Legislatívne zmeny v roku 2011 a pre rok 2012

Παρουσίαση με θέμα: "Legislatívne zmeny v roku 2011 a pre rok 2012"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Legislatívne zmeny v roku 2011 a pre rok 2012
MZDY Legislatívne zmeny v roku 2011 a pre rok 2012 COMPEKO, 2012

2 Ktoré sú dôležité pre koniec roka 2011 a začiatok 2012
Zákony a predpisy Ktoré sú dôležité pre koniec roka 2011 a začiatok 2012 Zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení Zákon č. 595/2003 Z.z. o dani z príjmov Zákon č. 580/2004 Z.z. o zdravotnom poistení ... Zákon č. 663/2007, 354/2008, Z.z. o minimálnej mzde Nariadenie vlády 343/2011 – ustanovenie minimálnej mzdy Opatrenie MPSVR 194/2011 – úprava súm životného minima

3 Kam ideme ... Aký bol výhľad na rok 2012, 2013, ...
Jednotný výber daní, poistného, ciel, projekt UNITAS Miesto daní a poistného malo byť: jedno daňovo-odvodové priznanie jedna odvodová suma jeden kontaktný orgán Superhrubá mzda Žiadne špeciálne odpočítateľné položky Prehľadný jednoduchý systém štátnych sociálnych dávok Poistenie v nezamestnanosti malo byť výhradne osobnou vecou každého zamestnanca Jednoduchšia agenda pre občana, podnikateľa, živnostníka, ... Mala sa zaviesť superhrubá mzda

4 Zákon o minimálnej mzde

5 Zákon 663 o minimálnej mzde
Platný od Minimálna mzda pre rok 2010 bola ustanovená nariadením vlády 441/2009: MINMZDAH : platná ,768 € MINMZDAM : platná ,70 € Minimálna mzda pre rok 2011 bola ustanovená nariadením vlády 408/2010: MINMZDAH : platná ,822 € MINMZDAM : platná ,00 € Minimálna mzda pre rok 2012 je ustanovená nariadením vlády 343/2011: MINMZDAH : platná ,880 € MINMZDAM : platná ,20 €

6 Zákon o sociálnom poistení

7 Zákon 461 o sociálnom poistení
Vybrané konštanty: VSEOVZM : platný ,00 SKK VSEOVZM : platný ,72 € VSEOVZM : platný ,03 € VSEOVZM : platný ,50 € VSEOVZM : platný ,00 € VSEOVZR : platný ,00 SKK VSEOVZR : platný ,70 € VSEOVZR : platný ,36 € VSEOVZR : platný ,00 € VSEOVZR : platný ,00 €

8 Zákon 461 o sociálnom poistení
Úrazové poistenie: Zákonom 521/2011 sa §293by ustanovuje s platnosťou od do platenie úrazového poistenia v sadzbe 0,8% . To znamená, že ani v roku 2012 ani 2013 sa sadzba úrazového poistenia nebude zvyšovať ani znižovať o čiastky vyplývajúce inak zo zákona (§134), ale zostane v hodnote 0,8% .

9 Zákon 461 o sociálnom poistení
Nepravidelné príjmy: Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca) Nepravidelný príjem zamestnanca podľa §4 ods. 2 (konateľ) Vyplatený príjem sa rozpočíta takto: Príjem po ukončení PV (bývalého zamestnanca) Na všetky mesiace trvania PV v poslednom kalendárnom roku jeho trvania Rozpočet sa urobí vo všetkých poistných fondoch, do ktorých sa bývalému zamestnancovi zrážalo sociálne poistenie Nepravidelný príjem zamestnanca podľa §4 ods. 2 (konateľ) Na všetky mesiace od januára až do zúčtovacieho obdobia danej odmeny okrem mesiacov, v ktorých bolo odvedené poistné z maximálneho vymeriavacieho základu Rozpočet sa vykoná iba do SP, IP a RSF, ak konateľ nie je dôchodca

10 Zákon 461 o sociálnom poistení
Nepravidelné príjmy: Rozpočítaný príjem sa upraví (pre obe skupiny) pre každé rozpočítané obdobie takto: Z rozpočítanej časti príjmu sa stanoví vymeriavací základ tak, aby spolu s VZ, ktoré boli už v danom období použité, nepresiahol maximálny VZ (ktorý je alikvotizovaný podľa počtu dní neplatenia poistného v príslušnom období). Z takto upraveného „prírastku“ vymeriavacieho základu sa vypočíta poistné

11 Zákon 461 o sociálnom poistení
Nepravidelné príjmy: Za obdobie, v ktorom sú tieto príjmy VYPLATENÉ ZÚČTOVANÉ, sa vyhotoví Výkaz poistného a príspevkov (VPP) Výkaz má vlastný identifikátor, ktorý sa použije ako SS pri platbe tohto poistného Rozpočítavanie sa robí dozadu najviac po január 2011

12 Zákon 461 o sociálnom poistení
Nepravidelné príjmy: Príklad: Konateľovi je za 2011/10 v 2011/11 vyplatená nepravidelná odmena v sume € Konateľ mal byť prihlásený ako zamestnanec s nepravidelným príjmom od 2011/01 Odmena sa rozpočíta na mesiace po 1000 € V každom mesiaci sa samostatne preverí, čí spolu s inými platbami alebo rozpočítanými sumami nie je úhrnný VZ väčší ako maximum. Ak áno, upraví sa tak, aby maximum nebolo prekročené. Z upravenej sumy sa vypočíta poistné (prírastok poistného). Z týchto súm sa vytvorí VPP – Výkaz poistného a príspevkov (zelený) a táto suma sa odvedie v lehote do

13 Zákon 461 o sociálnom poistení
Potvrdenie zamestnávateľa: Potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku už nebude potrebné predkladať   Sociálna poisťovňa si dovoľuje informovať zamestnávateľov, že ak ich zamestnancovi vznikne dôvod na poskytnutie nemocenskej dávky (napr. vznik dočasnej pracovnej neschopnosti) po 31. decembri 2011, nebude vyžadovať potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku a pri posudzovaní nároku na nemocenskú dávku zamestnanca bude vychádzať z informácií evidovaných v informačnom systéme Sociálnej poisťovne. Len vo výnimočných prípadoch, ak tieto informácie budú sporné, prípadne ak nebudú k dispozícii z dôvodu, že si zamestnávateľ nesplnil povinnosť voči Sociálnej poisťovni, Sociálna poisťovňa osloví zamestnávateľa.

14 Elektronická podateľňa
Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

15 Elektronická podateľňa
Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

16 Elektronická podateľňa
Sociálna poisťovňa Elektronická podateľňa

17 Zákon o náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti

18 Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ:
Zákon 462 o náhrade príjmu ... Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ: Dôležité je, koľko dní trvalo aktuálne nemocenské poistenie pred vznikom DPN 90 dní a viac: Určuje sa podľa §54 ods. 1,2,9,10 zákona 461/2003, t.j. Ak trvalo celý minulý rok, tak RO je minulý rok Ak trvalo časť minulého roka, tak RO je príslušná časť minulého roka Ak vzniklo v aktuálnom roku, tak RO je od vzniku po koniec predchádzajúceho mesiaca Menej ako 90 dní: Od vzniku aktuálneho nemocenského poistenia do dňa predchádzajúceho vzniku DPN

19 Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ:
Zákon 462 o náhrade príjmu ... Rozhodujúce obdobie na výpočet DVZ: Príklad: Vznik pracovného (aj poistného) vzťahu (piatok): – práca na zákazke 1 v sadzbe 5,00 14. a 15.1 je sobota a nedeľa – práca na zákazke 2 v sadzbe 5,60 PN 28. a je sobota a nedeľa – práca na zákazke 3 v sadzbe 6,40 Mesačná odmena k odpracovaným hodinám 48,00 Aký DVZ sa má použiť pre náhradu príjmu?

20 Aktuálne znenia sociálnych zákonov: http://www.employment.gov.sk
Toto už neplatí !

21 Zákon o zdravotnom poistení

22 Zákon 580 o zdravotnom poistení
... malá rekapitulácia Odvod zamestnanca: 4% (2%) z vymeriavacieho základu Odvod zamestnávateľa: 10% (5%) za každého zamestnanca Z dohôd sa ZP stále neplatí Minimum (Σ 12*44,2% PMM) a maximum (36*PMM) pre zamestnanca i organizáciu Od roku 2011 nie je stanovené minimum pre odvod preddavku; tabuľka fondov zostáva bezo zmeny, ale úprava je realizovaná interne v programe výpočtu mzdy.

23 Zákon 580 o zdravotnom poistení
Vybrané konštanty: MINMZDAZP: platná ,- SKK MINMZDAZP: platná ,50 € MINMZDAZP: platná ,70 € Od roku 2011 sa nestanovuje minimum preddavku PRIEMNHM : platná ,72 € PRIEMNHM : platná ,03 € PRIEMNHM : platná ,50 € PRIEMNHM : platná ,00 € PRIEMNHR : platná ,70 € PRIEMNHR : platná ,36 € PRIEMNHR : platná ,00 € PRIEMNHR : platná ,00 €

24 Zákon 580 o zdravotnom poistení
Ročné zúčtovanie poistného V roku 2012 za rok 2011 prvýkrát vykonajú zdravotné poisťovne. Zamestnávatelia majú povinnosť poskytnúť im na to údaje. Termíny pre rok 2012, – poskytnutie údajov podľa opatrenia ÚDZP – vykonanie RZZP (poisťovne) Nedoplatok treba uhradiť do 45 dní Námietku je možné podať do 15 dní Preplatok – do 45 po márnom uplynutí lehoty na podanie námietky Vyhláška na vykonanie RZZP za rok 2011 ešte neexistuje.

25 Vymeriavacie základy:
Poistné fondy Vymeriavacie základy: Číselné hodnoty pre minimá a maximá jednotlivých fondov v € sú: Poistenie Zam-nec Zam-tel Min Max NP 1,4 1153,50 SP 4 14 3076,00 IP 3 PvN 1 ÚP –- 0,8 Nie je GP 0,25 PdRF 4,75 ZP 10 2307,00

26 Poistné fondy Zaokrúhľovanie: Údaj Poč.des. miest Typ zaokr.
Vymeriavacie základy sociálneho poistenia 2 Nadol ↓ Poistné do fondov sociálneho poistenia Vymeriavací základ zdravotného poistenia Poistné na zdravotné poistenie Denný vymeriavací základ pre náhradu príjmu (Z 462/2003) 4 Denný vymeriavací základ pre nemocenské dávky Nahor 

27 Zákon o dani z príjmov

28 Zákon 595 o dani z príjmov Vreckové
Od nie je oslobodeným príjmom Dôsledky: Je predmetom dane Vstupuje do vymeriavacieho základu pre SP Vstupuje do vymeriavacieho základu pre ZP Nové mzdové zložky: 75V – vreckové, ktoré už bolo vyplatené 75VP – vreckové, ktoré sa má vyplatiť „cez pásku“

29 Výpočet nezdaniteľnej časti na daňovníka
Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet nezdaniteľnej časti na daňovníka Základ dane Nezdaniteľná časť <=18 538,00 3 559,30 =100 * ŽM =19.2 * ŽM >32 775,20 = * ŽM Inak 8 193, *príjem =44.2 * ŽM Od tejto sumy sa odráta výška starobného dôchodku Suma životného minima k je 185,38 €

30 Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet nezdaniteľnej časti na manželského partnera Veľmi zjednodušená verzia ZD = základ dane daňovníka Vpmp = vlastný príjem manželského partnera Základ dane daňovníka Nezdaniteľná časť <=32 775,20 3 559,30-vpmp =176.8 * ŽM =19.2 * ŽM >47 012,04 =253.6 * ŽM Inak *ZD-vpmp =63.4 * ŽM Táto suma sa upraví podľa počtu mesiacov spolužitia manželov v spoločnej domácnosti

31 Výpočet preddavku na daň:
Zákon 595 o dani z príjmov Výpočet preddavku na daň: 19% zo zdaniteľných príjmov znížených o: Nezdaniteľnú časť iba na pracovníka 303,72€ (v r.2011 bola 296,60 €) (FS12/2011 oznámenie 53/2) Nekrátená ! Povinné poistné (SP, ZP) Započítanie daňového bonusu (20,51 €)

32 Registrácia organizácie pre MZD podľa sídla právnickej osoby
Zákon 595 o dani z príjmov Zrážková daň: Od roku 2011 je zrážková daň z príjmov zo závislej činnosti Zrušená Registrácia organizácie pre MZD podľa sídla právnickej osoby do konca roka 2012

33 Zákon 595 o dani z príjmov Hlásenie ... Prehľad ...
Tlačivo pre hlásenie za rok 2011 je oproti roku 2010 nezmenené a je k dispozícii od konca decembra 2010. Lehota na podanie je do – Prehľad ... Nové tlačivo prehľadu pre rok 2012 je k dispozícii od konca decembra Štruktúra XML súboru k nie je k dispozícii. V programe je zabudované od konca decembra 2011. Podáva sa mesačne ! do konca nasledujúceho mesiaca Lehota na prvé podanie je do

