Μοντέλα επιμόρφωσης εκπαιδευτικών

Παρουσίαση με θέμα: "Μοντέλα επιμόρφωσης εκπαιδευτικών"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Μοντέλα επιμόρφωσης εκπαιδευτικών
Συνεχιζόμενη εκπαίδευση: η δυνατότητα συμπλήρωσης της εκπαίδευσης των ατόμων στο πλαίσιο των επαγγελματικών τους (κυρίως) αναγκών που παρέχεται με σύντομα συνήθως επιμορφωτικά προγράμματα μέσα από τα οποία επιχειρείται η λύση προβλημάτων από τον χώρο της εργασίας. Δια βίου εκπαίδευση: Η συνεχής αναζήτηση γνώσεων, εκπαιδευτικών εμπειριών με στόχο την προσωπική βελτίωση του ανθρώπου όχι μόνο ως επαγγελματία, αλλά ως συνολικής προσωπικότητας. Εκπαίδευση ενηλίκων: εκπαιδευτικές δραστηριότητες και διαδικασίες που απευθύνονται σε ενήλικες. Μεταπτυχιακές σπουδές: κύκλος σπουδών μετά τη λήψη του βασικού πτυχίου που οδηγεί τους φοιτητές στη βαθύτερη εξειδίκευση και κατανόηση συγκεκριμένων επιστημονικών κλάδων και στην προετοιμασία τους για διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας.

2 Επιμόρφωση νοείται μια συνεχής και επαναλαμβανόμενη διαδικασία, συστηματικά οργανωμένη που βαδίζει παράλληλα με την επαγγελματική και προσωπική εξέλιξη του εκπαιδευτικού. Η μετεκπαίδευση διαφέρει από την επιμόρφωση ως προς το ότι αφορά μικρό αριθμό των μετεκπαιδευομένων που επιλέγονται με εξετάσεις, έχει ευρύ πρόγραμμα μεγάλη χρονική διάρκεια σπουδών που οδηγεί την απονομή διπλώματος σπουδών, κατά την παρακολούθησή της οι μετεκπαιδευόμενοι απαλλάσσονται από τα διδακτικά τους καθήκοντα, και αποσκοπεί στην εξειδίκευση των μετεκπαιδευομένων, έτσι ώστε να μπορούν να αλλάξουν θέση ή ρόλο μέσα στο εκπαιδευτικό σύστημα, όπως να γίνουν στελέχη της εκπαίδευσης, εκπαιδευτικοί ειδικής αγωγής κ.ά. Αξίζει, όμως, να σημειωθεί ότι οι όροι μετεκπαίδευση και επιμόρφωση ακόμη και σήμερα συναντώνται με ποικίλους τύπους και μορφές και ότι χαρακτηριστικά της μίας (κυρίως της μετεκπαίδευσης) μπορεί να υιοθετούνται και από ορισμένους τύπους ή προγράμματα επιμόρφωσης.

3 Μεταπτυχιακές σπουδές: κύκλος σπουδών μετά τη λήψη του βασικού πτυχίου που οδηγεί τους φοιτητές στη βαθύτερη εξειδίκευση και κατανόηση συγκεκριμένων επιστημονικών κλάδων και στην προετοιμασία τους για διεξαγωγή επιστημονικής έρευνας. Εξομοίωση: διαδικασία που αφορά την συμπλήρωση των βασικών γνώσεων που διαθέτουν οι εκπαιδευτικοί από τις βασικές τους σπουδές και οδηγεί σε αναβίβαση του επαγγελματικού τους status. Εξ αποστάσεως επιμόρφωση: η εκπαιδευτική διαδικασία στην οποία ένα σημαντικό μέρος της διδασκαλίας παρέχεται από τον επιμορφωτή που βρίσκεται μακριά από τον επιμορφωνόμενο χωρικά και ενδεχομένως και χρονικά. e-learning ηλεκτρονική μάθηση: η εκπαιδευτική διαδικασία που στηρίζεται ως επί το πλείστον στη χρήση τεχνολογιών της πληροφορίας και των επικοινωνιών. Σχεδόν πάντα συνδέεται με την εξ αποστάσεως εκπαίδευση.

4 Τα πρώτα έτη της λειτουργίας του ελληνικού ανεξάρτητου κράτους αποσκοπούν στην επιμόρφωσή των εκπαιδευτικών (μετεκπαίδευση, όπως ονομαζόταν) στις νέες εκπαιδευτικές-διδακτικές μεθόδους. Το βάρος των επιμορφώσεων των εκπαιδευτικών σε όλη αυτή τη μακρόχρονη περίοδο αναλαμβάνουν οι επιθεωρητές της εκπαίδευσης. Οι επιθεωρητές διοργανώνουν συναντήσεις, συνέδρια για τους εκπαιδευτικούς των περιφερειών τους, στα οποία παρέχουν οδηγίες κυρίως για τις διδακτικές μεθόδους. Στα τέλη του 19ου και στις αρχές του 20ου αιώνα οι δάσκαλοι έχουν τη δυνατότητα επιλογής για γυμναστική, τεχνική, ιερατική και γεωργική μετεκπαίδευση. Από το 1910 το ελληνικό κράτος αρχίζει να αποστέλλει στο εξωτερικό εκπαιδευτικούς της δημοτικής εκπαίδευσης για μετεκπαίδευση στην Παιδαγωγική.

