ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: ΓΙΟΒΑΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ

Παρουσίαση με θέμα: "ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: ΓΙΟΒΑΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: ΓΙΟΒΑΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ
Ο ΡΟΛΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΤΗΣ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΣΤΟΧΟ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ. ΤΟ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΤΩΝ ΤΡΑΠΕΖΟΫΠΑΛΛΗΛΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ: ΓΙΟΒΑΝΗΣ ΝΙΚΟΛΑΟΣ ΑΝΔΡΙΟΠΟΥΛΟΥ ΒΑΣΙΛΙΚΗ ΑΜ : 8074 ΣΕΡΡΕΣ 25/5/2015

2 Ο ΟΡΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ
ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΣΥΝΕΧΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΕΠΙΔΡΑΣΗ ΣΤΗΝ ΕΝΤΑΣΗ, ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΥΜΙΑ, ΣΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΕΝΟΣ ΑΤΟΜΟΥ ΜΕ ΣΚΟΠΟ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΕΝΟΣ ΣΤΟΧΟΥ

3 ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ
MASLOW HERZBERG ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΥΓΙΕΙΝΗΣ ΚΑΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ

4 ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΕΙΣ ΤΗΣ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ
MC CLELLAND ΑΝΑΓΚΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ ΑΝΑΓΚΗ ΕΞΟΥΣΙΑΣ ΑΝΑΓΚΗ ΓΙΑ ΔΕΣΜΟΥΣ VROOM ΕΠΙΘΥΜΙΑ ΑΝΤΑΜΟΙΒΩΝ ΠΡΟΣΔΟΚΙΑ ΑΝΤΑΜΟΙΒΩΝ ΠΡΟΣΔΟΚΙΑ ΑΠΟΔΟΣΗΣ

5 ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΥΠΟΚΙΝΗΣΗΣ

6 ΚΙΝΗΤΡΑ ΚΙΝΗΤΡΟ, ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΝΑ ΕΝΔΙΑΦΕΡΘΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΕΣΩΤΕΡΙΚΑ ΕΞΩΤΕΡΙΚΑ ΑΤΟΜΙΚΑ ΟΜΑΔΙΚΑ

7 ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗ
ΕΙΝΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ;

8 ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗ
ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΕΡΙΒΑΛΟΝΤΟΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΙ ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ

9 ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ ΑΠΟΔΟΣΗ
Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΝΔΕΕΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ. ΕΝΑΣ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΥΝΙΣΤΑ ΕΝΑΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΥΠΑΛΛΗΛΟ. ΠΑΡΟΤΙ ΥΠΑΡΧΕΙ Η ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΗ ΑΝΤΙΛΗΨΗ ΟΤΙ ΟΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΣΗΜΕΙΩΝΟΥΝ ΚΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΕΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙΣ, ΤΑ ΔΕΔΟΜΕΝΑ ΑΠΛΑ ΔΕΝ ΣΤΗΡΙΖΟΥΝ ΜΙΑ ΤΕΤΟΙΑ ΘΕΣΗ. ΕΙΝΑΙ ΟΜΩΣ ΠΟΛΥ ΠΙΘΑΝΟ Η ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΣΗ ΝΑ ΟΔΗΓΕΙ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΑΠΟΔΟΣΗ, ΚΑΘΩΣ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ ΟΤΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΕΥΤΥΧΙΣΜΕΝΟΙ ΜΕ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΚΙΝΗΤΡΑ , ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΠΙΟ ΣΚΛΗΡΑ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΔΙΔΟΥΝ ΠΟΛΥ ΚΑΛΥΤΕΡΑ

10 ΕΡΕΥΝΑ

11 ΕΡΕΥΝΑ ΤΡΑΠΕΖΑ EUROBANK ERGASIAS A.E.
ΕΠΙΛΕΓΜΕΝΟ ΔΕΙΓΜΑ 60 ΑΤΟΜΩΝ ( ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΤΩΝ 48 )

12 ΕΡΕΥΝΑ

13 ΕΡΕΥΝΑ

14 ΕΡΕΥΝΑ «ΑΙΣΘΑΝΟΜΑΙ ΥΠΕΡΗΦΑΝΟΣ ΩΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ»

