ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 3 Τρόποι και βήματα διευθέτησης των εργασιακών διαφορών (Α)

Παρουσίαση με θέμα: "ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 3 Τρόποι και βήματα διευθέτησης των εργασιακών διαφορών (Α)"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ 3 Τρόποι και βήματα διευθέτησης των εργασιακών διαφορών (Α)

2 ΣΤΟΧΟΙ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ Ο/η μαθητής/τρια: 1.Να περιγράφει τους τρόπους και τα βήματα διευθέτησης των εργασιακών διαφορών

3 ΠΛΑΙΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ  Οι όροι και οι συνθήκες εργασίας καθορίζονται από τους περί εργοδοτουμένων στα ξενοδοχεία κανονισμούς και αναφέρονται στις συλλογικές συμβάσεις (συμφωνίες)  Τηρούνται από ξενοδόχους και υπαλλήλους  Συμφωνούνται μεταξύ (Α) ΠΑΣΥΞΕ ΚΑΙ ΕΞΕΚ-ΣΤΕΚ (Β) ΣΕΚ ΚΑΙ ΠΕΟ ΠΑΣΥΞΕ

4 ΣΥΝΔΕΣΜΟΙ ΚΑΙ ΣΥΝΤΕΧΝΙΕΣ  ΠΑΣΥΞΕ  ΠΑΣΥΞΕ (ΠΑΓΚΥΠΡΙΟΣ ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΞΕΝΟΔΟΧΩΝ)  ΕΞΕΚ-ΣΤΕΚ  ΕΞΕΚ-ΣΤΕΚ (ΕΝΩΣΗ ΞΕΝΟΝΟΧΕΙΑΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΥΠΡΟΥ - ΣΥΝΔΕΣΜΟΣ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΥΠΡΟΥ)  ΣΕΚ  ΣΕΚ (ΣΥΝΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΥΠΡΟΥ)  ΠΕΟ  ΠΕΟ (ΠΑΓΚΥΠΡΙΑ ΕΡΓΑΤΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ)

5 ΤΡΟΠΟΙ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

6 Όταν λέμε «διαφορά συμφερόντων» εννοούμε τις διαφορές που προκύπτουν:  Α) κατά τη διαπραγμάτευση των συλλογικών συμβάσεων ή  Β) κατά τη διάρκεια της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων, ή  Γ) κατά τη διαπραγμάτευση νέου αιτήματος.

7 Υπάρχουν τρεις διαφορετικοί τρόποι για να επιλυθούν οι διαφορές μεταξύ της εργοδοτικής πλευράς και των συντεχνιών και αυτοί οι τρόποι είναι:  Α) Απ΄ευθείας διαπραγματεύσεις  Β) Μεσολάβηση  Γ) Διαιτησία Πιο κάτω θα δούμε αναλυτικά τους τρεις αυτούς τρόπους: ΤΡΟΠΟΙ ΕΠΙΛΥΣΗΣ ΔΙΑΦΟΡΩΝ

8 Α) ΑΠ΄ΕΥΘΕΙΑΣ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΕΙΣ:  (α) Υποβολή αιτημάτων για πρώτη φορά  Υποβολή γραπτώς αιτημάτων από τις συντεχνίες  ο εργοδότης είναι υπόχρεος να διαπραγματευτεί μέσα σε 3 εβδομάδες  (β) Υποβολή αιτημάτων για ανανέωση σύμβασης  Αν η μία πλευρά επιθυμεί τροποποίηση τότε δίνεται δίμηνη προειδοποίηση με κατάλογο για τροποποίηση  Αν καμία πλευρά δεν υποβάλει αιτήματα γα τροποποίηση τότε η σύμβαση παραμένει ως έχει

9 Β) ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ:  Σε περίπτωση διαπραγματεύσεων, διάστημα μεγαλύτερο των έξι εβδομάδων και μικρότερο των τριών μηνών, χωρίς αποτέλεσμα, παραπέμπεται η εργατική διαφορά στον ανώτερο λειτουργό βιομηχανικών σχέσεων ή τον επαρχιακό λειτουργό εργασίας  Αν το υπουργείο δεν λύσει τη διαφορά μετά από την πάροδο έξι μηνών, μπορεί να κηρύξει αδιέξοδο  Η κάθε πλευρά μπορεί να λάβει οποιαδήποτε νόμιμα μέτρα, για να προωθήσει και να υποστηρίξει τα αιτήματα και τα συμφέροντά της. Πριν ληφθούν όμως οποιαδήποτε μέτρα, θα πρέπει να δοθεί προειδοποίηση δέκα ημερών στην άλλη πλευρά και προς το Υπουργείο.

10 ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ 1.Με ποιο τρόπο καθορίζονται οι όροι και οι συνθήκες εργασίας στην ξενοδοχειακή βιομηχανία; 2.Επεξηγήστε τον όρο «διαφορά συμφερόντων». 3.Επεξηγήστε τους δυο τρόπους υποβολής αιτημάτων στις απ’ ευθείας διαπραγματεύσεις. 4.Να αναφερθούν οι τρεις τρόποι επίλυσης των διαφορών μεταξύ της εργοδοτικής πλευράς και των συντεχνιών. 5.Πότε μπορεί να παραπεμφθεί η εργασιακή διαφορά για μεσολάβηση;