Κατέβασμα παρουσίασης
Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε
2
» Εφαρμογή κατά την 1 η Δεκεμβρίου ή μετά την έγκριση του ετήσιου προϋπολογισμού » Δικαιούχοι είναι όλοι οι υπάλληλοι οι οποίοι θα έχουν συμπληρώσει 10 τουλάχιστον έτη υπηρεσίας στη Cyta κατά την ημερομηνία εξαγγελίας του Σχεδίου » Αποζημίωση υπαλλήλων πέραν από τις θεμελιωμένες συνταξιοδοτικές παροχές (Ταμείο Υγείας – Ομαδική Ασφάλιση κλπ)
3
Υπολειπόμενοι μήνες υπηρεσίας μέχρι το 65 ο έτος ηλικίας Ποσοστό επί του μηνιαίου μισθού 1 - 3522% 36 – 7120% 72 – 10718% 108 – 14316% 144 – 17914% 180 – 21512% 216 - 23910% >2405%
4
» Μέγιστη Αποζημίωση €130.000 » Μέσος Όρος Αποζημίωσης για 150 άτομα €73.644 » Δεδομένου ότι η αποζημίωση καταβάλλεται για απώλεια καριέρας θα πρέπει να εκπίπτει της φορολογίας » % κενωθέντων θέσεων θα καταργηθούν ως πλεονάζουσες θέσεις » Προτεραιότητα θα δίνεται στους μεγαλύτερους σε ηλικία υπαλλήλους
5
Average VRS Cost 73.500 Payback Period = 1,4 years Year of ExitNo. NPV of Benefit from Payroll NPV of Cost from VRS and Pension Scheme NPV of Gain/(Loss) 201313086,1-24,162,0 2014200132,4-37,195,4 2015200132,4-37,195,4 Total530351,0-98,2252,7
6
Year of ExitNo. NPV of Benefit from Payroll NPV of Cost from VRS and Pension Scheme NPV of Gain/(Loss) 201315099,9-27,872,1 2014200133,2-37,196,2 2015200133,2-37,196,2 Total550366,3-101,9264,4 Average VRS Cost 73.644 Payback Period = 1,4 years Year of ExitNo. NPV of Benefit from Payroll NPV of Cost from VRS and Pension Scheme NPV of Gain/(Loss) 2013200133,5-36,996,6 2014200133,5-36,996,6 2015200133,5-36,996,6 Total600400,6-110,7289,9 Average VRS Cost 73.544 Payback Period = 1,4 years
Παρόμοιες παρουσιάσεις
