Περίοδος: C13 2012 - C12 2013 Managers’s GROWTH BONUS Κέρδισε την ανάπτυξή σου σε χρήματα!

Παρουσίαση με θέμα: "Περίοδος: C13 2012 - C12 2013 Managers’s GROWTH BONUS Κέρδισε την ανάπτυξή σου σε χρήματα!"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Περίοδος: C13 2012 - C12 2013 Managers’s GROWTH BONUS Κέρδισε την ανάπτυξή σου σε χρήματα!

2 22014-11-22Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA ΠΑΡΕ ΤΟ BONUS! ΠΩΣ? Πετύχετε νέα κλίμακα Manager για 1η φορά και διατηρήστε την για 3 συνεχόμενους καταλόγους. C12C13C14C15 Παράδειγμα: Ανάπτυξη σε 12% κλίμακα Αγοράστε προϊόντα τουλάχιστον 100 BP (προσωπικές πωλήσεις) στους καταλόγους που πετυχαίνετε την νέα κλίματα για να πάρτε τα bonus

3 ΠΑΡΕ ΤΟ BONUS! ΠΩΣ? Τα Bonus δίνονται σε όλους όσους πετύχουν την νέα κλίμακα του Manager για 1η φορά. Παράδειγμα: Για να πάρει κάποιος τα bonus του 12% δεν πρέπει να έχει ξαναφτάσει το 12% πριν από τον C13 του 2012. Εάν χάσεις την κλίμακα μία φορά από τους 3 συνεχόμενους καταλόγους που χρειάζεται, μπορείς ακόμα να ξαναπροσπαθήσεις για να πετύχεις 3 συνεχόμενους καταλόγους την κλίμακα και να πάρεις τα bonus Η τελευταία περίοδος για να αρχίσεις να επιβεβαιώνεις την νέα κλίμακα για το bonus ανάπτυξης είναι ο C12 του 2013. Εάν πετύχεις στο C12 του 2013 την νέα σου κλίμακα, έχεις την ευκαιρία να την κρατήσεις για 3 συνεχόμενους καταλόγους, ειδάλλως χάνεται η ευκαιρία να κερδίσεις τα bonus ανάπτυξης Managers’s GROWTH BONUS

4 MANAGER’S GROWTH BONUS ΣΥΝΟΛΙΚΟ GROWTH BONUS 1.300€ SP ΕΠΙΠΕΔΟ GROWTH BONUS ΜΕΤΑ ΑΠΌ 3 ΣΥΝΕΧΟΜΕΝΟΥΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΥΣ 0-9% > 12% 100€ 12% > 15% 200€ 15% > 18% 400€ 18% > 21% 600€

5 52014-11-22Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA Περίοδος: C13 2012 - C12 2013 Director’s GROWTH BONUS ΑΝΕΠΤΥΞΕ ΝΕΟΥΣ LEADERS ΚΑΙ ΚΕΡΔΙΣΕ ΑΚΟΜΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ

6 2014-11-22Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA DIRECTOR’S GROWTH BONUS ! Για να πάρετε το Director’s Star Bonus θα πρέπει να δημιουργήσετε ένα νέο Senior Manager. Οι Directors θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον 3.000ΒΡ διαφορά στην προσωπική τους ομάδα προκειμένου να μετράνε. Ο δικαιούχος του bonus (Senior Manager και πάνω) θα πρέπει να επιβεβαιώνει τα κριτήρια του Senior Manager και να έχει την διαφορά σε κάθε κατάλογο που το νέο 21% πετυχαίνει την νέα κλίμακα του. Αγοράστε προϊόντα 200 BP (προσωπικές πωλήσεις) στους καταλόγους που πετυχαίνετε τα κριτήρια για να πάρετε το bonus ανάπτυξης. Η τελευταία περίοδος που μπορείτε να ξεκινήσετε να επιβεβαιώνετε τα κριτήρια για το bonus ανάπτυξης είναι στον C12 του 2013. Εάν πετύχετε τα κριτήρια 1 η φορά στον C12 του 2013, έχετε την ευκαιρία να κρατήσετε την επίτευξη αυτή για 4 συνεχόμενους καταλόγους και να πάρετε το bonus ανάπτυξης, ειδάλλως αυτό χάνεται. Director’s GROWTH BONUS Senior Manager 1.000€ Για κάθε νέο 21% Director Gold Director