34 Ročné zúčtovanie dane:
Zákon 595 o dani z príjmov Ročné zúčtovanie dane: Iba na základe písomnej žiadosti zamestnanca podanej do Vykoná sa do Pokuta za nevykonanie ! Vysporiada sa vo výplate za apríl 2012 v máji 2012 Zrazenie nedoplatku do 3.32 vrátane: Ak sa uplatňuje bonus alebo 2%

35 Ročné zúčtovanie dane:
Zákon 595 o dani z príjmov Ročné zúčtovanie dane: Vzor tlačív na RZD je vo Finančnom spravodajcovi 13/2011 v oznámení č.63 a č.64 a v oznámení MF SR na internetovej stránke

36 Potvrdenie o príjmoch za rok 2011 v €
Zákon 595 o dani z príjmov Potvrdenie o príjmoch za rok 2011 v € Na základe žiadosti do Po automaticky všetkým, ktorí nepožiadali o RZD, vystavíme potvrdenie a doručíme! Obsahuje rozdelenie zákonného poistného na SP a ZP Má viac riadkov na údaje o bonuse Neobsahuje už údaje o Príspevkoch na DDS, ŽP, ... Sumách zdanených zrážkovou daňou

37 Uplatnenie zrážkovej dane
Zákon 595 o dani z príjmov Uplatnenie zrážkovej dane V rámci RZD nie je možné použiť žiadnu zrážkovú daň.

38 Vzor potvrdenia o príjmoch za rok 2011

39 Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň
Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň. Požiadať treba do

40 Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň 2
Vzor žiadosti o vykonanie ročného zúčtovania preddavkov na daň 2.strana

41 Vzor ročného zúčtovania preddavkov na daň

42 Poukázanie 2% zaplatenej dane
Zákon 595 o dani z príjmov Poukázanie 2% zaplatenej dane (podľa §50 ZDP) Za rok 2011 okruh prijímateľov zverejňuje v zmysle zákona Notárska komora Slovenskej republiky (stav k ) Minimálna suma je FO: 3,32 € PO: 8,30 € pre jedného prijímateľa Je potrebné ho podať na záväznom tlačive (zelené alebo ČB) Za rok 2011 – právnická osoba: 2%, ak 0,5% už v priebehu roka daroval 1,5%, ak daroval menej ako 0,5%

43 Ing. Adrián Belánik, v. r. generálny riaditeľ sekcie daňovej a colnej
Oznámenie Ministerstva financií Slovenskej republiky o určení vzoru ... v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti Číslo: MF/28670/ a MF/29092/ Na zabezpečenie jednotného postupu pri používaní tlačív v súvislosti s príjmami zo závislej činnosti podľa § 5 zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“) Ministerstvo financií Slovenskej republiky oznamuje: II. Ministerstvo financií Slovenskej republiky odporúča zamestnávateľom, ktorí sú platiteľmi dane, používať od uverejnenia tohto oznámenia nové navrhované tlačivá: „Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2011 “. Potvrdenie o príjmoch, ktoré zamestnávateľ vydal zamestnancovi v lehote do nadobudnutia účinnosti tohto oznámenia a v ktorom nebolo v osobitnom riadku uvedené poistné na sociálne poistenie (zabezpečenie), sa za zdaňovacie obdobie roku 2011 akceptuje aj po uverejnení tohto oznámenia. „Potvrdenie o príjmoch ... Za rok 2012 “. „Vyhlásenie o poukázaní sumy do 2% ... „ „Žiadosť o vykonanie ročného zúčtovania ... „ „Ročné zúčtovanie preddavkov ...“ „Potvrdenie o zaplatení dane ...“ Ing. Adrián Belánik, v. r. generálny riaditeľ sekcie daňovej a colnej Referent: Ing.V.Mezeiová tel:02/

44 Elektronické podania Nový systém EZU DRSR začal fungovať 10.1.2012
Do sa dali iba registrovať osoby a zmluvy Od je sprístupnená aplikácia EZU drsr určená na plnohodnotné podávanie elektronickou cestou prostredníctvom OUD. Viac detailov je v samostatnej prezentácii.

