλλον Οι συνεντεύξεις και οι ερωτήσεις έγιναν σε μορφή συζήτησης Οι απαντήσεις συμπληρώθηκαν επί τόπου από τις συμβούλους-εμψυχώτριες ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

9 ΔΕΙΓΜΑ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ 3.000 ΓΥΝΑΙΚΩΝ
ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΣΗ ΑΠΟ 600 ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΟΧΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ 3000 3000 2500 2000 1500 1000 600 500 ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

10 ΓΙΑΤΙ ΗΤΑΝ ΚΑΛΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ;
600 γυναίκες από το Αιγαίο αποφάσισαν να μιλήσουν για ένα θέμα που δεν είχαν εμπιστευθεί σε τρίτο άτομο Κατέθεσαν τις εμπειρίες τους στο καθεστώς της αφανούς εργασίας και τις προσδοκίες τους για νόμιμη απασχόληση Κατήγγειλαν καταστάσεις που αναγκάσθηκαν να δεχθούν αφανή εργασία με χαμηλό μισθό χωρίς ασφαλιστική κάλυψη Συνειδητοποίησαν ότι η συμμετοχή τους στις οικογενειακές επιχειρήσεις θα μπορούσε να είναι με επίσημη απασχόληση Άρχισαν να εκτιμούν τον εαυτό τους περισσότερο και να συνειδητοποιούν τις γνώσεις και δεξιότητες που διαθέτουν. Αρκετές γυναίκες ζήτησαν συμβουλές για επαγγελματική κατάρτιση και συμβουλευτική υποστήριξη Άρχισαν ένα διάλογο με το οικογενειακό τους περιβάλλον ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

11 ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΔΡΑΣΗΣ Ενεργοποίηση της ομάδας στόχου για πρόσβαση στην αγορά εργασίας με προϋποθέσεις για νόμιμη απασχόληση Συνειδητοποίηση ότι η εργασιακή τους εμπειρία αποδεικνύεται μόνον μέσω επίσημης απασχόλησης Τόνωση της αυτοπεποίθησης τους Δημιουργία ενδιαφέροντος για απόκτηση γνώσεων και επιπλέον δεξιοτήτων Ευαισθητοποίηση του οικογενειακού και του κοινωνικού τους περιβάλλοντος ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

12 Β. WORKSHOPS ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΑΙΓΑΙΟ (ΥΠΟΕΡΓΟ 16)
ΦΟΡΕΙΣ ΥΛΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ Επιμελητήριον Κυκλάδων, ΚΕΚ ΝΑ Σάμου, ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε., ΔΑΕΧ, Δήμος Ροδίων, Επιμελητήριον Σάμου, Αναπτυξιακή εταιρεία Ικαρίας. ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

13 ΟΜΑΔΑ ΣΤΟΧΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΜΜΕ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΜΕ ΤΟΠΙΚΟΙ ΦΟΡΕΙΣ ΔΗΜΟΣΙΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

14 ΣΤΟΧΟΣ ΤΗΣ ΔΡΑΣΗΣ Ενημέρωση των εργοδοτών και στελεχών ΜΜΕ για τις Πολιτικές Ισότητας στον εργασιακό χώρο, Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργοδοτών και των στελεχών των ΜΜΕ επιχειρήσεων για ενεργή και ουσιαστική εμπλοκή στην ανάπτυξη και την πιλοτική εφαρμογή Σχεδίων Ισότητας στον εργασιακό χώρο, Ενημέρωση και ευαισθητοποίηση των εργοδοτών για την εφαρμογή συμμετοχικού μοντέλου όπου και οι δύο πλευρές (εργοδοσία και εργαζόμενοι) συμπράττουν ενεργά στην προώθηση των επιχειρήσεων ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

15 ΜΕΘΟΔΟΛΟΓΙΑ – ΕΡΓΑΛΕΙΑ
Προκαθορισμός κριτηρίων επιλογής επιχειρήσεων που θα μπορούν να συμμετέχουν στα εργαστήρια Δημιουργία εργαλείων (ερωτηματολόγια & ενημερωτικό υλικό) Προσέλκυση ενδιαφέροντος των επιχειρήσεων να συμμετέχει στα εργαστήρια (επιστολές, δημοσιεύσεις, τηλεφωνική επαφή, , newsletters) Επιλογή από τις επιχειρήσεις που ανταποκρίθηκαν βάσει των προκαθορισμένων κριτηρίων ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

16 KATA THN ΥΛΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ WORKSHOPS
Ενημέρωση εργοδοτών και εργατικού δυναμικού για τις Πολιτικές Ισότητας στον εργασιακό χώρο Διανομή ενημερωτικού υλικού σε εργοδότες / στελέχη διεύθυνσης προσωπικού σχετικά με τις θετικές δράσεις στην διαχείριση ανθρώπινων πόρων Διανομή ερωτηματολογίων στο προσωπικό Συζήτηση μεταξύ των εργοδοτών/στελεχών και Εργασιακών Συμβούλων-Εμψυχωτριών σχετικά με τα Σχέδια Ισότητας και την εφαρμογή τους ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

17 ΔΕΙΓΜΑ 30 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΜΕ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΠΟ 5 ΕΩΣ 96 ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΣΥΜΜΕΤΕΙΧΑΝ ΣΤΑ ΕΡΓΑΣΤΗΡΙΑ ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

18 ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΠΤΥΧΘΗΚΑΝ
Θετικές δράσεις Σχέδια Ισότητας Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη Επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο Λόγοι εφαρμογής των Σχεδίων Ισότητας Τρόποι ανάπτυξης και εφαρμογής των Πολιτικών ισότητας Οφέλη για τις επιχειρήσεις από την εφαρμογή θετικών δράσεων ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

19 ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΒΡΑΒΕΥΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΩΝ ΠΟΥ ΕΦΑΡΜΟΖΟΥΝ ΚΑΛΕΣ
ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΟΠΩΣ: -Αύξηση προσωπικού σε γυναίκες κατά την τελευταία τριετία δραστηριότητας της επιχείρησης. -Εφαρμογή ελαστικού ωραρίου απασχολούμενων γυναικών για την εναρμόνιση της επαγγελματικής δραστηριότητας με την οικογενειακή ζωή. -Δυνατότητα εξέλιξης γυναικών στην επιχείρηση. -Εφαρμογή Σχεδίων Ισότητας για την Προώθηση Ίσων Ευκαιριών. ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

20 ΓΙΑΤΙ Η ΠΙΛΟΤΙΚΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΩΝ WORKSHOPS ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΗΤΑΝ ΚΑΛΗ ΠΡΑΚΤΙΚΗ;
ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

21 ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ
Συνήθως υπάρχει μόνο κάθετη επικοινωνία... ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

22 ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΔΥΝΑΜΙΚΟ ...ή καθόλου επικοινωνία...
ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005

23 ΕΝΑΡΞΗ ΔΙΑΛΟΓΟΥ ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ
Η εφαρμογή των workshops έκανε εφικτή την έναρξη διαλόγου μεταξύ εργοδοσίας και ανθρώπινου δυναμικού… ΕΡΓΟΔΟΣΙΑ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΣΥΜΒΟΥΛΟΣ ΕΥΓ. ΠΑΠΑΪΩΑΝΝΟΥ-ΚΕΚ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟΝ Α.Ε.-ΣΥΡΟΣ 24/01/2005