15 ΕΡΕΥΝΑ «ΜΟΥ ΑΡΕΣΕΙ Η ΦΥΣΗ ΤΗΣ ΔΟΥΛΕΙΑΣ ΜΟΥ»

16 ΕΡΕΥΝΑ «ΓΝΩΡΙΖΩ ΠΩΣ ΜΕΤΡΙΕΤΑΙ Η ΑΠΟΔΟΣΗ ΜΟΥ»

17 ΕΡΕΥΝΑ «ΑΙΣΘΑΝΟΜΑΙ ΟΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΕΚΦΡΑΣΩ ΤΗ ΓΝΩΜΗ ΜΟΥ ΕΛΕΥΘΕΡΑ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ»

18 ΕΡΕΥΝΑ «ΕΙΜΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟΣ ΜΕ ΤΟ ΜΙΣΘΟ ΠΟΥ ΛΑΜΒΑΝΩ ΓΙΑΤΙ ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΓΝΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ»

19 ΕΡΕΥΝΑ «ΠΟΙΟ ΑΠΟ ΤΑ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΘΑ ΣΑΣ ΠΑΡΑΚΙΝΟΥΣΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙΤΕ ΜΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΖΗΛΟ;»

20 ΕΡΕΥΝΑ «Ο ΠΡΟЇΣΤΑΜΕΝΟΣ ΜΟΥ ΑΝΤΑΜΕΙΒΕΙ ΚΑΙ ΕΠΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ»

21 ΕΡΕΥΝΑ-ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΔΙΑΚΡΙΝΕΤΑΙ ΟΡΑΤΑ ΠΩΣ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΠΟΣΟΣΤΟ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK ΚΑΤΕΧΟΥΝ ΟΙ ΑΝΔΡΕΣ ΜΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 54% ΜΕ ΜΕΓΑΛΗ ΕΚΠΛΗΞΗ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΗΚΕ ΠΩΣ ΠΟΛΛΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΠΡΟΕΡΧΟΝΤΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΘΩΣ ΕΠΙΣΗΣ ΠΩΣ ΤΟΝ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΑΡΙΘΜΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΜΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΤΙΤΛΟ ΚΑΤΕΙΧΑΝ ΟΙ ΓΥΝΑΙΚΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ.

22 ΕΡΕΥΝΑ-ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΗΚΕ ΠΩΣ Η ΣΥΝΤΡΙΠΤΙΚΗ ΠΛΕΙΟΨΗΦΙΑ ΑΙΣΘΑΝΕΤΑΙ ΥΠΕΡΗΦΑΝΕΙΑ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΝ ΛΟΓΩ ΤΡΑΠΕΖΑ ΚΑΙ ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΚΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΟΥΝ ΤΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΤΗΣ ΟΜΑΔΑΣ ΣΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΝΗΚΟΥΝ. ΠΑΡΟΛΟ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΙΚΑΝΟΠΟΙΗΜΕΝΟΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ, ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΠΩΣ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΤΟΥΣ ΤΡΟΠΟΥΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΟΠΟΙΟΥΣ ΜΕΤΡΑΤΑΙ Η ΑΠΟΔΟΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ, ΓΕΓΟΝΟΣ ΠΟΥ ΠΙΘΑΝΟΤΑΤΑ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΩΣ ΥΠΟΚΙΝΗΤΙΚΟΣ ΠΑΡΑΓΟΝΤΑΣ ΓΙΑ ΕΚΕΙΝΟΥΣ.

23 ΕΡΕΥΝΑ-ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΑΡΚΕΤΑ ΑΠΟΓΟΗΤΕΥΤΙΚΗ ΗΤΑΝ Η ΜΕΤΡΗΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟЇΣΤΑΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣ ΤΟΥΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥ, Η ΟΠΟΙΑ ΕΔΕΙΞΕ ΠΩΣ ΤΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΩΝ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΣΩΣΤΑ ΤΟΣΟ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΟΣΟ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΜΦΕΡΟΝ ΤΗΣ ΤΡΑΠΕΖΑΣ, ΕΝΩ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΠΩΣ Ο ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΣ, ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ, ΑΝΑΓΝΩΡΙΖΕΙ ΤΙΣ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΕΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΤΟΥ.