Θεσμική ποιότητα και επιδόσεις στην ελληνική αγορά εργασία Τράπεζα της Ελλάδας 22 Μαρτίου 2010 Ηλίας Κικίλιας ΟΑΕΔ και Εθνικό Κέντρο Κοινωνικών Ερευνών

2 Ορισμένα Διαρθρωτικά Χαρακτηριστικά

3

4

5

6 Jobless growth ?

7 Κατανομή μεγέθους των καταστημάτων των επιχειρήσεων (Αριθμός απασχολουμένων) Σύνολο Οικονομίας96,1%2,0%1,0%0,3% 0,2% Μη Αγροτικός Τομέας96,1%2,0%1,0%0,3% 0,2% Πηγή: ΕΣΥΕ, Μητρώο Επιχειρήσεων, 2003 Μέγεθος Επιχειρήσεων

8 LFS

9

10 EMPLOYMENT 4.6 million PUBLIC SECTOR 1.0 mil. PRIVATE SECTOR 3.6 mil. SELF- EMPLOYED 1.6 mil. SALARIED WORKERS 2.0 mil. FIRMS < 10 persons 1.1 mil. FIRMS > 10 persons 0.9 mil. FIRMS > 50 persons 0.2 mil. Data from LFS, 2008b

11 Ζήτηση και προσφορά εργασίας

12 Αναπτυξιακό Έλλειμμα Οικονομίας

13 Αναπτυξιακό Έλλειμμα Οικονομίας

14 Υποβάθμιση της εργασίας των πτυχιούχων

15 Υποβάθμιση της εργασίας των πτυχιούχων, Όχι στον Δημόσιο Τομέα

16 Ευελιξία, θ εσμικό περιβάλλον και «επιδόσεις» της αγοράς εργασίας

17 ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΛΙΑΝΙΚΟ ΕΜΠΟΡΙΟΥΠΗΡΕΣΙΕΣ Σημασία Παραγόντων Μισθολογικό Κόστος Μικρή (για τις μεγαλύτερες) Μη Μισθολογικό Κόστος Μικρή (για τις μεγαλύτερες) Προσαρμογή στη Ζήτηση Προσωρινή απασχόληση ΜεσαίαΜεγάλη Απολύσεις – Αποζημιώσεις Μικρή (για τις μεγαλύτερες) Μεγάλη Ευελιξία Χρόνου Εργασίας Μεγάλη Αλλά, εξαιρετικά εκτεταμένη χρήση βαρδιών, εργασίας το Σαββατοκύριακο, νύκτα κλπ. Μεγάλη (Ωράρια λειτουργίας) Έρευνες ΙΟΒΕ (1999, 2004) Δυσκαμψίες της αγοράς εργασίας ?

18 Searching for the asterisks (preferably **)

19 Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

20 Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

21 Employment Protection Legislation (EPL)

22 Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

23 Mainstream Conclusion Abolish EPL rigidities to enhance labour market performance

24 Wait a minute! What about the quality of institutions and the extent of law enforcement?

25 Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

26 Θεσμοί και “επιδόσεις” της αγοράς εργασίας σε 21 χώρες του ΟΟΣΑ, (Pearson Correlations)

27 Βασικός λόγος της «απροθυμίας» των εργαζομένων για μερική και προσωρινή απασχόληση στην Ελλάδα

28 Συμπεράσματα 1.Labour market duality: islands of advanced economic units in a sea of traditional backward nano-enterprises. Rigidities in product market and economic regulation seem to play a major role in this formation. 2.This structure leads to insufficient and inefficient utilization of human resources and low level of real labour productivity.

29 Συμπεράσματα 3.The “development deficit” is the main cause of labour supply and demand mismatches 4.But, still there are large shortages in terms of certain skills and competencies.

30 Συμπεράσματα 5.The broader institutional climate and the rigidities in the regulation of product markets and the economy, may be much more important factors than EPL for labour market performance.