ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ: ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ

Παρουσίαση με θέμα: "ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ: ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ: ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ
ΕΛΛΗΝΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΣΧΕΣΕΙΣ: ΠΑΡΟΝ ΚΑΙ ΜΕΛΛΟΝ Καθηγητής Ανδρέας Νικολόπουλος, Διευθυντής Εργαστηρίου Βιομηχανικών Σχέσεων & Διαπραγματεύσεων (CIRN) Ο.Π.Α.

2 Τα δεδομένα και οι εξελίξεις των υπερσυστημάτων:
Η βάση της ερμηνείας και πρόβλεψης των εξελίξεων στις εργασιακές σχέσεις Τα δεδομένα και οι εξελίξεις των υπερσυστημάτων: Οικονομικές και Πολιτικές σχέσεις Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα των ελληνικών εργασιακών σχέσεων Οι εξειδικευμένοι στόχοι των παικτών στην αρένα των Center of Industrial Relations and Negotiations

3 Διαχρονικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα των ελληνικών εργασιακών σχέσεων
Διαχρονικά χαρακτηριστικά γνωρίσματα των ελληνικών εργασιακών σχέσεων Κομματικός προσανατολισμός Κρατικός παρεμβατισμός Διαρθρωτικά προβλήματα των ελληνικών συνδικάτων Έλλειψη στρατηγικής για ανάπτυξη σχέσεων από την εργοδοτική πλευρά Center of Industrial Relations and Negotiations

4 Τι συμβαίνει σήμερα στις ελληνικές εργασιακές σχέσεις Ι
Τι συμβαίνει σήμερα στις ελληνικές εργασιακές σχέσεις Ι Νομοθετικές ρυθμίσεις που αποσκοπούν στη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων, όπως: 1. Ν άρθρο 51: όχι πάνω από τις ρυθμίσεις της ΕΓΣΣΕ 2010 – 2012 οι συλλογικές ρυθμίσεις στα υπόλοιπα επίπεδα 2. Ν. 3899/2010: Συμμετρική παραπομπή στη Διαιτησία και μόνο για καθορισμό βασικών μισθών και ημερομισθίων. 3. Ο νόμος για τις ειδικές επιχειρησιακές (με προσφυγή στο ΣΚΕ) καταργήθηκε. Center of Industrial Relations and Negotiations

5 Τι συμβαίνει σήμερα στις ελληνικές εργασιακές σχέσεις ΙΙ
Τι συμβαίνει σήμερα στις ελληνικές εργασιακές σχέσεις ΙΙ 4. Το Άρθρο 37 του Ν. 4024/11, επέφερε ορισμένες αλλαγές στα άρθρα 14, 15, 16, 17 του 1876/90. Βάσει του Ν. αυτού, οι επιχειρησιακές ΣΣΕ συνάπτονται κατά σειρά προτεραιότητας από: α. Το επιχειρησιακό σωματείο β.Την Ένωση προσώπων: 3/5 του προσωπικού, χωρίς όριο προς τα κάτω ο αριθμός των εργαζομένων και συμφωνία για μειώσεις μέχρι τα επίπεδα της ΕΓΣΣΕ. γ. Αντίστοιχες πρωτοβάθμιες κλαδικές ΣΣΕ 5. Νόμος 4024, άρθρο 37, παρ. 5. «Όσο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο (τέλος του 2015), η επιχειρησιακή υπερισχύει της κλαδικής ΣΣΕ σε περίπτωση συρροής. Center of Industrial Relations and Negotiations

6 Η εξέλιξη των ελληνικών εργασιακών σχέσεων και οι επιπτώσεις για τα στελέχη των Διευθύνσεων Ανθρώπινων Πόρων Στην επόμενη, τουλάχιστον, πενταετία προβλέπεται περαιτέρω μείωση του πραγματικού εισοδήματος των εργαζομένων, αφού οι αυξήσεις των αποδοχών τους θα βρίσκονται κάτω από τα επίπεδα του πληθωρισμού. Πιθανότατα η επόμενη Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. θα είναι δυσμενέστερη από την προηγούμενη. Το μέσο επίπεδο διαβίωσης των Ελλήνων εργαζομένων θα βρεθεί πολύ κοντά ή και κάτω από τα όρια της φτώχιας. Το Ελληνικό δημόσιο θα μειώσει δραστικά ή και θα μηδενίσει την ενίσχυση των συνδικάτων μέσω της εργατικής εστίας, με αποτέλεσμα την αλλαγή της διάρθρωσης των συνδικάτων . Είναι πολύ πιθανή η δραστική διαφοροποίηση του πολιτικού σκηνικού του δικομματισμού, κάτι που προκαλέσει ανάλογες διαφοροποιήσεις ή ανατροπές στη διάρθρωση και τη φιλοσοφία των συνδικαλιστικών ηγεσιών. Center of Industrial Relations and Negotiations

7 Η εξέλιξη των ελληνικών εργασιακών σχέσεων και οι επιπτώσεις για τα στελέχη των Διευθύνσεων Ανθρώπινων Πόρων Οι συσχετισμοί δυνάμεων στις άμεσες διαπραγματεύσεις θα κλίνουν υπέρ της εργοδοτικής πλευράς, λόγω και του υψηλού ποσοστού ανεργίας. Οι εμφανείς συγκρούσεις (manifest conflicts) θα μειωθούν δραστικά στο επίπεδο των επιχειρήσεων και το αντίθετο θα συμβεί με τις λανθάνουσες ή υποβόσκουσες συγκρούσεις (latent conflicts), με σημαντικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα. Οι εμφανείς συγκρούσεις στο επιχειρησιακό περιβάλλον θα εντατικοποιηθούν δραστικά και θα χειροτερέψουν σημαντικά το επιχειρησιακό περιβάλλον. Center of Industrial Relations and Negotiations

8 Βάσει των προβλέψεων αυτών πιστεύουμε:
Ότι ο ρόλος των στελεχών των Διευθύνσεων Ανθρώπινου Δυναμικού των Ελληνικών θα αναβαθμισθεί (αντίφαση;) και 2. Ότι προσφέρεται μία μοναδική ευκαιρία για την ανάπτυξη ενός μοντέλου νέου μοντέλου εργασιακών σχέσεων, τουλάχιστον στο επίπεδο των επιχειρήσεων, που να συμβάλει σημαντικά στην ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Center of Industrial Relations and Negotiations

9 Center of Industrial Relations and Negotiations