5 Η μεγάλη τομή στη μετεκπαίδευση και επιμόρφωση των εκπαιδευτικών στην Ελλάδα γίνεται με την εφαρμογή της στο πανεπιστήμιο και την ίδρυση των Διδασκαλείων Μέσης και Δημοτικής Εκπαίδευσης. Το Διδασκαλείο Μέσης Εκπαίδευσης ( ) Η επιλογή των εκπαιδευτικών, που φοιτούσαν στο Δ.Μ.Ε. γινόταν με βάση τις εισηγήσεις των Επιθεωρητών. Οι μετεκπαιδευόμενοι στο Διδασκαλείο κατέβαλαν τέλη εγγραφής και ανανέωσης κατά το β΄ εξάμηνο, αλλά έπαιρναν εκπαιδευτική άδεια με πλήρεις αποδοχές. Για την άσκηση των εκπαιδευτικών προσαρτήθηκε στο Δ.Μ.Ε. Πρότυπο Σχολείο Μέσης Εκπαίδευσης. Το 1920 δημιουργήθηκαν δύο Τμήματα, το Φιλολογικό και το Φυσικομαθηματικό. Το 1951 η διάρκεια της μετεκπαίδευσης αυξήθηκε σε δύο έτη. Το 1964 η αρμοδιότητα στη μετεκπαίδευση των εκπαιδευτικών και επομένως η ευθύνη της λειτουργίας του Δ.Μ.Ε. ανατέθηκε στο νεοϊδρυθέν τότε Παιδαγωγικό Ινστιτούτο

6 Το 1970 με νομοθετικό διάταγμα αποσαφηνίστηκαν οι όροι μετεκπαίδευση και επιμόρφωση και έγινε διάκριση μεταξύ εισαγωγικής επιμόρφωσης –όρος που εμφανίζεται για πρώτη φορά-, μετεκπαίδευσης βραχείας διάρκειας και μετεκπαίδευσης μείζονος διάρκειας . Το Δ.Μ.Ε. έδωσε τη δυνατότητα μετεκπαίδευσης σε αρκετούς εκπαιδευτικούς, αλλά στη σχετική βιβλιογραφία υπάρχουν έντονα αρνητικές κριτικές για συντηρητικό προσανατολισμό, ελιτίστικη ιδεολογία, εξάρτηση από την εκάστοτε πολιτική εξουσία, αδυναμία ικανοποίησης των επιμορφωτικών αναγκών του μεγαλύτερου αριθμού των εκπαιδευτικών. Διδασκαλεία Δημοτικής Εκπαίδευσης και Διδασκαλεία Νηπιαγωγών Το 1922 ξεκινά στο Πανεπιστήμιο Αθηνών ένα ευρύ πρόγραμμα παιδαγωγικών και μαθημάτων γενικής παιδείας που αποτέλεσε τη βασικότερη μορφή μετεκπαίδευσης των δασκάλων.

7 Η εισαγωγή στο πρόγραμμα μετεκπαίδευσης γινόταν με εξετάσεις, το 1/3 των εισαγομένων έπρεπε να είναι γυναίκες, οι μετεκπαιδευόμενοι έπαιρναν εκπαιδευτική άδεια κατά τη διάρκεια των σπουδών τους που διαρκούσαν 2 έτη. Γενικά, φαίνεται ότι επρόκειτο για προγράμματα που διακρίνονταν από το πνεύμα του εγκυκλοπαιδισμού, από το παραδοσιακό πνεύμα της Φιλοσοφικής Σχολής και δεν επρόκειτο για προγράμματα μαθημάτων επικεντρωμένων στις Επιστήμες της Αγωγής (Μπουζάκης, Τζήκας & Ανθόπουλος, 2000), οι οποίες, βέβαια, δεν είχαν ακόμη αναπτυχθεί επαρκώς στην Ελλάδα. Το 1969 ιδρύεται τμήμα εξάμηνης μετεκπαίδευσης στην Ειδική Αγωγή του οποίου οι μετεκπαιδευόμενοι θα εργάζονταν σε ειδικά σχολεία. Το 1972 η διάρκεια της μετεκπαίδευσης αυτής αυξήθηκε στο ένα έτος.Το 1972 ιδρύθηκε το Μαράσλειο Διδασκαλείο Δημοτικής Εκπαίδευσης (Μ.Δ.Δ.Ε.), το οποίο είχε διοικητική αυτονομία, Εργαστήρια, Σπουδαστήρια και Βιβλιοθήκη, και λειτουργούσε δύο τμήματα: Γενικής Αγωγής –το οποίο αποσκοπούσε στην κατάρτιση στελεχών της εκπαίδευσης - και Ειδικής Αγωγής.

8 1995: Ένταξη του Μ.Δ.Δ.Ε. στο Παιδαγωγικό Τμήμα Δημοτικής Εκπαίδευσης του Πανεπιστημίου Αθηνών και δυνατότητα ίδρυσης Διδασκαλείων Δημοτικής Εκπαίδευσης και Νηπιαγωγών στις έδρες των αντίστοιχων Παιδαγωγικών Τμημάτων. Όσοι/ες μετεκπαιδεύονταν στην κατεύθυνση της Γενικής Αγωγής των Διδασκαλείων δεν εξειδικεύονταν σε κάποιον τομέα αλλά μάλλον παρακολουθούσαν μία επιμόρφωση μακράς διάρκειας (2 ετών), στοιχείο που επανέφερε το ερώτημα σχετικά με το ρόλο και την ταυτότητα της μετεκπαίδευσης στο Διδασκαλείο. 2010: Αναστολή λειτουργίας Διδασκαλείων. Σχολές Επιμόρφωσης Εκπαιδευτικών Λειτουργών Mέσης Εκπαίδευσης (ΣEΛME) και Δημοτικής Εκπαίδευσης (ΣEΛΔE) ( ) Σκοποί επιμόρφωσης: α) η συμπλήρωση της μόρφωσης των εκπαιδευτικών (ιδιαίτερα στο αντικείμενο της ειδικότητάς τους), β) η ενημέρωσή τους στις σύγχρονες κατευθύνσεις των Επιστημών της Αγωγής και τάσεις της Παιδαγωγικής και των διδακτικών μεθόδων, γ) η προσαρμογή των γνώσεων και των μεθόδων διδασκαλίας προς

9 τα δεδομένα της εκάστοτε διαμορφούμενης στη χώρα εκπαιδευτικής πραγματικότητας. Τέσσερις τύποι επιμόρφωσης: α) Επιμόρφωση των ήδη υπηρετούντων εκπαιδευτικών διάρκειας ενός διδακτικού έτους. β) Επιμόρφωση των εκάστοτε νεοδιοριζόμενων εκπαιδευτικών διάρκειας δύο έως μέχρι έξι μήνες. γ) Επιμόρφωση των εκάστοτε νεοδιοριζόμενων σε θέσεις Διευθυντών Δημοτικών Σχολείων, Γυμνασιαρχών, Λυκειαρχών, Επιθεωρητών, καθώς και άλλων στελεχών της εκπαίδευσης διάρκειας δύο μηνών. δ) Επιμόρφωση των υπηρετούντων εκπαιδευτικών διάρκειας δύο έως τριών μηνών. Με την ολοκλήρωση της επιμόρφωσης οι επιμορφωνόμενοι εξετάζονταν σε έναν αριθμό μαθημάτων από τα κοινά ή της ειδικότητας ή δίδασκαν και όσοι επετύγχαναν αποκτούσαν σχετικό τίτλο σπουδών. Κριτική: α) Οι ΣΕΛΜΕ, ΣΕΛΔΕ δεν μπόρεσαν να ικανοποιήσουν το αίτημα για μαζική επιμόρφωση του διδακτικού προσωπικού, β) είχαν μεγάλο κόστος, γ) παρείχαν σπουδές ακαδημαϊκού χαρακτήρα, γ) έλλειψη κατάλληλων επιμορφωτών, δ) συγκεντρωτισμός.

10 Περιφερειακά Επιμορφωτικά Κέντρα (Π.Ε.Κ.)
Θέσπιση με τον Ν. 1566/1985, ο οποίος διέκρινε την επιμόρφωση, την οποία αναλάμβαναν το Παιδαγωγικό Ινστιτούτο και τα Π.Ε.Κ., από τη μετεκπαίδευση, που οριζόταν ως η παρεχόμενη μόνο από το Μαράσλειο Διδασκαλείο Δημοτικής Εκπαίδευσης και από τις μεταπτυχιακές σπουδές των εκπαιδευτικών. Μορφές επιμόρφωσης στα Π.Ε.Κ.: α) υποχρεωτική εισαγωγική επιμόρφωση νεοδιοριζόμενων και αναπληρωτών εκπαιδευτικών, β) επιμόρφωση των ήδη υπηρετούντων εκπαιδευτικών, γ) περιοδικές επιμορφώσεις για νέα διδακτικά αντικείμενα ή για νέους ρόλους των εκπαιδευτικών στην εκπαίδευση. Σημεία κριτικής: α) Ο υποχρεωτικός χαρακτήρα της επιμόρφωσης, ο οποίος ανάγκαζε τους εκπαιδευτικούς λειτουργούς που επιλέγονταν να μετακινούνται από τον τόπο κατοικίας τους στις έδρες λειτουργίας των Π.Ε.Κ., β) ο τρόπος αξιολόγησης των επιμορφωνόμενων με γραπτές εξετάσεις στο τέλος του προγράμματος, γ) ο κεντρικός έλεγχος στο πρόγραμμα μαθημάτων, δ) το υψηλό κόστος που προέκυπτε από την αναπλήρωση των επιμορφωνόμενων από

