Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

Η παρουσίαση φορτώνεται. Παρακαλείστε να περιμένετε

Διεπιστημονική Προσέγγιση στη Φροντίδα Υγείας Δρ. Αναστασία Μαλλίδου Αναπληρώτρια Διοικητής Νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία» Associate Faculty Member,

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Παρουσίαση με θέμα: "Διεπιστημονική Προσέγγιση στη Φροντίδα Υγείας Δρ. Αναστασία Μαλλίδου Αναπληρώτρια Διοικητής Νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία» Associate Faculty Member,"— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Διεπιστημονική Προσέγγιση στη Φροντίδα Υγείας Δρ. Αναστασία Μαλλίδου Αναπληρώτρια Διοικητής Νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία» Associate Faculty Member, Faculty of Nursing, University of Alberta, Canada Τμήμα Νοσηλευτικής Πανεπιστημίου Αθηνών, 6 ο Εξάμηνο, Φεβρουάριος - Μάιος 2008 E-mail: anastasia.mallidou@ualberta.net

2 Κώδικες Επαγγελματικής Δεοντολογίας

3 Αρχές Δεοντολογίας Κοινωνικών Λειτουργών Υποχρεούται να εγγυάται & διασφαλίζει τα συμφέροντα & δικαιώματα των εξυπηρετουμένων. Υποχρεούται να εγγυάται & διασφαλίζει τα συμφέροντα & δικαιώματα των εξυπηρετουμένων. Σεβασμός, δικαιοσύνη, ευγένεια, καλή πίστη προς συναδέλφους Σεβασμός, δικαιοσύνη, ευγένεια, καλή πίστη προς συναδέλφους Δεν εκμεταλλεύεται πιθανή διαφωνία με συνάδελφό του σε βάρος του Δεν εκμεταλλεύεται πιθανή διαφωνία με συνάδελφό του σε βάρος του Τηρεί τις δεσμεύσεις που έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη του Τηρεί τις δεσμεύσεις που έχει συμφωνήσει με τον εργοδότη του Προάγει την ευημερία της κοινωνίας γενικότερα. Προάγει την ευημερία της κοινωνίας γενικότερα.

4 Κώδικας Επαγγελματικής Δεοντολογίας Εργοθεραπευτών Ο Ε/Θ διακρίνεται από επαγγελματική ακεραιότητα, διακριτικότητα και επαγγελματισμό Ο Ε/Θ διακρίνεται από επαγγελματική ακεραιότητα, διακριτικότητα και επαγγελματισμό Μοιράζεται επαγγελματική εμπειρία, είναι αλληλέγγυος, συμβουλεύεται, συνεργάζεται Μοιράζεται επαγγελματική εμπειρία, είναι αλληλέγγυος, συμβουλεύεται, συνεργάζεται Ο πελάτης συμμετέχει στη θεραπεία Ο πελάτης συμμετέχει στη θεραπεία Σέβεται τις ανάγκες & αρμοδιότητες των συναδέλφων Σέβεται τις ανάγκες & αρμοδιότητες των συναδέλφων Αναπτύσσει αίσθημα εμπιστοσύνης με τους άλλους συνεργάτες Αναπτύσσει αίσθημα εμπιστοσύνης με τους άλλους συνεργάτες Κατανοεί το φάσμα δραστηριοτήτων του βοηθητικού προσωπικού Κατανοεί το φάσμα δραστηριοτήτων του βοηθητικού προσωπικού Αναγνωρίζει την επικάλυψη ορίων άσκησης του επαγγέλματός του από άλλες ειδικότητες Αναγνωρίζει την επικάλυψη ορίων άσκησης του επαγγέλματός του από άλλες ειδικότητες Αποφεύγει εμπλοκές που δυσφημίζουν το επάγγελμα Αποφεύγει εμπλοκές που δυσφημίζουν το επάγγελμα Οι αλλοεθνείς οφείλουν να σέβονται τις συνήθειες & τον πολιτισμό της χώρας που τους φιλοξενεί. Οι αλλοεθνείς οφείλουν να σέβονται τις συνήθειες & τον πολιτισμό της χώρας που τους φιλοξενεί.

