Έρτα Ελένη Τσιάβο Παρουσίαση διπλωματικής εργασίας.

Παρουσίαση με θέμα: "Έρτα Ελένη Τσιάβο Παρουσίαση διπλωματικής εργασίας."— Μεταγράφημα παρουσίασης:

1 Έρτα Ελένη Τσιάβο Παρουσίαση διπλωματικής εργασίας

2  Θεωρητικό πλαίσιο: Παραγωγή, νεοφιλευθερισμός, παγκοσμιοποίηση, εμπόρευμα, εργασία

3  Στόχος: Η εξασφάλιση όσο το δυνατόν υψηλότερου κέρδους με το λιγότερο ρίσκο και κόστος  Πώς επιτυγχάνεται;  Μέσω της αποτελεσματικής τεχνολογίας επικοινωνιών και μεταφοράς  της νεοφιλελεύθερης αγοράς  των διεθνών οικονομικών υπηρεσιών, καθώς και μέσω της ένταξης των μεταναστών στο εργατικό δυναμικό.  Με την εξωτερική ανάθεση σε τρίτους

4  άθλιες συνθήκες εργασίας  αύξηση των ανισοτήτων  ασύμμετρη καπιταλιστική ανάπτυξη  συσσώρευση κεφαλαίου

5  Ποσοτικοποίηση και εμπορευματοποίηση ανάλογα με την εκάστοτε καταναλωτική κουλτούρα  3 φάσεις:  Α) ικανοποίηση κοινωνικής ανάγκης  Β) αποκτά ψυχολογική χρησιμότητα  Γ) εν τέλει ανταλλάσσεται βάσει της αξίας του

6  Δημιουργία ψευδαίσθησης για αναγκαιότητα του εμπορεύματος  «Τυφλή» σύνδεση με το αντικείμενο/ στο περιθώριο οι ανθρώπινες σχέσεις  Χρήμα κινεί τα νήματα  Αντικειμενοποίηση  Προσκόλληση με μοιρολατρικό σθένος στο αντικείμενο

7  Ορισμός: Η διαδικασία εκείνη της εμβάθυνσης, διεύρυνσης και επιτάχυνσης (interconnectedness) όλων των διαστάσεων της σύγχρονης κοινωνικής ζωής ή διαφορετικά το σύνολο των διαδικασιών που απαιτούνται για την ενοποίηση της οικονομικής, τεχνολογικής, πολιτικής, πολιτιστικής κλπ. ζωής, σε μια παγκόσμια κλίμακα.  Θεωρητικές σχολές νεοφιλελεύθερων και νεομαρξιστών

8  Η παγκοσμιοποίηση των αγορών, αναφέρεται στη συγχώνευση, ιστορικά διάσπαρτων εθνικών αγορών μέσα σε μια τεράστια, παγκόσμιας διάστασης, αγορά  παγκοσμιοποίηση της παραγωγής από την άλλη πλευρά, αναφέρεται στην ανάμειξη αγαθών και υπηρεσιών από περιοχές που προέρχονται από κάθε μεριά του πλανήτη, ώστε να υπάρξει η μέγιστη ωφέλεια από τις διαφορές που εντοπίζονται σε κόστος και ποιότητα στους παράγοντες της παραγωγής

9  Οικονομισμός  ο άνθρωπος δεν αντιμετωπίζεται ως οντότητα με συναισθήματα και αξίες αλλά μόνο ως ένας καταναλωτής της αγοράς  είναι φανατικός υποστηρικτής της συσσώρευσης κέρδους στο κεφάλαιο  Καπιταλισμός= θεωρείται η υπέρτατη επιλογή για όλους τους τομείς όχι μόνο της οικονομίας  Επιδιώκει: Ελεύθερη αγορά και ελεύθερος ανταγωνισμός, ιδιωτικοποιήσεις, ατομικοϊδιοκτησιακά δικαιώματα  Το κράτος θα πρέπει να εξασφαλίζει την ακεραιότητα του χρήματος

