Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας

Παρουσίαση με θέμα: "Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας
Κεφάλαιο 6 Η Νεο-Κλασική Θεωρία της Ανεργίας

2 Συνέπειες για τον άνεργο:
΄Ανεργος Είναι σε ηλικία και σε θέση να εργαστεί, ψάχνει για δουλειά αλλά δεν βρίσκει (ούτε μερική απασχόληση!). Συνέπειες για τον άνεργο: απώλεια εισοδήματος πλήγμα στην αυτοεκτίμηση, άγχος, ανασφάλεια μαρασμός γνώσεων και δεξιοτήτων κοινωνική και επαγγελματική υποβάθμιση (ίσως ακόμη πλήρης αποθάρρυνση και έξοδος από το εργατικό δυναμικό…)

3 Συνέπειες για την κοινότητα:
΄Ανεργος Συνέπειες για την κοινότητα: σπατάλη του πολυτιμότερου πόρου μείωση φορολογικών εσόδων αύξηση δημοσίων δαπανών (επιδόματα…) συμπίεση μισθών, κοινωνικός μαρασμός, επιβάρυνση βιοτικού επιπέδου αύξηση της κοινωνικής έντασης

4 Τύποι ανεργίας Εποχική
Ανεργία τριβής: μετάβαση από μια θέση εργασίας σε άλλη Διαρθρωτική: οφειλόμενη σε δομικούς παράγοντες (έλλειψη δεξιοτήτων, κλάδοι παραγωγής σε μαρασμό – συρρίκνωση) Κυκλική: αυξομειώσεις σύμφωνα με τον οικονομικό κύκλο (ύφεση, άνθηση-επέκταση)

5 Τύποι ανεργίας «Φυσικό» (natural!) ποσοστό ανεργίας: το ποσοστό που αντιστοιχεί σε εποχική, διαρθρωτική και ανεργία τριβής (μ’ άλλα λόγια: κανονική-συνήθης) – (Milton Friedman) NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment)  Ποσοστό ανεργίας που δεν επιταχύνει τον πληθωρισμό (Milton Friedman, Lucas Papademos and Franco Modigliani)

6 Η Μακροχρόνια Περίοδος

7 Τι είναι η Μακροχρόνια περίοδος;
=>τιμές και μισθοί προλαβαίνουν να προσαρμοστούν σε αλλαγές προσφοράς και ζήτησης

8 Η Ζήτηση Εργασίας Τα κέρδη των επιχειρήσεων μεγιστοποιούνται όταν w = MPN*. Συνεπώς οι επιχειρήσεις ζητούν τόση εργασία όση ικανοποιεί την ισότητα w = MPN. Με άλλα λόγια ο πραγματικός μισθός και το MPN εργασίας προσδιορίζει τη ζήτηση για εργασία. *ή MPL

9 Προσδιορισμός της Ζήτησης Εργασίας

10 Η καμπύλη ζήτησης εργασίας έχει αρνητική κλίση:
Η Ζήτηση Εργασίας Η καμπύλη ζήτησης εργασίας έχει αρνητική κλίση: Οι επιχειρήσεις επιθυμούν λιγότερη εργασία, όσο υψηλότερος είναι ο πραγματικός μισθός.

11 Παράγοντες που μετατοπίζουν την καμπύλη ζήτησης εργασίας
Διαταραχές της προσφοράς: Μια ευεργετική διαταραχή της προσφοράς αυξάνει το MPN, οπότε μετατοπίζει την καμπύλη ζήτησης εργασίας προς τα δεξιά, το αντίθετο σε μια δυσμενή διαταραχή της προσφοράς. Απόθεμα κεφαλαίου: Αύξηση του αποθέματος κεφαλαίου αυξάνει το MPN, οπότε μετατοπίζει την καμπύλη ζήτησης εργασίας προς τα δεξιά, το αντίθετο σε μια μείωση του αποθέματος κεφαλαίου.