5 Κώδικας Δεοντολογίας Φυσικοθεραπευτών (1) Συνδικαλιστικό συνέδριο Πανελληνίου Συλλόγου Φυσικοθεραπευτών, 2004, Αλεξανδρούπολη Συνδικαλιστικό συνέδριο Πανελληνίου Συλλόγου Φυσικοθεραπευτών, 2004, Αλεξανδρούπολη Φ/Θ: κάλυψη αναγκών του ανθρώπου ως βιο-ψυχο-κοινωνική & πνευματική οντότητα Φ/Θ: κάλυψη αναγκών του ανθρώπου ως βιο-ψυχο-κοινωνική & πνευματική οντότητα Διατηρεί επαγγελματική-επιστημονική αυτοτέλεια Διατηρεί επαγγελματική-επιστημονική αυτοτέλεια Επιτρέπεται επαγγελματική διαφωνία Επιτρέπεται επαγγελματική διαφωνία

6 Κώδικας Δεοντολογίας Φυσικοθεραπευτών (2) Διατηρεί άριστες σχέσεις με τους συναδέλφους γιατρούς, νοσηλευτές & λοιπό προσωπικό υγείας Διατηρεί άριστες σχέσεις με τους συναδέλφους γιατρούς, νοσηλευτές & λοιπό προσωπικό υγείας Σέβεται & συνεργάζεται αρμονικά με τους γιατρούς διατηρώντας την επιστημονική του αυτοτέλεια & την ιδιότητά του ως ισότιμο μέλος της θεραπευτικής ομάδας Σέβεται & συνεργάζεται αρμονικά με τους γιατρούς διατηρώντας την επιστημονική του αυτοτέλεια & την ιδιότητά του ως ισότιμο μέλος της θεραπευτικής ομάδας Οφείλει να συνεργάζεται με το λοιπό προσωπικό. Οφείλει να συνεργάζεται με το λοιπό προσωπικό.

7 Κώδικας Δεοντολογίας Μαιευτών Βασιλικό διάταγμα 686/1960 Βασιλικό διάταγμα 686/1960 Συμμορφώνεται αυστηρά προς τα ήθη και έθιμα της ελληνικής κοινωνίας Συμμορφώνεται αυστηρά προς τα ήθη και έθιμα της ελληνικής κοινωνίας Πράττει ό,τι είναι δυνατόν για την εξύψωση του επαγγελματικού γοήτρου Πράττει ό,τι είναι δυνατόν για την εξύψωση του επαγγελματικού γοήτρου Οφείλει να έχει πνεύμα συνεργασίας με τους γιατρούς, συναδέλφους, και τις υγειονομικές αρχές Οφείλει να έχει πνεύμα συνεργασίας με τους γιατρούς, συναδέλφους, και τις υγειονομικές αρχές Οφείλει να αναφέρει συνάδελφο που παραβιάζει τους νόμους και υποχρεώσεις του επαγγέλματος Οφείλει να αναφέρει συνάδελφο που παραβιάζει τους νόμους και υποχρεώσεις του επαγγέλματος Δύναται να δημοσιεύει το όνομα και την ιδιότητά της Δύναται να δημοσιεύει το όνομα και την ιδιότητά της

8 Κώδικας Ηθικής Δεοντολογίας Νοσηλευτών (1) Αγαθές & άριστες σχέσεις και αρμονική συνεργασία με όλους, παραμερίζοντας κάθε διαφορά Αγαθές & άριστες σχέσεις και αρμονική συνεργασία με όλους, παραμερίζοντας κάθε διαφορά Σέβεται & τιμά συναδέλφους & συνεργάτες Σέβεται & τιμά συναδέλφους & συνεργάτες Σέβεται & συνεργάζεται αρμονικά με τους γιατρούς διατηρώντας την επιστημονική του αυτοτέλεια & την ιδιότητά του ως ισότιμο μέλος της θεραπευτικής ομάδας Σέβεται & συνεργάζεται αρμονικά με τους γιατρούς διατηρώντας την επιστημονική του αυτοτέλεια & την ιδιότητά του ως ισότιμο μέλος της θεραπευτικής ομάδας Απαγορεύεται να επικρίνει ή αποδοκιμάζει το έργο των συναδέλφων & γιατρών. Απαγορεύεται να επικρίνει ή αποδοκιμάζει το έργο των συναδέλφων & γιατρών.

