Καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό Κωνσταντίνος Παπαχατζής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ΑΝΑΔΕΙΞΗ εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων και ανθρώπινου δυναμικού.

Παρουσίαση με θέμα: "Καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό Κωνσταντίνος Παπαχατζής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ΑΝΑΔΕΙΞΗ εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων και ανθρώπινου δυναμικού."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Καριέρα στο Ανθρώπινο Δυναμικό Κωνσταντίνος Παπαχατζής Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ΑΝΑΔΕΙΞΗ εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων και ανθρώπινου δυναμικού

2 Ιστορία και εξέλιξη 1950: Δημιουργία τμήματος Προσωπικού (Προσωπάρχης) Ρόλος: Διοίκηση των όρων απασχόλησης Καθήκοντα: προσλήψεις απολύσεις μισθοδοσία έλεγχος προσωπικού

3 Ιστορία και εξέλιξη (συνέχεια) 1990: Μετεξέλιξη του Τμήματος/Διεύθυνσης Προσωπικού σε Τμήμα Ανθρώπινων Πόρων/Ανθρώπινου Δυναμικού Ρόλος: Διοίκηση επιδόσεων Διαφοροποίηση: Οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζονται πλέον ως ΚΕΦΑΛΑΙΟ και όχι ως ΚΟΣΤΟΣ

4 Αρμοδιότητες Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων (Human Resources) Ορισμός: Το σύνολο των ενεργειών, στρατηγικών και λειτουργιών που πρέπει να γίνουν για να μπορέσει η επιχείρηση να αποκτήσει, διατηρήσει και αξιοποιήσει ικανούς εργαζόμενους που θα εκτελούν επιτυχώς και με παραγωγικό τρόπο το έργο τους.

5 Αρμοδιότητες Τμήματος Ανθρώπινων Πόρων (Human Resources) (συνέχεια) Κυριότερες αρμοδιότητες τμήματος Ανθρώπινων Πόρων: επιλογή προσωπικού εκπαίδευση προσωπικού αξιολόγηση και ανάπτυξη προσωπικού

6 Αρμοδιότητες Τμήματος Προσωπικού (Personnel) Κυριότερες αρμοδιότητες τμήματος προσωπικού: έκδοση μισθοδοσίας προσλήψεις – απολύσεις εργατικά θέματα

7 Εργασία Επιλογές εργασίας: 1.πολυεθνικές/μεγάλες ελληνικές εταιρείες → τμήμα Ανθρώπινων Πόρων 2.μικρομεσαίες ελληνικές εταιρείες → τμήμα Προσωπικού 3.σύμβουλοι επιχειρήσεων Ανθρώπινου Δυναμικού(outsourcing)

8 Εργασία (συνέχεια) Απαραίτητα προσόντα: 1.Πτυχίο Οικονομικής κατεύθυνσης 2.Άριστη γνώση ηλεκτρονικών υπολογιστών 3.Πολύ καλή/άριστη γνώση Αγγλικών 4.Προσανατολισμός στον άνθρωπο

9 Εργασία (συνέχεια) Επιθυμητά προσόντα: 1.Μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών (MBA ή Human Resources Management) 2.Προϋπηρεσία σε ανάλογο τμήμα (πρακτική άσκηση) 3.Γνώση προγραμμάτων μισθοδοσίας

10 Εξέλιξη Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού ↑ Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού (ή Προσωπικού) ↑ Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού (ή Μισθοδοσίας ή Προσωπικού) ↑ Προϊστάμενος Εκπαίδευσης ↑ Υπάλληλος Τμήματος ↑ Υπάλληλος Μισθοδοσίας ↑ Σύμβουλος Ανθρώπινου Δυναμικού

11 Μελλοντικές κινήσεις Δυνατότητες (μεσοπρόθεσμης) ενασχόλησης με το αντικείμενο:  λογιστικές γνώσεις/έκδοση μισθοδοσίας  εμπλουτισμός αντικειμένου εργασίας (όταν δεν υπάρχει τμήμα προσωπικού)  προσωπική ανάπτυξη (βιβλία, σεμινάρια, μεταπτυχιακό)

12 Χρήσιμα links: www.anadeixi.grΑΝΑΔΕΙΞΗ www.hrpro.gr ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΟΥ ΚΛΑΔΟΥ www.hrm-in- greece.blogspot.com ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ www.gpma.gr ΣΣΔΠ (ΣΔΑΔΕ)