12 Συνολική Ζήτηση Εργασίας
Στην μακροοικονομική ανάλυση εκείνο που μας ενδιαφέρει είναι η συνολική ζήτηση για εργασία που προσδιορίζει την απασχόληση. Η συνολική ζήτηση εργασίας είναι το άθροισμα των ζητήσεων εργασίας όλων των επιχειρήσεων. Συνεπώς η καμπύλη ζήτησης εργασίας έχει τα ίδια χαρακτηριστικά με την καμπύλη ζήτησης εργασίας μιας μεμονωμένης επιχείρησης. Οι ίδιοι παράγοντες (μισθός, διαταραχές της προσφοράς, μέγεθος του αποθέματος κεφαλαίου) που επηρεάζουν τη ζήτηση εργασίας των επιχειρήσεων επηρεάζουν και τη συνολική ζήτηση εργασίας.

13 Η Προσφορά Εργασίας Η προσφορά εργασίας προσδιορίζεται από τα άτομα.
Η προσφορά εργασίας των ατόμων εξαρτάται από την επιλογή μεταξύ εργασίας-ελεύθερου χρόνου ή εισοδήματος και ελεύθερου χρόνου. Η εργασία προσφέρει ικανοποίηση αλλά κυρίως εισόδημα. Κάθε άτομο αντιμετωπίζει το δίλημμα τι να επιλέξει μεταξύ εισοδήματος-ελεύθερου χρόνου. Διερωτάται τι τον ικανοποιεί περισσότερο από οικονομικής απόψεως.

14 Η Προσφορά Εργασίας Η χρησιμότητα που αντλεί εξαρτάται από την κατανάλωση του και τον ελεύθερο χρόνο του. Συνεπώς πρέπει να συγκρίνει το κόστος και το όφελος μιας επιπλέον ώρας εργασίας. Κόστος: Απώλεια ελεύθερου χρόνου. Όφελος: Περισσότερη κατανάλωση, αφού θα αυξηθεί το εισόδημα του. Αν το όφελος μιας επιπλέον ώρας εργασίας είναι μεγαλύτερο από το αντίστοιχο κόστος, τότε τον συμφέρει η εργασία για μια ακόμη ώρα. Συνέχιση της εργασίας του με επιπλέον ώρες μέχρι το όφελος να εξισωθεί με το κόστος.

15 Η Καμπύλη Προσφοράς Εργασίας
Η καμπύλη προσφοράς εργασίας συνδέει την προσφερόμενη ποσότητα εργασίας με τον πραγματικό μισθό. Η καμπύλη προσφοράς εργασίας έχει θετική κλίση, διότι μια αύξηση του μισθού ενθαρρύνει τα άτομα να εργάζονται περισσότερο.

16 Η Καμπύλη Προσφοράς Εργασίας ενός Εργαζομένου

17 Συνολική Προσφορά Εργασίας
Η συνολική προσφορά εργασίας αποτελεί το άθροισμα της εργασίας που προσφέρεται απ’ όλα τα άτομα στην οικονομία. Η συνολική προσφορά εργασίας αυξάνει όταν ο πραγματικός μισθός αυξάνει. Κάποια άτομα εργάζονται περισσότερες ώρες. Άλλα άτομα εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Αποτέλεσμα: Η καμπύλη της συνολικής προσφοράς εργασίας έχει θετική κλίση.

18 Ισορροπία στην Αγορά Εργασίας

19 ΑΓΟΡΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΥΝΟΨΗ Πλήρης απασχόληση σημαίνει εξίσωση ζήτησης και προσφοράς (πλην ανεργίας τριβής, διαρθρωτικής, εποχικής) Ο πραγματικός μισθός ενδιαφέρει τον εργαζόμενο: w/p Οι επιχειρήσεις νοιάζονται για το κόστος της εργασίας: ονομαστικός μισθός σε σχέση με την τιμή πώλησης του προϊόντος τους. Αρνητική κλίση καμπύλης ζήτησης εργατικών χεριών Κάθετη η καμπύλη προσφοράς εργατικών χεριών (ανελαστική καμπύλη) για απλοποίηση: σε αύξηση του πραγματικού μισθού το κίνητρο για περισσότερη εργασία (αποτέλεσμα υποκατάστασης: ο ελεύθερος χρόνος κοστίζει περισσότερο) αντισταθμίζεται από το εισοδηματικό κίνητρο: η καλλίτερη αμοιβή επιτρέπει περισσότερο ελεύθερο χρόνο

20 Αγορά Εργασίας Zήτηση εργατ. χεριών (επιχειρήσεις) Πραγματικό
ωρομίσθιο Προσφορά εργατ. χεριών (εργαζόμενοι) (w/p)1 (w/ p)2 Ωρες Απασχόλησης L1 Υ2

