ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βίκυ Μυρώνη Δρ. Τμ

Παρουσίαση με θέμα: "ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βίκυ Μυρώνη Δρ. Τμ"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βίκυ Μυρώνη Δρ. Τμ
ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΠΡΟΣΕΓΓΙΣΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Βίκυ Μυρώνη Δρ. Τμ. Πληροφορικής ΑΠΘ 14 Οκτωβρίου 2010 σημειώσεις 3ης Εισήγησης

2 ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΤΠΕ ΑΝΑΛΥΤΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ Η/Υ
ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΒΑΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΔΙΚΤΥΩΝ ΜΗΧΑΝΙΚΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΒΑΣΕΩΝ ΔΕΔΟΜΕΝΩΝ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ / ΣΧΕΔΙΑΣΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΤΟΥ ΑΝΑΛΥΤΗΣ ΕΦΑΡΜΟΓΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ Η/Υ ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ & ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΤΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΩΝ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ (GIS) ΤΕΧΝΙΚΟΣ Η/Υ ΕΙΔΙΚΟΣ ΜΗΧΑΝΟΓΡΑΦΗΣΗΣ ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ & ΔΙΚΤΥΩΝ ΕΙΔΙΚΟΣ ΠΟΛΥΜΕΣΩΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΕΡΓΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗΣ ΣΥΣΤΗΜΑΤΩΝ UNIX ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΟΣ ΕΙΔΙΚΟΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΛΟΓΙΣΜΙΚΟΥ ΥΠΕΥΘΥΝΟΣ ΠΩΛΗΣΕΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΔΕ ΧΕΙΡΙΣΤΗΣ Η/Υ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΑΛΛΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ ΚΑΘΗΓΗΤΗΣ ΑΕΙ/ΤΕΙ

3 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
«Μικρές Αγγελίες» στις εφημερίδες. Και ο ημερήσιος τύπος αλλά και ειδικές εφημερίδες περιλαμβάνουν αγγελίες που αφορούν στην ζήτηση εργασίας. Ειδικά εβδομαδιαία ένθετα σε μερικές ημερήσιες εφημερίδες παρουσιάζουν προκηρύξεις θέσεων - για τον δημόσιο και ευρύτερα δημόσιο τομέα-αλλά και αγγελίες εργασιών. Μέσα από τον τύπο είναι πιθανή η εύρεση εργασίας, αλλά και αποτελεί και τρόπο ενημέρωσης για τις εξελίξεις στην αγορά εργασίας.

4 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Αποστολή Βιογραφικού Σημειώματος. Η αναζήτηση των πιθανών χώρων απασχόλησης, όπως εταιρίες και οργανισμοί, αποτελεί σημαντικό βήμα. Ακόμα κι αν δεν υπάρχουν άμεσες ανάγκες σε προσωπικό, πολλές εταιρείες καταχωρούν στο αρχείο τους τα βιογραφικά μελλοντικών στελεχών. Καταχώρηση στο αρχείο τους αν δεν υπάρχουν άμεσα ανάγκες για ανθρώπινο δυναμικό ή κενές θέσεις εργασίας. Επομένως, είναι καλό να καταθέσετε το βιογραφικό σας σημείωμα με τη συνοδευτική επιστολή σε εταιρίες, ακόμα και αν στη γραμματεία σας διαβεβαιώνουν πως δεν υπάρχει τη συγκεκριμένη στιγμή πρόθεση για προσλήψεις προσωπικού

5 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Υπηρεσίες με αντικείμενο την απασχόληση. Δημόσιες και ιδιωτικές υπηρεσίες υποστήριξης και προώθησης στην απασχόληση είναι πηγές ενημέρωσης για νέες θέσεις εργασίας. Τα Κέντρα Προώθησης της Απασχόλησης και τα Γραφεία Ενημέρωσης και Επιχειρήσεων του ΟΑΕΔ μπορεί να αποτελέσουν μια καλή ευκαιρία για εξεύρεση εργασίας. Τα γραφεία αυτά έχουν στόχο την υποστήριξη και ενθάρρυνση των άνεργων νέων. Επίσης ένας μεγάλος αριθμός ιδιωτικών εταιριών συμβούλων δραστηριοποιείται στην εξεύρεση εργασίας εξειδικευμένα σε τομείς ή και γενικά.