9 Κώδικας Ηθικής Δεοντολογίας Νοσηλευτών (2) Οφείλει να έχει συνεργατική σχέση με συναδέλφους νοσηλευτικής ή άλλων επιστημών Οφείλει να έχει συνεργατική σχέση με συναδέλφους νοσηλευτικής ή άλλων επιστημών Συμμετέχει στο σχεδιασμό όλων των διοικητικών & ρυθμιστικών επιπέδων ΕΣΥ Συμμετέχει στο σχεδιασμό όλων των διοικητικών & ρυθμιστικών επιπέδων ΕΣΥ Έννοια συνηγορίας: απαραίτητες ενέργειες για προστασία ασθενούς σε κίνδυνο από συναδέλφους ή συνεργάτες Έννοια συνηγορίας: απαραίτητες ενέργειες για προστασία ασθενούς σε κίνδυνο από συναδέλφους ή συνεργάτες –Ρόλος σχετικής αντιπαλότητας Ηθικές συγκρούσεις στη φροντίδα υγείας Ηθικές συγκρούσεις στη φροντίδα υγείας

10 Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας (2005) Ιατρική: πρόληψη, διάγνωση, θεραπεία, αποκατάσταση, συνταγογράφηση, εντολή παρακλινικών εξετάσεων, γενική συμβουλευτική Ιατρική: πρόληψη, διάγνωση, θεραπεία, αποκατάσταση, συνταγογράφηση, εντολή παρακλινικών εξετάσεων, γενική συμβουλευτική Εφιστά την προσοχή στην κοινότητα Εφιστά την προσοχή στην κοινότητα Απολαύει επαγγελματική - επιστημονική ελευθερία Απολαύει επαγγελματική - επιστημονική ελευθερία Ενεργεί με πλήρη ελευθερία βάσει: Ενεργεί με πλήρη ελευθερία βάσει: –Εκπαίδευσης –Πείρας & δεξιοτήτων –Τεκμηριωμένης ιατρικής

11 Κώδικας Ιατρικής Δεοντολογίας (2005) (συνέχεια) Επαγγελματική συνείδηση Επαγγελματική συνείδηση Καλές επαγγελματικές σχέσεις Καλές επαγγελματικές σχέσεις Σέβεται διαφορετική άποψη σε επαγγελματικά & επιστημονικά θέματα Σέβεται διαφορετική άποψη σε επαγγελματικά & επιστημονικά θέματα Αποφεύγει αθέμιτο ανταγωνισμό Αποφεύγει αθέμιτο ανταγωνισμό Έρχεται σε επαφή με άλλον θεράποντα Έρχεται σε επαφή με άλλον θεράποντα Σέβεται, έχει άριστες σχέσεις και συνεργάζεται αρμονικά με νοσηλευτές Σέβεται, έχει άριστες σχέσεις και συνεργάζεται αρμονικά με νοσηλευτές Αναθέτει φροντίδα – παραμένει υπεύθυνος Αναθέτει φροντίδα – παραμένει υπεύθυνος

12 Από την εμπειρία σας..... Ανακαλέστε ένα παράδειγμα από την πρακτική σας άσκηση που να σχετίζεται με όσα συζητήσαμε σήμερα.

13 Παράδειγμα Νοσηλεύτρια ΠΕ με μεταπτυχιακό στη Ψυχική Υγεία εργάζεται σε γενικό νοσοκομείο και αναλαμβάνει νέους ρόλους που σχετίζονται με τη γνώση που απέκτησε στη διάρκεια των σπουδών της. Στο νοσοκομείο δεν υπάρχει ψυχιατρική κλινική (ψυχολόγοι, ψυχίατροι). Η κοινωνική υπηρεσία, αν και καλά οργανωμένη, δεν επαρκεί για να καλύψει όλες τις ανάγκες των ασθενών που απορρέουν από το ρόλο του Κοινωνικού Λειτουργού. Υπάρχουν όρια στους ρόλους που αναλαμβάνει ο καθένας από τους προαναφερόμενους επαγγελματίες; Υπάρχουν όρια στους ρόλους που αναλαμβάνει ο καθένας από τους προαναφερόμενους επαγγελματίες; Περιορίζεται η αυτονομία κάποιου εξ αυτών; Περιορίζεται η αυτονομία κάποιου εξ αυτών; Προτείνετε μία λύση που να περιλαμβάνει οριοθέτηση ρόλου. Προτείνετε μία λύση που να περιλαμβάνει οριοθέτηση ρόλου.


Κατέβασμα ppt "Διεπιστημονική Προσέγγιση στη Φροντίδα Υγείας Δρ. Αναστασία Μαλλίδου Αναπληρώτρια Διοικητής Νοσοκομείου Παίδων «Η Αγία Σοφία» Associate Faculty Member,"

Παρόμοιες παρουσιάσεις


Διαφημίσεις Google