Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας

Παρουσίαση με θέμα: "Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας
Κεφάλαιο 6 Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας

2 Η Μακροχρόνια Περίοδος

3 Η Ζήτηση Εργασίας Τα κέρδη των επιχειρήσεων μεγιστοποιούνται όταν w = MPN. Συνεπώς οι επιχειρήσεις ζητούν τόση εργασία όση ικανοποιεί την ισότητα w = MPN. Με άλλα λόγια ο πραγματικός μισθός και το MPN εργασίας προσδιορίζει τη ζήτηση για εργασία.

4 Προσδιορισμός της Ζήτησης Εργασίας

5 Η Ζήτηση Εργασίας Η καμπύλη ζήτησης εργασίας έχει αρνητική κλίση: Οι επιχειρήσεις επιθυμούν λιγότερη εργασία, όσο υψηλότερος είναι ο πραγματικός μισθός.

6 Παράγοντες που μετατοπίζουν την καμπύλη ζήτησης εργασίας
Διαταραχές της προσφοράς: Μια ευεργετική διαταραχή της προσφοράς αυξάνει το MPN, οπότε μετατοπίζει την καμπύλη ζήτησης εργασίας προς τα δεξιά, το αντίθετο σε μια δυσμενή διαταραχή της προσφοράς. Απόθεμα κεφαλαίου: Αύξηση του αποθέματος κεφαλαίου αυξάνει το MPN, οπότε μετατοπίζει την καμπύλη ζήτησης εργασίας προς τα δεξιά, το αντίθετο σε μια μείωση του αποθέματος κεφαλαίου.

7 Συνολική Ζήτηση Εργασίας
Στην μακροοικονομική ανάλυση εκείνο που μας ενδιαφέρει είναι η συνολική ζήτηση για εργασία που προσδιορίζει την απασχόληση. Η συνολική ζήτηση εργασίας είναι το άθροισμα των ζητήσεων εργασίας όλων των επιχειρήσεων. Συνεπώς η καμπύλη ζήτησης εργασίας έχει τα ίδια χαρακτηριστικά με την καμπύλη ζήτησης εργασίας μιας μεμονωμένης επιχείρησης. Οι ίδιοι παράγοντες (μισθός, διαταραχές της προσφοράς, μέγεθος του αποθέματος κεφαλαίου) που επηρεάζουν τη ζήτηση εργασίας των επιχειρήσεων επηρεάζουν και τη συνολική ζήτηση εργασίας.

8 Η Προσφορά Εργασίας Η προσφορά εργασίας προσδιορίζεται από τα άτομα.
Η προσφορά εργασίας των ατόμων εξαρτάται από την επιλογή μεταξύ εργασίας-ελεύθερου χρόνου ή εισοδήματος και ελεύθερου χρόνου. Η εργασία προσφέρει ικανοποίηση αλλά κυρίως εισόδημα. Κάθε άτομο αντιμετωπίζει το δίλημμα τι να επιλέξει μεταξύ εισοδήματος-ελεύθερου χρόνου. Διερωτάται τι τον ικανοποιεί περισσότερο από οικονομικής απόψεως.

9 Η Προσφορά Εργασίας Η χρησιμότητα που αντλεί εξαρτάται από την κατανάλωση του και τον ελεύθερο χρόνο του. Συνεπώς πρέπει να συγκρίνει το κόστος και το όφελος μιας επιπλέον ώρας εργασίας. Κόστος: Απώλεια ελεύθερου χρόνου. Όφελος: Περισσότερη κατανάλωση, αφού θα αυξηθεί το εισόδημα του. Αν το όφελος μιας επιπλέον ώρας εργασίας είναι μεγαλύτερο από το αντίστοιχο κόστος, τότε τον συμφέρει η εργασία για μια ακόμη ώρα. Συνέχιση της εργασίας του με επιπλέον ώρες μέχρι το όφελος να εξισωθεί με το κόστος.

10 Πραγματικός Μισθός και Προσφορά Εργασίας
Ο πραγματικός μισθός είναι το πραγματικό εισόδημα που αποκτά ένας εργαζόμενος ως αντάλλαγμα για την απώλεια μιας μονάδας ελεύθερου χρόνου. Είναι καθοριστικός παράγοντας της ποσότητας εργασίας που προσφέρεται. Μία αύξηση του πραγματικού μισθού επηρεάζει την απόφαση για προσφορά εργασίας με δύο τρόπους που είναι γνωστοί ως αποτελέσματα εισοδήματος και υποκατάστασης. Αποτέλεσμα υποκατάστασης: Αύξηση του πραγματικού μισθού ενθαρρύνει την εργασία, διότι η αμοιβή της γίνεται υψηλότερη. Αποτέλεσμα εισοδήματος: Αύξηση του πραγματικού μισθού αυξάνει το εισόδημα για τον ίδιο αριθμό ωρών εργασίας, οπότε τα άτομα μπορούν να απολαύσουν περισσότερο ελεύθερο χρόνο και θα προσφέρουν λιγότερη εργασία.