45 Vyhláška 378/2011 Účinnosť: od 1.1.2012
nové pravidlá (platobné symboly) pre platenie daní a preddavkov: VS má konštrukciu: 1100 – preddavok na daň a DPH 1700 – daň na úhradu okrem DPH 8100 – iná platba dane Ďalších 6 číslic označuje obdobie KS a SS sú neurčené Program pripraví prevodné príkazy so splatnosťou od podľa tejto vyhlášky.

46 Štatistické výkazy Aktuálne štatistické výkazy nájdeme na

47 Zákonník práce Novela zákonníka práce účinná od a jej dôsledky v programe MZDY

48 Zákon 311/2001 Zákonník práce ... malá rekapitulácia
Z 2.júla 2001, platný od Novely: Zatiaľ celkom 23 noviel V roku 2011 – 2 novely: Zákon 48/2011 Z.z. platný k a k Zákon 257/2011 Z.z. platný k (mení a dopĺňa 153 bodov)

49 Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP:
Ochrana tehotných žien a matiek po pôrode sa rozšírila i na dojčiace matky. Definícia dojčiacej zamestnankyne je v §40 ods. (7) – písomné prehlásenie. Nový termín: delené pracovné miesto: prácu jedného pracovného miesta zabezpečuje viac zamestnancov, ktorí si sami dohodnú organizáciu deľby práce. Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnávateľ: 1 mesiac, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 1 rok 2 mesiace, ak zamestnanec pracoval v organizácii < 5 rokov 3 mesiace v ostatných prípadoch Výpovedná doba v prípade, ak výpoveď dáva zamestnanec: 2 mesiace v ostatných prípadoch

50 Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP:
Súbeh odstupného a výpovednej doby je zrušený (§76): Na odstupné je vo vymedzených prípadoch nárok iba vtedy, ak sa PP skončí dohodou Ak pracovník zotrvá v práci časť výpovednej doby, poskytne sa pomerná časť odstupného Zjednodušil sa spôsob určovania odchodného (§76a) Medzi povinnosti zamestnanca patrí bezodkladne písomne oznamovať všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou. „Konkurenčná doložka“ - §83 a §83a: Vyplatenie peňažnej náhrady po skončení PP počas dohodnutej doby obmedzenia zárobkovej činnosti

51 Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP:
Konto pracovného času (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne: účet pracovného času účet vyplatenej mzdy rozdielový účet Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo konta pracovného času nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)

52 Zákon 311/2001 Zákonník práce Vybrané zmeny v ZP: Nočná práca (§98):
Je práca vykonávaná v čase 22:00 – 05:00 DOVOLENKY (§103, až od ) Základná výmera je 4 týždne 5 týždňov, ak zamestnanec v kalendárnom roku dovŕši 33 rokov. Prenos dovolenky (platné už od ) Prenos nevyčerpanej dovolenky i viac ako rok je možný vo vymedzených prípadoch tak, že sa dočerpá po skončení neprítomnosti z dôvodu (§113): Neurčeného čerpania osobných prekážok Materskej dovolenky Rodičovskej dovolenky Výkonu verejnej funkcie

53 Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny v programe MZDY

54 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Náhrada za obmedzenie zárobkovej činnosti (§83a): Ak bola dohodnutá a podpísaná „konkurenčná doložka“ tak sa náhrada vyplatí MZL 355 Táto náhrada je príjmom po skončení pracovného pomeru a je treba ju rozrátať do všetkých mesiacov posledného roka trvania pracovného vzťahu a vykázať vo výkaze poistného a príspevkov (zelený výkaz) a tiež odviesť poistné na zdravotné poistenie.

55 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Výpočet nároku na dovolenku (§103): Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne Predĺžená výmera dovolenky je najmenej 5 týždňov pre pracovníka, ktorý v príslušnom kalendárnom roku dosiahne vek 33 rokov Tieto výmery dovolenky sú platné až od 2012/01 a realizuje ich ročná uzávierka. Dodatková dovolenka je v rozsahu 1 týždeň za podmienok uvedených v §106. Za túto dovolenku nie je možné poskytnúť náhradu mzdy – musí sa čerpať a to prednostne.

56 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Krátenie počtu dní na ošetrenie a sprevádzanie (§141 ods.6): Ak sa zamestnávateľ rozhodne pre novo nastúpených zamestnancov uplatniť §141 ods.6, tak treba nastaviť nový parameter S_KPDOS na hodnotu „A“ Za každú začatú tretinu roka je nárok na jednu tretinu ročného nároku. Celkový nárok sa zaokrúhľuje na celé dni nahor. Možné hodnoty počtu dní nároku sú teda 3, 5 a 7.