6 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Γραφεία Διασύνδεσης και Σταδιοδρομίας. Λειτουργούν στα περισσότερα ιδρύματα της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης με στόχο την υποστήριξη των αποφοίτων στην προσπάθειά τους για εξεύρεση εργασίας. Φοιτητές και απόφοιτοι μπορούν να ενημερώνονται για υπάρχουσες θέσεις εργασίας, να έχουν τεχνική υποστήριξη (π.χ. σύνταξη βιογραφικού σημειώματος, συνοδευτικής επιστολής) να πληροφορούνται για μεταπτυχιακές σπουδές, προγράμματα κατάρτισης, και στοιχεία και πληροφορίες για επιχειρήσεις.

7 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Ενεργοποίηση Γνωριμιών. Ο ευρύτερος προσωπικός κύκλος γνωριμιών (οικογένεια, φίλοι, γνωστοί, καθηγητές, προηγούμενοι εργοδότες) αποτελεί, σύμφωνα με έρευνες ο αποτελεσματικότερος τρόπος εξεύρεσης εργασίας. Ένας μεγάλος αριθμός θέσεων εργασίας καταλαμβάνεται μέσω γνωριμιών και συστάσεων. Η ακριβής ενημέρωση του κύκλου γνωριμιών σας για την εκπαιδευτική και επαγγελματική σας κατάσταση θα σας δώσει την ευκαιρία να διευρύνετε τις δυνατότητες απασχόλησης.

8 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Internet. Πολλές εταιρίες που δραστηριοποιούνται στην παροχή επιχειρηματικών συμβουλών ή στις διαδικασίες επιλογής στελεχών περιλαμβάνουν στις ιστοσελίδες τους και αγγελίες πελατών τους για κενές θέσεις εργασίας. προσφέρουν σύνδεση με βάσεις δεδομένων, στις οποίες έχουν πρόσβαση τόσο οι υποψήφιοι όσο και οι εργοδότες, αφού βρίσκονται συγκεντρωμένα χιλιάδες βιογραφικά και διάφορες θέσεις εργασίας. Υπάρχουν επίσης και ανάλογες αγγελίες σε διάφορες διευθύνσεις (open sites) εταιριών, που λειτουργούν ως μεσάζοντες μεταξύ των υποψηφίων και των εταιριών που αναζητούν στελέχη, παρέχοντας μόνο τέτοιου είδους υπηρεσίες και μπορούν εύκολα να τις ανιχνεύσουν οι μηχανές αναζήτησης του Διαδικτύου. Ακόμα και sites επιχειρήσεων συχνά δημοσιεύουν αγγελίες θέσεων που αφορούν στην ίδια την επιχείρηση.

9 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Τέλος, ιστοσελίδες εφημερίδων ανακοινώνουν θέσεις εργασίας. Ακόμα μπορείτε να αποτανθείτε σε επαγγελματικές ενώσεις, επιμελητήρια, περιοδικά, κλασσικές εκδόσεις και έντυπα, γραφεία πληροφοριών για επιχειρήσεις, τηλεφωνικούς καταλόγους, επαγγελματικούς καταλόγους, εκθέσεις, δραστηριότητες επιχειρήσεων, συνέδρια και ημερίδες.

10 Tρόποι εξεύρεσης εργασίας είναι οι παρακάτω:
Ακόμα μπορείτε να αποτανθείτε σε επαγγελματικές ενώσεις, επιμελητήρια, περιοδικά, κλασσικές εκδόσεις και έντυπα, γραφεία πληροφοριών για επιχειρήσεις, τηλεφωνικούς καταλόγους, επαγγελματικούς καταλόγους, εκθέσεις, δραστηριότητες επιχειρήσεων, συνέδρια και ημερίδες.