11 Πραγματικός Μισθός και Προσφορά Εργασίας
Ποιες είναι οι επιπτώσεις μιας μακροχρόνιας αύξησης του πραγματικού μισθού; Η αμοιβή εργασίας είναι υψηλότερη, το αποτέλεσμα υποκατάστασης ενθαρρύνει την αύξηση της εργασίας. Αλλά με έναν υψηλότερο μισθό, το άτομο δεν χρειάζεται να δουλεύει τόσο πολύ, ένα αποτέλεσμα εισοδήματος που ενθαρρύνει τη μείωση της εργασίας. Όσο περισσότερο αναμένεται να διαρκέσει η υψηλότερη αμοιβή, τόσο ισχυρότερο θα είναι το αποτέλεσμα εισοδήματος, για αυτό η προσφορά εργασίας θα αυξηθεί λιγότερο, ή μπορεί ακόμα και να μειωθεί, σε σύγκριση με μια πρόσκαιρη μείωση στον πραγματικό μισθό.

12 Η Καμπύλη Προσφοράς Εργασίας
Η καμπύλη προσφοράς εργασίας συνδέει την προσφερόμενη ποσότητα εργασίας με τον πραγματικό μισθό. Η καμπύλη προσφοράς εργασίας έχει θετική κλίση, διότι μια αύξηση του μισθού ενθαρρύνει τα άτομα να εργάζονται περισσότερο.

13 Η Καμπύλη Προσφοράς Εργασίας ενός Εργαζομένου

14 Συνολική Προσφορά Εργασίας
Η συνολική προσφορά εργασίας αποτελεί το άθροισμα της εργασίας που προσφέρεται απ’ όλα τα άτομα στην οικονομία. Η συνολική προσφορά εργασίας αυξάνει όταν ο πραγματικός μισθός αυξάνει. Κάποια άτομα εργάζονται περισσότερες ώρες. Άλλα άτομα εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Αποτέλεσμα: Η καμπύλη της συνολικής προσφοράς εργασίας έχει θετική κλίση.

15 Ισορροπία στην Αγορά Εργασίας

16 Ισορροπία στην Αγορά Εργασίας
Στο νέο-κλασικό υπόδειγμα η προσαρμογή του πραγματικού μισθού προσδιορίζει το επίπεδο πλήρους απασχόλησης. Οι παράγοντες που μετατοπίζουν τις καμπύλες ζήτησης και προσφοράς εργασίας επηρεάζουν τόσο τον πραγματικό μισθό ισορροπίας όσο και το επίπεδο πλήρους απασχόλησης. Μία σημαντική αδυναμία του νέο-κλασικού υποδείγματος είναι ότι δεν μπορεί να ερμηνεύσει την αθέλητη ανεργία.

17 Η Βραχυχρόνια Περίοδος

18 Η Βραχυχρόνια Περίοδος
Η ζήτηση για εργασία είναι ίδια με την κλασική θεωρία της ζήτησης εργασίας μιας ανταγωνιστικής επιχείρησης στη μακροχρόνια περίοδο. Η προσφορά εργασίας προσδιορίζεται από τον πραγματικό μισθό. Στην προσφορά εργασίας βραχυχρόνια παρατηρείται ακαμψία ονομαστικού μισθού, δηλαδή, αδυναμία προσαρμογής, κυρίως προς τα κάτω. Δεδομένης της υπόθεσης για το επίπεδο των τιμών, π.χ. σταθερό βραχυχρόνια, η ακαμψία του ονομαστικού μισθού δημιουργεί ακαμψία του πραγματικού μισθού.

19 Ανεργία από Ακαμψία Μισθών
Αν ο πραγματικός μισθός παραμένει κολλημένος πάνω από το επίπεδο ισορροπίας, τότε δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας για όλους προσφορά εργασία πραγματικός μισθός ανεργία ζήτηση άκαμπτος πραγματικός μισθός ποσότητα απασχολούμενης εργασίας Σχήμα 6 – 3 στην σελίδα 162 ποσότητα εργασίας που είναι διατεθειμένη να εργαστεί slide 19 19

20 Ανεργία από Ακαμψία Μισθών
Αν ο πραγματικός μισθός παραμένει κολλημένος πάνω από το επίπεδο ισορροπίας, τότε δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας για όλους Τότε, οι επιχειρήσεις πρέπει να κατανείμουν τις σπάνιες θέσεις εργασίας μεταξύ των εργαζομένων Διαρθρωτική ανεργία: η ανεργία που προκύπτει από την ακαμψία των πραγματικών μισθών και την κατανομή των περιορισμένων θέσεων εργασίας slide 20 20