21 Τι μπορεί να μειώσει (να αυξήσει) το πραγματικό ωρομίσθιο;
Είτε μετατόπιση της καμπύλης προσφοράς προς τα δεξιά είτε μετατόπιση της καμπύλης ζήτησης προς τα κάτω Το πραγματικό ωρομίσθιο αλλάζει επίσης επειδή άλλαξε το γενικό επίπεδο τιμών: κάθε αύξηση του ΓΕΤ με σταθερά τα ονομαστικά ωρομίσθια συνεπάγεται την πραγματική τους μείωση (και αντίστροφα)

22 Μετατόπιση της προσφοράς ή της ζήτησης εργατικών χεριών
Αύξηση εργατικού δυναμικού με μετανάστευση, είσοδο γυναικών στην απασχόληση κ.ο.κ : μετατόπιση καμπύλης προσφοράς προς τα δεξιά Τεχνολογική βελτίωση συνεπάγεται αύξηση της παραγωγικότητας άρα μείωση εργατικού κόστους ανά μονάδα προϊόντος: μετατόπιση καμπύλης ζήτησης προς τα άνω (ανειδίκευτοι; μάλλον προς τα κάτω) Μείωση επενδύσεων – μείωση προϊόντος συνεπάγεται μετατόπιση ζήτησης προς τα κάτω

23 Μείωση του πραγματικού ωρομισθίου λόγω αύξησης του εργατικού δυναμικού
Μείωση του πραγματικού ωρομισθίου λόγω αύξησης του εργατικού δυναμικού πραγματικό ωρομίσθιο w/p1 w/p2 Ωρες Απασχόλησης Copyright©2004 South-Western

24 Μείωση του πραγματικού ωρομισθίου λόγω μείωσης των επενδύσεων
πραγματικό ωρομίσθιο Η μείωση των επενδύσεων – με δεδομένη την τεχνολογία- συνεπάγεται μείωση του προϊόντος αλλά και της ζητούμενης ποσότητας εργασίας για κάθε επίπεδο μισθού: μετατόπιση καμπ. ζήτησης προς τα κάτω w/p1 w/p2 Ώρες Απασχόλησης Copyright©2004 South-Western

25 Αύξηση του πραγματικού ωρομισθίου λόγω τεχνολογικών βελτιώσεων
πραγματικό ωρομίσθιο Οι τεχνολογικές βελτιώσεις μειώνουν το εργατικό κόστος ανά μονάδα προϊόντος λόγω αύξησης της παραγωγικότητας και ανεβάζουν τη ζητούμενη ποσότητα εργασίας για κάθε επίπεδο πραγματικού μισθού: η καμπ. ζήτησης μετατοπίζεται προς τα πάνω w/p2 w/p1 Ωρες Απασχόλησης Copyright©2004 South-Western

26 Βασικές ατέλειες αγοράς εργασίας:
Το κόστος της πληροφόρησης για την υπάρχουσα κενή θέση εργασίας ή για την ανεύρεση εργαζομένων με τα κατάλληλα προσόντα. Η αβεβαιότητα για την εξέλιξη του πληθωρισμού κατά τη σύναψη των εργασιακών συμβάσεων.

27 Η Βραχυχρόνια Περίοδος

28 Η Βραχυχρόνια Περίοδος
Η ζήτηση για εργασία είναι ίδια με την κλασική θεωρία της ζήτησης εργασίας μιας ανταγωνιστικής επιχείρησης στη μακροχρόνια περίοδο. Η προσφορά εργασίας προσδιορίζεται από τον πραγματικό μισθό. Στην προσφορά εργασίας βραχυχρόνια παρατηρείται ακαμψία ονομαστικού μισθού, δηλαδή, αδυναμία προσαρμογής, κυρίως προς τα κάτω. Δεδομένης της υπόθεσης για το επίπεδο των τιμών, π.χ. σταθερό βραχυχρόνια, η ακαμψία του ονομαστικού μισθού δημιουργεί ακαμψία του πραγματικού μισθού.