10  Ευελιξία στόχοι:  Α) η αύξηση της ανταγωνιστικότητας στην οικονομία.  Β) εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής (βρίσκεται υπό διαρκή αμφισβήτηση)  νεοκλασική προσέγγιση: το ίδιο το άτομο, ως ορθολογική υπόσταση, καθορίζει αν θα ενσωματωθεί στην αγορά εργασίας αλλά και το πότε  μαρξιστική θεώρηση: εστιάζει στις ομάδες της κοινωνίας που στο πλαίσιο του ανταγωνισμού, ως κύρια επιδίωξη έχουν τη μεγιστοποίηση του κέρδους και καθορίζουν αυτές την κατάσταση

11  Ο τόπος εγκατάστασης μιας μονάδας παραγωγής ή μιας επιχείρησης γενικότερα είναι ιδιαίτερα σημαντικός παράγοντας για την επιτυχία μιας επιχειρηματικής δραστηριότητας.  κλασική σχολή: προσεγγίζει τη συμπεριφορά αυτή με τον παράγοντα του ελάχιστου κόστους.  μπιχεβιοραλιστική σχολή: ο τέλεια πληροφορημένος και ορθολογικός άνθρωπος δεν υπάρχει/ το άτομο επηρεάζεται από προσωπικούς λόγους πριν προβεί σε κάποια κίνηση

12  Η κινητικότητα ως έννοια, ορίζεται ως η μετακίνηση από ένα σημείο σε ένα άλλο, με δύο διακρίσεις, αυτό α) της γεωγραφικής και β) κοινωνικής κινητικότητας  Η εσωτερική μετανάστευση είναι η κίνηση ενός ατόμου ή ενός κοινωνικού συνόλου να μεταβεί σε μια άλλη περιοχή εντός της ίδιας όμως χώρας

13 260 εκατομμύρια, διακινούμενοι εργαζόμενοι απαξιώνει και τους περιορίζει από το να έχουν πρόσβαση σε βασικές υπηρεσίες όπως η περίθαλψη, η κοινωνική ασφάλιση, η εκπαίδευση για τα παιδιά τους

14 Ειδικό θέμα μελέτης: Foxconn

15  1)Ποια διαδρομή ακολούθησε η Foxconn και κατέστη ως ο κολοσσός στον χώρο των ηλεκτρονικών;  2)Για ποιους λόγους το σύστημα απασχόλησης στη Foxconn παρομοιάζεται με μια μορφή σύγχρονης δουλείας; Ποια στοιχεία αιτιολογούν αυτόν το χαρακτηρισμό;  3)Ποια ηθικά ζητήματα προκύπτουν από το εργασιακό σύστημα που επικρατεί στα εργοστάσια;  4)Πληρούν οι συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας τις κατάλληλες προϋποθέσεις για τους εργαζόμενους;

16  Ίδρυση το 1974 από τον Terry Gou στην Ταϊβάν  Αποτελεί τον μεγαλύτερο- σε παγκόσμια εμβέλεια- εργολάβο κατασκευής ηλεκτρονικών  Ρόλος: εργολαβία, κατασκευή και συναρμολόγηση προϊόντων σε απίστευτους ρυθμούς παραγωγής  Προϊόντα όπως της: Samsung, BlackBerry, iPad, iPhone, PlayStation, Xbox κλπ.  Foxconn έλαβε το 44% των εσόδων της παγκόσμιας βιομηχανίας

17  Προς μια βιομηχανική ολιγαρχία…  Α’ στάδιο: είσοδος στην ηπειρωτική Κίνα- ίδρυση της πρώτης παραγωγικής βάσης στη Shenzhen το 1988.  Β’ Φάση: 1990 επέκταση εργοστασίων.  Εκμεταλλεύτηκε τις ελάχιστες φορολογικές δαπάνες, έδαφος, τις κατάλληλες υποδομές και το τεράστιο πλήθος σε εργατικά χέρια της Κίνας, ενίσχυση του καταμερισμού της εργασίας.  Γ’ στάδιο: 2000 κατοχύρωση του μονοπωλίου της στην αγορά- περαιτέρω επέκταση προς άλλες περιοχές της Κίνας

18  2008-2009 Παγκόσμια οικονομική κρίση: η Foxconn καταφέρνει να διατηρήσει τις συνεργασίες της με διάσημες και κερδοφόρες επιχειρήσεις της Δύσης όπως πχ. Apple  Μικρή οικονομική πτώση  Προς τέλη 2009 ανακάμπτει θεαματικά με αύξηση τζίρου κατά 96 εκατομμύρια δολάρια  Οι αλυσίδες εργοστασίων της Foxconn υπάρχουν σε Ασία, Αμερική, Ευρώπη, Μεξικό, Ιαπωνία, Μαλαισία και Βραζιλία

