Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20071 Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων Στελέχωση.

Παρουσίαση με θέμα: "Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20071 Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων Στελέχωση."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20071 Στοιχεία Διοίκησης Επιχειρήσεων Στελέχωση

2 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20072 Διοικητικές Λειτουργίες Σχεδιασμός Οργάνωση Στελέχωση Ηγεσία Έλεγχος

3 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20073 Στελέχωση Η πλήρωση και η διατήρηση της πληρότητας των θέσεων της οργανωτικής δομής

4 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20074 Διαδικασία στελέχωσης Σχεδιασμός Οργάνωση Αριθμός και είδος στελεχών Αριθμός και είδος στελεχών Διαθέσιμα στελέχη Διαθέσιμα στελέχη Παρούσες και μελλοντικές ανάγκες Παρούσες και μελλοντικές ανάγκες Εσωτερικές πηγές Εσωτερικές πηγές Εξωτερικές πηγές Εξωτερικές πηγές Επιλογή Πρόσληψη – Προαγωγή Απομάκρυνση Επιλογή Πρόσληψη – Προαγωγή Απομάκρυνση Αξιολόγηση Στρατηγική Σταδιοδρομίας Εκπαίδευση και ανάπτυξη Αξιολόγηση Στρατηγική Σταδιοδρομίας Εκπαίδευση και ανάπτυξη Εσωτερικό περιβάλλον Πολιτικές στελέχωσης

5 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20075 Επιλογή - Πλήρωση Κατανόηση της θέσης και του σχεδιασμού της εργασίας Αναγνώριση των απαιτούμενων τυπικών προσόντων και προσωπικών χαρακτηριστικών Διαδικασία επιλογής Καθοδήγηση νέων στελεχών

6 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20076 Αξιολόγηση απόδοσης Peter’s Principle: «Τα στελέχη τείνουν να προάγονται μέχρι το επίπεδο όπου δεν μπορούν να αποδώσουν » Laurence J. Peter & Raymond Hall

7 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20077 Αξιολόγηση απόδοσης Ως προς: –Χαρακτηριστικά προσωπικότητας –Επαληθεύσιμους αντικειμενικούς στόχους –Διοικητική λειτουργία

8 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20078 Ανάπτυξη στελέχους (από την πλευρά της εταιρείας) Παρούσα εργασία Επόμενη εργασία … Το μέλλον! Αναγνώριση και καθορισμός εκπαιδευτικών αναγκών, τρόπου και χρόνου κάλυψής τους

9 Εθνικόν και Καποδιστριακόν Πανεπιστήμιον Αθηνών Μάθημα «Διοίκηση Επιχειρήσεων» Παρασκευή 7 Δεκεμβρίου 20079 Προσωπικό προφίλ Προσωπικό προφίλ Μακροπρόθεσμοι στόχοι Μακροπρόθεσμοι στόχοι Περιβάλλον: Απειλές - Ευκαιρίες Περιβάλλον: Απειλές - Ευκαιρίες Δυνατότητες – Αδυναμίες Δυνατότητες – Αδυναμίες Εναλλακτικές Στρατηγικές επιλογές Στρατηγικές επιλογές Βραχυπρόθεσμοι στόχοι Βραχυπρόθεσμοι στόχοι Σχέδιο έκτακτης ανάγκης Σχέδιο έκτακτης ανάγκης Υλοποίηση Στρατηγικής Υλοποίηση Στρατηγικής Στρατηγική Σταδιοδρομίας (από την πλευρά του στελέχους)