11 άλλους εκπαιδευτικούς στα σχολεία. κ. λπ
άλλους εκπαιδευτικούς στα σχολεία. κ.λπ.), ε) Πολύ θετικό σημείο ήταν η αύξηση του αριθμού των επιμορφωνόμενων. Άλλοι Φορείς επιμόρφωσης Παιδαγωγικό Ινστιτούτο - Ινστιτούτο Εκπαιδευτικής Πολιτικής Οργανισμός Επιμόρφωσης Εκπαιδευτικών (ΟΕΠΕΚ) (2002) Πανεπιστημιακά Ιδρύματα Σχολικοί Σύμβουλοι Στελέχη εκπαίδευσης Συνδικαλιστικοί σύλλογοι, επιστημονικές ενώσεις Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ) Σχολικές μονάδες Δημόσιοι, δημοτικοί και ιδιωτικοί φορείς

12 Η επιμόρφωση των εκπαιδευτικών ως εκπαίδευση ενηλίκων
Βασικές αρχές Οι ενήλικοι είναι φορείς γνώσεων και εμπειριών. Οι ενήλικοι θέλουν αν έχουν ενεργό ρόλο στη μαθησιακή διαδικασία. Οι ενήλικοι έχουν αναπτύξει τη δική τους προσωπική θεωρία με την οποία προσεγγίζουν την πραγματικότητα. Οι ενήλικοι αντιμετωπίζουν ιδιαίτερα ζητήματα και δυσκολίες στη μαθησιακή και αναπτυξιακή τους πορεία λόγω των πολλών ρόλων που επιτελούν.

13 Επαγγελματική ανάπτυξη εκπαιδευτικών
Υπό μια στενή έννοια, η επαγγελματική ανάπτυξη των εκπαιδευτικών συνδέεται με τη διεύρυνση των επαγγελματικών τους εμπειριών, ώστε να χρησιμοποιηθούν στη διαμόρφωση νέων θεωρητικών αναφορών και προσεγγίσεων για τη διδασκαλία και τη μάθηση. Η επαγγελματική ανάπτυξη του εκπαιδευτικού συνδέεται με τη θέση ότι αυτός βρίσκεται αντιμέτωπος με ποικίλες αλλαγές κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής και προσωπικής ζωής του, καθώς ενεργοποιείται σε μια διαδικασία ανάπτυξης, στην οποία οι επαγγελματικές εμπειρίες παίζουν πολύ σημαντικό ρόλο και ορίζουν τη διαμόρφωση της επαγγελματικής του ταυτότητας. Κατά αυτόν τον τρόπο, το ερευνητικό πεδίο της ανάπτυξης των εκπαιδευτικών μετατοπίζεται από τις βασικές σπουδές και την αρχική κατάρτιση προς το εργασιακό περιβάλλον του και τις ευρύτερες ευκαιρίες που παρέχονται για τη βελτίωση του εκπαιδευτικού έργου.

14 Η επαγγελματική ανάπτυξη εμπεριέχει, επιπλέον, μια περισσότερο διευρυμένη θεώρηση των μαθησιακών εμπειριών των εκπαιδευτικών, με την έννοια ότι αξιοποιούνται πολλαπλές πηγές μάθησης κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής τους πορείας. Πρόκειται ουσιαστικά για μια διαδικασία δια βίου εκπαίδευσης και μάθησης (γι’ αυτό εξάλλου προκρίνεται της επιμόρφωσης ο όρος ανάπτυξη), η οποία περιλαμβάνει ένα ευρύ φάσμα μαθησιακών και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων, από τις άτυπες ευκαιρίες μάθησης βιωματικού χαρακτήρα στο χώρο εργασίας μέχρι τις πιο τυπικές δραστηριότητες εκπαίδευσης και ενδοϋπηρεσιακής κατάρτισης, που οργανώνονται από την εκπαιδευτική διοίκηση.

15 Η αναγκαιότητα της επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών
Η αναγκαιότητα της επιμόρφωσης των εκπαιδευτικών. Αποτελέσματα της επιμόρφωσης στο εκπαιδευτικό σύστημα. Βελτίωση εκπαιδευτικής διαδικασίας Βελτίωση σχολικού κλίματος Εισαγωγή σύγχρονων πρακτικών Ανανέωση εκπαιδευτικής πράξης Εκσυγχρονισμός του σχολείου Βελτίωση επίδοσης μαθητών Ανανέωση του υπηρετούντος εκπαιδευτικού προσωπικού Υποστήριξη της επαγγελματικής ανάπτυξης του εκπαιδευτικού Αύξηση του κύρους της εκπαίδευσης και του εκπαιδευτικού Βελτίωση σχέσεων με κοινότητα

16 Επιμορφωτικές ανάγκες των εκπαιδευτικών
Οι εκπαιδευτικοί διάκεινται θετικά προς την επιμόρφωσής τους θεωρώντας την ως στρατηγικής σημασίας και αναγκαία για την αντιμετώπιση των παιδαγωγικών τους ελλείψεων και την κάλυψη συγκεκριμένων αναγκών τους, αλλά και για τη συμπλήρωση των ελλιπών ψυχοπαιδαγωγικών γνώσεων που έλαβαν κατά τις βασικές τους. Υποστηρίζουν ότι μέσω της επιμόρφωσης θα καλύψουν τις παιδαγωγικές τους ελλείψεις και θα μπορέσουν να ανταποκριθούν καλύτερα στο εκπαιδευτικό και παιδαγωγικό έργο τους και στις προκλήσεις της σχολικής ζωής. Οι επιμορφώσεις που έχουν παρακολουθήσει θεωρούν είτε ότι τους έχουν βοηθήσει λίγο ως προς το έργο τους, αλλά όχι στον μέγιστο βαθμό που θα επιθυμούσαν κάτι τέτοιο, είτε δεν τους έχουν βοηθήσει καθόλου.

17 Περισσότερο επείγουσα θεωρούν την επιμόρφωσή τους σε θέματα Διδακτικής Μεθοδολογίας, Ψυχολογίας και διαχείρισης της σχολικής τάξης και ακολούθως σε θέματα επιμόρφωσης στα επιμέρους γνωστικά αντικείμενα. Σημαντική επίσης αναδεικνύεται η διάθεσή τους για επιμόρφωση σε θέματα σχολικής ζωής και συνεργασίας με τους γονείς, αντιμετώπισης παιδιών από διαφορετικά πολιτισμικά και κοινωνικά περιβάλλοντα και παιδιών με μαθησιακές δυσκολίες, προβλήματα συμπεριφοράς και ειδικές ανάγκες, ένταξης των ΤΠΕ στην παιδαγωγική διαδικασία. Υποστηρίζουν ότι η επιμόρφωση θα πρέπει: Α) να είναι συνδεδεμένη με τη σχολική πράξη, Β) να εμπλέκει ενεργά τους επιμορφωνόμενους στις διαδικασίες προγραμματισμού, υλοποίησης και αξιολόγησής της και να αξιοποιούνται οι εμπειρίες, οι ανάγκες και τα ενδιαφέροντά τους ακολουθώντας τις αρχές της εκπαίδευσης ενηλίκων και της δια βίου μάθησης

18 Γ) να είναι προαιρετική
Δ) να παρέχεται σε μία ποικιλία προγραμμάτων και γνωστικών αντικειμένων Ε) να διεξάγεται εντός του σχολικού ωραρίου Στ) να παρέχει σχετική βεβαίωση παρακολούθησης ή πιστοποιητικό στους επιμορφωνόμενους Ζ) να ασκείται τόσο από επαρκείς επιμορφωτές ποικίλων χαρακτηριστικών : πανεπιστημιακούς, ειδικούς, σχολικούς συμβούλους, εκπαιδευτικούς με εμπειρία Η) να είναι καλά οργανωμένη χρησιμοποιώντας σύγχρονες μορφές, όπως το μεικτό μοντέλο επιμόρφωσης

19 Προσεγγίσεις για την επιμόρφωση
Προσέγγιση θεραπείας των ελλείψεων: Ο εκπαιδευτικός έχει επιστημονικές, γνωστικές, παιδαγωγικές ελλείψεις και μέσω της επιμόρφωσης επιχειρείται να καλυφθούν. Κεντρικός σχεδιασμός, συγκεντρωτισμός. Αναπτυξιακή προσέγγιση: Ο εκπαιδευτικός αναπτύσσεται ως επαγγελματίας που έχει λόγο για το έργο του, αναστοχάζεται πάνω σε αυτό, το κατανοεί και το αλλάζει. Προσέγγιση κριτικής διερεύνησης: Ο εκπαιδευτικός χειραφετείται, συνειδητοποιεί την επίδραση κοινωνικών, πολιτικών, οικονομικών παραγόντων στο έργο του, αναλαμβάνει δράση για το μετασχηματισμό της κοινωνίας και του σχολείου.

20 Μορφές οργάνωσης επιμορφωτικών προγραμμάτων
Κριτήρια κατάταξης: Οργανωτική δομή: συγκεντρωτικό, αποκεντρωτικό, αυτοδιοικούμενο Φάση επαγγελματική: εισαγωγική, ενδοϋπηρεσιακή επιμόρφωση Διάρκεια: βραχείας, μέσης, μακράς διάρκειας Περιοδικότητα; Εφάπαξ, περιοδική Χαρακτήρας συμμετοχής: προαιρετική, υποχρεωτική Χαρακτηριστικά επιμορφωνόμενων: εκπαιδευτικοί, διοικητικά στελέχη, ειδικότητες Χρόνος διεξαγωγής: εντός/εκτός χρόνου εργασίας Πλαίσιο διεξαγωγής: εντός/εκτός σχολείου, επικεντρωμένα στο σχολείο.

21 Μοντέλα επιμορφωτικών προγραμμάτων
1. Προγράμματα με επίκεντρο τον εκπαιδευτικό: Έμφαση στο προσωπικό στοιχείο, στη διερεύνηση των ψυχοδυναμικών φαινομένων που χαρακτηρίζουν τη διδασκαλία. Ο εκπαιδευτικός εμπλέκεται ως πρόσωπο στην εκτέλεση του επαγγέλματός του και η προσωπικότητά του επηρεάζει τη διαμόρφωση της επαγγελματικής του συμπεριφοράς. Επομένως, η έμφαση σε αυτόν θα οδηγήσει στη βελτίωση της εκπαιδευτικής του πράξης. Προγράμματα ευαισθητοποίησης των εκπαιδευτικών στις ανθρώπινες σχέσεις, στην επικοινωνία, σε θέματα ψυχοκοινωνικής υγείας των μαθητών σε θέματα προκαταλήψεων κ.ά. Προγράμματα συμβουλευτικής των εκπαιδευτικών με στόχο τη συνεργασία του εκπαιδευτικού με άλλους επιστήμονες και επαγγελματίες της υγείας και της αγωγής, ώστε να μπορεί να αντιμετωπίσει τα προβλήματα που παρουσιάζονται στην εργασία του. Προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης με εστίαση στον εκπαιδευτικό. Δίδεται σημασία στο πρόσωπο του εκπαιδευτικού, στα βιώματα, στις απόψεις του, στο «ποιος» είναι αυτός που διδάσκει, μελετάται η ζωή και η σταδιοδρομία του για να αναπτυχθεί ως άνθρωπος.

22 2. Προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης με επίκεντρο το σχολείο: Το σχολείο τίθεται στο κέντρο και συνδέεται η επαγγελματική ανάπτυξη με την αναμόρφωση του σχολείου. Μοντέλο επιμόρφωσης με βάση το σχολείο (ενδοσχολική επιμόρφωση που ανταποκρίνεται στα συγκεκριμένα προβλήματα του σχολείου). Μοντέλο επιμόρφωσης με επίκεντρο το σχολείο (εξωσχολική επιμόρφωση που προσπαθεί να ανταποκριθεί στα προβλήματα του σχολείου). Περιορισμός των δυνατοτήτων επιμόρφωσης σε θέματα και από επιστήμονες, αλλά στοχευμένη παρέμβαση στα προβλήματα. Προγράμματα του τρόπου διοίκησης του σχολείου: Αντικείμενα: επίλυση αναγκών , τρόπος διοίκησης, δυναμική της ομάδας, επίλυση συγκρούσεων κ.ά. Προγράμματα σύνδεσης σχολείου και κοινότητας Στόχος η βελτίωση της ζωής στην κοινότητα και στο σχολείο. Αντικείμενα: αντιμετώπιση ανισοτήτων, διαφορετικότητας, προκαταλήψεων, στερεοτύπων.

23 Προγράμματα επαγγελματικής ανάπτυξης μέσω της αυτοαξιολόγησης σχολικής μονάδας και εκπαιδευτικού. Κεντρική ιδέα: μέσα από τις αξιολογικές συνεργατικές διαδικασίες εντοπίζουμε ανάγκες και τις καλύπτουμε. Προγράμματα συνεργασίας του σχολείου με άλλους φορείς (πανεπιστήμια, χώρους μη τυπικής μάθησης, π.χ. μουσεία κέντρα πολιτισμού) με στόχο την ανάπτυξη των εκπαιδευτικών και τη συνακόλουθη θετική επίδραση στη σχολική τάξη. 3. Προγράμματα με επίκεντρο το εκπαιδευτικό προσωπικό. Έμφαση στη συνεργασία μεταξύ συναδέλφων, έμφαση στις μεταξύ τους σχέσεις που γίνονται όχημα επιμόρφωσης. Δίκτυα εκπαιδευτικών, Δίκτυα σχολείων: ενασχόληση γύρω από θέματα κοινού ενδιαφέροντος, επικέντρωση σε ένα θέμα, εισαγωγή κριτικού φίλου. Κύκλοι μελέτης εκπαιδευτικών, Ομάδες αυτομόρφωσης: επιλογή με βάση τα κοινά ενδιαφέροντα, συναντήσεις, ανταλλαγές απόψεων.