57 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Zamestnanec dostáva pravidelnú mzdu, akoby odpracoval celý mesiac Eviduje sa skutočný výkon práce Zamestnávateľ vedie evidenčne: účet pracovného času – skutočne odpracovaný čas (za dni a týždne) účet vyplatenej mzdy – skutočne vyplatená mzda rozdielový účet – rozdiel hodín aj mzdy Rozdiel musí byť vyrovnaný v priebehu 12 mesiacov (saldo rozdielového účtu v hodinách nesmie byť kladné, t.j. v priebehu 12 mesiacov sa nesmie presiahnuť priemerný pracovný čas)

58 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Realizácia v programe: Skutočný výkon práce sa zadáva MZL 151 Tlač Konta .. je v zostave „Konto pracovného času“ Doplatok pri skončení PP (ak je saldo rozdielového účtu kladné) sa zadá mzdovou zložkou 294 Príklad zostavy „Konto pracovného času“ Karol Režijný –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- Dátum Účet prac. času Účet vypl. mzdy Rozdielový účet Kumulatív hod EUR hod EUR hod EUR hod EUR -––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- , , , , , , ,00 20,00 , , , , , , ,00 40,00 , , , , , , ,00 30,00 , , , , , , ,50 25,00 –––––––––- 32, , , , , ,00 ––––––––––––-

59 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY Konto pracovného času (§87a): Otázky na zamyslenie: Ako účtovať mzdové náklady? V čase vyplatenia „paušálnej mzdy“ V čase skutočného výkonu práce ako potom účtovať fondy? čo účtovať na účtoch časového rozlíšenia Ako evidovať a zapisovať skutočný výkon práce v bežnom mesiaci na zákazke? MZL 151 – v zostave KONTO bude v oboch účtoch MZL 113 – v zostave KONTO nebude vôbec – paušálna mzda bude nižšia Čo spraviť v 12. mesiaci, ak hrozí, že saldo rozdielového konta bude kladné v hodinách? bude kladné v Eurách?

60 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Flexi konto“ (§142a): Zamestnanec má pracovné voľno v čase nedostatku práce (posudzuje sa ako výkon práce a patrí mu mzda vo výške aspoň základnej zložky mzdy). V čase dostatku práce je zamestnanec povinný odpracovať si toto pracovné voľno (neposudzuje sa ako výkon práce – za túto prácu už nepatrí mzda, ktorá už bola za pracovné voľno vyplatená, ale prípadný „rozdielový“ príjem je predmetom dane aj fondov) Zamestnávateľ vedie: evidenciu pracovného voľna evidenciu pracovného času Odpracovanie si poskytnutého voľna je nutné do 12 mesiacov od jeho poskytnutia.

61 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Flexi konto“ (§142a): Realizácia v programe: Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K2 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 152 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Flexi konto“ Príklad zostavy „Flexi konto“ MZDY:MZTVUZ FLEXI KONTO =========== (Pracovné voľno udelené (nariadené) zamestnávateľom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1 Obdobie : Október Dátum tlaèe: Pracovník : Súbežný Alexander MVDr :55:53 |OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV | | | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | =============================================================================================

62 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „Voľno poskytnuté vopred“ (§141 ods.3 písm. d): Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy. Toto voľno si zamestnanec odpracuje.

63 Zmeny - novinky v programe MZDY
Zákon 311/2001 Zákonník práce Zmeny - novinky v programe MZDY „ Voľno poskytnuté vopred“(§141 ods.3 písm. d): Realizácia v programe: Pracovné voľno sa zadáva MZL 5K3 Výkon práce (odpracovanie si voľna) sa zadáva MZL 153 Evidencia pracovného voľna a výkonu práce je v zostave „Voľno vopred“ Príklad zostavy „Voľno vopred“ VOĽNO VOPRED ============ (Pracovné voľno vyžiadané zamestnancom) Organizácia : DEMO-TEST Strana: 1 Obdobie : December Dátum tlače: Pracovník : :53:55 |OBDOBIE| POSKYTNUTÉ | NADRACOVANÉ | ROZDIEL | KUMULATÍV | | | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | hodiny EUR | =============================================================================================

64 Čo očakávame v roku 2012? Elektronizácia spoločnosti Vyhláška k RZZP
... Nové voľby ...???

65 ďakujeme za pozornosť ... otázky ?