7 72014-11-22Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA C12C13C14C15C16D SM18% D SM D SM D SM D Παράδειγμα 1: Λαμβάνεις το bonus των 1.000€ στον C17 όταν ο Senior Manager σου θα έχει πετύχει τον τίτλο του για 4 καταλόγους C13 - C16. 1000€ BONUS DIRECTOR’S GROWTH BONUS! 1234 1234

8 82014-11-22Copyright ©2011 by Oriflame Cosmetics SA C12C13C14C15C16D SM18% D SM D SM D 18% D Παράδειγμα 2: Λαμβάνεις το bonus των 1.000€ στον C1 όταν ο Senior Manager σου θα έχει πετύχει τον τίτλο του για 4 καταλόγους C13, C14, C15 και C17. 1000€ BONUS DIRECTOR’S GROWTH BONUS! 123 123 SM D 4 4 C17

9 92014-11-22Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA Period: C12 2012 - C11 2013 Anniversary CASH AWARD Αναπτύξτε την επιχείρησή σας και κερδίστε το Bonus Γενεθλίων μας σε μετρητά!

10 102014-11-22Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA Τώρα είναι η στιγμή για εσάς να κερδίσετε περισσότερα χρήματα! Ποιος μπορεί να συμμετέχει; Όλοι οι Consultants που θα επιβεβαιώσουν τον τίτλο Gold Director και πάνω έως το κλείσιμο C11 2013. Η βάση για τον τρέχοντα τίτλο είναι ο κατάλογος C11’2012 Περίοδος κριτηρίων: C12’2012-C11’2013. Περίοδος Βάσης: C12‘2011-C11‘2012. Στόχος minimum: 25 ομάδες. Ποιοι είναι οι βασικοί κανόνες και ο μηχανισμός του προγράμματος; Στόχος: Θα λάβετε ένα προσωπικό στόχο. Παρακαλούμε ελέγξτε στη σελίδα σας στο A&N ή ρωτήστε τον Area Sales Manager. Anniversary Cash Award

11 112014-11-22Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA Μηχανισμός Anniversary Cash Award Ο τίτλος σας μετράει με βάση το κλείσιμο του C11’2012 Ο στόχος για τους Leaders, οι οποίοι μέχρι το τέλος του C11’2013 πετύχουν τον τίτλο Gold Director για 1 η φορά είναι 25 ομάδες 21% Τίτλος Ομάδες 21% ανάπτυξης Ομάδες 21% minimum στόχος Διατηρείστε τον υψηλότερο τίτλο που είχατε ποτέ 425 1 τίτλο κάτω από τον υψηλότερό σας τίτλο 627 2 τίτλους κάτω από τον υψηλότερό σας τίτλο 829 3 τίτλους ή περισσότερους κάτω από τον υψηλότερό σας τίτλο 1031

12 122014-11-22Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA Bonus ΤίτλοςΕπετειακό Bonus Director & χαμηλότερος τίτλος Gold Director Senior Gold Director Sapphire Director Diamond Director Senior Diamond Director Double Diamond Director Executive Director Gold Executive Director Sapphire Executive Director Diamond Executive Director & πάνω $500 $1 000 $1 500 $2 000 $3 000 $4 000 $5 000 $12 000 $15 000 $18 000 $21 000 Anniversary Cash Award

13 Παράδειγμα Τώρα είστε Consultant. Αν γίνετε Gold Director μέχρι τον C11’2013 θα κερδίσετε 500$ επετειακό bonus. Ο υψηλότερος τίτλος που είχατε ποτέ ήταν Senior Gold Director. Στον C11’2012 είστε Gold Director, έτσι έχετε πέσει ένα επίπεδο από τον υψηλότερό σας τίτλο. Εάν πετύχετε τον προσωπικό σας στόχο μέχρι τον C11’2013 σύμφωνα με τα κριτήρια ανάπτυξης θα κερδίσετε 1.500$ επετειακό bonus. Ο υψηλότερος σας τίτλος ήταν Double Diamond Director. Στον C11’2012 είστε Diamond Director, έτσι έχετε πέσει δύο επίπεδα από τον υψηλότερο σας τίτλο. Εάν πετύχετε τον προσωπικό σας στόχο μέχρι τον C11’2013 σύμφωνα με τα κριτήρια ανάπτυξης θα κερδίσετε 5.000$ επετειακό bonus. 132014-11-22Copyright ©2012 by Oriflame Cosmetics SA Anniversary Cash Award