29 Ανεργία από Ακαμψία Μισθών
Αν ο πραγματικός μισθός παραμένει κολλημένος πάνω από το επίπεδο ισορροπίας, τότε δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας για όλους προσφορά εργασία πραγματικός μισθός ανεργία ζήτηση άκαμπτος πραγματικός μισθός ποσότητα απασχολούμενης εργασίας Σχήμα 6 – 3 στην σελίδα 162 ποσότητα εργασίας που είναι διατεθειμένη να εργαστεί slide 32 32

30 Ανεργία από Ακαμψία Μισθών
Αν ο πραγματικός μισθός παραμένει κολλημένος πάνω από το επίπεδο ισορροπίας, τότε δεν υπάρχουν αρκετές θέσεις εργασίας για όλους Τότε, οι επιχειρήσεις πρέπει να κατανείμουν τις σπάνιες θέσεις εργασίας μεταξύ των εργαζομένων Διαρθρωτική ανεργία: η ανεργία που προκύπτει από την ακαμψία των πραγματικών μισθών και την κατανομή των περιορισμένων θέσεων εργασίας slide 33 33

31 ΒΡΑΧΥΧΡΟΝΙΑ ΑΝΑΛΥΣΗ Ο χρόνος δεν είναι επαρκής ώστε ενδεχόμενες αλλαγές στη ζήτηση ή/και στην προσφορά να προκαλέσουν τις αλλαγές στο επίπεδο των τιμών ή/και των μισθών, το οποίο θα οδηγήσει σε αποκατάσταση της ισορροπίας

32 Zήτηση εργατ. χεριών (επιχειρήσεις)
Προσφορά εργατ. χεριών (εργαζόμενοι) Πραγματικό ωρομίσθιο Αν δεν μειωθεί ο πραγματικός μισθός (κaι μέχρι L2 η απασχόληση) δημιουργείται πρόσθετη ανεργία ίση με Lκα-L2 (w/p)1 (w/p)2 Εκούσια Ωρες Απασχόλησης L2 Lκα Ακούσια L1 Υ2

33 ΕΚΟΥΣΙΑ ΚΑΙ ΑΚΟΥΣΙΑ ΑΝΕΡΓΙΑ
Εάν ο πραγματικός μισθός παραμείνει αμετάβλητος δημιουργείται κυκλική ανεργία ίση με την απόσταση LκαL1 : οι εργαζόμενοι αυτοί θα ήθελαν να δουλέψουν με τον τρέχοντα πραγματικό μισθό αλλά δεν υπάρχουν θέσεις εργασίας. Η ανεργία αυτή αποτελείται από δύο μέρη: α) το τμήμα LκαL2 είναι η ακούσια ανεργία. β) το τμήμα L1L2 είναι η εκούσια ανεργία.

34 Λόγοι για την Ακαμψία των Μισθών
1. Νόμοι κατώτατων ημερομισθίων και μισθών 2. Εργατικά συνδικάτα Μισθοί αποδοτικότητας Συμβατικές δεσμεύσεις slide 37 37

35 1) Κατώτατος μισθός O κατώτατος μισθός είναι αρκετά χαμηλότερος από τον μισθό ισορροπίας για τους περισσότερους εργαζόμενους, επομένως δεν μπορεί να εξηγήσει την πλειοψηφία των ανέργων. Ωστόσο, ο κατώτατος μισθός μπορεί να υπερβαίνει τον μισθό ισορροπίας των ανειδίκευτων εργατών, ειδικά των εφήβων. Αν αυτό συμβαίνει, τότε θα περιμέναμε ότι ή αύξηση στον κατώτατο μισθό θα προκαλούσε ανεργία μεταξύ αυτών των ομάδων. slide 38 38

36 2) Εργατικά συνδικάτα Τα συνδικάτα ασκούν μονοπωλιακή δύναμη για να εξασφαλίσουν υψηλότερους μισθούς για τα μέλη τους. Όταν ο μισθός του συνδικάτου υπερβαίνει τον μισθό ισορροπίας, προκύπτει ανεργία. Οι απασχολούμενοι εργάτες των συνδικάτων είναι εντός της αγοράς εργασίας το συμφέρον των οποίων είναι να διατηρήσουν υψηλούς τους μισθούς. Οι άνεργοι εργαζόμενοι που δεν ανήκουν σε συνδικάτο είναι εκτός της αγοράς και θα προτιμούσαν οι μισθοί να είναι χαμηλότεροι (έτσι η ζήτηση εργασίας θα ήταν αρκετά υψηλή ώστε να βρουν και εκείνοι δουλειά). Βλέπε σελίδα 165 για περαιτέρω ανάλυση σχετικά με τους εντός και τους εκτός. slide 39 39