21 Λόγοι για την Ακαμψία των Μισθών
1. Νόμοι κατώτατων ημερομισθίων και μισθών 2. Εργατικά συνδικάτα 3. Μισθοί αποδοτικότητας slide 21 21

22 1) Κατώτατος μισθός O κατώτατος μισθός είναι αρκετά χαμηλότερος από τον μισθό ισορροπίας για τους περισσότερους εργαζόμενους, επομένως δεν μπορεί να εξηγήσει την πλειοψηφία των ανέργων. Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός μπορεί να υπερβαίνει τον μισθό ισορροπίας των ανειδίκευτων εργατών, ειδικά των εφήβων. Αν αυτό συμβαίνει, τότε θα περιμέναμε ότι ή αύξηση στον κατώτατο μισθό θα προκαλούσε ανεργία μεταξύ αυτών των ομάδων. slide 22 22

23 2) Εργατικά συνδικάτα Τα συνδικάτα ασκούν μονοπωλιακή δύναμη για να εξασφαλίσουν υψηλότερους μισθούς για τα μέλη τους. Όταν ο μισθός του συνδικάτου υπερβαίνει τον μισθό ισορροπίας, προκύπτει ανεργία. Οι απασχολούμενοι εργάτες των συνδικάτων είναι εντός της αγοράς εργασίας το συμφέρον των οποίων είναι να διατηρήσουν υψηλούς τους μισθούς. Οι άνεργοι εργαζόμενοι που δεν ανήκουν σε συνδικάτο είναι εκτός της αγοράς και θα προτιμούσαν οι μισθοί να είναι χαμηλότεροι (έτσι η ζήτηση εργασίας θα ήταν αρκετά υψηλή ώστε να βρουν και εκείνοι δουλειά). Βλέπε σελίδα 165 για περαιτέρω ανάλυση σχετικά με τους εντός και τους εκτός. slide 23 23

24 3. Θεωρία των μισθών αποδοτικότητας
Θεωρίες με τις οποίες οι υψηλοί μισθοί αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων: Προσελκύουν υποψήφιους με υψηλότερη ποιότητα εργασίας Αυξάνουν την προσπάθεια των εργαζομένων και μειώνουν την «ολιγωρία» Βελτιώνουν την υγεία των εργαζομένων (στις αναπτυσσόμενες χώρες) Η αυξημένη παραγωγικότητα αιτιολογεί το κόστος της πληρωμής μισθών άνω του μισθού ισορροπίας. slide 24 24

25 Προϊόν Πλήρους Απασχόλησης
Συνδυάζοντας την ισορροπία στην αγορά εργασίας και τη συνάρτηση παραγωγής, μπορούμε να προσδιορίσουμε το προϊόν πλήρους απασχόλησης, ή το δυνητικό προϊόν. Δυνητικό προϊόν είναι το προϊόν που προσφέρουν οι επιχειρήσεις όταν οι μισθοί και οι τιμές έχουν προσαρμοστεί πλήρως και η συνολική απασχόληση είναι ίση με το επίπεδο της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, το προϊόν πλήρους απασχόλησης = δυνητικό προϊόν = επίπεδο προϊόντος όταν η αγορά εργασίας είναι σε ισορροπία Υπα=ΑF(K, Nπα) Το προϊόν της πλήρους απασχόλησης επηρεάζεται από μεταβολές στο επίπεδο πλήρους απασχόλησης ή της συνάρτησης παραγωγής (παράδειγμα: διαταραχή της προσφοράς).

26 Μέτρηση της Ανεργίας Στις πραγματικές οικονομίες ένα μέρος του εργατικού δυναμικού είναι άνεργο. Η μέτρηση της ανεργίας προϋποθέτει στοιχεία για ορισμένες κατηγορίες της αγοράς εργασίας, όπως για τους: απασχολούμενους: αν το άτομο έχει πλήρη ή μερική απασχόληση άνεργους: το άτομο δεν εργάζεται αλλά ψάχνει για εργασία μη οικονομικά ενεργοί: το άτομο δεν εργάζεται ούτε ψάχνει για εργασία. εργατικό δυναμικό: περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους και τους άνεργους. Ποσοστό ανεργίας = το μέρος του εργατικού δυναμικού που είναι άνεργο, Άνεργοι/Εργατικό δυναμικό*100