24 Τεχνικές και μέθοδοι στην επιμόρφωση των εκπαιδευτικών
Εισήγηση από τον επιμορφωτή Επίδειξη από τον επιμορφωτή ή (σπανιότερα) από κάποιον επιμορφωνόμενο. Παρακολούθηση διδασκαλίας (δια ζώσης ή βιντεοσκοπημένης) Μικροδιδασκαλία-Προσομοιωτική διδασκαλία: ένας επιμορφωνόμενος παρουσιάζει σε μικρό χρονικό διάστημα μία διδασκαλία και οι υπόλοιποι αποτελούν τη σχολική τάξη με διαφορετικούς βαθμούς εμπλοκής. Εργαστήρια (π.χ. πειραματισμών, θεατρικού παιχνιδιού κ.ά.) Εργασία σε ομάδες που ασχολούνται με το ίδιο ή με διαφορετικά θέματα. Σχέδια εργασίας σχετικά με θέματα που αφορούν τη συγκεκριμένη κάθε φορά επιμόρφωση.

25 Μορφή διερεύνησης Μελέτη περίπτωσης (π.χ. περιστατικό αρνητικών σχέσεων μεταξύ μαθητών) Λύση προβλήματος (π.χ. κακές επιδόσεις μαθητών) Λήψη απόφασης (π.χ. τιμωρία ή απαλλαγή μαθητών που υπέπεσαν σε παράπτωμα) Τεχνική κρίσιμων περιστατικών (π.χ. καταγραφή των σκέψεων που θα έκανε ο εκπαιδευτικός αν ήταν στη θέση ενός άλλου προσώπου που εμπλέκεται στο κρίσιμο περιστατικό. Παιχνίδι ρόλων: διαμόρφωση σεναρίου, επιλογή ρόλων, ενσυναίσθηση, θεατρική πράξη. Προσομοίωση μιας κατάστασης που συμβαίνει στο σχολείο χωρίς να προχωρούμε στην υπόδυση ρόλων. Αυτοαναφορικά κείμενα: ημερολόγια, αφηγήσεις, αυτβιογραφία του εκπαιδευτικού με την επεξεργασία των οποίων αντιλαμβάνεται τους κώδικες ανάλυσης που υιοθετεί, τις παραδοχές του.

26 Καταιγισμός ιδεών, ιδεοθύελλα γύρω από τη βασική έννοια (π. χ
Καταιγισμός ιδεών, ιδεοθύελλα γύρω από τη βασική έννοια (π.χ. ξένος) ενός θέματος συζήτησης (π.χ. διαπολιτισμική εκπαίδευση). Εκπαιδευτικές επισκέψεις σε φορείς και πολιτισμικούς ή άλλους χώρους. Αξιοποίηση προσωπικού φακέλου διδασκαλίας (portfolio), καταγραφών της διδασκαλίας με τα επιτυχημένα, αποτυχημένα, ουδέτερα στοιχεία της, με τα ζητήματα συζήτησης που προέκυψαν. Έρευνα δράση για την αντιμετώπιση ενός ζητήματος (π.χ. η δημοκρατική συμπεριφορά των μαθητών/των εκπαιδευτικών) με «παρέμβαση» στην πραγματική σχολική ομάδα. Χρήση διευκολυντών. Εξ αποστάσεως εκπαίδευση με συναντήσεις κατά αραιά χρονικά διαστήματα ή καθόλου (π.χ. σπουδές δια αλληλογραφίας). Συνδέεται πολλές φορές με την βασισμένη στα ηλεκτρονικά μέσα εκπαίδευση/μάθηση (e-learning). Μεικτή μέθοδος.

27 Σχεδιασμός επιμορφωτικών προγραμμάτων
Τύποι σχεδιασμού ανάλογα με το ποιος σχεδιάζει την επιμόρφωση Συγκεντρωτικός: από τον κεντρικό επιμορφωτικό φορέα, Αποκεντρωτικός: από περιφερειακά κέντρα μετά από εντολή και βασικές κατευθύνσεις του κεντρικού επιμορφωτικού φορέα, Αυτοεπιμορφωτικός: από τους ίδιους του ενδιαφερόμενους (εκπαιδευτικούς ή σχολεία) χωρίς συμμετοχή του κεντρικού επιμορφωτικού φορέα. Βασικά σημεία σχεδιασμού επιμορφωτικού προγράμματος: - Ανίχνευση των επιμορφωτικών αναγκών των εκπαιδευτικών - Εντοπισμός των νέων στοιχείων που χρειάζεται να γνωρίσουν οι εκπαιδευτικοί - Καθορισμός σκοπού και στόχων του επιμορφωτικού προγράμματος - Προσδιορισμός χρονικής διάρκεια, χρόνου διεξαγωγής, αριθμού εκπαιδευτικών, κριτηρίων επιλογής εκπαιδευτικών.