19  Στην Κίνα: στόχος το “baboa”, προστασία του 8% της ετήσιας οικονομικής ανάπτυξης, που οι αρμόδιοι θεωρούν ως το απαραίτητο ρυθμό ανάπτυξης της οικονομίας  Η άνοδος της κινέζικης οικονομίας είναι μια καθοδηγούμενη από την ίδια την πολιτεία διαδικασία παγκοσμιοποίησης  Άμεση διευκόλυνση του εξαγωγικού εμπορίου  Εσωτερικοί μετανάστες δημιουργούν νέα εργατική τάξη  Οι ξένες επενδυτικές επιχειρήσεις έχουν φανερή υπεροχή σε σύγκριση με τις μικρές ή τις μεσαίες τοπικές

20  Οικονομική ανάπτυξη από τη μια  Τεράστιες κοινωνικές ανισότητες από την άλλη  Καταπάτηση δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού  Άθλιες συνθήκες διαβίωσης των μη εχόντων  Αδιαμφισβήτητη εξάρτηση από την εργασία και το κεφάλαιο

21  Ιανουάριος- Αύγουστος 2010 : Η τραγωδία της καπιταλιστικής εξέλιξης  18 νεαροί εργάτες πηδούν από τα ψηλά κτίρια της εταιρείας  14 πεθαίνουν, 4 υφίστανται σοβαρά προβλήματα υγείας  Τα Μ.Μ.Ε για πρώτη φορά στρέφουν την προσοχή τους στην κατάσταση που επικρατεί στο εσωτερικό των εργοστασίων- πίσω στα «παρασκήνια»

22 Δίχτυα ασφαλείας

23  Χώρος για εκτόνωση του άγχους- Οι εργάτες χτυπάνε με ένα κοντάρι τις φουσκωτές κούκλες

24  Κάγκελα στα παράθυρα όλων των εγκαταστάσεων

25

26  Έγγραφο μη αυτοχειρίας

27 Μισθός στη Foxconn  2,000 yuan δηλαδή $321 το 2012  2,200-2,500 yuan το μήνα δλδ $350-$400 πέρσι  Όμως ταυτόχρονη άνοδος στις τιμές στα είδη πρώτης ανάγκης  Δεν αρκούν για την κάλυψη των βιοτικών αναγκών ενός ανθρώπου  Μετά το μαζικό κύμα αυτοκτονιών υπήρξαν υποσχέσεις για αύξηση των μισθών, δεν τηρήθηκαν εν τέλει

28 Υπερωρίες:  Τι προβλέπει ο νόμος: άρθρο 41 της εργατικής νομοθεσίας στη Κίνα, οι υπερωρίες προβλέπεται να μην ξεπερνούν τις 36 ώρες  Τι πραγματικά γίνεται:  παραβίαση του αριθμού των υπερωριών σε διπλάσιο και τριπλάσιο βαθμό ιδιαίτερα κατά τις περιόδους όπου πραγματοποιείται η κατασκευή νέων πολυαναμενόμενων προϊόντων  Καταγγελίες για μέχρι και 110 συνολικά ωρών υπερωρίας το μήνα  Υπερκόπωση, εξαθλίωση, κατάθλιψη, ακόμα και θάνατοι

29  Σύστημα bonus σχεδόν ανύπαρκτο, περικόπτεται το ποσοστό αν λάβουν άδεια ασθενείας  Απλήρωτες ώρες συσκέψεων  Συνεχείς αλλαγές στις βάρδιες- απορρύθμιση του εργάτη  Καταθλιπτικό περιβάλλον  Τιμωρίες

30  Δεν επιτρέπονται οι συνομιλίες μεταξύ τους, το γέλιο, ή να κινούνται μέσα στο χώρο του εργοστασίου.  Κάποιοι εργαζόμενοι στα τμήματα κατασκευής είναι σε ορθοστασία κατά τη διάρκεια όλη της βάρδιας  Επιβολή ντροπιαστικών τιμωριών: πχ. να γράψουν 300 φορές σε ένα χαρτί την απολογία τους με στοιχεία από τις ταυτότητες και τις φωτογραφίες τους για παραδειγματισμό των υπολοίπων  Η μοναξιά και η περιορισμένη κοινωνική ζωή