11 Βιογραφικό Σημείωμα (Curriculum Vitae, CV, resume)
Τι είναι ; Περίληψη ταυτότητας Γιατι; Συντελεί στη διαμόρφωση ενός σύνθετου δικτύου αναζήτησης στελεχών με βάση αξιοκρατικά και μόνο κριτήρια Η φιλοσοφία του στηρίζεται στη διαφήμιση

12 Σύνταξη Βιογραφικου (CV):
Ένα βιογραφικό θα πρέπει να είναι σύντομο (δεν θα πρέπει να ξεπερνάει τις 2 σελίδες), ευανάγνωστο και καθαρό. Χρησιμοποιήστε καλή ποιότητα χαρτιού, μεγέθους Α4 (διαστάσεων 21 cm x 29,7 cm), κατά προτίμηση σε λευκό ή σε κάποιο πολύ απαλό χρώμα. Προσέξτε πολύ καλά την ορθογραφία και τη σύνταξη του κειμένου. Χρησιμοποιήστε συνοπτικές και άμεσες προτάσεις για να περιγράψετε την εκπαιδευτική και επαγγελματική σας εμπειρία.

13 Σύνταξη Βιογραφικου (CV):
Να είστε σταθεροί σχετικά με τον τρόπο που παρουσιάζετε τις πληροφορίες. Η εμφάνιση του βιογραφικού σας πρέπει να είναι ομοιόμορφη. Σιγουρευτείτε ότι το ονοματεπώνυμό σας ξεχωρίζει με πιο έντονα γράμματα, είναι υπογραμμισμένο, ή το έχετε γράψει με ΚΕΦΑΛΑΙΑ. Προσαρμόστε το περιεχόμενο του βιογραφικού σας στις απαιτήσεις της εταιρείας και της θέσης εργασίας που σας ενδιαφέρει.

14 Σύνταξη Βιογραφικου (CV):
προσωπικά στοιχεία (ονοματεπώνυμο, ημερομηνία γέννησης, διεύθυνση, τηλ., ) * εκπαίδευση/σπουδές (εκπαιδευτικά ιδρύματα, τίτλοι σπουδών) * επαγγελματική εμπειρία (εργοδότης, θέση, καθήκοντα) * σεμινάρια & συνέδρια * άλλες δραστηριότητες * ξένες γλώσσες * γνώσεις Η/Υ

15 Εκπαίδευση Ξεκινήστε από τον πιο πρόσφατο και/ή πιο σημαντικό τίτλο σπουδών. Αναφέρετε πρώτα τις Ανώτατες Σπουδές Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης (π.χ. είδος πτυχίου, Τμήμα Σπουδών (ειδίκευση), Σχολή και Ίδρυμα), άλλες τυχόν τριτοβάθμιες σπουδές (π.χ. Ι.Ε.Κ., προγράμματα της Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε. κτλ.) και λυκειακές σπουδές. Μην αναφέρετε δημοτικές και γυμνασιακές σπουδές. Επίσης, αναφέρετε τις χρονολογίες εισαγωγής και αποφοίτησης σε κάθε Ίδρυμα ή φορέα εκπαίδευσης. Εάν έχετε συμμετάσχει σε προγράμματα ανταλλαγής φοιτητών (π.χ. Erasmus) θα το αναφέρετε σε αυτή την ενότητα. Τέλος, εάν θέλετε να αναφερθείτε σε διπλωματικές ή άλλες προπτυχιακές εργασίες θα δημιουργήσετε μια άλλη ενότητα, στην οποία θα αναφέρετε τις εργασίες που ολοκληρώσατε και είναι σχετικές με τη θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει.

16 Επαγγελματική εμπειρία
Αυτή είναι η πιο δύσκολη και περίπλοκη ενότητα του βιογραφικού σας. Πριν οργανώσετε αυτήν την ενότητα πρέπει να καταγράψετε τις παρακάτω πληροφορίες: τους τίτλους των θέσεων εργασίας, την εταιρεία, την επιχείρηση ή το φορέα απασχόλησης, το χρόνο εργασίας σας και τη δουλειά που κάνατε. Ξεκινήστε και πάλι από την πιο πρόσφατη και/ή πιο σημαντική θέση εργασίας σας. Εάν έχετε μείνει αρκετό χρονικό διάστημα σε μία θέση, αναφέρετε μόνο τα χρόνια