27 Μέτρηση της Ανεργίας Ποσοστό συμμετοχής = η αναλογία του ενήλικου πληθυσμού στο εργατικό δυναμικό = Εργατικό Δυναμικό/Ενήλικος Πληθυσμός *100 Ποσοστό απασχόλησης: είναι το μέρος του ενήλικου πληθυσμού που έχει εργασία = Απασχολούμενοι/ Ενήλικος Πληθυσμός * 100. Η κατάσταση της απασχόλησης προκύπτει από τις ροές μεταξύ των κατηγοριών άνεργοι – απασχολούμενοι – εργατικό δυναμικό. Οι απογοητευμένοι εργάτες είναι τα άτομα που έχουν απογοητευτεί τόσο πολύ από την αδυναμία τους να βρουν δουλειά που σταματούν να ψάχνουν. Το διάστημα που ένα άτομο παραμένει άνεργο ονομάζεται διάρκεια της ανεργίας

28 Γιατί υπάρχει πάντα ανεργία
Ακόμη και αν η οικονομία μεγεθύνεται με γρήγορους ρυθμούς, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας, ορισμένοι παραμένουν άνεργοι. Γιατί η ανεργία αποτελεί ένα μόνιμο χαρακτηριστικό της οικονομίας; Γιατί πάντα υπάρχει ανεργία τριβής και διαρθρωτική ανεργία; Ανεργία τριβής: Οφείλεται στην αναζήτηση των κατάλληλων θέσεων εργασίας, από την πλευρά των εργαζομένων, και των κατάλληλων εργαζομένων από την πλευρά των επιχειρήσεων, μια διαδικασία που χρειάζεται χρόνο.

29 Γιατί υπάρχει πάντα ανεργία
Διαρθρωτική ανεργία: η μακροχρόνια και επίμονη ανεργία που υπάρχει ακόμη και όταν η οικονομία δεν βρίσκεται σε κάμψη. Η έλλειψη προσόντων εμποδίζει κάποιους εργάτες να βρουν μακροχρόνια εργασία. Η ανακατανομή των εργατών από κλάδους ή περιοχές που βρίσκονται σε ύφεση: Η ανακατανομή χρειάζεται πολύ χρόνο.

30 Το Φυσικό Ποσοστό Ανεργίας
Το φυσικό ποσοστό ανεργίας: το ποσοστό ανεργίας που επικρατεί όταν το προϊόν μιας οικονομίας βρίσκεται στο επίπεδο πλήρους απασχόλησης φυσικό ποσοστό ανεργίας = ανεργία τριβής + διαρθρωτική ανεργία Κυκλική ανεργία: η διαφορά μεταξύ πραγματικού και φυσικού ποσοστού ανεργίας

31 Πολιτική του Δημοσίου και Αναζήτηση Εργασίας
Τα κρατικά προγράμματα επηρεάζουν την ανεργία Δημόσιες υπηρεσίες εύρεσης εργασίας: παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις ανοιχτές θέσεις εργασίας για να ταιριάξουν καλύτερα τους εργαζόμενους και τις θέσεις εργασίας. Δημόσια προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης: βοηθούν τους εργαζόμενους που μετακινούνται από κλάδους σε ύφεση για να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για θέσεις εργασίας σε κλάδους που βρίσκονται σε άνοδο. Μπορεί να θελήσετε να «κρύψετε» (παραλείψετε) αυτή τη διαφάνεια από την παρουσίασή σας αν σχεδιάζετε να κάνετε την συζήτηση μέσα στην αίθουσα διδασκαλίας που προτείνεται στην Διαφάνεια 29, η οποία ζητά από τους φοιτητές να σκεφτούν πράγματα που θα μπορούσε να κάνει η κυβέρνηση για να προσπαθήσει να μειώσει το φυσικό ποσοστό ανεργίας. 31

32 Ασφάλιση έναντι ανεργίας
H ασφάλιση έναντι της ανεργίας πληρώνει ένα μέρος από τους προηγούμενους μισθούς ενός εργαζόμενου για ένα περιορισμένο χρονικό διάστημα αφού εκείνος/εκείνη χάσει τη δουλειά του/της. Η ασφάλιση έναντι της ανεργίας αυξάνει την ανεργία, επειδή: Μειώνει το κόστος ευκαιρίας της ανεργίας Μειώνει την επείγουσα ανάγκη για εύρεση εργασίας Το κείμενο περιλαμβάνει μια καλή μελέτη περίπτωσης σχετικά με την ασφάλιση έναντι της ανεργίας (σελίδες ). Αναλύει στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η ασφάλιση έναντι της ανεργίας μειώνει το ποσοστό εύρεσης εργασίας 32

33 Οφέλη της ασφάλισης έναντι της ανεργίας.
Καθώς προσφέρει στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για να αναζητήσουν εργασία, η ασφάλιση έναντι της ανεργίας μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερο ταίριασμα μεταξύ θέσεων εργασίας και εργαζομένων, γεγονός που αυξάνει την παραγωγικότητα της εργασίας και τα εισοδήματα. 33