37 3. Θεωρία των μισθών αποδοτικότητας
Θεωρίες με τις οποίες οι υψηλοί μισθοί αυξάνουν την παραγωγικότητα των εργαζομένων: Προσελκύουν υποψήφιους με υψηλότερη ποιότητα εργασίας Αυξάνουν την προσπάθεια των εργαζομένων και μειώνουν την «ολιγωρία» Βελτιώνουν την υγεία των εργαζομένων (στις αναπτυσσόμενες χώρες) Η αυξημένη παραγωγικότητα αιτιολογεί το κόστος της πληρωμής μισθών άνω του μισθού ισορροπίας. slide 40 40

38 Γιατί αργούν να αυξηθούν οι τιμές;
Διασύνδεση τιμής με μεταβολές του εργασιακού κόστους (τιμολόγηση με ορισμένο περιθώριο κέρδους) Αβεβαιότητα για τη συμπεριφορά των ανταγωνιστών και των αγοραστών Μικρότερο ρίσκο με τη μείωση της παραγωγής

39 Προϊόν Πλήρους Απασχόλησης
Συνδυάζοντας την ισορροπία στην αγορά εργασίας και τη συνάρτηση παραγωγής, μπορούμε να προσδιορίσουμε το προϊόν πλήρους απασχόλησης, ή το δυνητικό προϊόν. Δυνητικό προϊόν είναι το προϊόν που προσφέρουν οι επιχειρήσεις όταν οι μισθοί και οι τιμές έχουν προσαρμοστεί πλήρως και η συνολική απασχόληση είναι ίση με το επίπεδο της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, το προϊόν πλήρους απασχόλησης = δυνητικό προϊόν = επίπεδο προϊόντος όταν η αγορά εργασίας είναι σε ισορροπία Υπα=ΑF(K, Nπα) Το προϊόν της πλήρους απασχόλησης επηρεάζεται από μεταβολές στο επίπεδο πλήρους απασχόλησης ή της συνάρτησης παραγωγής (παράδειγμα: διαταραχή της προσφοράς).

40 Μέτρηση της Ανεργίας Στις πραγματικές οικονομίες ένα μέρος του εργατικού δυναμικού είναι άνεργο. Η μέτρηση της ανεργίας προϋποθέτει στοιχεία για ορισμένες κατηγορίες της αγοράς εργασίας, όπως για τους: απασχολούμενους: αν το άτομο έχει πλήρη ή μερική απασχόληση άνεργους: το άτομο δεν εργάζεται αλλά ψάχνει για εργασία μη οικονομικά ενεργοί: το άτομο δεν εργάζεται ούτε ψάχνει για εργασία. εργατικό δυναμικό: περιλαμβάνει όλους τους εργαζόμενους και τους άνεργους. Ποσοστό ανεργίας = το μέρος του εργατικού δυναμικού που είναι άνεργο, Άνεργοι/Εργατικό δυναμικό*100

41 Μέτρηση της Ανεργίας Ποσοστό συμμετοχής = η αναλογία του ενήλικου πληθυσμού στο εργατικό δυναμικό = Εργατικό Δυναμικό/Ενήλικος Πληθυσμός *100 Ποσοστό απασχόλησης: είναι το μέρος του ενήλικου πληθυσμού που έχει εργασία = Απασχολούμενοι/ Ενήλικος Πληθυσμός * 100. Η κατάσταση της απασχόλησης προκύπτει από τις ροές μεταξύ των κατηγοριών άνεργοι – απασχολούμενοι – εργατικό δυναμικό. Οι απογοητευμένοι εργάτες είναι τα άτομα που έχουν απογοητευτεί τόσο πολύ από την αδυναμία τους να βρουν δουλειά που σταματούν να ψάχνουν. Το διάστημα που ένα άτομο παραμένει άνεργο ονομάζεται διάρκεια της ανεργίας

42 Γιατί υπάρχει πάντα ανεργία
Ακόμη και αν η οικονομία μεγεθύνεται με γρήγορους ρυθμούς, με αποτέλεσμα να δημιουργούνται νέες θέσεις εργασίας, ορισμένοι παραμένουν άνεργοι. Γιατί η ανεργία αποτελεί ένα μόνιμο χαρακτηριστικό της οικονομίας; Γιατί πάντα υπάρχει ανεργία τριβής και διαρθρωτική ανεργία; Ανεργία τριβής: Οφείλεται στην αναζήτηση των κατάλληλων θέσεων εργασίας, από την πλευρά των εργαζομένων, και των κατάλληλων εργαζομένων από την πλευρά των επιχειρήσεων, μια διαδικασία που χρειάζεται χρόνο.