31  κοινή εστία, καντίνες, υπηρεσίες και ψυχαγωγία εντός πάντα των ορίων του εργοστασίου- εξαιτίας των χαμηλών εισοδημάτων δεν μπορούν να αγοράσουν ή να ενοικιάσουν το δικό τους σπίτι, εκτός εργοστασίου με τις οικογένειες τους  Συνεχής αναστάτωση στους κοιτώνες-εργάτες από διαφορετικά πόστα και με διαφορετικές ώρες απασχόλησης, έχουν τοποθετηθεί στους ίδιους κοιτώνες  Στρατιωτική πειθαρχία: οι πύλες κλείνουν στις 23:30 το βράδυ και τα φώτα κατεβαίνουν ακριβώς στις 0:00

32  Η δημόσια αιδώς, η ταπείνωση, η εξαθλίωση όπως και η επισφάλεια οδηγούν τον εργάτη στο να μην επιχειρεί να σηκώσει κεφάλι για να εκφράσει παράπονα, να εργάζεται πιο σκληρά ακόμα και από μια μηχανή και να μην φέρνει αντίρρηση στους υφιστάμενους του (Goffman)

33

34  ‘Έλλειψη ενημέρωσης και εκπαίδευσης  Απουσία απαραίτητου προστατευτικού εξοπλισμού  Σοβαρός κίνδυνος από χημικά συστατικά πχ. από τη Βενζόλη  Έλλειψη εξαερισμού από τους χώρους  Άθλιες συνθήκες στους κοιτώνες

35

36

37  βιομηχανικό πάρκο της Wuhan, όπου τρεις εργάτες εντοπίστηκαν ότι πάσχουν από λευχαιμία  εργοστάσιο της Chengdu, ο Lai Xiaodong, έχασε τη ζωή του ύστερα από έκρηξη, όταν έβαφε τα ipad και εισέπνευσε σκόνη αλουμινίου  Πολλά περιστατικά αποκρύπτονται από τη Foxconn

38  «Δεν είναι οι εργασίες που οι εργαζόμενοι πρέπει να υλοποιήσουν, αλλά η γενικότερη αντιμετώπιση που λαμβάνουν από τη διεύθυνση, καθορίζει την εμπειρία της εργασιακής ζωής» (Bolton, 2007)  Η εν λόγω δομή έχει χαρακτηριστεί ως «επαχθής» (China Labor Watch), «όμοια με μηχανές» (Lucas, Kang, & Li, 2012) και ως η «κουλτούρα της απόλυτης υπακοής»  οι εργάτες της Foxconn αντιμετωπίζονται ως αντικείμενα και όχι ως ανθρώπινα όντα, γεγονός που από μόνο του μαρτυρά πως υπάρχει έλλειψη αξιοπρέπειας (Hodson, 2001)

39  Χιλιάδες φοιτητές και μαθητές προσλαμβάνονται ώστε να εργασθούν στις εγκαταστάσεις παραγωγής.  Προσφέρουν κανονική εργασία,  δουλεύουν υπερωρίες ενώ απαγορεύεται στον θεσμό της πρακτικής.  Αν αρνηθούν δεν παίρνουν το απολυτήριο τους.  Kαταχρηστική μεταχείριση καθώς δεν εκπαιδεύονται απλώς καλύπτουν κενά εργαζομένων σε περιόδους αιχμής  Στενή συνεργασία επαγγελματικών σχολών και Foxconn

40  Η απουσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης Έρευνα: οι εργάτες δεν ξέρουν καν τη σημασία του όρου ή δεν γνωρίζουν τις αρμοδιότητες που επιτελεί  απόλυτη έλλειψη πληροφόρησης προς τους εργαζομένους, σχετικά με τις ενέργειες του συνδικάτου αλλά και το δικαίωμα για συμμετοχή  Διττός ρόλος τους υπεύθυνου επικοινωνίας της εταιρείας, Chen Peng, ο οποίος έχει αναλάβει και χρέη προέδρου της ένωσης.

41 BBC ABC NEWS

42