28 - Επιλογή περιεχομένου επιμόρφωσης: θεματικές και θέματα
- Επιλογή επιμορφωτών - Επιλογή των ενδεικνυόμενων μορφών και τεχνικών επιμόρφωσης - Εξασφάλιση της αναγκαίας υλικοτεχνικής υποδομής - Εξασφάλιση της οικονομικής κάλυψης (αυτοχρηματοδοτούμενα προγράμματα) - Θέματα αξιολόγησης των συμμετεχόντων - Αρχικό και τελικό πρόγραμμα δράσεων και συνολικής υλοποίησης του προγράμματος Καθορισμός των πτυχών και των κριτηρίων αξιολόγησης του προγράμματος. - Εφαρμογή επιμορφωτικού προγράμματος - Αξιολόγηση του επιμορφωτικού προγράμματος

29 Στοιχεία επιτυχίας επιμορφωτικού προγράμματος
Ανταπόκριση στις ανάγκες των εκπαιδευτικών Ενεργός συμμετοχή Σύνδεση θεωρίας και πράξης Αναστοχαστική διεργασία Δημιουργία κατάλληλου παιδαγωγικού κλίματος Διευκόλυνση με γραφειοκρατικές ενέργειες της συμμετοχής και μάθησης Αξιολόγηση επιμορφωτικού προγράμματος Τρεις μορφές αξιολόγησης (αρχική, διαμορφωτική, τελική) Τι αξιολογείται; Επίτευξη σκοπών και στόχων προγράμματος Συμμετοχή (προθυμία, συνέπεια, αλληλεπίδραση επιμορφωνόμενων) Οι θεματικές που προσεγγίστηκαν (σύνολο, συνοχή) Εκπαιδευτικό υλικό που παρουσιάστηκε και διανεμήθηκε

30 Μέθοδοι και τεχνικές που εφαρμόστηκαν
Καταλληλότητα χώρου και εξοπλισμού Παροχή ικανοποιητικών υποστηρικτικών υπηρεσιών Εκτιμήσεις, απόψεις των εκπαιδευτικών Αντιμετώπιση προβλημάτων Αλλαγή τρόπου λειτουργίας του σχολείου Διάχυση της επιμόρφωσης Ζήτηση και άλλων επιμορφώσεων (επανάληψη, συνέχιση)

31 Αντικείμενα επιμόρφωσης
Γνωστικά αντικείμενα (σύγχρονες κατακτήσεις της επιστήμης κάτα κλάδο, παροχή νέων γνώσεων, τεχνικές συγκεκριμένων επιστημονικών όψεων π.χ. ιδιότητες υλικών). Διδακτική Μεθοδολογία (μέθοδοι, αρχές, μορφές, τεχνικές διδασκαλίας, ειδική διδακτική μαθημάτων, σχέδια διδασκαλίας, εναλλακτικές διδακτικές προσεγγίσεις π.χ. βιωματική μάθηση, διαφοροποιημένη διδασκαλία, αξιοποίηση διδακτικών εγχειριδίων, κατανόηση αναλυτικών προγραμμάτων, αξιολόγηση μαθητή, διδασκαλίας, αυτοαξιολόγηση εκπαιδευτικού, σύνδεση διδασκαλίας με θεωρίες μάθησης, αντιμετώπιση μαθησιακών δυσκολιών, νέες διδακτικές χρήσεις π.χ. Τ.Π.Ε., διαπολιτισμική εκπαίδευση κ.ά.). Ψυχοπαιδαγωγική κατάρτιση (θέματα ψυχικής ανάπτυξης των μαθητών, δυναμική της σχολικής ομάδας, σχέσεις μεταξύ των μαθητών, σχέσεις μαθητών και εκπαιδευτικού, συγκρούσει στο σχολείο, εκφοβισμός, συμπεριληπτική εκπαίδευση, αντιμετώπιση του διαφορετικού, επίδραση των κοινωνικών και οικονομικών

32 παραγόντων στη ζωή των μαθητών και του σχολείου, σχέσεις με τους γονείς, εκπαιδευτικές ανισότητες κ.ά.). Αναπτυξιακές ανάγκες εκπαιδευτικών (επιβεβαίωση του νοήματος που έχει το επάγγελμα, επαγγελματική ικανοποίηση και αυτονομία, κριτική προσέγγιση και αναστοχασμός, δημιουργικότητα εκπαιδευτικών, επαγγελματική εξουθένωση, ενίσχυση θετικής αυτοαντίληψης, ανανέωση ενδιαφέροντος κ.ά.). Διοικητικά θέματα (κανονισμοί και νομικό πλαίσιο της εκπαίδευσης, επίλυση προβλημάτων, διαχείριση οικονομικών πόρων, διοίκηση προσωπικού και σχολικών μονάδων, υποστήριξη προγραμμάτων, επιμορφωτικές προσπάθειες, συμβουλευτική, εκπαίδευση ενηλίκων, αξιολόγηση εκπαιδευτικού και σχολικής μονάδας, σχεδιασμός και συντονισμός εκπαιδευτικού έργου κ.ά.).

33