17 Υποδείξεις για την ενότητα Επαγγελματική εμπειρία
Υποδείξεις για την ενότητα Επαγγελματική εμπειρία (π.χ ), εάν όμως έχετε μία σύντομη εμπειρία αναφέρετε και τους μήνες (π.χ. 2/ /2001). Πρέπει οπωσδήποτε να περιγράψετε, χρησιμοποιώντας ρήματα δράσης, τα καθήκοντα και τις ευθύνες που περιλάμβανε κάθε θέση εργασίας προκειμένου να υπογραμμίσετε τις ικανότητες που διαθέτετε. Όταν η εταιρεία στην οποία εργαστήκατε είναι σημαντικότερη από τη θέση εργασίας σας, αναφέρετε πρώτα αυτό το στοιχείο. Επίσης, στην ενότητα αυτή μπορείτε να συμπεριλάβετε εθελοντική εργασία και πρακτική άσκηση.

18 Αλλες ενότητες Άλλες γνώσεις Στην ενότητα αυτή αναφέρετε εξειδικευμένες γνώσεις που δεν καλύφθηκαν σε προηγούμενες ενότητες, όπως γνώσεις Η/Υ καθώς και τα προγράμματα που γνωρίζετε. Εάν έχετε μόνον γνώσεις Η/Υ, μπορείτε να ονομάσετε την ενότητα «Γνώσεις Η/Υ», αντί για «Άλλες γνώσεις». Διακρίσεις - Υποτροφίες Αναφέρετε τις υποτροφίες ή άλλες διακρίσεις που σας απονεμήθηκαν, το φορέα και το λόγο της διάκρισης.

19 Παλαιότερη βιβλιογραφία για τη σύνταξη του βιογραφικού σημειώματος και της συνοδευτικής επιστολής
«Oδηγός σύνταξης βιογραφικού σημειώματος και συνοδευτικής επιστολής», Γραφείο Διασύνδεσης Α.Π.Θ. «The Complete Resume & Job Search Book for College Students», Bob Adams, ADAMS Publishing, 1992. «The 90 minute resume», Peggy Schmidt, Peterson’s, 1996. «Readymade CVs», Lynn Williams, Kogan Page, 1996. «Resumes for health and medical careers», The Editors of VGM Career Horizons, NTC/Contemporary Publishing Company, 1998.

20 ...συνέχεια «Resumes for banking and financial careers», Editors of VGM Career Horizons, 1997. «Resumes for social service careers», Editors of VGM Career Horizons, 1997. «Resumes for first time job hunter», Editors of VGM Career Horizons, 1997. «Curriculum Vitae», Α.Π. Ασημακοπούλου, Π.Α Ασημακοπούλου, Εκδόσεις Φάσμα, 1997. «Writing your resume or CV in French as well as in English» (bilingual edition), Les Editions d’ organisation, 1998. «Power resumes», Ron Tepper, Εκδόσεις John Wiley & Sons, 1998. «175 high-impact cover letters», R. Beatty, Wiley, 1993.

21 Χρησιμες Διευθυνσεις http://www.cso.auth.gr/Greek/CVitae.gr.htm 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10 11 12

22 Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τη ηλικία των υποψηφίων
Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τη ηλικία των υποψηφίων

23 Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τον τίτλο σπουδών
Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τον τίτλο σπουδών

24 Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τα έτη προϋπηρεσίας
Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τα έτη προϋπηρεσίας

25 Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση τον φορέα απασχόλησης

26 Ποσοστιαία κατανομή θέσεων εργασίας με βάση την έδρα του φορέα απασχόλησης

27 Ποσοστιαία κατανομή θέσεων με βάση τις επιμέρους γνώσεις
Ποσοστιαία κατανομή θέσεων με βάση τις επιμέρους γνώσεις

28 ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ Έλλειψη τεχνογνωσίας στην περιγραφή των θέσεων εργασίας
Διακύμανση ζήτησης Απαιτούμενα προσόντα Φορείς απασχόλησης Επαγγέλματα ΤΠΕ