43 Γιατί υπάρχει πάντα ανεργία
Διαρθρωτική ανεργία: η μακροχρόνια και επίμονη ανεργία που υπάρχει ακόμη και όταν η οικονομία δεν βρίσκεται σε κάμψη. Η έλλειψη προσόντων εμποδίζει κάποιους εργάτες να βρουν μακροχρόνια εργασία. Η ανακατανομή των εργατών από κλάδους ή περιοχές που βρίσκονται σε ύφεση: Η ανακατανομή χρειάζεται πολύ χρόνο.

44 Το Φυσικό Ποσοστό Ανεργίας
Το φυσικό ποσοστό ανεργίας: το ποσοστό ανεργίας που επικρατεί όταν το προϊόν μιας οικονομίας βρίσκεται στο επίπεδο πλήρους απασχόλησης φυσικό ποσοστό ανεργίας = ανεργία τριβής + διαρθρωτική ανεργία + εποχική ανεργία Κυκλική ανεργία: η διαφορά μεταξύ πραγματικού και φυσικού ποσοστού ανεργίας

45 Πολιτική του Δημοσίου και Αναζήτηση Εργασίας
Τα κρατικά προγράμματα επηρεάζουν την ανεργία Δημόσιες υπηρεσίες εύρεσης εργασίας: παρέχουν πληροφορίες σχετικά με τις ανοιχτές θέσεις εργασίας για να ταιριάξουν καλύτερα τους εργαζόμενους και τις θέσεις εργασίας. Δημόσια προγράμματα επαγγελματικής εκπαίδευσης: βοηθούν τους εργαζόμενους που μετακινούνται από κλάδους σε ύφεση για να αποκτήσουν τις απαραίτητες δεξιότητες για θέσεις εργασίας σε κλάδους που βρίσκονται σε άνοδο. Μπορεί να θελήσετε να «κρύψετε» (παραλείψετε) αυτή τη διαφάνεια από την παρουσίασή σας αν σχεδιάζετε να κάνετε την συζήτηση μέσα στην αίθουσα διδασκαλίας που προτείνεται στην Διαφάνεια 29, η οποία ζητά από τους φοιτητές να σκεφτούν πράγματα που θα μπορούσε να κάνει η κυβέρνηση για να προσπαθήσει να μειώσει το φυσικό ποσοστό ανεργίας. 48

46 Ασφάλιση έναντι ανεργίας
H ασφάλιση έναντι της ανεργίας πληρώνει ένα μέρος από τους προηγούμενους μισθούς ενός εργαζόμενου για ένα περιορισμένο χρονικό διάστημα αφού εκείνος/εκείνη χάσει τη δουλειά του/της. Η ασφάλιση έναντι της ανεργίας αυξάνει την ανεργία, επειδή: Μειώνει το κόστος ευκαιρίας της ανεργίας Μειώνει την επείγουσα ανάγκη για εύρεση εργασίας Το κείμενο περιλαμβάνει μια καλή μελέτη περίπτωσης σχετικά με την ασφάλιση έναντι της ανεργίας (σελίδες ). Αναλύει στοιχεία που αποδεικνύουν ότι η ασφάλιση έναντι της ανεργίας μειώνει το ποσοστό εύρεσης εργασίας 49

47 Οφέλη της ασφάλισης έναντι της ανεργίας.
Καθώς προσφέρει στους εργαζόμενους περισσότερο χρόνο για να αναζητήσουν εργασία, η ασφάλιση έναντι της ανεργίας μπορεί να οδηγήσει σε καλύτερο ταίριασμα μεταξύ θέσεων εργασίας και εργαζομένων, γεγονός που αυξάνει την παραγωγικότητα της εργασίας και τα εισοδήματα. 50